Was sind persönliche Qualitäten? | • BUOM

22. Februar 2021

Persönliche Qualitäten machen Sie aus und spiegeln wider, wer Sie sind. Bei der Jobsuche ist es wichtig zu verstehen, welche persönlichen Qualitäten Arbeitgeber suchen und schätzen. In diesem Artikel besprechen wir, was persönliche Qualitäten sind, wie man sie erkennt und nach welchen Qualitäten Arbeitgeber suchen.

Unterschiede zwischen persönlichen Qualitäten und persönlichen Fähigkeiten

Persönlichkeitsmerkmale beziehen sich auf persönliche Eigenschaften oder Attribute. Beispiele für Persönlichkeitsmerkmale sind:

• Ehrlichkeit

• Attraktivität

• Dienstprogramm

• Aufrichtigkeit

Persönliche Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die Sie besitzen. Es gibt zwei Arten von Soft Skills: Hard Skills oder technische Skills und Soft Skills. Hard Skills sind konkrete Fähigkeiten, die Sie besitzen, wie zum Beispiel die Fähigkeit, zu programmieren oder eine zweite Sprache zu sprechen. Soft Skills ähneln Soft Skills, weil sie sich darauf beziehen, wer Sie sind, aber sie sind eher eine Anwendung Ihrer Soft Skills. Beispiele für persönliche Soft Skills sind:

• Probleme lösen

• Kreatives Denken

• Zwischenmenschliche Fähigkeiten

• Führungskompetenz

Warum sollten Sie Ihrem Lebenslauf persönliche Qualitäten hinzufügen?

Durch die Aufnahme von Persönlichkeitsmerkmalen in Ihren Lebenslauf können Sie einem Arbeitgeber mehr über sich selbst, Ihre Erfahrungen und darüber erzählen, wie Sie sich von anderen Kandidaten unterscheiden. Arbeitgeber sind häufig auf der Suche nach einer Zusammenarbeit mit einem bestimmten Persönlichkeitstyp, und wenn Sie Ihre Persönlichkeitsmerkmale besprechen, zeigen Sie ihnen, dass Sie möglicherweise der am besten geeignete Kandidat für die Stelle sind.

Sie können Ihrem Lebenslauf auf verschiedene Weise persönliche Qualitäten hinzufügen. Eine Möglichkeit besteht darin, einen Abschnitt mit einer Liste spezifischer Qualitäten zu erstellen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, Beispiele bereitzustellen, die Ihre bisherige Arbeit und Erfolge im Zusammenhang mit diesen Fähigkeiten oder Qualitäten beschreiben.

12 Beispiele für persönliche Qualitäten

Abhängig von der Branche, in der sie arbeiten, oder den Aufgaben, in denen sie tätig sind, achten Arbeitgeber möglicherweise auf unterschiedliche persönliche Qualitäten. Beispielsweise könnte ein Personalvermittler, der eine Stelle im Vertrieb anstrebt, jemanden suchen, der überzeugend und durchsetzungsfähig ist. Es gibt jedoch einige universelle Eigenschaften, die fast alle Arbeitgeber von Kandidaten erwarten.

Hier sind einige Top-Beispiele für die persönlichen Qualitäten, nach denen Arbeitgeber suchen:

1. Begeisterung

Arbeitgeber sind auf der Suche nach Menschen, die sich über die Möglichkeit freuen, für ein Unternehmen zu arbeiten. Wenn Sie mit Leidenschaft und Begeisterung bei der Arbeit sind, können Sie engagierter sein und bessere Ergebnisse erzielen. Ihre Begeisterung für Ihre Arbeit kann auch Ihre Kollegen inspirieren und die allgemeine Arbeitsmoral verbessern.

2. Integrität

Gewissenhaftigkeit kann einem Arbeitgeber zeigen, wie ernst Sie Ihre Arbeit nehmen, ob Sie stolz auf eine gut erledigte Arbeit sind und wie engagiert Sie sich für Ihre Rolle fühlen. Gewissenhaftigkeit kann auch darauf hindeuten, dass Sie über ausgeprägte Organisationsfähigkeiten und Konzentrationsfähigkeit verfügen.

3. Motivation

Arbeitgeber wünschen sich jemanden, auf den sie sich verlassen können, der Anweisungen erhält und die Arbeit erledigt, ohne häufig an die Aufgabe erinnert zu werden. Selbstmotivation zeigt Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Wenn Sie die Initiative ergreifen, um bestimmte Projekte oder Aufgaben abzuschließen, können Sie Ihr Engagement für Ihren Job stärken oder Führungsqualitäten erkennen lassen, die Ihnen in der Zukunft helfen können.

4. Ambitionen

Ehrgeiz zeigt Ihr Engagement und Ihre Begeisterung für Ihre Karriere. Als ehrgeizige Person sind Sie möglicherweise zielorientiert, haben den starken Wunsch, in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein und streben ständig nach neuen Erfolgsfeldern. Arbeitgeber sind oft von dieser Aussicht begeistert und möchten möglicherweise dabei helfen, Ihr Talent zu entwickeln und Sie erfolgreich zu machen.

5. Vertrauen

Zeigen Sie zukünftigen Arbeitgebern, dass Sie den Wert kennen, den Sie für ihr Unternehmen bringen können. Echte Beispiele Ihrer bisherigen Erfolge können Ihr Selbstvertrauen stärken und Ihre Fähigkeiten weiter unter Beweis stellen.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie arbeiten als Grafikdesigner für eine Marketingagentur und sind mit der Psychologie verschiedener Farben bestens vertraut. Ihr Kollege erwähnte, dass die Werbung bei einem Kunden nicht effektiv war und Sie bemerkten, dass die Leute nicht besonders gut auf die Farbe reagierten. Aufgrund Ihrer Empfehlung ändern sie lediglich die Farbe der Anzeige und die Kundeninteraktion mit dieser Anzeige verbessert sich.

6. Demut

Bescheidenheit bei der Arbeit kann bedeuten, Verantwortung für etwaige Fehler zu übernehmen, Ihre Verbesserungsmöglichkeiten anzuerkennen und anzuerkennen, wie die harte Arbeit anderer zu Ihrem Erfolg beiträgt. Eine gute Möglichkeit, Ihre Bescheidenheit in einem Lebenslauf oder während eines Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren, besteht darin, ehrlich über Ihre bisherigen Leistungen zu sprechen und Ihre Erfolge hervorzuheben, ohne zu prahlen.

7. Ehrlichkeit

Ehrlichkeit ist sowohl bei der Einstellung als auch bei der Bewerbung wichtig. Übertreiben Sie Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten nicht, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben. Seien Sie am Arbeitsplatz ehrlich, übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Arbeit und bitten Sie um Hilfe, wenn Sie sie brauchen. Wenn Sie Fragen stellen, zeigen Sie Ihren Wunsch, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.

8. Flexibilität

Zur Flexibilität am Arbeitsplatz gehört Offenheit und die Bereitschaft, Neues auszuprobieren. Zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie sich mit einer positiven Einstellung und der Bereitschaft, auf jede erdenkliche Weise zu helfen, an natürliche Herausforderungen anpassen können. Wenn beispielsweise ein Manager in Ihrer Abteilung in den Ruhestand geht, fragen Sie die Geschäftsleitung, wie Sie bei der Suche nach einem Ersatzmanager helfen können. Seien Sie flexibel, wenn Sie aufgefordert werden, Ihr Arbeitspensum um weitere Projekte zu erweitern oder Aufgaben zu übernehmen, die Sie vorher nicht hatten.

9. Zuverlässigkeit

Arbeitgeber wollen jemanden, dem sie vertrauen können, der jeden Tag auftaucht und gute Arbeit leistet. Versuchen Sie, jeden Tag pünktlich zur Arbeit zu kommen und ein gleichbleibendes Produktivitätsniveau aufrechtzuerhalten. Die meisten Arbeitgeber verstehen persönliche Notfälle oder routinemäßige Unannehmlichkeiten wie unerwartete Bewegungen. Allerdings zeigt ein Anruf oder eine E-Mail an Ihren Vorgesetzten, dass Sie sich verspäten und Ihre voraussichtliche Ankunftszeit im Büro angeben, dass Sie zuverlässig sind.

10. Kreativität

Kreativität am Arbeitsplatz ist wichtig, auch wenn Sie nicht in einem traditionell kreativen Bereich arbeiten. Diese persönliche Eigenschaft zeigt Ihre Bereitschaft, jede Option oder Gelegenheit auszuloten, um die beste Lösung zu finden. Kreatives Denken gibt Ihnen die Möglichkeit, Probleme mit neuen Lösungen anzugehen, und Sie können Ihr Unternehmen dazu ermutigen, etwas auszuprobieren, was es noch nie zuvor getan hat.

11. Positiv

Ihre Einstellung zur Arbeit beeinflusst sowohl Ihre eigene Arbeit als auch die Ihrer Kollegen. Eine positive Einstellung bei der Arbeit kann Ihnen helfen, Ihre Arbeit effektiver zu erledigen, die Zusammenarbeit zu fördern, Ihr Team zu stärken und Ihren Arbeitsplatz angenehmer zu gestalten. Ihre positive Einstellung spiegelt auch Ihre Begeisterung für Ihre Arbeit und Ihren Wunsch nach Erfolg wider.

12. Loyalität

Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die sich für den Erfolg des Unternehmens einsetzen. Zeigen Sie persönliche Verantwortung, indem Sie im besten Interesse des Unternehmens handeln und alles tun, um die Mission des Unternehmens voranzutreiben. Loyalität kann Ihnen auch dabei helfen, bei der Arbeit engagiert zu bleiben und Ihre Gesamtproduktivität zu steigern.

Tipps zur Identifizierung Ihrer Persönlichkeitsmerkmale

Die eigenen persönlichen Qualitäten zu entdecken, kann wie eine entmutigende Aufgabe erscheinen. Hier sind jedoch einige Optionen, die Ihnen bei der Bestimmung Ihrer Persönlichkeitsmerkmale helfen können.

• Erstellen Sie mit Stift und Papier eine Liste. Stellen Sie einen Timer auf ein paar Minuten und fordern Sie sich heraus, eine Liste aller Persönlichkeitsmerkmale zu schreiben, die Sie zu besitzen glauben. Sobald die Zeit abgelaufen ist, überprüfen Sie Ihre Liste und kreisen Sie die zehn Eigenschaften ein, die Sie Ihrer Meinung nach am besten repräsentieren. Ordnen Sie Ihre zehn Qualitäten in chronologischer Reihenfolge und ordnen Sie Nummer eins als Ihre stärkste Qualität ein.

• Machen Sie Persönlichkeitstests. Persönlichkeitstests helfen Ihnen, sich selbst besser zu verstehen. Ihre Antworten geben Ihnen Einblick in Ihre Persönlichkeit. Erwägen Sie, als ersten Test den Myers-Briggs-Typenindikator auszuprobieren.

• Feedback anfordern. Sprechen Sie mit Menschen, die Sie gut kennen. Fragen Sie Kollegen oder Vorgesetzte, was Ihrer Meinung nach Ihre Stärken sind. Wenn Sie sie nach ihrer Meinung fragen, erzählen sie Ihnen möglicherweise Dinge über sich, die Ihnen gar nicht bewusst sind.