„Was würden Sie anders machen?“ • BUOM

2. September 2021

Die Fragen, die Personalmanager den Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs stellen, zielen in der Regel darauf ab, mehr über die Persönlichkeit des Kandidaten sowie seine Fähigkeiten und Berufserfahrung zu erfahren. Eine Möglichkeit, mehr über Sie herauszufinden, besteht darin, zu fragen, was Sie in der Vergangenheit oder in einem früheren Job gerne anders gemacht hätten. Indem Sie Ihre Antwort auf diese Frage im Voraus vorbereiten, können Sie eine Antwort geben, die beim Interviewer einen positiven Eindruck hinterlässt.

In diesem Artikel besprechen wir die Beantwortung der Interviewfrage „Was würden Sie ändern?“ und stellen Sie Beispielantworten bereit, um zu zeigen, wie Sie Ihre Antwort fokussieren können.

Warum fragen Arbeitgeber, was Sie anders machen würden?

Wenn ein Personalmanager oder Interviewer Kandidaten fragt, was sie in ihrem Leben oder ihrer Karriere anders machen würden, ist dies eine weitere Möglichkeit, die häufige Interviewfrage zu stellen: „Was ist Ihre größte Schwäche?“ Dies kann eine knifflige Frage im Vorstellungsgespräch sein, denn Sie möchten ehrlich sein, aber auch eine positive Beschreibung Ihrer Person abgeben, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Ein weiterer Grund, warum ein Interviewer fragen könnte: „Was würden Sie anders machen?“ Denn Ihre Antwort kann verraten, wie Sie sich selbst sehen, was Sie über Ihre Erfolge denken und über Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion. Die Art und Weise, wie eine Person ihre eigenen Handlungen kritisiert, kann viel über ihre Persönlichkeit aussagen. Daher kann Ihre Antwort dem Personalchef einen Einblick in Ihre Person und Ihre Einstellung zu Ihrem Karriereweg geben.

Wie beantwortet man die Frage „Was würden Sie anders machen?“

Mit diesen drei Schritten können Sie eine wirkungsvolle Antwort auf die Frage im Vorstellungsgespräch vorbereiten, was Sie in Ihrer Karriere anders machen würden:

1. Wählen Sie eine bestimmte Situation aus, die Sie besprechen möchten

Beantworten Sie die Frage, was Sie anders machen würden, indem Sie eine bestimmte Situation erwähnen, anstatt einen allgemeinen Kommentar zu Ihrem gesamten Leben oder Karriereweg abzugeben. Konzentrieren Sie sich auf etwas, das mit Ihren Fähigkeiten oder Ihrem Job zu tun hat. Hier sind einige Bereiche, die Sie möglicherweise berücksichtigen sollten:

• Erzählen Sie uns von Ihrer Ausbildung oder Ausbildung. Anstatt auf Fehler zu antworten, die Sie bei der Arbeit gemacht haben, können Sie auch beschreiben, was Sie anders hätten machen sollen, indem Sie erklären, was Sie während des Studiums gerne gemacht hätten oder was Sie gerne durch die Teilnahme an bestimmten Kursen, zum Beispiel oder an der Universität, gelernt hätten. Trainingsprogramm. Eine Antwort wie diese kann dem Interviewer zeigen, dass Sie darüber nachgedacht haben, wie Sie Ihre Karriere oder Ihre Fähigkeiten verbessern können.

• Erklären Sie, wenn Sie eine Gelegenheit verpasst haben. Erwähnen Sie eine Situation, in der Sie ein Risiko hätten eingehen sollen, es aber nicht getan haben, z. B. wenn Sie sich nicht für eine Beförderung beworben haben oder die Leitung eines Projekts nicht übernommen haben. Das Erkennen verpasster Gelegenheiten kann zeigen, dass Sie über Ihr Handeln nachdenken und aus Ihren Fehlern lernen.

• Beheben Sie einen Fehler in Ihrer Karriere. Wenn es in Ihrem beruflichen Werdegang etwas gibt, das dem Gesprächspartner möglicherweise negativ erscheint, beispielsweise eine große Lücke in Ihrem beruflichen Werdegang oder eine Entlassung, ist die Beantwortung dieser Frage möglicherweise ein guter Zeitpunkt, um darauf einzugehen.

• Sprechen Sie über den Feldwechsel. Wenn Sie in Ihrem Berufsleben einen Branchen- oder Branchenwechsel vorgenommen haben oder dies in diesem Vorstellungsgespräch anstreben, können Sie mit dieser Frage erklären, warum Sie sich gewünscht haben, sich schon früher für dieses Berufsfeld entschieden zu haben und warum.

• Sagen Sie, Sie würden nichts ändern. Eine andere Möglichkeit, diese Interviewfrage zu beantworten, besteht darin, zu sagen, dass Sie nichts ändern würden. Sie können diese Aussage verdeutlichen, indem Sie sagen, dass Sie Ihre Fehler schätzen, weil Sie daraus gelernt haben, und dass Sie sich über die Richtung Ihrer Karriere oder diese neue Chance freuen.

2. Verknüpfen Sie die Situation mit einer positiven Lektion.

Nachdem Sie erwähnt haben, was Sie anders machen würden, erklären Sie, warum und was das positive Ergebnis sein könnte. Dieser Teil der Antwort ist sehr wichtig, da er dem Interviewer zeigt, dass Sie sich auf Lösungen konzentrieren und aus den Fehlern der Vergangenheit herauskommen. Es zeigt auch, dass Sie Ihre Schwächen verstehen und wissen, wie Sie sie überwinden können.

3. Beziehen Sie Ihre Erfahrungen auf die Position, für die Sie sich bewerben.

Eine ausgezeichnete Antwort auf jede Interviewfrage zeigt dem Interviewer, dass Sie die Fähigkeit oder den Wunsch haben, in der Position, für die Sie interviewt werden, erfolgreich zu sein. Wenn Sie über etwas sprechen, das Sie anders machen würden, versuchen Sie, eine Möglichkeit zu finden, Ihre Antwort mit der offenen Position in Verbindung zu bringen. Wenn Sie beispielsweise eine bestimmte Fähigkeit anders beherrschen würden, können Sie erklären, wie viel Spaß es Ihnen macht, diese Fähigkeit in dieser Position zu erlernen oder anzuwenden.

Beispielantworten auf die Frage „Was würden Sie anders machen?“

Diese Beispielantworten können Ihnen dabei helfen, Ihre eigene Antwort auf die Frage „Was würden Sie anders machen?“ zu finden. Interviewfrage:

Beispiel 1: Diskussion über Bildung

„Wenn ich etwas ändern könnte, würde ich wieder aufs College gehen und zu meinem Hauptfach Betriebswirtschaft ein Nebenfach in Informationstechnologie hinzufügen. Ein besseres IT-Verständnis hätte mir geholfen, meine Karriere schneller voranzutreiben und hätte es mir leichter gemacht, bestimmte Aspekte meiner Arbeit zu verstehen. die ersten paar Jobs. Aus diesem Grund habe ich beschlossen, praktische Erfahrungen in diesem Bereich zu sammeln, und ich freue mich darauf, in meiner nächsten Position weiter zu lernen.“

Beispiel 2: verpasste Gelegenheit

„Ich hatte einmal die Gelegenheit, ein großes Projekt zu leiten. Ich war nervös, dass ich es nicht schaffen würde, also lehnte ich ab, aber jetzt denke ich, dass ich einen tollen Job hätte machen können, und ich bereue die verpasste Gelegenheit, meinen Managern zu zeigen, was ich kann. Stattdessen habe ich meinen Kollegen bestmöglich dabei unterstützt, die Führung zu übernehmen, freue mich aber darauf, in Zukunft mehr Verantwortung zu übernehmen.“

Beispiel 3: Geben Sie einen Karrierefehler zu

„Ich hätte meinen letzten Job damals nicht gekündigt. Möglicherweise ist Ihnen in meinem Lebenslauf aufgefallen, dass ich im letzten Jahr nicht gearbeitet habe. schnell. Allerdings habe ich aus dieser Erfahrung viel gelernt und nach all meinen Recherchen zu Ihrem Unternehmen weiß ich, dass ich diesen Fehler nicht noch einmal machen werde.“

Beispiel 4: Berufswechsel

„Ich hätte meinen Beruf schon früher gewechselt. Nach sechs Jahren im Hotelmanagement wechselte ich zum Verlagswesen, und obwohl ich für die Fähigkeiten, die ich dort erlernt habe, dankbar bin, ist es meine wahre Leidenschaft. Ich könnte mehr Zeit in der Branche verbringen, die ich liebe. Ich wünschte, ich hätte mich früher verändert, aber ich bin glücklich, jetzt hier zu sein.

Beispiel 5: Machen Sie nichts anders

„Es gibt viele Dinge, die ich hätte anders machen können, aber ich würde nicht zurückgehen und sie ändern, denn meine Erfahrungen haben mich zu dem gemacht, was ich bin. Ich versuche immer, aus meinen Fehlern zu lernen und sie als Herausforderungen zu betrachten, die es zu überwinden gilt. oder die Möglichkeit, es beim nächsten Mal besser zu machen.“