Was Sie in einer Leistungsbeurteilung sagen sollten • BUOM

22. Februar 2021

Mitarbeiterbeurteilungen liefern nützliche Informationen darüber, wie es den Mitarbeitern am Arbeitsplatz geht. Leistungsüberprüfungen werden in der Regel jährlich durchgeführt und können ein Einzelgespräch mit dem Manager umfassen. Diese Gespräche sind eine großartige Möglichkeit, kritisch darüber nachzudenken, wie man sich als Person verbessern und weiterentwickeln kann. In diesem Artikel diskutieren wir, warum Leistungsbeurteilungen wichtig sind, und geben 15 Beispiele dafür, was man in einer Leistungsbeurteilung sagen sollte.

Warum Leistungsbeurteilungen wichtig sind

Leistungsbeurteilungen können eine großartige Gelegenheit sein, von Arbeitgebern Feedback zu Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erhalten. Regelmäßige Leistungsüberprüfungen sind wichtig, da sie Ihnen dabei helfen können, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und produktiver zu werden. Auch Arbeitgeber können von Leistungsbeurteilungen profitieren, indem sie Einblicke in individuelle Erfahrungen und Herausforderungen gewinnen.

Was Sie in einer Leistungsbeurteilung sagen sollten

Leistungsbeurteilungen umfassen häufig individuelle Leistungsbewertungen, Leistungsinformationen und die Möglichkeit, Ziele für die Zukunft festzulegen. Es ist wichtig, sich auf Leistungsbeurteilungen vorzubereiten, da diese nur ein- bis zweimal im Jahr stattfinden und Ihnen die Möglichkeit geben, zu erfahren, wie Sie Ihre Leistung verbessern können.

Hier sind 15 Beispiele dafür, was Sie in einer Leistungsbeurteilung sagen sollten:

Erzählen Sie uns von Ihren Erfolgen

Leistungsbeurteilungen geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre jüngsten Erfolge hervorzuheben und Ihre Stärken hervorzuheben. Indem Sie über Ihre Erfolge sprechen, können Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie sich für das Unternehmen engagieren und gespannt darauf sind, zu erfahren, wie Sie sich verbessern können.

Beispiel: „Letzten Monat leitete ich ein Team von Grafikdesignern, die Inhalte für einen besonders anspruchsvollen Kunden erstellten. Wir konnten Arbeit liefern, die unserem Kunden gefiel, und nun kontinuierlich Inhalte für sein Unternehmen erstellen. Ich habe meine Führungsqualitäten als Manager weiterentwickelt und die Kommunikation verbessert, indem ich mich auf den Kundenservice und die Erfüllung seiner Bedürfnisse konzentriert habe.“

Besprechen Sie Verbesserungsmöglichkeiten

Um proaktiv zu sein, besprechen Sie, wie Sie sich Ihrer Meinung nach in Zukunft verbessern können. Dies kann Arbeitgebern zeigen, dass Sie sachkundig sind und offen für die Diskussion konstruktiven Feedbacks sind.

Beispiel: „Ich freue mich darauf, mein Zeitmanagement und meine organisatorischen Fähigkeiten in Zukunft zu verbessern.“ Ich denke, es würde für mich von Vorteil sein, detaillierte Zeitpläne für Projekte zu erstellen, bevor sie beginnen. Ich bin auch daran interessiert, meine organisatorischen Fähigkeiten zu verbessern, indem ich Daten und andere Dokumente zur späteren Bezugnahme archiviere.“

Mehr Details: So legen Sie Entwicklungsziele für die Arbeit fest

Erwähnen Sie die Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben

Wenn Sie kürzlich eine Fertigkeit verbessert haben, sprechen Sie über Ihre Fortschritte. Überlegen Sie, wie Sie sich als Mitarbeiter weiterentwickelt haben und welche Erkenntnisse Sie seit Ihrer letzten Leistungsbeurteilung gewonnen haben.

Beispiel: „Letztes Jahr um diese Zeit war ich Praktikant im Bereich Grafikdesign und jetzt leite ich oft Designteams. Ich habe im letzten Jahr hart daran gearbeitet, meine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und fühle mich viel wohler bei der Arbeit mit Kunden. „

Fragen Sie nach der Unternehmensentwicklung

Um Interesse und Engagement gegenüber Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, fragen Sie nach, wie sich das Unternehmen im vergangenen Jahr entwickelt hat. Sie können Fragen zum Produktivitätsniveau, zum Unternehmenswachstum und zur Expansion oder zu zukünftigen Zielen stellen.

Beispiel: „Wie sahen unsere Leistungen im letzten Jahr aus?“ Sollten wir auf personelle oder örtliche Veränderungen vorbereitet sein? Was sind unsere Verkaufsziele für das nächste Jahr?

Hinterlassen Sie eine Bewertung zu Werkzeugen und Geräten

Leistungsbeurteilungen sind auch eine großartige Gelegenheit, Feedback zu bestimmten Werkzeugen und Geräten zu geben, mit denen Sie kürzlich gearbeitet haben. Arbeitgeber schätzen diese Art von Feedback oft, weil sie dadurch wissen, wohin sie Gelder und Ressourcen lenken können.

Beispiel: „Das neue Software-Update auf unseren Firmenrechnern gefällt mir sehr gut. Die Internetverbindung hat sich verbessert und wir haben Zugriff auf viele neue Designsoftware, die unsere Arbeit erheblich erleichtert.“

Stellen Sie Fragen zu zukünftigen Erwartungen

Sie können während der Leistungsbeurteilung auch Fragen zu zukünftigen Erwartungen stellen. Erwägen Sie, sowohl persönliche als auch unternehmensweite Erwartungen zu besprechen, um sich auf das kommende Jahr vorzubereiten.

Beispiel: „Was sind unsere Verkaufsziele in diesem Jahr?“ Ist in naher Zukunft mit strukturellen oder organisatorischen Veränderungen zu rechnen?

Erzählen Sie uns von Ihrer Berufserfahrung

Sprechen Sie über Ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz und erwähnen Sie alle Fragen oder Bedenken, die Sie im Hinblick auf Ihre täglichen Aufgaben haben. Arbeitgeber legen oft Wert darauf, die Erfahrungen einzelner Mitarbeiter zu verstehen, damit sie ihre Erwartungen und Ziele besser an ihre Bedürfnisse anpassen können.

Beispiel: „Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, weil ich mit meinen Kollegen befreundet bin und wir ähnliche Interessen und Hobbys haben.“ Es ist inspirierend, in einer kollaborativen Umgebung zu arbeiten, in der jeder eine Stimme hat.“

Finden Sie heraus, wie Sie helfen können

Um proaktiv zu sein, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, wie Sie in Zukunft helfen können, indem Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten nutzen oder Ihnen die Möglichkeit geben, neue zu entwickeln. Dies kann Arbeitgebern zeigen, dass Sie bereit für mehr Verantwortung sind und an zukünftigen Möglichkeiten interessiert sind.

Beispiel: „Kann ich irgendetwas tun, um meine Kunden glücklicher zu machen? Wie kann ich bei der Organisation und Planung im Büro helfen? Was kann ich konkret tun, um unsere Umsatzziele in diesem Jahr zu erreichen?“

Heben Sie Ihre Stärken hervor

Heben Sie Ihre Stärken hervor, um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie Interesse und Leidenschaft für Ihren Job haben und Ihren Job effektiv erledigen. Leistungsbeurteilungen geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und Ihre Erfolge zu teilen.

Beispiel: „Ich arbeite gerne mit Grafikdesignern zusammen, weil ich eine Leidenschaft für die Inhalte habe, die sie erstellen. Dieser Job gibt mir die Möglichkeit, meiner Kreativität freien Lauf zu lassen und mit anderen zusammenzuarbeiten, was für mich als Designer und zukünftige Führungskraft unglaublich wertvoll ist.“

Bieten Sie neue Praxen an

Arbeitgeber legen oft Wert auf Vorschläge, die direkt aus der Berufserfahrung stammen. Sprechen Sie darüber, was Sie dieses Jahr ändern möchten, damit Arbeitgeber bei Bedarf Anpassungen vornehmen können.

Beispiel: „Ich denke, es wäre hilfreich, wöchentliche Check-ins mit den Managern zu vereinbaren, um die Produktivität aller zu gewährleisten und sich über die Erwartungen im Klaren zu sein. So etwas zu integrieren kann uns helfen, unsere Ziele effektiver zu erreichen.“

Holen Sie sich Aufklärung

Um bei einer Leistungsbeurteilung zu zeigen, dass Sie engagiert und konzentriert sind, sollten Sie Fragen stellen, um etwaige Unsicherheiten auszuräumen.

Beispiel: „Können Sie mir genauer erklären, wie ich meine Kommunikationsfähigkeiten verbessern kann?“

Bekunden Sie Interesse an einer Beförderung

Wenn Sie befördert werden oder mehr Verantwortung übernehmen möchten, teilen Sie dies dem Arbeitgeber im Rahmen Ihrer Leistungsbeurteilung mit. Arbeitgeber können auf frühere Leistungsbeurteilungen zurückgreifen, um Ihr Engagement einzuschätzen und sich an bestimmte Stärken und/oder Fähigkeiten zu erinnern.

Beispiel: „Wenn es Führungsmöglichkeiten gibt, möchte ich für die Stelle in Betracht gezogen werden. Ich bin von meinen Fähigkeiten und Fertigkeiten überzeugt und bin bereit, bei Bedarf mehr Verantwortung zu übernehmen.“

Mehr Details: So bitten Sie um eine Gehaltserhöhung

Bitte um einen Folgetermin

Wenn Sie Interesse an einem Folgegespräch zeigen, können Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie fleißig und entschlossen sind, sich zu verbessern. Da Leistungsbeurteilungen nur ein- oder zweimal im Jahr stattfinden, kann die Einladung zu einem Folgetreffen Ihnen dabei helfen, auf dem Laufenden zu bleiben und sich auf Ihre Arbeit einzulassen.

Beispiel: „Wenn ich die Möglichkeit habe, mich in naher Zukunft noch einmal zu treffen, wäre ich daran interessiert, ein weiteres Treffen zu vereinbaren, um meine Fortschritte zu besprechen. “

Erwägen Sie, um eine Gehaltserhöhung zu bitten

Leistungsbeurteilungen können ein guter Ort sein, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen, wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten besprechen. Erwägen Sie, höflich um eine Gehaltserhöhung zu bitten, wenn sich die Gelegenheit ergibt.

Beispiel: „Da ich seit fast fünf Jahren hier arbeite, fange ich an, über eine mögliche Gehaltserhöhung in der Zukunft nachzudenken. Gibt es Fristen für die Zahlung von Zuschlägen? Über welche Qualitäten und Fähigkeiten verfügen besser bezahlte Arbeitnehmer? „Ich bin von meinen Fähigkeiten überzeugt und würde gerne über eine Gehaltserhöhung im nächsten Jahr nachdenken.“

Teilen Sie relevante Beobachtungen

Leistungsbeurteilungen geben Arbeitgebern die Möglichkeit zu verstehen, wie es ist, täglich für ihr Unternehmen zu arbeiten. Erwägen Sie, relevante Beobachtungen zur Unternehmenskultur, Leistung oder der Organisation zu teilen.

Beispiel: „Die kürzliche Renovierung unseres Büros war für uns Grafikdesigner äußerst vorteilhaft. Mir ist aufgefallen, dass das Leistungsniveau nach der Renovierung gestiegen ist. Ich denke, es fällt uns leichter, uns zu konzentrieren, wenn wir uns in unserer Umgebung wohl fühlen.“

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