was sie sind und warum sie wichtig sind • BUOM

29. November 2021

Nichtkognitive Fähigkeiten sind Soft Skills oder zwischenmenschliche Fähigkeiten, die Menschen im Laufe der Zeit und durch Erfahrung entwickeln. Wenn Sie die Bedeutung nichtkognitiver Fähigkeiten verstehen, können Sie Ihr Karrierepotenzial verbessern. In diesem Artikel erklären wir, was nicht-kognitive Fähigkeiten sind, beschreiben die Unterschiede zwischen nicht-kognitiven und kognitiven Fähigkeiten und geben einige Beispiele für nicht-kognitive Fähigkeiten.

Was sind nichtkognitive Fähigkeiten?

Zu den nichtkognitiven Fähigkeiten gehören Kommunikation, zwischenmenschliche und soziale Fähigkeiten sowie Motivation. Die Art und Weise, wie sich eine Person mit anderen verhält und interagiert, erfordert nicht-kognitive Fähigkeiten. Viele Menschen beginnen in der Schule aktiv mit der Entwicklung nichtkognitiver Fähigkeiten und setzen dies auch im weiteren Verlauf ihrer Karriere fort.

Nichtkognitive Fähigkeiten vs. kognitive Fähigkeiten

Die meisten Fähigkeiten lassen sich in zwei Kategorien einteilen: nicht-kognitive Fähigkeiten und kognitive Fähigkeiten. Obwohl beide wichtig sind, um als Mitglied der Gesellschaft zu funktionieren und persönlichen und beruflichen Erfolg zu erzielen, unterscheiden sie sich erheblich in der Art und Weise, wie sie vermittelt, bewertet und angewendet werden.

Nichtkognitive Fähigkeiten

Akademische Einrichtungen und Pädagogen integrieren häufig nicht-kognitive Fähigkeiten in ihre Lehrpläne und Unterrichtsstunden, um Schülern bei der Entwicklung dieser Soft Skills zu helfen. Da nicht-kognitive Fähigkeiten jedoch oft schwer zu beurteilen sind, erkennen Schüler oder Erwachsene erst dann, wie gut sie diese Fähigkeiten erlernt haben, und entwickeln persönliche Entwicklungsstrategien, wenn sie diese Fähigkeiten tatsächlich benötigen.

Nichtkognitive Fähigkeiten helfen Mitarbeitern am Arbeitsplatz häufig bei Aufgaben wie Konzentration, Ausdauer und sozialem Verständnis und sind häufig branchen- oder tätigkeitsspezifisch.

Kognitive Fähigkeiten

Kognitive Fähigkeiten oder Hard Skills werden zum Denken, Denken, Erinnern und Lernen verwendet. Kognitive Fähigkeiten lassen sich oft leichter messen, da sie zum Beispiel zum Bestehen von Prüfungen, zum Einhalten von Fristen und zum Erstellen von Präsentationen verwendet werden. Einige Beispiele für kognitive Fähigkeiten sind:

• Erinnerung

• Aufmerksamkeitsspanne

• Reaktionshemmung

• Kognitive Flexibilität

• Datenverarbeitung

• Multitasking

• Mustererkennung

• Fähigkeit, Informationen zu klassifizieren.

• Anhaltende Aufmerksamkeit: Bei dieser kognitiven Fähigkeit handelt es sich um die Fähigkeit, Aufgaben über einen längeren Zeitraum hinweg anzusehen und darüber nachzudenken.

Beispiele für nichtkognitive Fähigkeiten

Nichtkognitive Fähigkeiten umfassen ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Fertigkeiten. Es ist wichtig zu beachten, dass der Begriff „nicht-kognitiv“ eine gewisse Fehlbezeichnung ist, da diese Fähigkeiten typischerweise kognitive Verarbeitung erfordern, aber nicht in die acht spezifischen kognitiven Kategorien fallen, die von Wissenschaftlern und Experten auf diesem Gebiet beschrieben werden. Sehen Sie sich diese Liste allgemeiner nichtkognitiver Fähigkeiten an, die von Arbeitgebern und Personalmanagern nachgefragt werden:

Integrität

Gewissenhaftigkeit ist eine Fähigkeit, die mehrere unterschiedliche Fähigkeiten vereint, nämlich Verantwortung, Organisation, Fleiß und Entschlossenheit. Ein gewissenhafter Mensch versteht und befolgt gesellschaftliche Normen und versucht sein Bestes, so zu arbeiten, dass er andere nicht negativ beeinflusst. Gewissenhaftigkeit ist eine wichtige Fähigkeit für jeden, der seine Zeit einteilen, aber manchmal auch mit anderen zusammenarbeiten muss.

Ausdauer

Ausdauer ist die Fähigkeit, trotz Rückschlägen oder Herausforderungen weiter auf ein Ziel hinzuarbeiten. Hartnäckige Menschen neigen dazu, ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu verbessern, kreativ zu denken und bei der Arbeit eine positive Einstellung zu bewahren. Fast jeder Arbeitgeber oder Personalmanager schätzt die hervorragende Beharrlichkeit eines Mitarbeiters, da diese ihm hilft, Ziele und Fristen auch bei Hindernissen weiterhin zu erreichen.

Zusammenarbeit

Teamarbeit oder Zusammenarbeit ist die Fähigkeit, effektiv mit anderen an einem Projekt oder einer Aufgabe zusammenzuarbeiten. Teamarbeit erfordert eine Kombination von Fähigkeiten wie Zuhören, Kompromissbereitschaft und Zusammenarbeit. Viele Menschen arbeiten im Laufe ihrer Arbeit regelmäßig mit anderen Menschen zusammen, daher ist Teamarbeit für viele Arbeitgeber und Personalmanager eine äußerst gefragte nicht-kognitive Fähigkeit.

Sand

Mut ist eine zunehmend beliebte und wünschenswerte nicht-kognitive Eigenschaft. Resiliente Menschen verfügen über eine Kombination aus Leidenschaft und Beharrlichkeit, die ihnen hilft, Herausforderungen zu meistern und alternative Methoden zur Problemlösung zu entwickeln. Beharrlichkeit ist eine besonders wertvolle Fähigkeit für Menschen, die an Entwicklungsprojekten oder kreativen Unternehmungen arbeiten, die möglicherweise innovatives Denken und eine ständige Neubewertung und Neuausrichtung erfordern.

Entscheiden

Bei der Entscheidungsfindung handelt es sich um die Fähigkeit, eine Liste möglicher Optionen oder Maßnahmen zu prüfen und diejenige auszuwählen, die am besten zu Ihren Zielen und Vorgaben passt. Während fast jeder jeden Tag vor kleinen Entscheidungen steht, insbesondere bei der Arbeit, ist diese Fähigkeit für diejenigen in Führungspositionen von entscheidender Bedeutung. Einstellungsmanager und Arbeitgeber wollen Manager oder Führungskräfte, die bei Bedarf schnell und effektiv handeln können.

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten beziehen sich auf eine Reihe von Fähigkeiten im Zusammenhang mit der effektiven Zusammenarbeit mit anderen, die die meisten Menschen auf natürliche Weise entwickeln, während sie Beziehungen in der Schule und in ihrem Privatleben verwalten. Zu den spezifischen zwischenmenschlichen Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber und Personalmanager typischerweise suchen, gehören aktives Zuhören und Geduld. Jeder, der mit anderen zusammenarbeitet oder mit Kunden interagiert, muss über ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen.

Mehr Details: Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Definitionen und Beispiele

Emotionale Reife

Emotionale Reife ist die Fähigkeit, Ihre Emotionen trotz der potenziellen Komplexität der Situation zu bewältigen. Emotionale Reife ist eine sehr wertvolle Fähigkeit, insbesondere für diejenigen, die in emotionalen Berufen arbeiten, beispielsweise im Kundenservice. Jemand mit emotionaler Reife kann auch angesichts von Problemen oder emotionalen Interaktionen ruhig bleiben.

Sympathie

Empathie ist die Fähigkeit, zu verstehen, was eine andere Person fühlt, und durch dieses Gefühl eine Beziehung zu ihr aufzubauen. Die Fähigkeit zur Empathie kommt vielen verschiedenen Berufen zugute, insbesondere denen, die direkt mit Kunden arbeiten, denen, die im Gesundheitswesen oder im Bildungswesen arbeiten, und denen, die ein Team oder eine Gruppe von Mitarbeitern betreuen. Empathie ist eine wichtige Fähigkeit zum Aufbau von Vertrauen, Beziehungen und positiven Beziehungen.

Kommunikation

Kommunikation ist eine wichtige nichtkognitive Fähigkeit. In den meisten Jobs kommunizieren Mitarbeiter auf zwei Arten: schriftlich und mündlich. Schriftliche Kommunikation ist wichtig für Stellen, die E-Mail-Korrespondenz erfordern. Mündliche Kommunikation ist äußerst nützlich für jeden, der persönlich oder telefonisch mit Kunden, Mandanten oder anderen Interessengruppen spricht. Im Allgemeinen ist fast jeder Arbeitgeber und Personalmanager auf der Suche nach einem Kandidaten, der über hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten verfügt.

Mehr Details: Hard Skills vs. Soft Skills