Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es für Lehrkräfte? Und 6, die es zu beachten gilt: • BUOM

Eine Karriere als Lehrer kann für Berufstätige, die daran interessiert sind, einen positiven Einfluss auf die Zukunft der Studierenden zu nehmen, sehr lohnend sein. Viele Lehrer entscheiden sich jedoch nach jahrelanger Unterrichtserfahrung für Aufstiegsmöglichkeiten in der Bildung oder in anderen Bereichen, die es ihnen ermöglichen, weiterhin etwas zu bewirken und sich gleichzeitig beruflich weiterzuentwickeln. Wenn Sie als Lehrer Ihren beruflichen Weg ändern möchten, kann es hilfreich sein, mehrere Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg in Betracht zu ziehen. In diesem Artikel erklären wir, welche Aufstiegsmöglichkeiten es für Lehrer gibt, warum Lehrer einen beruflichen Aufstieg anstreben und stellen sechs einzigartige Möglichkeiten vor, die die Branche bietet.

Welche Karrieremöglichkeiten gibt es für Lehrer?

Zu den Aufstiegsmöglichkeiten für Lehrer gehören in der Regel Beförderungen und Rollenübertragungen auf andere Bildungspositionen mit größerer Verantwortung in Bezug auf Führung, Management oder Spezialisierung. Einige Aufstiegsmöglichkeiten ermöglichen es Lehrern, im Klassenzimmer zu bleiben und gleichzeitig zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, während andere den klaren Wechsel in völlig neue Positionen ermöglichen. Auch wenn Lehrer bei Beförderungen manchmal zusätzliche Zertifizierungen oder Abschlüsse erwerben müssen, können diese Möglichkeiten eine berufliche Weiterentwicklung und höhere Vergütungssätze bieten.

Warum möchte eine Lehrerin ihre Karriere vorantreiben?

Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Lehrer seine Karriere vorantreiben möchte. Hier sind einige dieser Gründe:

• Höhere Gehälter: Einige Lehrer streben einen beruflichen Aufstieg an, weil sie höhere Gehälter anbieten können. Rollen, die Spezialisierung, Führung und Verwaltung beinhalten, erfordern in der Regel spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse, für die Fachkräfte höhere Gehälter verdienen können.

• Neue Verantwortlichkeiten. Während es vielen Lehrern Spaß macht, direkt mit den Schülern im Klassenzimmer zu arbeiten, suchen diese Fachkräfte häufig nach Karrieremöglichkeiten, um neue Aufgaben außerhalb des Unterrichts zu übernehmen. Einige Rollen, darunter Fach- und Führungsrollen, ermöglichen es Bildungsfachkräften beispielsweise, die Qualität des Lernens an einer Einrichtung maßgeblich zu beeinflussen und gleichzeitig weiterhin in ihrem Fachgebiet zu arbeiten.

• Entwicklung: Pädagogen haben oft eine Wachstumsmentalität und streben danach, sich durch zusätzliche Bildung, Zertifizierung und Schulung beruflich weiterzuentwickeln, damit sie den Schülern, die sie betreuen, mehr bieten können. Aufstiegsmöglichkeiten bieten Lehrern in der Regel die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Kompetenzen zu vertiefen.

• Berufliche Zufriedenheit: Da der berufliche Aufstieg es Lehrern häufig ermöglicht, sich beruflich weiterzuentwickeln, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und höhere Vergütungssätze zu erhalten, können diese Möglichkeiten zu größerer Zufriedenheit führen. Durch ihre neuen Rollen können sich Lehrer mit ihrer Fähigkeit, einen Beitrag zum Bildungsbereich zu leisten, wertgeschätzter und zufriedener fühlen.

6 Karrieremöglichkeiten für Lehrer

Lehrkräfte haben viele Aufstiegschancen auf verschiedenen Karrierewegen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Lehrer ihre Karriere voranbringen können:

1. Spezialisierung

Den Lehrkräften steht eine breite Palette spezialisierter Rollen zur Verfügung, die sich von den traditionellen Lehrrollen im Klassenzimmer unterscheiden. Beispielsweise können Lehrer als Spezialisten für Alphabetisierung, Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEAM), Lehrplanspezialisten und Lernentwicklungsspezialisten fungieren. Während die spezifischen Verantwortlichkeiten dieser Rollen je nach Erfahrungsniveau des Lehrers und der Institution, in der er arbeitet, variieren können, ermöglicht die Spezialisierung den Lehrern im Allgemeinen, sowohl Lehrern als auch Schülern gezielte Unterstützung auf spezifischen Bildungswegen zu bieten.

2. Abteilungsleitung

Fachlehrer streben häufig einen beruflichen Aufstieg durch die Besetzung von Führungspositionen in Abteilungen an. Als leitender Lehrer, Klassenleiter oder Abteilungsleiter können Lehrer in Fachbereichen oder Klassenstufen arbeiten, in denen sie bereits Erfahrung haben, und so andere Lehrer unterstützen. Diese Rollen beinhalten oft eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten, einschließlich Coaching, Mentoring, Bewertung und Management anderer Ausbilder. In der Regel können Lehrer, die Führungspositionen in einer Abteilung innehaben, ihre Aufgaben im Unterricht wahrnehmen und gleichzeitig wertvolle Managementerfahrung sammeln.

3. Schulverwaltung

Einige Lehrer entscheiden sich dafür, ihre Karriere voranzutreiben, indem sie vom Klassenzimmer in Verwaltungsfunktionen als Superintendenten, Dekane, Zulassungsdirektoren, Schulleiter, Direktoren oder stellvertretende Direktoren wechseln. Während das Verlassen des Klassenzimmers für manche eine Herausforderung sein kann, können solche Gelegenheiten Fachkräften die Möglichkeit geben, hochrangige Ziele zu setzen und zu erreichen, die für die Schulgemeinschaft einen spürbaren Unterschied machen. Durch die Besetzung von Verwaltungspositionen können sich diese Fachkräfte auf die Schaffung eines produktiven, unterstützenden und gesunden Bildungsumfelds für Lehrer, Schüler und Eltern konzentrieren.

4. Beratung

Lehrer, die in die sozial-emotionale Gesundheit ihrer Schüler investieren, können ihre Karriere vorantreiben, indem sie als Schulberater arbeiten. Diese Positionen können es Lehrern ermöglichen, sich auf eine ganzheitlichere Art und Weise als im Klassenzimmer auf die Förderung des Wohlbefindens der Schüler zu konzentrieren. Nachdem sie Schulberater geworden sind, geben Lehrer oft ihre Verantwortung im Klassenzimmer auf und konzentrieren ihre Bemühungen stattdessen darauf, die Interessen der Schüler auf sozialer, emotionaler und akademischer Ebene zu vertreten. Zu diesem Zweck können Schulberater mit anderen wie Lehrern, Administratoren und Eltern zusammenarbeiten, um Probleme zu verstehen und Methoden zu identifizieren, die den Schülern helfen, grundlegende Fähigkeiten zu entwickeln, persönliche Schwierigkeiten zu überwinden und schulische Fortschritte zu machen.

5. Hochschulbildung

Lehrkräfte im K-12-Bereich können sich dafür entscheiden, ihre Karriere in der Hochschulbildung voranzutreiben. Diese Karrieren können Lehrpositionen wie Professoren oder Verwaltungsfunktionen umfassen, durch die Fachkräfte Lehrkräfte und Studenten unterstützen können. Mit der Professur können Lehrkräfte eine Vielzahl von Kursen in der von ihnen gewählten Disziplin unterrichten, Studierende betreuen und forschen. Alternativ haben Lehrkräfte durch administrative Rollen eine Vielzahl von Optionen und können Positionen bekleiden, in denen sie akademische Programme koordinieren, Lehrkräfte in bestimmten Abteilungen unterstützen, akademische Beratungsdienste anbieten oder bei Studentenerfahrungen und Initiativen für das Wohnleben behilflich sind.

6. Alternative Wege

Außerhalb des Bildungsbereichs stehen Lehrern zahlreiche weitere Karrieremöglichkeiten zur Verfügung. Lehrer, die daran interessiert sind, über das Klassenzimmer hinauszugehen und große Veränderungen in ihrer Karriere vorzunehmen, können ihre Fähigkeiten in einer Vielzahl von Branchen anwenden. Abhängig von den spezifischen Interessen und Bedürfnissen des Berufstätigen können diese Berufe manchmal höhere Gehälter, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, zusätzliche Aufstiegschancen und eine höhere Zufriedenheit bieten. Einige ehemalige Lehrer streben beispielsweise eine Weiterentwicklung in den folgenden Bereichen an:

• Lehrdesign

• Einen Lehrplan schreiben

• Betreuung von Kindern

• Ausbildung und Entwicklung

• Personalwesen

• Sozialarbeit

• Sie schreiben

• Veröffentlichung

• Beratung