Was sind Ihre Berufswünsche? (mit Antworten) • BUOM
12. März 2021
Die meisten Interviewer stellen Kandidaten Fragen zu ihren Karrierewünschen. Wenn Sie Ihre Karriereziele verstehen und sie mit jeder Stelle, auf die Sie sich bewerben, in Verbindung bringen können, können Sie Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern. Während Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie darüber nachdenken, wie Sie diese häufig gestellte Frage zu Ihren zukünftigen Zielen beantworten würden.
In diesem Artikel besprechen wir die Gründe für diese Interviewfrage und geben Beispielantworten für verschiedene Positionen.
Wichtigste Schlussfolgerungen:
Interviewer stellen diese Frage, um festzustellen, ob Ihre Karriereziele mit der Position und dem Unternehmen übereinstimmen.
Antworten Sie ehrlich und erklären Sie, wie diese Rolle zu Ihren langfristigen Zielen und Bestrebungen passt.
Bieten Sie nur berufliche Ambitionen an, wie z. B. Führungspositionen, Erfahrung oder Unternehmensbesitz. Warum Arbeitgeber nach Ihren Karrierewünschen fragen
Arbeitgeber fragen nach Ihren Karrierewünschen, um zu sehen, wie Ihre Ziele mit ihren übereinstimmen. Sie möchten eine Vorstellung davon bekommen, wie engagiert Sie sich für Ihren Job einsetzen und wie lange Sie im Unternehmen bleiben möchten. Sie möchten auch sehen, ob die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu Ihrem idealen Karriereweg passt. Das Stellen von Fragen zu Ihren Karrierewünschen kann Arbeitgebern helfen, Ihre Motivationen zu verstehen, die über Gehalt und Zusatzleistungen hinausgehen.
Beispiele für Berufswünsche.
Menschen entwickeln ihre Karrierewünsche basierend auf ihren Talenten, persönlichen Werten, ihrem idealen Lebensstil und anderen Faktoren. Berücksichtigen Sie beim Brainstorming Ihre Interessen und Werte, um Fragen zu Ihren Zielen zu beantworten. Ihre Karrierewünsche können durch die Faktoren beeinflusst werden, die Ihnen am wichtigsten sind. Einige Beispiele für Berufswünsche:
Führungserfolg
Führungspositionen
Unternehmenseigentum
Werden Sie Experte
Verdienen Sie Anerkennung und Prestige
Führungserfolg
Viele Menschen suchen sichere Führungspositionen, in denen sie für große Abteilungen und Projekte verantwortlich sind. Managerjobs sind wünschenswert, weil sie eine höhere Vergütung, Zusatzleistungen und die Möglichkeit bieten, den Job zu wechseln. Unternehmen stellen Führungspositionen häufig ein, indem sie aktuelle Mitarbeiter befördern. Wenn Sie also Interesse an einer Führungsposition zeigen, zeigen Sie, dass Sie vorhaben, langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Führungspositionen
Ein gemeinsames Karriereziel besteht darin, Ihre Karriere voranzutreiben und eine Anstellung auf Führungsebene zu erreichen. Führungskräfte verfügen über ein hohes Maß an Macht, Autorität und Einfluss. Sie sind häufig für große und umfangreiche Projekte, Unternehmen und Betriebe verantwortlich. Wenn Sie dem Interviewer Ihr Ziel mitteilen, Manager zu werden, zeigen Sie, dass Sie ehrgeizig und motiviert sind.
Mehr lesen: Erfahren Sie mehr über das Leben als CEO (Chief Executive Officer)
Unternehmenseigentum
Der Besitz eines Unternehmens kann Menschen persönliche und finanzielle Freiheit verschaffen. Viele Menschen haben das Ziel, Unternehmer in ihrem Fachgebiet zu werden. Der Wunsch, Unternehmer zu werden, zeugt von Tatendrang und Leidenschaft, aber es ist möglicherweise nicht das Beste, diesen Wunsch zum Ausdruck zu bringen, wenn Sie eine Stelle bei einem anderen Unternehmen suchen, da Sie möglicherweise als jemand wahrgenommen werden, der nicht die Absicht hat, langfristig zu bleiben.
Werden Sie Experte
Ein gängiger Berufswunsch ist es, Experte auf einem Fachgebiet zu werden, insbesondere im akademischen und wissenschaftlichen Bereich. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Sie sich Ihrer Ausbildung widmen und in der Lage sein, neues Material in Ihrem Fachgebiet zu veröffentlichen. Wer als Experte auf seinem Gebiet bekannt ist, kann seine Karrierechancen auch durch die Tätigkeit als Berater erweitern.
Verdienen Sie Anerkennung und Prestige
Viele Menschen setzen sich Karriereziele, um Auszeichnungen zu gewinnen, Wettbewerbe zu gewinnen und in ihrem Bereich Anerkennung zu erlangen. Einige Auszeichnungen gelten als Maßstab für Erfolg und hervorragende Arbeit. Wenn Sie den Wunsch haben, Anerkennung und eine prestigeträchtige Auszeichnung zu erhalten, müssen Sie sich Ihrer Arbeit widmen und bereit sein, für den Erfolg Risiken einzugehen. Beide Eigenschaften können für Arbeitgeber sehr attraktiv sein.
So beantworten Sie Fragen zu Ihren Berufswünschen
Es kann schwierig sein, über Ihre Karriereziele zu sprechen, insbesondere wenn Sie noch über verschiedene Karriereoptionen nachdenken. Konzentrieren Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs darauf, welchen Nutzen die Stelle für Sie hat und umgekehrt. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Sie im Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihren Karrierewünschen beantworten:
Überlegen Sie, warum Sie diesen Job wollen. Überlegen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch genau, warum Sie die Stelle anstreben, auf die Sie sich bewerben. Überlegen Sie, wie Sie in dieser Position lernen und sich weiterentwickeln können. Überlegen Sie, wie dieser Job zu Ihren langfristigen Zielen beitragen wird.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Karriere. Vermeiden Sie bei der Beantwortung dieser Frage die Nennung von Zielen, die nichts mit Ihrer Karriere zu tun haben. Während Ihr Gehalt ein wichtiger Faktor bei der Jobwahl ist, sollten Sie sich im Vorstellungsgespräch auf andere Erfolgsindikatoren konzentrieren.
Passen Sie Ihre Wünsche an die Position an. Wenn Sie Ihre Karriereziele besprechen, beziehen Sie diese auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Erwähnen Sie Ziele, die Fähigkeiten erfordern, die Sie in diesem Job einsetzen könnten.
Zeigen Sie Engagement. Indem Sie dem Interviewer mitteilen, dass Sie planen, sich für einen längeren Zeitraum beruflich zu engagieren, können Sie sein Interesse steigern, die Zeit und die Ressourcen aufzuwenden, um Sie einzustellen und auszubilden.
Betonen Sie die Höhe. Unabhängig von Ihren Ambitionen sollten Sie eine Art Wachstum beschreiben, um dem Interviewer Ihre Ambitionen und Ihr Potenzial zu zeigen.
„Was sind Ihre Berufswünsche?“ Beispielantworten
Personalisieren Sie bei der Beantwortung dieser Frage Ihre Antwort auf die Stelle so weit wie möglich. Sie können den Interviewer beeindrucken, wenn Sie mit der Stellenbeschreibung viele gemeinsame Ziele haben. Nutzen Sie diese Beispielantworten als Leitfaden, wenn Sie sich auf eine Interviewfrage zu Ihren Karrierewünschen vorbereiten.
Beispiel 1: HR-Manager
Ich habe eine Leidenschaft für Personalwesen und arbeite mit Mitarbeitern zusammen, um ihre Lebensqualität durch Unterstützung und Kommunikation zu verbessern. Eines meiner Hauptziele ist es, mein Wissen über Humankapitalmanagement zu erweitern und Programme zur Mitarbeitergesundheit zu fördern. Ich hoffe, dass ich in den nächsten zehn Jahren eine Position als Personalleiterin für eine mittelgroße gemeinnützige Organisation wie diese übernehmen kann, wo ich innovative Programme vorantreiben kann.
Beispiel 2: Lehrer für Sozialkunde
Ich liebe es, Sozialkunde in der 4. Klasse zu unterrichten, und habe das Glück, meine Leidenschaft schon so früh in meiner Karriere entdeckt zu haben. Ich hoffe, eine Schule zu finden, an der ich lange arbeiten kann, um Beziehungen in meiner Gemeinde aufzubauen und dauerhafte Veränderungen herbeizuführen. Ich hoffe, dass ich in einer Position arbeiten kann, die meine berufliche Entwicklung unterstützt, sodass ich ständig neue Lehrmethoden erlernen kann, um meine Schüler bestmöglich zu unterstützen.
Beispiel 3: Grafikdesigner
Nach Abschluss meines Master of Fine Arts in Design interessierte ich mich besonders dafür, wie Unternehmen ihre Identität durch ihren Design-Stack schaffen. Ich bin auch daran interessiert, möglichst zugängliche und vielseitige Designs für den Web- und Printbereich zu erstellen. Eines meiner Lebensziele ist es, einen internationalen Designpreis zu gewinnen, was ich mit dem Ziel erreichen möchte, eine kreative Kraft für meine Kunden zu werden.
