Was sind Fähigkeiten? (mit Tipps zur Verbesserung) • BUOM
22. Februar 2021
Um Aufgaben erfolgreich zu erledigen, müssen Sie über Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen. Diese Fähigkeiten, sogenannte Fähigkeiten, können entwickelt werden, um Ihnen dabei zu helfen, Fachwissen in einem bestimmten Bereich zu erwerben. Diese Erfahrung kann zu größerem Erfolg in Ihrer Karriere und anderen Lebensbereichen führen. In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf arbeitsplatzbezogene Fähigkeiten.
Was sind Fähigkeiten?
Als Fertigkeit bezeichnet man das Wissen, die Kompetenzen und die Fähigkeiten zur Durchführung betrieblicher Aufgaben. Fähigkeiten werden durch Lebens- und Arbeitserfahrungen entwickelt und können auch durch Studium erlernt werden. Es gibt verschiedene Arten von Fähigkeiten, und einige Menschen haben möglicherweise leichteren Zugang zu einigen als andere, abhängig von Dingen wie Geschicklichkeit, körperlichen Fähigkeiten und Intelligenz.
Fähigkeiten können auch durch Fähigkeitstests gemessen und Niveaus bestimmt werden. Die meisten Jobs erfordern mehrere Fähigkeiten, und ebenso sind einige Fähigkeiten für bestimmte Jobs nützlicher als andere.
Beispielfähigkeiten
Es gibt mehrere Kategorien von Fähigkeiten, die Sie entwickeln können. Nachfolgend finden Sie Beispiele für die Arten von Fertigkeiten und Kompetenzen, die Sie durch die Beherrschung eines Fertigkeitstyps erwerben können:
Arbeitsfähigkeiten
Führungskompetenz
Organisationstalent
Lebenskompetenzen
Arbeitsfähigkeiten
Arbeitgeber suchen nach Kandidaten mit Fähigkeiten, die am Arbeitsplatz dazu beitragen können, sicherzustellen, dass die Arbeit ordnungsgemäß ausgeführt wird und die Fähigkeit des Mitarbeiters, sich an erhöhte Verantwortungen anzupassen. Zu den beruflichen Fähigkeiten gehören:
Verbale Kommunikation
Nonverbale Kommunikation
Schriftliche Nachricht
Überzeugung
Verhandlung
technische Fähigkeiten
Organisation
Buchhaltung
Finanzielle Fähigkeiten
Kundendienst
Unterricht und Coaching
Reife
Geduld
Ethik
Vertrauen
Zuverlässigkeit
Ehrlichkeit
Präsentation
Ehrlichkeit
Interview
Diplomatie
Fähigkeit, Fristen einzuhalten
Planung
Bericht erstellen
Zeiteinteilung
Führungskompetenz
Die Kategorie Führung umfasst die folgenden Fähigkeiten:
Entscheidungsfindung
Delegation
Kritisches Denken
Strategische Planung
Lösen Sie den Konflikt
Menschen managen
Probleme lösen
Ich biete praktische Ratschläge
Aktives Zuhören
Administrative Fähigkeiten
Aufmerksamkeit fürs Detail
Aufbau einer Beziehung
Produktive Meetings durchführen
Business-Analytics-Kenntnisse
Datenanalyse
Zusammenarbeit
Teamführung
Mitarbeiterentwicklung
Priorisierung
Budgetierung
Änderungsmanagement
Innovation
Geschäftsflexibilität
Feedback geben
Professionelle Betreuung
Vorstellung
Organisationstalent
In einem Geschäftsumfeld müssen Manager in der Lage sein, sowohl Inputs als auch entsprechende Outputs zu organisieren. Zu den organisatorischen Fähigkeiten, die dabei hilfreich sind, gehören:
Datenkategorisierung
Koordinierung
Projektmanagement
Ziele setzen
Informationsanalyse
Digitale Kompetenz
Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen
Denkfähigkeiten
Logik
Leseverständnis
Multitasking
Umsetzungsfähigkeiten
Leistung
Auftragsverwaltung
Veranstaltungskoordination
Meilensteine planen
Prüfung und Evaluierung
Designfähigkeiten
Gedanken ordnen
Registrierung und Abrechnung
Büromanagement
Delegation von Ressourcen
Inventar
Entwicklungsplanung
Datenverarbeitung
Lebenskompetenzen
Fähigkeiten werden auch zwischen Jobs, Lebensereignissen und Situationen übertragen. Zu den persönlichen Lebenskompetenzen gehören:
Zusammenarbeit
Neugier
Ausdauer
Kommunikation
Anpassungsfähigkeit
Fahren
Studieren
Familienbudgetierung
Ausgleichskonten
Grundlegende Finanzkenntnisse
Erstellen einer Produktliste
Putzen und Aufräumen
Organisieren Sie das Zuhause
Wäscherei
Erstellen einer organisierten Liste
Einkaufen für sich und andere
Erziehung
Zeichnung
Sympathie
Kreativität
Initiative
Flexibilität
Bleib motiviert
Stressbewältigung
Sinn für Humor
So verbessern Sie Ihre Fähigkeiten
Die Weiterqualifizierung bietet enorme Vorteile sowohl für Ihr Berufs- als auch für Ihr Privatleben. Die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten kann neue Türen zu besseren Möglichkeiten öffnen. Es gibt mehrere Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern:
Erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten, die Sie verbessern möchten
Verpflichten Sie sich, Ihre Fähigkeiten durch Investitionen zu verbessern
Setzen Sie sich ehrliche Ziele und Richtlinien
Holen Sie sich einen Coach oder Mentor
Haben Sie einen Plan, um eine Fähigkeit zu verbessern
Holen Sie sich Unterstützung
Verfolge deinen Fortschritt
Genießen Sie den Prozess
1. Erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten, die Sie verbessern möchten
Manche Fähigkeiten sind gefragter als andere. Bevor Sie beginnen, stellen Sie sicher, dass Ihr Aufwand die eingesetzten Fähigkeiten wert ist. Sie können dies tun, indem Sie eine Liste aller Fähigkeiten erstellen, die Sie zur Verbesserung Ihres Lebens und Ihrer Karriere benötigen.
2. Verpflichten Sie sich, Ihre Fähigkeiten durch Investitionen zu verbessern
Verstehen Sie, warum Sie Ihre Fähigkeiten verbessern, was Sie motiviert, und seien Sie bereit, Zeit oder Geld in die Entwicklung und Schulung Ihrer Fähigkeiten zu investieren.
3. Setzen Sie ehrliche Ziele und Maßstäbe
Seien Sie ehrlich über Ihr Kompetenzniveau und realistische Verbesserungschancen und erstellen Sie einen Zeitplan für die Kompetenzentwicklung. Setzen Sie sich ehrliche und verlässliche Ziele, die Sie auf dem Weg dorthin wahrscheinlich erreichen werden.
4. Finden Sie einen Coach oder Mentor
Es kann so einfach sein, Menschen zu folgen, die Sie bewundern und die gut darin sind, was sie tun wollen. Sie können sogar so weit gehen, sie gegebenenfalls über eine Netzwerkbeziehung, eine geschäftliche Social-Networking-Website oder eine Berufsorganisation zu erreichen.
5. Haben Sie einen Plan zur Verbesserung der Fertigkeit
Sobald Sie Ihre Ziele und Meilensteine festgelegt haben, benötigen Sie einen Plan für deren Umsetzung. Dies kann die Aufgliederung der Kompetenzentwicklung in Module oder spezifische Lerninitiativen oder -praktiken beinhalten.
6. Holen Sie sich Unterstützung
Ein starkes Unterstützungssystem ist ein großer Vorteil, wenn es um die Entwicklung von Fähigkeiten geht. Erwägen Sie die Teilnahme an Veranstaltungen von Berufsverbänden, Führungsschulungen oder anderen Aktivitäten, die Sie mit Menschen zusammenbringen, die Sie unterstützen können.
7. Überwachen Sie Ihren Fortschritt
Entwickeln Sie ein Feedbacksystem. Sie können sich selbst aufzeichnen, andere fragen oder Ihre Leistung mit passenden Modellen vergleichen.
8. Genießen Sie den Prozess
Fähigkeiten zu entwickeln und neue Dinge zu lernen kann eine angenehme Erfahrung sein. Machen Sie das Beste daraus, indem Sie unterwegs Spaß haben.
Kompetenzen am Arbeitsplatz
Der Arbeitsplatz bietet die Möglichkeit, berufliche Fähigkeiten zu üben und zu verbessern. Zu den äußerst wünschenswerten Fähigkeiten für den Job gehören:
Probleme lösen. In sich schnell verändernden Umgebungen ist es fast unvermeidlich, mit Problemen konfrontiert zu werden. Ihre Fähigkeit, Probleme effektiv zu lösen, wird Ihnen mehr wertgeschätzt.
Kommunikation. Andere müssen die Informationen und Botschaften, die Sie vermitteln, verstehen und wertschätzen. Hierzu zählen sowohl der Inhalt als auch die Absicht.
Zusammenarbeit. Obwohl es getrennte Abteilungen geben kann, funktionieren Unternehmen als Team. Ihre Fähigkeit, im Team zu arbeiten, wird Teil Ihres Jobs.
Zeiteinteilung. Die Fähigkeit, Ihre Zeit einzuteilen und gleichzeitig mehrere Aufgaben zu bewältigen, ist auch ein entscheidender Faktor für Ihre Arbeitsproduktivität.
Organisation und Planung. Ihre Arbeit wird durch die richtige Organisation und Planung der Aktivitäten viel einfacher.
Ausbildung. Die Verdienstmöglichkeit hilft nicht nur Ihnen selbst, sondern auch Ihrem Arbeitgeber, da Sie durch die Übernahme neuer Aufgaben einen Mehrwert schaffen können.
Entscheidungsfindung. In jedem Unternehmen werden täglich Entscheidungen getroffen, die sich auf die Geschäftstätigkeit auswirken. Je besser Sie gute Entscheidungen treffen können, desto wertvoller werden Sie für einen Arbeitgeber.
Mehr lesen: So schreiben Sie ein Anschreiben (mit Tipps und Beispielen)
So heben Sie Fähigkeiten hervor
Arbeitgeber suchen nach Beweisen dafür, dass Ihre Fähigkeiten den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf Kompetenzen hervorheben, benötigen Sie mehr als eine Liste Ihrer Qualifikationen und Erfolge.
Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf
Hier sind ein paar Schritte, um Ihre Fähigkeiten hervorzuheben:
Passen Sie Ihren Lebenslauf für jede Position an
Fügen Sie Schlüsselwörter ein, die zur Stellenbeschreibung passen
Beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten anhand von Beispielen
Beziehen Sie relevante Soft Skills ein, die Ihrer Meinung nach für die Stelle notwendig sind.
Fügen Sie die Zahl zu Ihren Erfolgen hinzu
Fügen Sie starke Verben und Aktionswörter hinzu
Ihre Erzählung sollte stolz, aber nicht prahlerisch sein.
Fähigkeiten im Anschreiben
Die Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Anschreiben angeben, sollten mit denen aus der Stellenbeschreibung sowie Ihren Kernkompetenzen im Job übereinstimmen: Wie Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben, hängt von Ihrer Situation und der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben.
Wenn Sie den Arbeitsplatz oder die Branche wechseln, können Sie eine kurze Beschreibung Ihrer übertragbaren Fähigkeiten abgeben. Am effektivsten ist es, Ihre bisherigen Erfolge im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, hervorzuheben.