Was zeichnet eine Führungskraft bei der Arbeit aus? • BUOM

9. März 2021

Um am Arbeitsplatz eine hervorragende Führungskraft zu sein, sind bestimmte Eigenschaften erforderlich, die es Ihnen ermöglichen, effektiv zu kommunizieren, Beziehungen aufrechtzuerhalten und Ihre Mitarbeiter oder Ihr Team zu motivieren, in ihren aktuellen Positionen die Besten zu sein. Je effektiver Sie als Führungskraft sind, desto effektiver werden diejenigen sein, die Sie führen. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Qualitäten, die viele Führungskräfte besitzen, und wie Sie Ihre Führungsqualitäten verbessern können.

Eigenschaften starker Führungskräfte

Starke Führungsqualitäten sind für Arbeitgeber wertvoll, auch wenn Sie sich zunächst nicht für eine Führungsposition bewerben. Die Arbeit an diesen Führungsqualitäten kann Ihnen nicht nur dabei helfen, persönlich, sondern auch beruflich zu wachsen, und wird Sie an Ihrem aktuellen oder zukünftigen Arbeitsplatz hervorheben.

Hier sind einige der wichtigsten Eigenschaften, die eine erfolgreiche Führungskraft haben muss:

Sie legen Wert auf Kommunikation

Die Schaffung einer Arbeitsumgebung, die die Kommunikation fördert, ist eines der wichtigsten Dinge, die Sie als Führungskraft tun können. Die Mitarbeiter kommunizieren nicht nur produktiver miteinander über Projekte, sondern wissen auch, dass ihr Vorgesetzter ihnen zuhört, wenn sie jemals Bedenken oder Sorgen haben. Mitarbeiter, die sich bei der Kommunikation mit ihren Vorgesetzten wohl fühlen, sind tendenziell zufriedener und produktiver. Wenn Führungskräfte wissen, wie ihre Teammitglieder über ihre Arbeit denken, können sie Pläne zur Verbesserung von Prozessen entwickeln.

Es braucht Zeit, bis eine Führungskraft alle Formen der Kommunikationskunst beherrscht. Dazu gehören die persönliche Kommunikation, die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und andere verbale Kommunikation sowie die schriftliche Kommunikation (E-Mail, soziale Medien usw.). Führungskräfte wissen auch, wie wichtig Zuhören ist. und machen Sie sich für alle Ihre Mitarbeiter zugänglich.

Sie arbeiten hart, um Vertrauen zu gewinnen

Vertrauen ist etwas, was jede Führungskraft braucht, wenn sie in einer einflussreichen Position erfolgreich sein will. Mitarbeiter müssen darauf vertrauen können, dass ihr Vorgesetzter Probleme und Bedenken ernst nimmt. Offenheit und Ehrlichkeit am Arbeitsplatz können dazu beitragen, Vertrauen unter den Mitarbeitern aufzubauen, ebenso wie die Wahrung von Eigenschaften wie Vertraulichkeit, konsequentes Verhalten und Respekt.

Sie wissen, wie man Menschen motiviert und stärkt

Während es ein guter Anfang ist, den Mitarbeitern einen fairen Lohn zu zahlen und ihnen Freizeit zu gewähren, benötigen viele Menschen mehr als die grundlegenden Vorteile eines Jobs, um am Arbeitsplatz motiviert und handlungsfähig zu bleiben. Eine echte Führungskraft weiß das und legt Wert darauf, eine Quelle regelmäßiger Motivation für die Mitarbeiter zu sein, sei es durch Anerkennung, Belohnungen oder andere Formen der Motivation, die der Stelle angemessen sind.

Sich die Zeit zu nehmen, um herauszufinden, was Ihre Mitarbeiter motiviert, ist eine Eigenschaft, die Ihnen helfen kann, eine erfolgreiche Führungskraft zu werden und die Arbeitsmoral und Produktivität an Ihrem Arbeitsplatz zu verbessern. Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, ist die Bemühung, sich zu bedanken und die harte Arbeit anderer anzuerkennen, eine gute Möglichkeit, sofort Motivation zu erzeugen.

Sie streben danach, ihre emotionale Intelligenz zu entwickeln

Eine hohe emotionale Intelligenz ist entscheidend für eine erfolgreiche und effektive Führungskraft. EI ist die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu erkennen und zu verwalten sowie die Emotionen anderer zu verstehen und zu berücksichtigen. Selbstwahrnehmung, Selbstmanagement, Empathie und soziale Kompetenz sind vorhanden Schlüsselkomponenten der emotionalen Intelligenz Und das sind Eigenschaften, die jede gute Führungskraft am Arbeitsplatz einbringen möchte.

Sie geben konstruktives Feedback

Den Unterschied zwischen Kritik und qualitativ hochwertigem Feedback zu verstehen, ist eine Fähigkeit, über die großartige Führungskräfte verfügen müssen. Regelmäßiges Feedback an die Mitarbeiter kann ihnen helfen, ihre Arbeit besser zu erledigen und die Produktivität zu steigern. Das Erlernen und Üben der Kunst, respektvolles und hilfreiches Feedback zu geben, kann Sie zu einer effektiven und einfühlsamen Führungskraft machen.

Mehr lesen: 15 Führungseigenschaften, die eine großartige Führungskraft ausmachen

So verbessern Sie Ihre Führungsqualitäten

Unabhängig davon, ob Sie der CEO Ihres Unternehmens sind oder gerade erst für eine Einstiegsposition eingestellt wurden, kann die Verbesserung Ihrer Führungsqualitäten eines der wertvollsten Dinge sein, die Sie in Ihrem Berufsleben tun. Hier sind einige praktische Möglichkeiten, wie Sie in Ihrem täglichen Leben effektive Führung praktizieren können:

1. Investieren Sie in sich selbst durch persönliche Weiterentwicklung

Viele gute Führungskräfte investieren in ihr persönliches Wachstum. Es ist von unschätzbarem Wert, sich die Zeit zu nehmen, mehr über sich selbst zu erfahren und Ihre persönlichen Stärken in Führungsqualitäten umzumünzen. Tauchen Sie täglich 10 Minuten in die Welt der persönlichen Entwicklung ein und beobachten Sie, wie sich Ihre Führungsqualitäten dramatisch verbessern. Sie können beispielsweise an einem Online-Kurs teilnehmen, um zusätzliche Fähigkeiten in einem Bereich Ihres aktuellen Jobs zu entwickeln, oder in einem Interessengebiet recherchieren, um mehr Wissen zu diesem Thema zu erlangen.

2. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihrem Team oder Ihren Mitmenschen beim Erreichen ihrer Ziele zu helfen.

Führung bedeutet, den Menschen in Ihrem Umfeld dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, um Ihr Team oder Unternehmen zu verbessern. Die Fähigkeit, Ihrem Team oder Ihren Kollegen dabei zu helfen, ihr Bestes zu geben, um ihre Ziele zu erreichen, ist eine Eigenschaft, die jede gute Führungskraft haben sollte. Wenn Sie beispielsweise Ihren Teil einer Aufgabe erledigt haben, helfen Sie Ihren Kollegen oder geben Sie ihnen Unterstützung und Ermutigung, damit sie nicht abgelenkt werden.

3. Übernehmen Sie als Führungskraft Verantwortung.

Obwohl jeder den Titel eines Anführers tragen kann, verfügt nicht jeder über Führungsqualitäten. Beginnen Sie jetzt damit, Ihre Führungsqualitäten zu verbessern, unabhängig von Ihrer Rolle. Wenn Sie die Qualitäten und Fähigkeiten nutzen, über die viele Führungskräfte verfügen, können Sie in Ihrer Karriere erfolgreich sein.