Was tun, wenn Sie nicht befördert werden? • BUOM

22. Februar 2021

Beförderungen bieten spannende neue Herausforderungen und Verantwortlichkeiten und steigern Ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit. Trotz Ihrer Wünsche kann es sein, dass Sie zu diesem Zeitpunkt nicht die gewünschte Beförderung erhalten. Wenn Sie sich fragen, warum Sie nicht befördert werden, müssen Sie bewerten, was Sie daran hindert, Ihre Karriereziele zu erreichen, damit Sie positive Veränderungen vornehmen und Ihre Chancen auf eine zukünftige Beförderung verbessern können. In diesem Artikel schauen wir uns an, warum Sie nicht befördert werden, und besprechen, was in jeder Situation zu tun ist.

Wann werden die meisten Menschen bei der Arbeit befördert?

Manche Leute glauben, dass Beförderungen mit der Zeit von selbst kommen. Während Zeit ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung ist, ob eine Person eine Beförderung verdient, ist sie sicherlich nicht der einzige Faktor, auf den ein Arbeitgeber achtet.

Der Mitarbeiter muss zunächst Kompetenz und dann Exzellenz in seiner aktuellen Position unter Beweis stellen. Ein weiterer guter Indikator dafür, dass ein Mitarbeiter ein klares Rollenverständnis hat, ist, wenn er Aufgaben konsequent selbstständig und ohne große Aufsicht erledigt. Wenn jemand regelmäßig Erinnerungen oder Hilfe beim Abschluss von Projekten benötigt, wird er möglicherweise nicht für eine Beförderung ausgewählt.

8 Gründe, warum Sie nicht befördert werden

Wenn Sie am Arbeitsplatz nicht befördert werden, ist es wichtig, Ihre Situation zu bewerten, um festzustellen, ob Sie Änderungen vornehmen können, um Ihre Chancen in der Zukunft zu verbessern. Hier sind einige Gründe, warum Sie möglicherweise nicht befördert werden, mit Tipps, was in jeder Situation zu tun ist:

Sie knüpfen keine positiven sozialen Kontakte

Es macht Sinn, dass der Aufbau von Beziehungen zu Ihren Managern und Vorgesetzten für eine letztendliche Beförderung von entscheidender Bedeutung ist. Es ist jedoch ebenso wichtig, dass Sie sich bemühen, allen, mit denen Sie im Unternehmen interagieren, freundlich und hilfsbereit zu sein. Wenn Sie derzeit nicht viel mit Ihren Kollegen interagieren, versuchen Sie, sich mit ihnen anzufreunden und bieten Sie Hilfe an, wenn Sie können.

Ganz gleich, ob Sie einen Sicherheitsbeamten begrüßen, auf eine E-Mail mit einem Kollegen antworten oder eine W2-Bescheinigung in der Personalabteilung unterschreiben, jede Person ist wichtig und verdient Ihren Respekt. Einfache Freundlichkeit und eine optimistische Einstellung bei der Zusammenarbeit mit anderen werden viel bewirken. einen Ruf als Teamplayer aufbauen der zu einer positiven Arbeitsplatzkultur beiträgt.

Sie verfügen nicht über die richtigen Fähigkeiten

Eine Beförderung braucht Zeit. Allerdings ist die Zeit allein nicht unbedingt eine Garantie dafür, dass jemand für eine höhere Position am Arbeitsplatz ausgewählt wird. Um aufzusteigen, müssen Sie eine Verbesserung Ihrer inhaltlichen Kenntnisse, Ihrer Produktivität und Ihrer Fähigkeiten nachweisen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben und Ihre Karriere in die richtige Richtung zu starten:

• Erwägen Sie die Teilnahme an Webinaren oder Seminaren, um relevante Fähigkeiten und Zertifizierungen in Ihrem Bereich zu erwerben.

• Denken Sie über den Job oder die gewünschte Beförderung nach und finden Sie heraus, welche Fähigkeiten Sie benötigen, um in dieser Position erfolgreich zu sein.

• Identifizieren Sie die spezifische Erfahrung, die Sie für diese Art von Position wünschen, und versuchen Sie, eventuell fehlende Lücken in Ihrem Lebenslauf zu schließen.

Wenn der nächste Schritt in Ihrer Karriere beispielsweise technische Fähigkeiten erfordert, stehen möglicherweise Zertifizierungsprogramme zur Verfügung, die Sie in relativ kurzer Zeit absolvieren können. Ein Online-Zertifikat für eine bestimmte Fertigkeit kann nur eine Stunde, ein Wochenende oder einen Monat dauern. Wenn die neue Position außerdem Soft Skills wie Teambuilding, Kommunikation oder Diplomatie am Arbeitsplatz erfordert, stehen möglicherweise E-Kurse oder Webinare in den Themenbereichen zur Verfügung, die Sie möglicherweise verfolgen möchten.

Sie haben keine persönliche Marke aufgebaut

Sie haben vielleicht schon einmal den Satz „Eine persönliche Marke aufbauen“ gehört, aber was bedeutet er? Am Arbeitsplatz ist der Aufbau einer Marke eine Möglichkeit, sich in einem bestimmten Bereich oder Fachgebiet zu etablieren und auf sich aufmerksam zu machen. Versuchen Sie, ein Experte in einem Aspekt Ihrer Arbeit zu werden, und bemühen Sie sich, Beziehungen zu Vorgesetzten in ähnlichen Positionen aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Dies kann Ihnen helfen, Anerkennung zu erlangen und Zugang zu wichtigeren Aufgaben oder Projekten zu erhalten.

Du denkst nicht wie ein Anführer

Echte Führungskräfte nutzen Feedback als Chance für Wachstum. Wenn Sie also nicht befördert werden, müssen Sie möglicherweise empfänglicher für konstruktive Kritik sein, um wie eine Führungspersönlichkeit zu denken und zu handeln. Oft bietet jemand in einer Führungsposition Ideen oder Ratschläge, weil er Potenzial in Ihnen sieht. Es ist wichtig, Feedback als Beweis für Ihr Talent zu erhalten. Dies wird dazu beitragen, dass Ihre Vorgesetzten Sie als coachbar und teamorientiert betrachten, was Ihnen dabei hilft, Ihr ultimatives Ziel der beruflichen Weiterentwicklung und Beförderung zu erreichen.

Hier sind einige Tipps, um Ihr Führungspotenzial zu zeigen:

• Bereiten Sie sich auf eine mögliche Beförderung vor, indem Sie Führungschancen schaffen.

• Arbeiten Sie mit Teammitgliedern an Gruppenprojekten und bei Ihrer täglichen Arbeit zusammen.

• Helfen Sie ehrenamtlich, eine Sitzung in Ihrem Fachgebiet zu unterrichten.

• Schlagen Sie Ihren Vorgesetzten bei Bedarf originelle Ideen vor.

Sie sprechen nicht über Ihre Erfolge

Möglicherweise arbeiten Sie hart daran, Beziehungen aufzubauen, Fähigkeiten zu entwickeln und Führungschancen zu schaffen. Die einzige Möglichkeit, diese Bemühungen für Ihre Karriere zu nutzen, besteht jedoch darin, anderen davon zu erzählen. Präsentieren Sie neue Fähigkeiten und Zertifizierungen, die Sie möglicherweise auf beruflicher Ebene erworben haben. Durch die Pflege einer robusten persönlichen Portfolioseite wird Ihre Arbeit hervorgehoben. Informieren Sie Ihren Chef oder Ihre Vorgesetzten regelmäßig über die Fortschritte, die Sie bei wichtigen Projekten machen, und teilen Sie bei Bedarf Erfolgsgeschichten mit Kollegen.

Du zeigst dich nicht immer von deiner besten Seite

Um bei der Arbeit befördert zu werden, ist es wichtig, stets effektive Ergebnisse zu liefern. Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Arbeitgeber Sie befördert, ist geringer, wenn Sie beispielsweise nicht immer allen Aufgaben nachkommen.

Um den Überblick zu behalten, konzentrieren Sie sich darauf, organisiert zu bleiben und den Überblick über alles zu behalten, was Sie jeden Tag tun müssen. Es ist auch sehr wichtig, mit Ihren Vorgesetzten zu kommunizieren, um sie über Ihre Fortschritte und alle Probleme, mit denen Sie konfrontiert sind, auf dem Laufenden zu halten. Dies zeigt, dass Ihnen Ihr Job und das Unternehmen als Ganzes wirklich am Herzen liegen. Hier sind einige zusätzliche Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Produktivität zu verbessern:

• Leistungsbeurteilungen sind nicht das einzige Mal, dass Sie bewertet werden können. Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Interaktionen mit Managern positiv sind und dass Sie ihnen stets zeigen, dass Sie ein harter Arbeiter sind.

• Etwas so Einfaches wie das frühe oder späte Erscheinen zur Arbeit kann dabei helfen, Sie als Kandidaten für eine Beförderung zu identifizieren. Dies zeigt, dass Sie ein engagierter Mitarbeiter sind.

• Um größere Arbeitsziele und Projekte aufzuschlüsseln, legen Sie kleinere Meilensteine ​​fest, die Sie unterwegs verfolgen können. So bleiben Sie motiviert und zeigen Ihren Vorgesetzten, dass Sie stetige Fortschritte machen.

• Um bei der Arbeit konzentriert und produktiv zu bleiben, ist es wichtig, Ablenkungen zu vermeiden. Während der Arbeitszeit kann es hilfreich sein, Ihr Telefon stumm zu schalten, sich von sozialen Medien fernzuhalten und eine bestimmte Zeit zum Abrufen Ihrer E-Mails festzulegen.

Sie sind sich der möglichen Beförderungen an Ihrem Arbeitsplatz nicht bewusst

Es kann oft Anzeichen dafür geben, dass Ihr Chef jemanden befördern möchte, und es ist wichtig zu wissen, wann diese Anzeichen auftreten. Wenn ein Manager herausfinden möchte, ob ein Kandidat für eine höhere Position geeignet ist, kann er ihm eine wichtige Aufgabe oder ein wichtiges Projekt zuweisen, um seine Fähigkeiten zu testen.

Achten Sie auf zusätzliche Arbeitsbelastungen oder neue Arten von Aufgaben und geben Sie Ihr Bestes, um diese zu erledigen und einen guten Eindruck bei Ihrem Chef zu hinterlassen. Wenn Sie eine neue oder herausfordernde Aufgabe erhalten, können Sie zeigen, warum Sie die richtige Wahl für eine höhere Position in Ihrem Unternehmen sind.

Sie haben kein Interesse an einer Beförderung bekundet

Manchmal steht die einzige Sache, die zwischen Ihnen und der gewünschten Beförderung steht, die Tatsache, dass Sie noch nicht darum gebeten haben. Es ist wichtig zu lernen, wie Sie dieses Gespräch mit Ihrem Chef führen. Auch wenn Sie es noch nie zuvor versucht haben, müssen Sie Ihre beruflichen Ziele und Wünsche klar zum Ausdruck bringen, sonst kommen Sie möglicherweise nicht für eine Beförderung in Betracht.

Um Interesse an der Aktion zu bekunden, gehen Sie folgendermaßen vor:

1. Bitten Sie um ein Treffen mit Ihrem Chef.

2. Machen Sie sich bereit, über Ihre Erfolge und Erfolge zu sprechen.

3. Seien Sie bereit, Ihre Hoffnungen auf einen beruflichen Aufstieg zu erläutern.

4. Denken Sie darüber nach, was Sie getan haben, um Ihre Fähigkeiten zu stärken.

5. Zeigen Sie, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen geschaffen haben, der über die Anforderungen Ihrer aktuellen Rolle hinausgeht.

6. Loben Sie unbedingt die Menschen in Führungspositionen, die Ihnen dabei geholfen haben, dorthin zu gelangen, wo Sie heute sind.