Was sind innovative Denkfähigkeiten? • BUOM
18. März 2021
Innovatives Denken ist eine hochgeschätzte Fähigkeit am modernen Arbeitsplatz. Arbeitgeber suchen Menschen, die kreativ denken können, um Lösungen für Geschäftsprozesse bereitzustellen. Die Entwicklung von Fähigkeiten wie kritischem Denken und Kreativität kann Ihnen dabei helfen, innovative Denkfähigkeiten zu entwickeln und neue Ideen an den Arbeitsplatz zu bringen. In diesem Artikel erklären wir die Merkmale innovativen Denkens und wie Sie diese Fähigkeiten am Arbeitsplatz unter Beweis stellen können.
Was ist innovatives Denken?
Innovatives Denken ist ein kreativer Denkprozess, der zur Generierung von Ideen und Lösungen dient. Dabei handelt es sich um eine komplexe Aufgabe, bei der es darum geht, neue Methoden zur Lösung von Problemen oder Vorgehensweisen zu finden. Innovatives Denken führt zu Ergebnissen, die den Status quo verändern oder in Frage stellen. Am Arbeitsplatz bedeutet dies, Wege zu finden, anders zu denken, um sowohl Mitarbeitern als auch Kunden bessere Geschäftspraktiken zu bieten.
Beispiele für innovative Denkfähigkeiten
Hier sind die Eigenschaften von Innovatoren, die ihnen bei der Entwicklung neuer Ideen helfen:
Kreativität
Kreativität wird oft mit künstlerischem Talent in Verbindung gebracht, aber Kreativität kann eine Denkweise oder eine Art sein, die Welt anders zu betrachten. Kreative Menschen generieren Ideen durch verschiedene Methoden wie Brainstorming und Gruppen-Input. Sie implementieren auch Methoden, um neue Ideen zum Leben zu erwecken.
Originalität
Innovative Denker finden neue Wege, ihre Ideen auszudrücken. Mit ihrer Kreativität stellen sie den Status Quo in Frage und entwickeln einzigartige Ideen, die sie mit anderen teilen können. Innovatoren sind oft die ersten, die einen neuen Ansatz entwickeln, weil sie nach Möglichkeiten suchen, etwas anders zu machen.
Probleme lösen
Wer innovatives Denken praktiziert, findet ganz natürlich Wege, Probleme zu lösen. Auf der Suche nach alternativen Wegen, etwas zum Laufen zu bringen, lernen sie oft aus Fehlern und haben keine Angst, Risiken einzugehen. Anstatt die Aufgabe als unmöglich zu betrachten, empfinden sie die Herausforderung als aufregend. Innovatoren ändern möglicherweise einen Prozess oder finden mitten im Projekt eine andere Lösung, weil sie nicht aufgeben wollen.
Kritisches Denken
Innovatoren nutzen induktives und deduktives Denken, um eine Situation zu analysieren und eine Lösung zu finden. Um Innovationen zu schaffen, synthetisieren diese Denker Informationen und stellen Verbindungen her, um Informationen zu interpretieren und Schlussfolgerungen zu ziehen. Kritisches Denken bedeutet auch, Ideen zu bewerten und im gesamten Prozess zu reflektieren. Innovatoren betrachten ein Problem, indem sie darüber nachdenken, wie sich ein Teil auf einen anderen oder das Ganze auswirkt.
Neugier
Innovatoren stellen viele Fragen über die Welt um sie herum. Sie fragen ständig: „Warum?“ und wie?” weil sie das Ergebnis ihrer Idee wissen wollen. Sie stellen auch traditionelle Vorgehensweisen in Frage, wenn sie glauben, dass der Prozess verbessert werden kann.
Zusammenarbeit
Innovatoren beziehen andere in ihre Pläne ein. Sie sind bereit, Kompromisse einzugehen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Sie teilen die Verantwortung für Erfolg und Misserfolg. Innovatoren erkennen das Potenzial anderer und nutzen die Fähigkeiten ihrer Kollegen, um eine Idee in die Realität umzusetzen.
Kommunikation
Wer innovativ ist, kann seine Ideen effektiv teilen. Sie können kommunizieren und ihr eigenes kreatives Denken entwickeln. Innovatoren sind auch in der Lage, Innovationen bei anderen zu motivieren und zu fördern.
So verbessern Sie Ihre innovativen Denkfähigkeiten
Jeder hat das Potenzial, innovativ zu sein. Hier sind einige Möglichkeiten, Ihre innovativen Denkfähigkeiten zu verbessern:
1. Entwickeln Sie Ihre Kreativität
Suchen Sie nach Möglichkeiten, bei der Arbeit und in Ihrem Privatleben kreativ zu sein. Wenn Sie auf ein Problem stoßen, erstellen Sie eine Liste mit Lösungen. Nutzen Sie Ihre Fantasie, um Ideen zu sammeln, die mit „Was wäre wenn?“ beginnen. Lesen Sie Ratschläge von anderen kreativen Denkern aus Ihrer Branche und anderen Disziplinen, die Sie interessieren.
2. Lernen Sie, Fehler zu nutzen
Viele Innovatoren glauben, dass Scheitern das beste Lernmittel ist. Wenn Sie sich Raum zum Scheitern geben und Fehler wertschätzen, können Sie Ihre Fähigkeit zum kreativen Denken verbessern. Stellen Sie sich fehlgeschlagene Versuche als eine Möglichkeit vor, eine Idee zu testen und mit der nächsten Lösung fortzufahren.
3. Denken Sie über jede Idee nach
Innovative Denker lassen ihren Ideen freien Lauf. Verschaffen Sie sich im ersten Denkprozess eine Denkweise, in der jedes Konzept Potenzial hat. Auch der Input anderer kann ein wichtiger Teil der Ideengenerierung sein.
4. Erweitern Sie Ihre Wissensbasis
Diejenigen, die sich mit Innovation befassen, wissen, dass Ideen aus jeder Quelle kommen können. Erweitern Sie Ihr Wissen durch fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Finden Sie Gelegenheiten, Ihre Fähigkeiten zu erlernen und zu verbessern.
5. Erkennen Sie Innovationen
Feiern Sie innovatives Denken in anderen. Lernen Sie ihre kreativen Problemlösungstechniken kennen und erfahren Sie, wie sie ihre Ideen generieren, um Ihre Kreativität zu inspirieren.
Innovative Denkfähigkeiten am Arbeitsplatz
Innovationsmitarbeiter werden für die Art und Weise geschätzt, wie sie proaktiv Initiativen verfolgen, die die Effizienz verbessern und Kunden und Klienten neue Angebote liefern. Ihr innovatives Denken belebt oft das Arbeitsumfeld.
Hier sind einige Möglichkeiten, innovatives Denken am Arbeitsplatz zu demonstrieren:
Seien Sie der Erste, der eine Lösung anbietet. Wenn Sie ein Problem bemerken, das behoben werden muss, oder einen Prozess, der verbessert werden kann, melden Sie es bitte. Teilen Sie Ihre Ideen zur Verbesserung der Situation respektvoll mit Ihrem Teamleiter oder Manager.
Schreiben Sie neue Ideen auf. Führen Sie eine Ideenliste oder ein Tagebuch. Wenn Sie sich wichtige Ideen merken oder mit anderen teilen müssen, lesen Sie diese Notizen. Das Lesen Ihrer kreativen Ideen ist auch eine gute Möglichkeit, sich auf eine Leistungsbeurteilung oder Selbsteinschätzung vorzubereiten.
Handeln Sie nach Ihren Ideen. Setzen Sie innovative Ideen um, indem Sie in Ihrer Rolle neue Prozesse oder Lösungen entwickeln, um Ihr Unternehmen zum Besseren zu verändern. Ihr Management wird es eher bemerken, wenn Sie Ihre innovativen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Teilen Sie innovative Ideen mit dem Management. Wenn Sie ein formelles Treffen mit Ihrem Vorgesetzten haben, bitten Sie ihn, seine innovativen Ideen mitzuteilen. Wenn Sie eine Idee haben und sich längere Zeit nicht getroffen haben, fordern Sie eine Feedback-Sitzung an.
Neue Fähigkeiten erlernen und umsetzen. Schulungen fördern innovatives Denken. Wenn Sie Wissen anwenden, indem Sie neue Fähigkeiten ausprobieren, zeigen Sie, dass Sie in Ihren eigenen Arbeitsabläufen Innovationen hervorbringen.
Bitten Sie um Input zu neuen Ideen. Innovative Denker arbeiten selten alleine. Sie benötigen Hilfe bei der Umsetzung neuer Ideen mit Fähigkeiten, die sie möglicherweise nicht besitzen. Besprechen Sie innovative Ideen mit Kollegen und erstellen Sie einen Plan, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Wie man innovative Denkfähigkeiten hervorhebt
Beziehen Sie hochgeschätzte innovative Denkfähigkeiten in Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben ein und besprechen Sie diese Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch. Nachfolgend finden Sie Tipps, wie Sie diese Fähigkeiten nutzen können:
Innovative Denkfähigkeiten für den Lebenslauf
Sie können innovatives Denken in Ihrem Lebenslauf hervorheben, indem Sie Fähigkeiten wie Kreativität und Problemlösung auflisten. Geben Sie bei der Auflistung Ihrer Berufserfahrung ein konkretes Beispiel dafür an, wie Sie in einem früheren Job eine neue Idee in die Arbeit eingebracht haben, oder erläutern Sie, wie Sie in einer früheren Position zur Lösung eines Problems beigetragen haben. Sie können auch eine Lebenslaufvorlage wählen, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Kreativität unter Beweis zu stellen und gleichzeitig ein professionelles Format beizubehalten.
Innovative Denkfähigkeiten für das Anschreiben
Mit einem Anschreiben können Sie zeigen, dass Sie ein innovativer Denker sind. Versuchen Sie, eine einzigartige Perspektive in die Jobsuche einzubringen, indem Sie Ihr Interesse am Unternehmen zum Ausdruck bringen und darlegen, wie Ihr kreatives und kritisches Denken der Position und der Organisation als Ganzes zugute kommen kann. Zeigen Sie, dass Sie Ihre Arbeit mit einer einzigartigen Perspektive angehen.
Innovative Denkfähigkeiten für Vorstellungsgespräche
Zeigen Sie Ihr kreatives Denkvermögen Umfrage mit einzigartigen Antworten auf ihre Fragen. Beweisen Sie, dass Sie Lösungen anbieten können, indem Sie Beispiele dafür liefern, wie Sie in früheren Rollen innovative Fähigkeiten eingesetzt haben. Lassen Sie Ihren Gesprächspartner wissen, dass Sie gerne mit Ihrem kreativen Denken neue Ideen am Arbeitsplatz einbringen möchten. Seien Sie bereit, die Beispiele, die Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben haben, zu besprechen.