Was Sie im Krankheitsfall mitnehmen können und was nicht • BUOM

22. Februar 2021

Krankheitsurlaub ermöglicht es Mitarbeitern, sich außerhalb der Arbeit mit gesundheitlichen Problemen auseinanderzusetzen. Es gibt verschiedene Arten von Krankenständen, und aufgrund ihrer Anreize werden sie von manchen Arbeitnehmern missbraucht. Es gibt jedoch geeignete Möglichkeiten, einen Krankenurlaub zu beantragen. In diesem Artikel besprechen wir das Konzept des Krankenurlaubs und die Vor- und Nachteile des Krankenurlaubs.

Was bedeutet es, sich krankschreiben zu lassen?

Arbeitnehmer entscheiden sich dafür, sich krankschreiben zu lassen, wenn ihr körperlicher Gesundheitszustand ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt. Die meisten Unternehmen gestatten ihren Mitarbeitern nur eine bestimmte Anzahl von Krankheitstagen pro Jahr. In einigen Ländern ist es jedoch gesetzlich vorgeschrieben, dass Unternehmen Krankengeld anbieten, beispielsweise in den meisten europäischen und lateinamerikanischen Ländern. Durch Krankheitsurlaub können Mitarbeiter ihren Lohn verdienen, während sie zu Hause bleiben und sich auf ihre Gesundheit konzentrieren können.

Krankheitstage im Vergleich zu persönlichen Tagen

Sowohl Krankenurlaub als auch Zeitausgleich sind ähnliche, vom Arbeitgeber bereitgestellte Leistungen, weisen jedoch einzigartige Unterschiede auf. Der Zweck der Krankheitstage besteht darin, Mitarbeiter abzudecken, die an einer ansteckenden oder sonstigen Krankheit oder Verletzung leiden, die einen Krankenhausaufenthalt oder eine Operation zur Folge hat. Persönliche Tage umfassen andere Themen, wie z. B. die Krankheit eines Verwandten, den Tod in der Familie, Geschworenenpflichten, religiöse Feiertage oder andere notwendige Verpflichtungen. Einige Unternehmen bieten mittlerweile Tage zur psychischen Gesundheit als Teil ihrer persönlichen Tagesleistungen an.

Probleme mit Krankenstand

Wenn ein Mitarbeiter krankgeschrieben wird, hat das mehrere negative Folgen für das Unternehmen, darunter:

Zeit und Geld verloren

Das Hauptproblem bei Krankheitsausfällen ist der Verlust wertvoller Zeit und Geld am Arbeitsplatz. Wenn ein Unternehmen bezahlten Krankenurlaub anbietet, verliert es Geld, weil die Produktionslücke bestehen bleibt. Selbst wenn ein Kollege die Arbeit erledigt, kann es sein, dass seine Erfahrung nicht mit der des Patienten übereinstimmt und die Produktion leidet. Wenn ein erkrankter Mitarbeiter außerdem an den Arbeitsplatz zurückkehrt, kommt es häufig zu einem Arbeitsstau, der sich während der Abwesenheit des Mitarbeiters angesammelt hat. Weitere Probleme sind:

Missbrauch

Eines der größten Probleme bei Krankheitsurlaub ist die Misshandlung von Mitarbeitern, indem Krankheitsurlaub in Sabbatical-Urlaub umgewandelt wird. Nicht alle Mitarbeiter gehen ehrlich mit ihrer Gesundheit um und nutzen bezahlte Krankheitstage oft als Freizeit. In diesen Fällen zwingen sie andere Mitarbeiter, für sie aufzukommen. Dies führt im Laufe der Zeit zu einem erheblichen Rückgang der allgemeinen Moral. Manager suchen bei der Identifizierung von Missbräuchen nach Mustern, die sich in der Häufigkeit der krankheitsbedingten Fehlzeiten von Mitarbeitern und der Dauer der Abwesenheit manifestieren. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass dies nicht immer Missbrauch bedeutet. Einige Mitarbeiter haben mit schwerwiegenden Gesundheitsproblemen zu kämpfen, mit denen sie das ganze Jahr über zu kämpfen haben.

Es gibt Methoden für Manager, den Missbrauch von Krankenurlauben zu kontrollieren. Einige Unternehmen haben ihre eigenen Richtlinien zu diesem Thema, aber die meisten Manager sollten:

• Untersuchen Sie frühzeitig, wenn Sie Muster bemerken.

• Sprechen Sie mit dem Mitarbeiter und fragen Sie, ob er zusätzliche Hilfe benötigt.

• Dokumentieren Sie alle Krankmeldungen und protokollieren Sie die Häufigkeit und Dauer jeder Abwesenheit.

Was tun, wenn Sie krankgeschrieben werden?

Für den Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen als Arbeitnehmer gibt es entsprechende Methoden. In der folgenden Liste werden einige Dinge beschrieben, die ein Mitarbeiter tun muss, wenn er eine Krankmeldung beantragt:

Verwalten Sie Kontakte nach geeigneten Kanälen

Manche Manager haben besondere Vorlieben bei der Kommunikation mit Mitarbeitern. Obwohl ein Manager beispielsweise Zugriff auf Anrufe, E-Mails und Textnachrichten hat, reagiert er möglicherweise am schnellsten auf Textnachrichten. In diesem Fall müssen die Mitarbeiter statt eines Telefonanrufs oder einer E-Mail eine Textnachricht senden.

Kontaktieren Sie so schnell wie möglich die Verwaltung

Neben der Wahl des richtigen Kanals sollten sich Mitarbeiter so schnell wie möglich an das Management wenden. Dies ermöglicht es den Managern, sich auf bevorstehende Produktionsausfälle vorzubereiten. Manager können dann bei Bedarf Anpassungen vornehmen, um die geringsten Auswirkungen zu gewährleisten, während der Mitarbeiter beurlaubt bleibt.

Erklären Sie sowohl dem Management als auch den Kollegen die Zugänglichkeit

Der Krankenstand deckt unterschiedliche Grade der Leistungsfähigkeit eines Arbeitnehmers ab. Wenn sich ein Mitarbeiter beispielsweise einer Operation unterzogen hat, reagiert er möglicherweise nicht auf E-Mails oder Textnachrichten. Ein Mitarbeiter mit einer allgemeinen Erkrankung kann jedoch möglicherweise auf einfache Nachrichten antworten.

Erwähnung nützlicher Informationen

Wenn möglich, können Mitarbeiter den Führungskräften und Teams vor ihrer Abreise nützliche Informationen zur Verfügung stellen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise vor einer Hauptversammlung abreist, kann er der Geschäftsleitung mitteilen, an wen sie sich wenden soll, um Informationen zur Versammlung zu erhalten. Dies erleichtert dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen den Übergang in den Urlaub.

Lassen Sie sich nicht krankschreiben

Zusammen mit geeigneten Techniken sind hier die Verhaltensweisen aufgeführt, die Sie bei Krankmeldungen vermeiden sollten:

Bieten Sie unnötige Details an

Seien Sie klar und prägnant, wenn Sie mit dem Management über Krankheitsurlaub kommunizieren. Führungskräfte müssen keine persönlichen Daten über die Erkrankung oder persönliche Gespräche mit dem Arzt kennen. Halten Sie Ihre Krankmeldung prägnant und professionell.

Sagen Sie es nur einem Kollegen

Manche Mitarbeiter informieren ihre Kollegen oder Teamkollegen nur über ihre mögliche Abwesenheit. Dies geschieht häufig mit der Zusage, dass die Kollegen die Geschäftsleitung später benachrichtigen. Überlassen Sie die Benachrichtigung des Managements nicht einem Kollegen, wenn dies vermeidbar ist. Der Vorgesetzte muss direkt über den Krankenstand informiert sein.

Kontakt vermeiden

Wenn möglich, informieren Sie das Management über Veränderungen im Krankheitsverlauf. In einigen Fällen muss die Krankheitszeit aufgrund einer Gesundheitskrise verlängert werden. Informieren Sie das Management, wenn dies geschieht, damit es den Arbeitsbereich entsprechend vorbereiten kann.

Nutzen Sie die Krankheitszeit für Allergien oder andere kleinere Krankheiten

Auch wenn dies unter bestimmten Umständen notwendig sein kann, verschwenden Sie Ihre Krankheitszeit nicht mit geringfügigen Gesundheitsproblemen. Für den Arbeitnehmer ist es von Vorteil, Krankheitszeit für Situationen einzusparen, die unbedingt eine Abwesenheit von der Arbeit erfordern. Beispielsweise zwingt die Inanspruchnahme von Krankschreibungen wegen wetterbedingter Allergien die Mitarbeiter dazu, sich bei schweren Erkrankungen unbezahlte Auszeiten zu nehmen.

Andere Arten von freien Tagen

Krankheits- und Urlaubstage sind nicht die einzigen Situationen, in denen sich Mitarbeiter frei nehmen. In vielen Ländern gibt es Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer, die Unternehmen dazu zwingen, verschiedene Urlaubsmöglichkeiten anzubieten. In der folgenden Liste werden einige dieser Optionen erläutert:

Urlaub

Viele Unternehmen gestatten ihren Mitarbeitern, Urlaub zu verdienen oder anzusammeln. Alle Mitarbeiter verdienen Pausen von der Arbeit. So können sie sich die nötige Zeit nehmen, um sie mit Familie oder Freunden zu verbringen oder sogar in den Urlaub zu fahren.

Urlaub zur Betreuung des Kindes

Viele Unternehmen bieten Elternzeitprogramme während und nach der Schwangerschaft an. Dies betraf zunächst vor allem die Mutter, die während der Schwangerschaft Sonderurlaub nahm. In den letzten Jahren wurden die Leistungen auch auf Ehepartner ausgeweitet, sodass sie Zeit haben, zu Hause mit ihren neuen Kindern zu verbringen.

Abstimmung oder Jury

Einige Regierungen verlangen von Unternehmen, dass sie ihren Mitarbeitern Freizeit gewähren, damit sie bürgerschaftliche Pflichten erfüllen können. Dazu gehören Abstimmungstage und die Pflicht der Jury. Laut Gesetz sind Personen verpflichtet, Vorladungen von Geschworenen Folge zu leisten, und die Arbeitgeber müssen ihnen dies gestatten.

Militärurlaub

Im Falle einer Einberufung oder einer anderen Art der Entlassung in die Armee müssen Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlassen. Ähnlich wie bei Abstimmungen und Geschworenenpflichten können Arbeitgeber nicht in diese Verfahren eingreifen, sondern stattdessen Programme oder Optionen anbieten, um sie zu erleichtern.

Verlust

Mitarbeiter können Familienmitglieder oder enge Freunde verlieren. In diesen Fällen verlangen die meisten Regierungen von den Unternehmen, ihnen angemessenen Urlaub zu gewähren. Der Tod von Freunden statt Familienmitgliedern erfordert oft weniger Freizeit.