Was sie sind und was zu tun ist, wenn Sie in eine davon geraten • BUOM

Viele Unternehmen nutzen Opt-out-Listen, um Bewerber während des Einstellungsprozesses einzuschränken. Es ist wichtig zu wissen, dass es auch dann, wenn man sich in einer Situation befindet, Möglichkeiten gibt, daraus herauszukommen. In diesem Artikel besprechen wir alles, was Sie über Nichteinstellungslisten wissen müssen, und bieten verschiedene Möglichkeiten, diese loszuwerden.

Was ist eine Einstellungsverweigerungsliste?

Eine Nichteinstellungsliste ist eine Masterliste potenzieller Bewerber, die von der Personalabteilung oder den Einstellungsabteilungen während des Einstellungsprozesses markiert wird. Diese Abteilungen fügen Stellenbewerber dem Bewerberverfolgungssystem hinzu, um sicherzustellen, dass sie nicht vom Unternehmen eingestellt werden.

Gründe für die Eintragung auf die Müllliste

Die Aufnahme in die „Do Not Hire List“ wirkt sich auf Ihre potenzielle Anstellung bei einem Unternehmen aus. Daher ist es wichtig zu verstehen, was die „Do Not Hire List“ ist und aus welchen Gründen Sie möglicherweise auf dieser Liste stehen. Die Personalabteilung markiert häufig einen Kandidaten und setzt ihn aus folgenden Gründen auf die Nichteinstellungsliste:

Das Vorstellungsgespräch ging schief

Es gibt viele Gründe, warum ein Vorstellungsgespräch nicht gut verläuft. Einer der häufigsten Gründe ist, dass sich der Kandidat möglicherweise nicht durch Recherche über das Unternehmen und die Stelle auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet hat. Unvorbereitet zu sein kann den Eindruck erwecken, dass Sie die Rolle oder das Unternehmen nicht ernst nehmen.

Ein weiterer Grund ist, dass Sie möglicherweise eine schlechte Kommunikation mit der Person haben, die Sie interviewt hat. Auch nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch könnte das Unternehmen das Gefühl haben, dass Sie nicht über die nötige Erfahrung oder Qualifikation verfügen.

Im Lebenslauf waren falsche Angaben enthalten

Es ist wichtig, dass Sie in Ihrem Lebenslauf keine falschen Angaben machen. Wenn eine Organisation Ihren beruflichen Werdegang überprüft und gefälschte Informationen feststellt, ist das für sie ein Warnsignal, Sie nicht einzustellen. Unternehmen haben strenge ethische Standards und es ist wichtig, ehrlich über Ihre Erfahrungen und Referenzen zu sein.

Nicht genügend Jobempfehlungen

Ein Arbeitszeugnis ist ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses. Referenzen geben einem Arbeitgeber eine Vorstellung davon, wie Sie als Arbeitnehmer sein würden, indem Sie von früheren Arbeitgebern und Kollegen etwas über Ihre Arbeitsmoral erfahren. Jemanden um eine Stellenempfehlung zu bitten bedeutet nicht immer, dass er die beste Person ist, die Sie bei potenziellen Arbeitgebern vertritt, insbesondere wenn es das Unternehmen war, das Sie entlassen hat.

Auch wenn Gesetze zur Vertraulichkeit von Arbeitsgeheimnissen möglicherweise die Aussagen früherer Arbeitgeber einschränken, kann es für ein Unternehmen bei der Einstellung manchmal problematisch sein, nicht genügend Referenzen über die eigene Arbeit zu haben. Empfehlungen, die Ihren potenziellen Arbeitgeber nicht kontaktieren, können Ihre Chancen beeinträchtigen, da der potenzielle Arbeitgeber kein vollständiges Bild von Ihnen als potenziellem Arbeitnehmer hat.

Die Hintergrundüberprüfung ist fehlgeschlagen

Arbeitgeber führen bei allen potenziellen Mitarbeitern Hintergrundüberprüfungen durch. Mithilfe einer Hintergrundüberprüfung können sie feststellen, ob es Unstimmigkeiten mit dem gibt, was Sie während des Einstellungsprozesses mitgeteilt haben. Wenn bei der Zuverlässigkeitsüberprüfung Informationen ans Licht kommen, die Sie in Ihrer Bewerbung oder Ihrem Vorstellungsgespräch nicht angegeben haben, insbesondere wenn es sich um rechtliche Probleme handelt, die Sie möglicherweise haben, wird die Organisation Sie wahrscheinlich auf die Verbotsliste setzen. Einstellungsliste.

Beim Onboarding sind Fehler bei den Anweisungen aufgetreten

Sobald Sie eingestellt wurden, müssen im Onboarding-Prozess viele Schritte durchlaufen werden. In der Regel müssen Formulare ausgefüllt werden, z. B. Steuerinformationen, zusätzliche Hintergrundüberprüfungen und möglicherweise ein Drogentest. Diese Elemente sind zeitkritisch. Wenn Sie diese Aufgaben nicht erfüllen, kann das Unternehmen Anlass zu Zweifeln an Ihrer Fähigkeit geben, den Anweisungen als Mitarbeiter Folge zu leisten, und es kann beschließen, den Einstellungsprozess mit Ihnen nicht fortzusetzen und Sie auf die Liste „Nicht einstellen“ zu setzen.

Sie haben ein anderes Stellenangebot als Druckmittel genutzt

Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, ergeben sich manchmal noch andere Möglichkeiten, während Sie sich mitten im Einstellungsprozess befinden. Wenn Sie das Glück haben, mehrere Stellenangebote zu erhalten, und sich dazu entschließen, dies als Verhandlungsinstrument zu nutzen, nimmt das Unternehmen dies möglicherweise negativ auf und setzt Sie auf seine No-Hire-Liste.

Wie lange gilt die „Nicht einstellen“-Liste?

Wie lange Sie auf der „Nicht einstellen“-Liste bleiben, hängt vom Grund ab. Wenn ein Arbeitgeber Sie aufgrund mangelnder Erfahrung auf eine Nichteinstellungsliste gesetzt hat, möchte er möglicherweise Ihren Lebenslauf in ein paar Jahren überprüfen, sobald Sie Erfahrung gesammelt haben, und Ihre Beschäftigungsfähigkeit noch einmal überdenken.

Es gibt Gründe für eine dauerhafte Aufnahme auf die „Do not Hire“-Liste. Ein Beispiel dafür, dass Sie dauerhaft auf die Nichteinstellungsliste gesetzt werden, könnte sein, dass Sie sich im Vorstellungsgespräch nicht professionell präsentiert haben, gelogen haben oder Ihre Hintergrundüberprüfung Informationen ergeben hat, die Sie in Ihrer Bewerbung nicht angegeben haben.

Was tun, wenn Sie auf der „Do Not Hire List“ stehen?

Es ist wichtig zu verstehen, was zu tun ist, wenn Sie auf der Liste „Nicht einstellen“ stehen. Wenn Sie eine positive und offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber führen können, fragen Sie ihn, ob er bereit ist, darüber zu sprechen, ob und warum er Sie hinzugefügt hat. Nutzen Sie die Kommunikationslinie, um zu besprechen, warum und wie beschlossen wurde, Sie auf die „Nicht einstellen“-Liste zu setzen.

Hier sind einige weitere Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Sie auf der Liste „Nicht einstellen“ stehen:

Bitten Sie einen Freund, ein gutes Wort für Sie einzulegen

Wenn Sie jemanden kennen, der in dem Unternehmen arbeitet, in das Sie einsteigen möchten, bitten Sie ihn, ein gutes Wort für Sie einzulegen. Wenn Sie eine Referenz haben, die für ein Unternehmen arbeitet, das Sie gut kennt und Ihren Charakter loben kann, kann es einem Arbeitgeber dabei helfen, Ihre Aufnahme auf die No-Hire-Liste noch einmal zu überdenken.

Gib ihm etwas Zeit

Lass etwas Zeit verstreichen. Möglicherweise passten Sie nicht gut zum Personalmanager oder Sie hatten nicht genügend Erfahrung. Mit der Zeit ist es möglich, dass dieser Personalchef nicht mehr im Unternehmen beschäftigt ist. Im Laufe der Zeit haben Sie die Möglichkeit, durch Berufserfahrung weitere Fähigkeiten zu erwerben, was Ihnen beim nächsten Mal bessere Chancen auf eine Anstellung gibt.

Fragen Sie, ob es etwas gibt, an dem Sie für die Zukunft arbeiten können

Einen potenziellen Arbeitgeber zu fragen, ob es etwas gibt, an dem Sie für die Zukunft arbeiten können, ist eine professionelle Geste. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, alles zu tun, um sich zu verbessern. Konstruktive Kritik kann Sie in Zukunft zu einem besseren Menschen machen, sei es in dem Unternehmen, bei dem Sie einen Job suchen, oder woanders.