„Welche falschen Vorstellungen haben andere über Sie?“ • BUOM

3. Januar 2022

Interviewer stellen Bewerbern häufig Verhaltensfragen, um Einblick in ihre Erfahrungen und ihre Leistungen in früheren Positionen zu gewinnen. Es gibt einige offene Fragen, die schwierig zu beantworten sein können. Es ist wichtig, dass die Kandidaten ihre Antworten im Voraus vorbereiten, um sicherzustellen, dass sie so effektiv wie möglich sind. Wenn bei Ihnen ein Vorstellungsgespräch ansteht, kann es hilfreich sein, sich die Frage zu stellen: „Welche falschen Vorstellungen haben andere über Sie?“ und wie Sie darauf reagieren können. In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber diese Frage stellen und wie man sie beantwortet, einschließlich Beispielantworten.

Warum fragen Arbeitgeber: „Welche falschen Vorstellungen haben andere über Sie?“

Arbeitgeber stellen diese Frage typischerweise, um das Verhalten von Bewerbern in Bezug auf frühere Berufserfahrung zu beurteilen. Mit Ihrer Antwort können Sie zeigen, dass Sie über die emotionale Intelligenz und das Selbstbewusstsein verfügen, um zu verstehen, wie andere Sie am Arbeitsplatz behandeln und wie sich Ihre Handlungen auf sie auswirken. Darüber hinaus kann Ihnen diese Frage als Gelegenheit dienen, über Ihre Schwächen nachzudenken, Ihren Wunsch nach Selbstverbesserung zu besprechen und letztendlich Ihre Stärken mit den Bedürfnissen der Organisation in Einklang zu bringen. Von hier aus können Arbeitgeber besser einschätzen, welcher Arbeitnehmertyp Sie sind und ob Ihre Persönlichkeit gut zur Arbeitsplatzkultur passt.

Wie beantwortet man die Frage „Welche falschen Vorstellungen haben andere über Sie?“ Interviewfrage

Die Beantwortung dieser Frage kann schwierig sein, da Sie sich Ihrer selbst bewusst werden, Ihre Schwächen erkennen und sie in einem positiven Licht diskutieren müssen. Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, die Sie befolgen können, um eine wirksame Antwort zu formulieren:

1. Denken Sie über Ihre positiven und negativen Eigenschaften als Berufstätiger nach.

Denken Sie zunächst über Ihre positiven und negativen Eigenschaften nach. Es ist wichtig, bei der Formulierung Ihrer Antwort introspektiv zu denken, da Interviewer, die diese Frage stellen, in der Regel beurteilen möchten, wie professionell Sie in Ihrem Selbstbewusstsein sind. Schreiben Sie alle Eigenschaften auf, über die Sie nachdenken, und analysieren Sie, welche davon Sie gerne in einem Vorstellungsgespräch besprechen möchten.

2. Wählen Sie ein Missverständnis, das Sie neu formulieren können.

Sehen Sie sich die Liste der positiven und negativen Eigenschaften an, die Sie aufgeschrieben haben, und überlegen Sie, welche davon miteinander in Zusammenhang stehen. Wenn Ihre positive Eigenschaft beispielsweise darin besteht, dass Sie sehr detailorientiert sind, kann Ihre negative Eigenschaft darin bestehen, dass Sie aufgrund Ihres Perfektionismus Schwierigkeiten beim Zeitmanagement haben. Sobald Sie mehrere Zusammenhänge identifiziert haben, wählen Sie ein Missverständnis zur Diskussion aus, das Sie in Ihrer Antwort positiv umformulieren können.

3. Passen Sie Ihre Qualitäten an die Bedürfnisse des Arbeitgebers an, der Sie interviewt.

Wenn Sie über die Missverständnisse anderer Menschen über Sie sprechen, formulieren Sie diese auf eine positive Art und Weise. Wenn andere anhand des obigen Beispiels die falsche Vorstellung haben, dass Sie Schwierigkeiten beim Zeitmanagement haben, können Sie dies auf eine positive Art und Weise umformulieren, indem Sie die Realität Ihrer akribischen Liebe zum Detail und die hohen Standards, an die Sie sich selbst halten, besprechen. Konzentrieren Sie sich von hier aus auf Ihren Wunsch nach kontinuierlicher Selbstverbesserung und richten Sie diese Eigenschaft an den Bedürfnissen des Arbeitgebers aus, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und erläutern Sie, wie es seinem Job zugute kommen kann.

4. Seien Sie aufrichtig, aber professionell

Achten Sie bei Ihrer Antwort darauf, dass Sie ein gewisses Maß an Ehrlichkeit bewahren. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Erfahrungen wahrheitsgemäß schildern und keine unvollständigen Antworten geben. Beispielsweise ist es möglicherweise am besten, dem Impuls zu widerstehen, dem Interviewer zu sagen, dass niemand falsche Vorstellungen über Sie hat, da dies möglicherweise unglaubwürdig erscheint. Versuchen Sie stattdessen, ein Gleichgewicht zwischen Transparenz und Professionalität zu finden, damit der Interviewer Ihr Verantwortungsbewusstsein erkennen kann.

Beispielantworten auf die Frage „Welche falschen Vorstellungen haben andere über Sie?“

Es kann hilfreich sein, sich verschiedene Beispielantworten auf diese Frage anzusehen, um besser zu verstehen, wie Sie Ihre eigenen Antworten formulieren. Hier sind drei Beispielantworten, die Sie als Referenz bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs verwenden können:

Beispiel 1

„Ich glaube, andere hatten die falsche Vorstellung, ich sei ein Workaholic. Einige meiner Kollegen scherzten sogar, dass ich einen eineiigen Zwilling haben sollte, der gleichzeitig mit mir arbeitet, weil ich sonst nicht alle meine Ziele alleine erreichen könnte. Obwohl ich ein engagierter Mitarbeiter bin und hart arbeite, um die Erwartungen zu übertreffen, denke ich, dass dieses Missverständnis über meine Workaholic-Natur auf meiner Fähigkeit beruht, auch ohne viel Unterstützung erfolgreich zu sein. Ich habe so viele Werkzeuge, die ich verwende, um konzentriert, organisiert und auf dem richtigen Weg zu bleiben. eine Aufgabe was andere nicht sehen, wenn sie meine Arbeit oberflächlich betrachten.

Ich bin also kein Workaholic, aber ich habe daran gearbeitet, hervorragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten zu entwickeln, um ein produktiver und leistungsstarker Mitarbeiter zu sein. Zu Beginn meiner Karriere hatte ich aufgrund meines Wunsches nach Erfolg Mühe, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, aber ich habe diese Herausforderungen durch gezielte Anstrengung gemeistert. Ich nehme meinen Job ernst und bemühe mich, mich beruflich kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig auf mich selbst zu achten, damit ich jeden Tag mein Bestes geben kann.“

Beispiel 2

„In der Vergangenheit haben mir meine Kollegen gesagt, ich sei zu nett, und ich denke, das ist ein großes Missverständnis der Leute über mich. Ich glaube nicht, dass es so etwas wie „zu gut“ gibt, aber ich habe mir diesen Kommentar angesehen. Und ich glaube, andere empfinden meine Freundlichkeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit manchmal als im Widerspruch zu ihrem eigenen Ansatz. Letztes Jahr bat mich beispielsweise mein Vorgesetzter, ein Last-Minute-Projekt zu übernehmen, das eine erhebliche Menge an Überstunden erfordern würde Teil. Ich wusste, dass der Job, den das Projekt mit sich brachte, mir ein wenig Stress bereiten könnte, aber ich stimmte zu.

Ich wusste, dass dies für den Gesamtfortschritt meines Teams wichtig war. Meine Kollegen meinten, ich hätte ihre Anfrage ablehnen und meine Verfügbarkeit einschränken sollen, aber ich sah keine Notwendigkeit dafür. Das Projekt ist für mich gut gelaufen, und wenn ich bei der Arbeit daran überfordert gewesen wäre, hätte ich meine Bedenken geäußert, aber ich dachte, dass es sich lohnen würde, zunächst unvoreingenommen zu bleiben und mein Bestes zu geben, um ihre Erwartungen zu erfüllen. . Durch solche Möglichkeiten kann ich mich weiterentwickeln und als Mitarbeiter flexibler werden, was meiner Meinung nach während meiner gesamten Karriere von Vorteil war.“

Beispiel 3

„Meine früheren Kollegen haben mich als introvertiert beschrieben, aber ich habe mich nie so gesehen. Ich denke, dass ihre Wahrnehmung von mir als Introvertierter darauf zurückzuführen ist, dass ich wirklich gerne unabhängig arbeite. Sofern keine Zusammenarbeit erforderlich ist, bevorzuge ich normalerweise die Arbeit allein, da ich dadurch meine Umgebung besser kontrollieren und mich besser auf meine Arbeit konzentrieren kann. im Gruppensetting.

Das bedeutet nicht, dass ich ein schlechter Mitarbeiter bin – ich glaube sogar, dass ich gut mit anderen zusammenarbeite, um Probleme zu lösen und Projekte in großem Maßstab anzugehen. Aber im Gegensatz zu meinen Kollegen, die auf Teamarbeit angewiesen sind, um ihre Aufgaben unabhängig von der Art der Aufgabe konsequent zu erfüllen, glaube ich nicht, dass jedes Projekt von der Zusammenarbeit profitiert. Ich habe schon früh in meiner Karriere gelernt, zwischen diesen Arten von Problemen zu unterscheiden, und ich denke, dass die Fähigkeit, sie zu filtern und schnell zu entscheiden, welchen Ansatz ich wählen soll, mir als Mitarbeiter einen enormen Effizienzvorteil verschafft hat.“