“Was sind Deine langfristigen Ziele?” • BUOM

16. Dezember 2020

Ein langfristiges Ziel ist ein Endziel, das durch eine Reihe kleinerer Ziele über einen langen Zeitraum von fünf bis zehn Jahren oder länger erreicht werden muss. Viele Fachkräfte setzen sich langfristige Ziele, um einen klaren Weg kleinerer Ziele und Möglichkeiten zu schaffen, die zu ihrem Erfolg und ihrer Erfüllung führen. Während Ihres Vorstellungsgesprächs werden Sie möglicherweise gebeten, Ihre langfristigen Ziele und deren Zusammenhang mit dem Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, zu besprechen. Möglicherweise möchten Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch Ihre langfristigen Ziele überprüfen, um sich auf diese Frage vorzubereiten.

In diesem Artikel besprechen wir die Gründe, warum potenzielle Arbeitgeber daran interessiert sind, Ihre langfristigen Ziele zu kennen, und schauen uns einige effektive Möglichkeiten zur Beantwortung dieser Frage an.

Warum fragen Arbeitgeber nach Ihren langfristigen Zielen?

Viele potenzielle Arbeitgeber sind möglicherweise auf der Suche nach einem Kandidaten, der sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und gleichzeitig wertvolle Fähigkeiten erwerben möchte, um eine zukünftige Führungspersönlichkeit in seinem Bereich zu werden. Sie können diese Frage stellen, um die Wahrscheinlichkeit zu ermitteln, dass Sie über einen langen Zeitraum im Unternehmen erfolgreich sein werden. Das Verständnis der Rollen, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten, die Sie in den nächsten 5 bis 10 Jahren haben möchten, kann Arbeitgebern dabei helfen, festzustellen, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind.

Diese Frage ermöglicht es Arbeitgebern auch, die Zielsetzungsfähigkeiten eines potenziellen Arbeitnehmers einzuschätzen, beispielsweise seine Fähigkeit, erreichbare Ziele zu identifizieren, Hindernisse vorherzusehen und kleinere Ziele zu setzen, die sich auf das Gesamtziel beziehen. Wenn Sie nachweisen, dass Sie gute langfristige Ziele haben, können Sie Ihre Qualifikationen besser unter Beweis stellen.

Wie beantworten Sie die Frage „Was sind Ihre langfristigen Ziele?“

Ihre Antwort sollte Ihre langfristigen Ziele beschreiben, die Schritte, die Sie bereits unternommen haben, um diese zu erreichen, und die Schritte, die Sie planen. Sie müssen auch beschreiben, wie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, Ihnen dabei helfen kann, diese Ziele zu erreichen. Hier sind die Schritte, die zum Formulieren einer Antwort erforderlich sind.

1. Formulieren Sie Ihr langfristiges berufliches Ziel

Als Erstes müssen Sie Ihre langfristigen Ziele genau beschreiben. Der effizienteste Weg, dies zu tun, ist die Verwendung SMART-Zielrahmen. Bei dieser Strategie geht es darum, Ihre Ziele konkret zu formulieren, messbare Meilensteine ​​festzulegen, um Ihren Fortschritt zu verfolgen, und sicherzustellen, dass Ihre Ziele erreichbar und realistisch sind. Mit dieser Methode können Sie auch sicherstellen, dass Ihre Ziele auf Ihre Karriere zutreffen.

2. Beschreiben Sie die Schritte, die Sie bereits unternommen haben, um dieses Ziel zu erreichen

Um zu beweisen, dass Sie sich für Ihre langfristigen Ziele einsetzen und realistisch sind, müssen Sie beschreiben, was Sie bisher getan haben, um diese zu erreichen. Besprechen Sie einige Punkte in Ihrem Lebenslauf, die Ihnen beim Erreichen Ihrer langfristigen Ziele geholfen haben, einschließlich Ihrer Ausbildung oder Ihrer ersten Positionen. Dieser Schritt erhöht Ihre Glaubwürdigkeit, indem er Ihr Engagement und Ihre Entschlossenheit bei der Planung und Auswahl geeigneter Schritte zur Erreichung Ihrer langfristigen Ziele unter Beweis stellt.

3. Beschreiben Sie die Schritte, die Sie unternehmen werden

Nachdem Sie die bisherigen Schritte, die Sie zur Erreichung Ihrer langfristigen Ziele unternommen haben, genau beschrieben haben, müssen Sie Ihre zukünftige Strategie skizzieren und darlegen, wie Sie Ihre Ziele erfolgreich erreichen wollen. Erwägen Sie, Ihre ideale nächste Rolle oder einige Karriereschritte zu besprechen, die Sie in naher Zukunft planen. Dieser Schritt liefert Kontext und zeigt, dass Sie über einen gut durchdachten langfristigen Plan verfügen, dem Sie voll und ganz verpflichtet sind, bis Sie Ihr gewünschtes Ergebnis erreichen.

4. Besprechen Sie, wie diese Position oder dieses Unternehmen Ihnen hilft, Ihr langfristiges Ziel zu erreichen.

Indem Sie Ihre langfristigen Ambitionen beschreiben und vergangene Erfolge und Pläne Revue passieren lassen, können Sie dem Interviewer helfen zu verstehen, dass die von ihm vertretene Organisation Ihnen die ideale Plattform zum Erreichen Ihrer Ziele bietet. Vielleicht ist Ihre nächste ideale Rolle diejenige, für die Sie sich bewerben, oder der nächste Schritt, nachdem Sie in dieser bestimmten Rolle gearbeitet haben. Dieser Schritt zeigt, dass Ihr langfristiger Fortschritt nicht nur Ihnen persönlich, sondern auch dem Unternehmen zugute kommt.

Tipps zum Besprechen langfristiger Ziele in einem Vorstellungsgespräch

Zusätzlich zu den spezifischen Schritten zum Verfassen Ihrer Antwort möchten Sie möglicherweise auch die folgenden Tipps berücksichtigen, um Ihre Antwort und Ihr Interviewerlebnis zu optimieren:

Zeigen Sie, dass Ihre Persönlichkeit zur Unternehmenskultur passt

Langfristig bei einem Unternehmen bleiben zu wollen, ist der erste Schritt, aber ein potenzieller Arbeitgeber muss sehen, dass Sie die Person sind, die das kann. Ihre langfristigen Karriereziele sollten zeigen, dass Sie über die Persönlichkeitsmerkmale und die Arbeitsmoral verfügen, die zum Unternehmen passen, und beweisen, dass Sie langfristig fit sind. Informieren Sie sich vorab über das Unternehmen, finden Sie heraus, welchen Charakter das Unternehmen bei seinen Mitarbeitern am liebsten sieht, und heben Sie hervor, wie Sie zu diesem Profil passen.

Seien Sie ehrgeizig, aber realistisch

Ehrgeiz ist sicherlich eine der Eigenschaften, auf die ein potenzieller Arbeitgeber bei Ihrer Antwort Wert legt, aber Sie müssen auch zeigen, dass Sie besonnen und realistisch sind. Wenn Sie Ihre Ambitionen als realistisch und erreichbar darstellen, können Sie beweisen, dass Sie wissen, welche Ziele Sie in naher Zukunft und langfristig erreichen können.

Zeigen Sie Leidenschaft für die Rolle

Arbeitgeber suchen Menschen, die persönliche und berufliche Motivation für ihre Arbeit finden. Wenn Sie Ihre langfristigen Ziele besprechen, ist es wichtig, Ihrem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie daran arbeiten möchten, Ihre Fähigkeiten im Unternehmen weiterzuentwickeln und zu verbessern. Dieser Tipp kann Ihnen dabei helfen, Ihr Engagement zu zeigen, wenn Sie eingestellt werden.

Beispielantworten

Hier sind einige Beispielantworten, die Ihnen bei der Erstellung Ihrer eigenen Antworten helfen sollen:

Beispiel 1

„Mein langfristiges Ziel ist es, die Vertriebsabteilung des Unternehmens zu leiten. Ich hoffe, dies zu erreichen, indem ich in den nächsten zwei bis drei Jahren zunächst ein kleines Team leite und nach weiteren zwei Jahren genügend Ergebnisse erreiche, um als Abteilungsleiter in Frage zu kommen. Darauf habe ich mich letztes Jahr mit einem Verkaufskurs vorbereitet und plane, in naher Zukunft einen Managementkurs zu absolvieren. Die Vertriebsabteilung Ihres Unternehmens ist sehr gut organisiert und ich habe das Gefühl, dass dies der ideale Ort ist, um meine Ziele zu erreichen.“

Beispiel 2:

„Mein langfristiges Ziel ist es, Chefautor einer TV-Show zu werden. Dazu gehört, dass ich in den nächsten zwei Jahren Erfahrungen im Autorenteam sammele und Arbeiten erstelle, die mich bei der Entwicklung neuer Shows für höhere Rollen in Betracht ziehen. Aus diesem Grund habe ich einen Abschluss in kreativem Schreiben gemacht und plane, diesen Herbst einen Masterstudiengang in Drehbuchschreiben zu beginnen. Ihr Fernsehsender ist die perfekte Plattform für meinen Erfolg, da Sie seit langem jungen Schriftstellern eine Chance geben.“

Beispiel 3:

* „Mein langfristiges Ziel ist es, Vollzeitentwickler zu werden und auf einer großen Social-Media-Plattform zu arbeiten. Ich weiß, dass ich zum Erreichen dieses Ziels sowohl die Backend- als auch die Frontend-Entwicklung vollständig beherrschen muss, und ich habe vor, beides in den nächsten drei Jahren zu erlernen, indem ich direkte Berufserfahrung sammele und verschiedene Schulungsmodule absolviere. Ich hatte bereits im College und in meinem vorherigen Job Backend-Entwicklung studiert. Nächstes Jahr möchte ich mich auf die Frontend-Entwicklung konzentrieren, um in beiden Bereichen gleichermaßen kompetent zu sein. Die Arbeit als Junior-Frontend-Entwickler in Ihrem Unternehmen wird mir dabei helfen, dies zu erreichen und mich auf den Weg zu einem vollwertigen Entwickler zu bringen.