was sie sind und warum sie wichtig sind • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten, zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie hart arbeiten. Arbeitgeber möchten Arbeitsplätze an Menschen vergeben, die Initiative zeigen und ihre Fähigkeiten verbessern möchten. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu suchen. In diesem Artikel definieren wir Wachstumschancen, erklären, warum sie wichtig sind, und stellen ihre Arten vor.

Welche Wachstumschancen gibt es?

Wachstumschancen sind Situationen, in denen Sie Ihre Karriere voranbringen können. Der wichtigste Weg, sich beruflich weiterzuentwickeln, besteht darin, Wege zu finden, Ihre Fähigkeiten und angewandten Kenntnisse zu verbessern. Sie können dies tun, indem Sie nach neuen Aufgaben und Erfahrungen suchen. Der Schlüssel zum Karrierewachstum liegt darin, offen für Fehler zu sein. Wenn Sie bereit sind, etwas Neues auszuprobieren, können Ihnen selbst Ihre Misserfolge viel lehren. Möglicherweise stellen Sie sogar fest, dass Sie bei dem, was Sie tun möchten, erfolgreich sind.

Warum sind Wachstumschancen wichtig?

Wachstumschancen sind aus folgenden Gründen wichtig:

• Verbessertes Wohlbefinden: Wenn Sie Ihr Bestes geben, um als Person zu wachsen, können Sie Ihr Wohlbefinden verbessern. Es ist ein gutes Gefühl, aktiv an der Verwirklichung Ihrer Ziele zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten zu erweitern. Je mehr Sie wissen, wie es geht, desto unabhängiger können Sie sein. Dies kann Glücks- und Erfolgsgefühle verstärken.

• Verbesserte Arbeitsproduktivität: Mit einem breiteren Spektrum an Fähigkeiten können Sie Ihre Arbeit besser erledigen. Deshalb ist es so wichtig, nach Wachstumsmöglichkeiten zu suchen. Wenn Sie einen Arbeitgeber haben, der Wachstumschancen bietet, fühlen Sie sich möglicherweise auch loyaler gegenüber dem Unternehmen und arbeiten härter. Durch die Bereitstellung dieser Möglichkeiten steigern Arbeitgeber die Produktivität und verringern die Fluktuation.

• Weniger Stress und Ängste: Wenn Sie wissen, wie Sie Ihre Arbeit gut erledigen, können Sie Stress- und Angstgefühle reduzieren. Wenn Sie Raum zum Wachsen haben, müssen Sie sich keine Sorgen mehr über Hürden in Ihrer Karriere machen. Durch die Suche nach neuen Erfahrungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten können Sie sich in Ihrer Karriere sicherer fühlen.

• Höhere Arbeitszufriedenheit: Wenn Sie das Gefühl haben, beruflich voranzukommen, fühlen Sie sich tendenziell besser, wo Sie im Leben stehen. Unabhängig davon, ob Sie eine neue Beförderung erhalten haben oder bei der Arbeit zusätzliche Verantwortung übernommen haben, können diese Erfolge Ihnen dabei helfen, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere fortzusetzen.

• Steigert das Selbstwertgefühl und das Selbstvertrauen: Das Ausprobieren neuer Dinge ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Selbstvertrauen zu stärken. Sich selbst zu sagen, dass man zu allem fähig ist, ist eine Möglichkeit, sein Selbstwertgefühl zu stärken.

Arten von Wachstumschancen

Hier sind einige Wachstumschancen:

Lehren

Wenn Ihr Job eine Art Mentoring-Programm anbietet, versuchen Sie, davon zu profitieren. Von einem Mentor können Sie viel lernen, insbesondere wenn er über umfassende Erfahrung in Ihrer Branche verfügt. Diese Person kann Ihnen den Rat und die Unterstützung geben, die Sie benötigen, um die nächste Stufe Ihrer Karriere zu erreichen. Bemühen Sie sich, Ihre Beziehung auszubauen, denn Sie wissen nie, welche zusätzlichen Möglichkeiten diese Verbindung mit sich bringen kann. Finden Sie heraus, ob diese Person einige Ihrer dringendsten Fragen zu Ihrer Karriere beantworten kann. Sie können ihnen folgende Fragen stellen:

• Wie sind Sie zu diesem Beruf gekommen?

• Was hast du in der Schule gelernt?

• Was ist deine grösste Leistung?

• Was ist Ihr bester Karriereratschlag?

• Was sind Ihre aktuellen Ziele oder Wünsche?

• Wie erreiche ich Ihren beruflichen Erfolg?

Programme zur Führungskräfteentwicklung

Die Entwicklung von Führungsqualitäten ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie sich für ein Führungskräfteentwicklungsprogramm anmelden, können Sie lernen, eine effektive Führungskraft zu sein. Nutzen Sie diese Erfahrung als Zeit, um so viele Informationen wie möglich aufzunehmen. Wenn die Ausbilder jemals auf der Suche nach Freiwilligen sind, melden Sie sich dort.

Wenn Sie zeigen, dass Sie lern- und hilfswillig sind, können Sie mehr aus solchen Programmen herausholen. Sobald Sie es abgeschlossen haben, sind Sie möglicherweise bereit für eine Führungsrolle. Indem Sie diese Erfahrung in Ihrem Lebenslauf auflisten, zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie es ernst meinen, eine erfolgreiche Führungskraft zu werden.

Regelmäßiges Training

Suchen Sie bei der Einstellung nach einem Unternehmen, das regelmäßig Schulungen für seine Mitarbeiter durchführt. Während Ihre anfängliche Einarbeitung wichtig ist, möchten Sie einen Arbeitgeber, der die Bedeutung kontinuierlichen Lernens versteht. Wenn Ihr Manager oder Vorgesetzter jemals Feedback benötigt, teilen Sie ihm mit, dass Sie sich über Schulungen in bestimmten Bereichen freuen würden. Teilen Sie ihnen mit, an welchen spezifischen Fähigkeiten Sie arbeiten möchten. Diese Art von Feedback zeigt, dass Sie ein ehrgeiziger und zielorientierter Mitarbeiter sind.

Karriereentwicklungsdienste

Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber Dienstleistungen zur Karriereentwicklung anbietet. Diese Dienstleistungen können Karriereberatung, Jobsuche, Informationsgespräche, Lehrvideos und Mentoring-Programme umfassen. Nutzen Sie alle Ressourcen, die Ihr Arbeitgeber bereit ist, bereitzustellen.

Rückerstattung der Studiengebühren

Wenn Sie daran interessiert sind, irgendwann wieder zur Schule zu gehen, versuchen Sie, einen Arbeitgeber zu finden, der Ihre Ausbildung finanziert. Einen Arbeitgeber zu haben, der bereit ist, diese Kosten zu übernehmen, kann eine seltene, aber unglaubliche Chance sein. Durch eine Weiterbildung können Sie sich für weiterführende Positionen in Ihrem Fachgebiet qualifizieren. Möglicherweise stellen Sie sogar fest, dass Ihr Arbeitgeber nach Abschluss Ihres Programms bereit ist, Sie zu befördern.

Fortbildungskurse

Auch wenn Sie Ihr Studium lieber nicht abschließen möchten, gibt es viele Weiterbildungskurse, die Ihnen dabei helfen können, eine neue Fähigkeit zu erwerben. Möglicherweise finden Sie sogar einen Kurs, der Sie für die Zertifizierung qualifiziert. Finden Sie heraus, ob es an Ihrer örtlichen Hochschule oder Fachhochschule Kurse gibt, die Sie nach der Arbeit oder online belegen können. Möglicherweise ist Ihr Arbeitgeber sogar bereit, Ihnen die Kosten für Ihren Unterricht zu erstatten.

Rückkopplung

Wenn Sie Ihren Arbeitgeber oder Vorgesetzten um Feedback bitten, können Sie Ihre Karriere voranbringen. Auf konstruktive Kritik zu hören ist ein wichtiger Teil des Verständnisses dafür, was Sie verbessern müssen. Auch positives Feedback ist von Vorteil, denn es stärkt Ihr Selbstvertrauen und hilft Ihnen, Ihre Stärken zu erkennen. Wenn Sie längere Zeit keine Leistungsbeurteilung erhalten haben, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Sie sich treffen können, um Ihre Leistung bei der Arbeit zu besprechen. Nutzen Sie dies als Chance, sich neue Ziele zu setzen.

Zusätzliche Verantwortlichkeiten

Wenn Sie sich für den nächsten Karriereschritt bereit fühlen, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Sie zusätzliche Verantwortung übernehmen können. Lassen Sie sie wissen, dass Sie eine Herausforderung für Ihren Arbeitstag suchen. Wenn Sie gefragt werden, welche Verantwortungen Sie übernehmen möchten, überlegen Sie, welche Aufgaben Ihnen dabei helfen können, sich beruflich weiterzuentwickeln. Erwägen Sie nicht nur die Arbeit, die Ihnen Spaß macht, sondern auch Aufgaben, die Ihre Grenzen sprengen.

Netzwerkveranstaltungen

Die Teilnahme an Networking-Events ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben. Finden Sie heraus, ob lokale Berufsverbände Meetings, Mixer oder Konferenzen veranstalten. Versuchen Sie im Umgang mit Berufskollegen, bei ihnen einen unvergesslichen ersten Eindruck zu hinterlassen. Erzählen Sie ihnen ein wenig über Ihren beruflichen Hintergrund und stellen Sie ihnen anschließend ein paar Fragen zu Ihrer Person. Vergessen Sie nicht, ein paar Visitenkarten zum Informationsaustausch mitzubringen. Sie werden vielleicht feststellen, dass diese neuen Kontakte neue und interessante Karrieremöglichkeiten eröffnen.

Firmen-Retreat

Wann immer Ihr Unternehmen ein Retreat veranstaltet, denken Sie unbedingt darüber nach, daran teilzunehmen. Dies ist Ihre Chance, Ihre Kollegen und Ihren Arbeitgeber besser kennenzulernen. Durch die Schaffung eines Kameradschaftsgefühls können Sie die Fähigkeiten Ihres Teams zur Zusammenarbeit verbessern. Eine positive Einstellung während eines Retreats kann Ihren Kollegen auch zeigen, dass es Freude macht, mit Ihnen zusammen zu sein. Sie werden vielleicht feststellen, dass ein guter Eindruck während eines Firmen-Retreats zu aufregenden neuen Möglichkeiten im Büro führt.

Beförderung

Wenn Sie bereit sind, innerhalb Ihres Unternehmens aufzusteigen, erkundigen Sie sich nach möglichen Beförderungen oder internen Stellenangeboten. Da viele Unternehmen gerne intern einstellen, haben Sie möglicherweise einen Wettbewerbsvorteil, insbesondere wenn Sie in Ihrer Rolle bereits gut sind. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Beförderung führen, behandeln Sie es wie jedes andere Vorstellungsgespräch. Indem Sie sich auf die Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereiten, sich gut kleiden und professionell auftreten, zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie die Chance ernst nehmen.