Was tun, wenn Sie Ihren Chef hassen (und wie Sie wissen, wann es Zeit ist zu gehen) • BUOM

15. April 2021

Während viele Menschen von qualifizierten Fachkräften beaufsichtigt werden, arbeiten andere möglicherweise für einen schwierigen Chef. Ihr Vorgesetzter ist möglicherweise im Mikromanagement tätig, es ist schwierig, mit ihm zu reden, oder er ist häufig nicht im Büro. Wenn Sie jemals in eine Situation geraten, in der Sie Ihren Chef nicht mögen, gibt es Dinge, die Sie tun können, um die Zusammenarbeit mit ihm zu erleichtern.

In diesem Artikel besprechen wir Tipps, wie Sie mit einem schwierigen Chef zurechtkommen, bieten Ideen, wie Sie entscheiden können, ob es an der Zeit ist, aufzuhören, und wir fügen ein Glossar über schlechte Chefs bei.

Wie man mit einem Chef klarkommt, den man hasst

Wenn Sie mit einem schwierigen Chef zusammenarbeiten, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen helfen, besser mit ihm auszukommen:

Rede mit ihnen

Eine der besten Möglichkeiten, die Beziehung zu einem Chef, den Sie hassen, zu verbessern, besteht darin, direkt mit ihm zu sprechen und ihm mitzuteilen, was Sie stört. Erklären Sie ruhig, was Sie stört. Möglicherweise hat Ihr Chef nicht verstanden, wie sich sein Verhalten auf Sie auswirkt, und ein professionelles Gespräch kann zur Lösung des Problems beitragen. Es kann auch hilfreich sein, mit Ihrem Chef ein offenes Gespräch darüber zu führen, was Sie motiviert und wie Sie Feedback erhalten möchten. Die proaktive Weitergabe dieser Informationen kann einem Chef helfen, der versucht, verschiedene Persönlichkeiten im selben Team zu verwalten.

Denken Sie über Ihre Rolle nach

Es ist wichtig, sich etwas Zeit zu nehmen und zu beurteilen, ob es Bereiche gibt, die Sie verbessern müssen, oder Aspekte Ihres Verhaltens, die möglicherweise dazu führen, dass Ihr Chef auf eine bestimmte Weise reagiert. Wenn es Ihnen beispielsweise nicht gefällt, dass Ihr Chef ständig nach Fortschrittsberichten fragt, das letzte Projekt, das Sie eingereicht haben, sich jedoch verzögert hat, möchten Sie vielleicht besser verstehen, woher die Berichte kommen.

Kommunizieren Sie mit regelmäßigen Updates

Wenn Ihr Chef ein Mikromanager ist, stellen Sie sicher, dass Sie ihn regelmäßig über Updates und Statusberichte informieren. Wenn Sie ihnen helfen, besser zu verstehen, woran Sie jeden Tag arbeiten, verspüren sie möglicherweise weniger Bedarf an Ihrem Input.

Sei höflich

Egal welche Probleme Sie mit Ihrem Chef haben, geben Sie Ihr Bestes, um im Umgang respektvoll zu bleiben. Selbst wenn Sie sich letztendlich für einen Wechsel auf eine andere Position entscheiden, kann es sein, dass Sie Ihrem Chef erneut über den Weg laufen. Deshalb sollten Sie stets professionell bleiben.

Betrachten Sie die positiven Aspekte

Wenn Sie auch bei einem schwierigen Vorgesetzten in Ihrem Job bleiben wollen, versuchen Sie, sich auf das Positive an der Situation zu konzentrieren. Wenn Sie akzeptieren, dass ein schwieriger Chef nur ein Teil dessen ist, mit dem Sie sich auseinandersetzen müssen, um den Teil des Jobs, der Ihnen Spaß macht, zu genießen, wird es oft einfacher.

Behalten Sie Ihren Sinn für Humor

Geben Sie Ihr Bestes, um über Ihre Situation und die Absurditäten zu lachen, die auftauchen. Dies kann dazu beitragen, dass Sie leichter mit Ihrem Chef zurechtkommen und sein herausforderndes Verhalten nicht persönlich nehmen. Es ist jedoch auch wichtig, den Unterschied zwischen harmlosem und schaffendem Verhalten zu verstehen ungesundes Arbeitsumfeld. Wenn Ihr Arbeitsumfeld ungesund ist, sollten Sie einen anderen Ansatz in Betracht ziehen, z. B. die Kontaktaufnahme mit Ihrer Personalabteilung.

Kompliment für ihre Arbeit

Suchen Sie nach kleinen Möglichkeiten, Ihrem Chef aufrichtige Komplimente zu machen. Wenn Sie ihnen ehrliche Schmeicheleien anbieten, können Sie ihnen das Gefühl geben, dass Sie sie respektieren und wertschätzen, und so Ihre Beziehung verbessern.

Wie Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Chef aufbauen

Sobald Sie mit Ihrem Chef klarkommen, können Sie einige Dinge tun, um Ihre Beziehung weiter zu verbessern. Diese Tipps helfen Ihnen, gegen einen schwierigen Chef erfolgreich zu sein.

1. Ändern Sie Ihren Standpunkt

Natürlich hat Ihre Wahrnehmung Ihres Vorgesetzten Einfluss darauf, wie Sie über ihn denken, sodass Sie von einer Änderung Ihrer Wahrnehmung profitieren können. Beispielsweise könnte Ihr Chef von Vorgesetzten unter Druck gesetzt oder zurückgedrängt werden, knappe Fristen einzuhalten, was ihn wiederum gestresst und unflexibel Ihnen gegenüber machen kann. Wenn Sie das nächste Mal mit Ihrem Chef ins Gespräch kommen, versuchen Sie, die Situation aus seiner Sicht zu betrachten.

2. Korrigieren Sie die Beziehung

Wenn sich in der Vergangenheit etwas auf Ihre Beziehung zu Ihrem Chef ausgewirkt hat, suchen Sie nach Möglichkeiten, um voranzukommen. Vielleicht möchten Sie sich direkt für etwas entschuldigen, das in der Vergangenheit passiert ist, oder eine Geste machen, um zu zeigen, dass Sie das Ereignis hinter sich gelassen haben. Sie können zum Beispiel einen Kuchen mitbringen, um den Geburtstag oder ein anderes Ereignis zu feiern.

3. Lösen Sie Probleme selbst

Wenn ein Problem auftritt, von dem Sie wissen, dass es zu Konflikten mit Ihrem Chef führen könnte, versuchen Sie, es im Stillen zu lösen, entweder allein oder mit Hilfe eines Teammitglieds. Geben Sie Ihr Bestes, um Ihren Chef nicht auf Situationen aufmerksam zu machen, die zusätzliche Probleme schaffen oder bestehende verschlimmern könnten.

4. Erwartungen übertreffen

Reduzieren Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Chef etwas Negatives über Sie oder Ihre Arbeit sagt, indem Sie die Extrameile gehen und die Erwartungen wann immer möglich übertreffen. Wenn Sie stets hervorragende Ergebnisse liefern und in Ihrer Arbeit hervorragende Leistungen erbringen, sollte Ihr Chef nur positives Feedback erhalten.

5. Fragen Sie, wie Sie sich verbessern können.

Erwägen Sie, Ihren Chef direkt zu fragen, ob er Vorschläge hat, wie Sie Ihre Arbeit verbessern oder mehr zum Team beitragen könnten. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten regelmäßig einladen, Ihnen konstruktives Feedback zu geben, kann dies eine offene und ehrliche Kommunikation fördern. Ihr Vorgesetzter überrascht Sie möglicherweise mit unschätzbaren Informationen über Ihre Stärken oder Bereiche, in denen Sie sich verbessern können.

6. Beschränken Sie die Kommunikation

Wenn Sie nicht eng mit Ihrem Chef zusammenarbeiten, können Sie Ihr Bestes tun, um Ihre Interaktionen mit ihm auf wesentliche Anlässe wie monatliche Einzelgespräche oder Abteilungsbesprechungen zu beschränken. Dadurch können Sie Ihre täglichen Aufgaben selbstständig bewältigen und Ihren Vorgesetzten nur bei Bedarf einbeziehen.

So entscheiden Sie, ob Sie mit dem Rauchen aufhören sollten

Manchmal ist der Hass auf Ihren Chef ein Zeichen für ein größeres Problem. In anderen Fällen kann das Verhalten Ihres Chefs zu einer ungesunden oder giftigen Arbeitsumgebung beitragen. In jedem dieser Fälle sollten Sie überlegen, ob ein Umzug und die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz die beste Lösung sind. Hier sind ein paar Schritte, die Sie unternehmen sollten, wenn Sie entscheiden, ob Sie Ihren Job kündigen möchten:

1. Überlegen Sie, ob die Situation vorübergehend ist

Manchmal ist das Problem mit einem schwierigen Chef nur vorübergehender Natur. Vielleicht gibt es etwas in ihrem Privatleben oder Probleme bei der Arbeit, die dazu führen, dass sie sich dem Team gegenüber negativ verhalten. Wenn Sie warten können, löst sich das Problem manchmal von selbst.

2. Wägen Sie die positiven und negativen Aspekte ab

Überlegen Sie genau, was Ihnen an Ihrem Job gefällt und was nicht. Auch wenn Ihr Chef schwierig sein mag, genießen Sie vielleicht wirklich die Arbeit, die Sie leisten, oder die Vorteile, die Ihr Unternehmen bietet. Sie müssen sorgfältig abwägen, ob die Vorteile, die Sie genießen, die Nachteile der Zusammenarbeit mit einem schwierigen Chef überwiegen. Wenn Ihnen das Unternehmen gefällt, könnten Sie vielleicht eine andere Stelle in einer neuen Abteilung finden.

3. Denken Sie über Ihre Berufsaussichten nach

Wenn Sie bereits mit der Suche nach einem neuen Job begonnen haben und Jobchancen haben, dann könnte ein Ausstieg der richtige Schritt sein. Ist dies jedoch nicht der Fall, sollten Sie prüfen, ob Sie es sich leisten können, für eine gewisse Zeit arbeitslos zu sein, während Sie sich weiterhin auf die Suche nach einem anderen Job machen.

Wörterbuch der schlechten Chefs

Es kann hilfreich sein zu wissen, dass jeder früher oder später mit einem schwierigen Chef konfrontiert wird. Tatsächlich kommt es so häufig vor, dass wir ein Glossar über schlechte Chefs zusammengestellt haben, um Ihnen dabei zu helfen, den Durchblick zu behalten.

(Großer) Mikromanager

Mikromanager überwachen oft genau alles, was ihre Mitarbeiter tun. Sie können Ihnen nicht nur sagen, was sie erreichen wollen, sondern auch, welche Schritte Sie unternehmen sollen, um dorthin zu gelangen. Obwohl diese Art der Führung effektiv dafür sorgt, dass Aufgaben ordnungsgemäß erledigt werden, führt sie auch zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter.

Düsterer Gus

Wenn Ihr Vorgesetzter häufig negativ reagiert, kann sich das auf Ihre Stimmung und Ihren Stresspegel auswirken. Während ein Manager möglicherweise regelmäßig negatives Feedback geben muss, insbesondere wenn Fehler gemacht wurden, kann es Auswirkungen auf das gesamte Team haben, wenn es dauerhaft negativ ist.

Unsichtbarer Boss

Wenn Ihr Vorgesetzter oft unterwegs ist, fällt es Ihnen möglicherweise schwer, die Antworten oder Anleitungen zu erhalten, die Sie benötigen. Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass die Arbeit im Team schwieriger ist, weil niemand Anweisungen gibt.

Gefühlloser Aufseher

Ein Chef, der kein Einfühlungsvermögen zeigt, nimmt sich normalerweise nicht die Zeit, seine Teammitglieder kennenzulernen. Sie verhalten sich zwar professionell, hören aber nie auf, ihren Mitarbeitern zuzuhören, sie kennenzulernen oder sich auf persönlicher Ebene um sie zu kümmern. Da ihre Mitarbeiter nicht das Gefühl haben, dass ihr Chef Mitgefühl mit ihnen hat oder sich um sie kümmert, neigen sie nicht dazu, sich mit Problemen an sie zu wenden.

Boss „Die Messlatte liegt zu hoch“

Wenn die Erwartungen eines Managers unrealistisch sind, erzeugt das unnötigen Stress und Ängste für das gesamte Team. Dieser Managertyp neigt auch dazu, anspruchsvoll zu sein, was letztendlich zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führt.

Boss „Du bist es, nicht ich“

Unabhängig davon, wie viel Vorbereitung und Planung in Projekte gesteckt wird, können Fehler und Auslassungen passieren. Manche Chefs machen diese Fehler jedoch noch schlimmer, indem sie sich darauf konzentrieren, die verantwortliche Partei anzurufen, anstatt Lösungen zu finden.

Schlechter Kommunikator

Kommunikation ist eine wichtige Fähigkeit am Arbeitsplatz, insbesondere für Führungskräfte. Sie müssen in der Lage sein, Informationen klar und ruhig mit ihren Teams zu teilen. Sie müssen auch in der Lage sein, den von ihrem Team geteilten Informationen aktiv zuzuhören.

Wenn ein Chef schlecht kommuniziert, kann es schwierig sein, die von ihm gegebenen Anweisungen zu verstehen, was letztendlich zu Fehlern oder fehlgeleiteten Projekten führt. Sie können auch auf eine Weise geäußert werden, die verwirrend ist oder von den Mitarbeitern schlecht aufgenommen wird. Diese Art von Führungskräften fällt es schwer, ihren Teammitgliedern aktiv zuzuhören und sie zu verstehen, was zu unnötigen Konflikten oder Frustration führt.