Welche Leistungen sollte ich verlangen? • BUOM
25. Februar 2021
Wenn Sie ein Stellenangebot bewerten, ist es wichtig, das neue Einstellungspaket vollständig zu prüfen. Neben dem Gehalt sind damit oft noch viele weitere Benefits verbunden. Ein gutes Verständnis aller Ihrer Optionen kann Ihnen bei der Auswahl eines Vergütungsplans helfen, der für Sie und Ihre Familie am besten geeignet ist. In diesem Artikel schauen wir uns an, welche Leistungen Sie in einem neuen Job erwarten sollten.
Warum ist es wichtig zu wissen, um welche Leistungen ich bitten sollte?
Sozialleistungen sind wichtig, weil sie persönliche Bedürfnisse erfüllen und somit Ihre Arbeitszufriedenheit steigern. Sie können Ihre Stimmung und Motivation verbessern. Möglicherweise empfinden Sie Ihre Situation als angenehmer, wenn beispielsweise Ihr Zeitplan zu Ihrem Lebensstil passt oder wenn Sie Anreize erhalten, die Sie motivieren.
Bei der Aushandlung Ihres Leistungspakets müssen Sie nicht nur das Gehalt angeben. Da es viele Möglichkeiten gibt, ist es wichtig, das Angebot Ihres Arbeitgebers zu prüfen und konkrete Fragen zu stellen, um sicherzustellen, dass es Ihren Anforderungen entspricht. Wenn Sie bereits Erfahrung haben, sollten Sie nach Leistungen fragen, die Ihrem Erfahrungsniveau entsprechen.
Bitte beachten Sie, dass die Besprechung Ihrer Vorteile erst dann erfolgen sollte, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, nicht vorher. Sobald Sie die Nebenleistungen, die angebotenen oder ausgehandelten Leistungen und das Gehalt beurteilt haben, können Sie entscheiden, ob Sie die Stelle annehmen.
10 Vorteile, die Sie sich wünschen können
Hier sind 10 Vorteile, nach denen Sie bei der Arbeit fragen sollten:
Bezahlter Urlaub
Paid Time Off (PTO) ist eine Leistung, die Sie für Ihre persönliche Freizeit entschädigt. Viele Arbeitgeber bieten zwei Wochen bezahlten Urlaub an, einige bieten unbegrenzten Urlaub an. Andere erwarten möglicherweise, dass Sie an Feiertagen arbeiten. In diesem Fall können Sie dort nachfragen, ob eine Zuzahlung angeboten wird oder nicht. Möglicherweise gestatten sie Ihnen auch, diesen Tag frei zu nehmen. Es gibt viele mögliche Szenarien. Zögern Sie also nicht, nach den Richtlinien für bezahlten Urlaub zu fragen.
Erkundigen Sie sich auch nach den Richtlinien zur Krankheitszeit. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf Krankenurlaub für sich selbst oder einen Familienangehörigen. Dadurch erhalten Sie bezahlte Freistellung für Ihren Arztbesuch. Wenn Sie ältere Verwandte oder kleine Kinder betreuen müssen, kann diese Leistung sehr hilfreich sein.
Wenn Sie sich gerne ehrenamtlich engagieren, denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen möglicherweise eine Freistellung für gemeinnützige Arbeit gewährt. Beachten Sie abschließend, dass Sie mehr Urlaub aushandeln und verlangen können, als Ihr vorheriger Arbeitgeber angeboten hat.
Vorstadtvorteile
Wenn Sie einen langen Weg zur Arbeit haben, können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihnen bei den Reisekosten zu helfen. Sie können beispielsweise eine Erstattung von Maut, Parkgebühren, Benzin oder Kilometern beantragen, wenn Sie fahren. Wenn Ihre Position häufige Reisen erfordert, können Sie möglicherweise einen Firmenwagen anfordern. Ihr Arbeitgeber kann die Kosten für Ihren Mietwagen auch teilen oder Ihr Auto in die Versicherungspolice des Unternehmens aufnehmen. Wenn Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fahren, kann Ihr Unternehmen möglicherweise die Kosten für die ÖPNV-Karte erstatten.
Versicherungspläne
Arbeitgeber bezuschussen häufig Kranken- oder Lebensversicherungen, und es ist wichtig, sich nach den Einzelheiten zu erkundigen. Beispielsweise müssen Sie wissen, wann Ihr Plan in Kraft tritt, damit Sie während der Wartezeit, die bis zu 90 Tage dauern kann, einen Überbrückungsplan abschließen können. Möglicherweise möchten Sie auch fragen, ob der Plan Ihren Partner abdeckt, wenn Sie nicht verheiratet sind. Weitere gute Fragen sind:
Wie viel kostet eine Familien-/Einzelversicherung?
Zieht Ihr Arbeitgeber den Bonus von Ihrem Gehalt ab?
Wie hoch ist der Abzugsbetrag?
Was passiert, wenn Sie Vorerkrankungen haben?
Subventionierte Versicherungspläne sind nicht die einzigen Vorteile, die Sie verlangen können. Einige Arbeitgeber bieten die Einzahlung in ein Krankenerstattungskonto oder ein Gesundheitssparkonto an. Dieses Geld ist nützlich, wenn Sie einen Tarif mit hoher Selbstbeteiligung haben. Dies kann dazu beitragen, Selbstbehalte und Gebühren für Labortests oder Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente auszugleichen.
Es gibt auch Berufsunfähigkeitsversicherungen, die Sie absichern, wenn Sie bei einem Arbeitsunfall krank oder verletzt werden. Dann könnten Sie während Ihrer Arbeitsunfähigkeit 50 bis 60 % Ihres Einkommens erhalten.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeiten von zu Hause aus
Die flexible Planung ist eine Alternative zum herkömmlichen Zeitplan von 9:00 bis 17:00 Uhr. Dadurch können Sie zu unterschiedlichen Tageszeiten ankommen oder abreisen und können so Ihre Work-Life-Balance deutlich verbessern. Wenn Sie darum bitten, zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie sich für den Job einsetzen. Beginnen Sie am besten damit, in den ersten Monaten Vollzeit in einem Büro zu arbeiten, um sich mit dem Geschäft vertraut zu machen, Kontakte zu knüpfen und sich an die Räumlichkeiten zu gewöhnen. Erklären Sie dann, dass Sie durch flexible Arbeitszeiten einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können.
Die Arbeit von zu Hause aus ist ein weiterer beliebter Vorteil, den Sie sich wünschen können. Beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber eher zustimmt, wenn Sie nach einer großen Leistung verhandeln. Sie können auch erklären, dass Sie ohne Ablenkungen im Büro mehr erreichen können.
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Bei der beruflichen Weiterentwicklung geht es darum, Wissen zu erwerben und Fähigkeiten zu verbessern, um erfolgreich zu bleiben oder den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu erreichen. Möglicherweise möchten Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihnen bei der Deckung eines Teils der mit Ihrer beruflichen Weiterentwicklung verbundenen Kosten zu helfen. Sie zahlen möglicherweise für Schulungen, Seminare, Zertifizierungen oder Konferenzen im Zusammenhang mit Ihrer aktuellen Arbeit. Einige bieten sogar eine Rückerstattung der Studiengebühren für Bachelor- und Masterabschlüsse an. In diesem Fall kann der Arbeitgeber Sie auffordern, für eine bestimmte Zeit im Unternehmen zu bleiben oder Ihnen die Studiengebühren zurückzuerstatten, wenn Sie vorzeitig abreisen. Dies stellt eine Verpflichtung Ihrerseits dar, kann aber zu zukünftigen Beförderungen und Chancen führen.
Rückzahlung des Studienkredits
Wenn Ihr Arbeitgeber keinen formellen Rückzahlungsplan für Studienschulden hat, können Sie jederzeit selbst einen beantragen. Sie können vorschlagen, dass sie Ihre Arbeit mit dem zusätzlichen Geld verknüpfen, das sie für Ihre Schulden einsetzen. Wenn es auch dem Unternehmen nützt, sagen sie eher „Ja“.
Vorteile für Gesundheit und Wohlbefinden
Zu den Gesundheits- und Wellnessvorteilen gehören die Erstattung einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio und die Möglichkeit, einen Stehschreibtisch oder eine Arbeitsdusche zu nutzen. Einige Unternehmen bieten diese Vorteile an, um Sie zu gesünderen Gewohnheiten zu ermutigen. Ein weiteres Beispiel für gesundheitliche Vorteile ist die Geldprämie für eine Grippeimpfung.
Elterngeld
Durch die Elternzeit haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Auch die Übernahme der Kinderbetreuungskosten ist eine Leistung, die sich immer mehr Eltern wünschen. Mit dieser Leistung übernimmt Ihr Arbeitgeber einen Teil Ihrer Kita-Rechnung. Sie können den Betrag, den sie subventionieren, von Ihren Steuern abziehen, was Ihnen einen wertvollen Vorteil verschafft. Abhängig von den Angeboten Ihres Arbeitgebers können Sie die für Sie am besten geeignete Police aushandeln.
Um mehr zu lernen: Mutterschaftsurlaub: Das müssen Sie wissen
Renten- und Rentenleistungen
Renten- und Altersvorsorgeleistungen sichern Ihnen das Überleben, auch wenn Sie nicht mehr arbeiten. Der Unterschied zwischen einem Pensionsplan und einem Pensionsplan besteht darin, was der Arbeitnehmer für den Pensionsplan zahlt. Vielmehr ist es der Arbeitgeber, der die Altersvorsorge bezuschusst. Sie können Ihren Arbeitgeber fragen, welche Art von Plan er anbietet und wie viel er beitragen wird.
Der gebräuchlichste Altersvorsorgeplan ist der 401(k). Auf diese Weise können Sie Ersparnisse aufbauen, indem Sie einen Prozentsatz Ihres Gehalts auf ein reserviertes Konto einzahlen. Sie können Ihren Arbeitgeber bitten, Ihnen beim Ruhestand zu helfen, indem Sie ein 401(k) ausfüllen. Mit dieser Leistung kann Ihr Arbeitgeber Ihren Beitrag Dollar für Dollar bis zu einem bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts aufstocken. Dank dieser Übereinstimmung können Sie eine höhere Rente erhalten.
Um mehr zu lernen: Was ist ein 401(k) und wie funktioniert es?
Einzigartige Boni und Anreize
Vertragsprämien sind eine Form der finanziellen Vergütung. Möglicherweise erhalten Sie einen Anmeldebonus, wenn Sie ein Stellenangebot annehmen. Später können Sie auch Prämien aushandeln, die Sie als Belohnung für Ihre hervorragende Arbeit erhalten.
Sie können auch eine Umzugsprämie beantragen, um Ihre Umzugskosten zu decken. Wenn sie keine Umzugsprämien anbieten, fragen Sie vielleicht, ob sie Firmenwohnungen anbieten oder ob sie einen Beitrag zu Ihrer monatlichen Miete leisten können. Dies kann eine Option sein, wenn Sie in einem gefragten Bereich wie Datenanalyse oder Softwareentwicklung arbeiten oder in ein Technologiezentrum mit hohen Mieten umziehen müssen.
Denken Sie auch an langfristige Anreize. Wenn Sie sich auf der Führungsebene befinden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Aktienoptionen. Viele börsennotierte Unternehmen bieten Aktien als Teil ihres Pakets an. Sie können es für eine bestimmte Kategorie ihrer Mitarbeiter reservieren, fragen Sie daher nach Einzelheiten.