Was Sie erwartet, plus 6 Top-Tipps (Video + Transkript) • BUOM

Jenn Herrity, Moderatorin

1. Dezember 2021

10-Minuten-Uhr

Hallo zusammen und herzlich willkommen. Mein Name ist Jen und ich bin zertifizierter Karriere-Coach bei Indeed. Ich verfüge über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Arbeitsvermittlungsbranche und habe im Laufe der Jahre Hunderten von Arbeitssuchenden aus verschiedenen Branchen bei der Vorbereitung auf ihre bevorstehenden Vorstellungsgespräche geholfen. Ganz gleich, ob Sie hier sind, um sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorzubereiten oder einfach nur ein paar Fähigkeiten zu erwerben, um sich weiterzuentwickeln, bleiben Sie hier, denn heute möchte ich Ihnen die fünf Teile eines Standardinterviews vorstellen. und wie man sich auf dem Weg dorthin am besten auf den Erfolg vorbereitet.

Und schauen Sie sich das Video unbedingt bis zum Ende an, in dem ich Ihnen mitteile, was Sie nach dem Versenden eines Dankesschreibens erwarten können.

Also lasst uns anfangen. Hier erfahren Sie zunächst, was Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch erwarten können.

Vor dem Interview

Bevor ein formelles Vorstellungsgespräch angesetzt wird, können Sie in der Regel mit einem Vorgespräch oder einem Vorgespräch mit dem Personalvermittler oder Personalmanager rechnen. Dabei handelt es sich in der Regel um ein 15- bis 30-minütiges Gespräch, bei dem der Personalvermittler Ihnen drei bis fünf allgemeine Fragen zu Ihren Erfahrungen stellt. Hier ist es wirklich wichtig, detailliertere Informationen als die in Ihrem Lebenslauf enthaltenen Informationen bereitzustellen, die Ihre Erfahrungen und Ihre Fähigkeiten wirklich erläutern.

Neben Fragen zu Ihren Erfahrungen und Ihrem Hintergrund können Sie hier erwarten, dass der Personalvermittler Sie auch nach Ihren Gehaltsvorstellungen befragt. Personalvermittler möchten wissen, wie hoch Ihre Gehaltsvorstellungen sind, da ihnen in der Regel bereits eine Spanne für die Stelle zur Verfügung steht. Deshalb möchten sie wirklich wissen, welche Erwartungen Sie haben, damit sie wissen, ob Sie in ihr Budget passen. Wenn Sie noch nicht über Ihre Gehaltsvorstellungen nachgedacht haben, ist es wirklich wichtig, dass Sie Ihre Recherche durchführen und feststellen, wie hoch diese Zahl ist und in welcher Spanne sie liegt, bevor Ihnen die Frage gestellt wird.

Ich würde dringend empfehlen, auf Nachfrage einen Bereich statt einer bestimmten Zahl anzugeben. Der Vorteil der Angabe einer Spanne statt nur einer Zahl besteht darin, dass Sie mehr Spielraum haben, sobald Sie in der Phase der Gehaltsverhandlung angekommen sind. Dies ist nicht unbedingt der beste Zeitpunkt, um während des Vorstellungsgesprächs über das Gehalt zu sprechen. Sie möchten es sich unbedingt aufsparen, bis festgestellt wird, dass Sie für die Stelle geeignet sind und Sie Gelegenheit haben, darüber zu sprechen. während der Angebotsphase des Einstellungsprozesses.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Gehälter in Ihrer Rollschuhbranche typisch sind, schauen Sie sich unbedingt um Indeed-Gehaltsrechner, auf die Sie hier zugreifen können. Dadurch erhalten Sie ein kostenloses, personalisiertes Sortiment, das auf Variablen wie Ihrem Standort, Ihrer Branche und Ihrer jahrelangen Erfahrung basiert.

Während des Auswahlprozesses wird Sie der Personalvermittler wahrscheinlich durch die nächsten Schritte des Einstellungsprozesses führen. Es ist üblich, dass sie Informationen wie die Dauer des Interviews sowie den Zeitpunkt und Ort des Interviews weitergeben.

Ein Profi-Tipp ist, zu fragen, wer Ihr Vorstellungsgespräch führen wird. Informieren Sie sich im Voraus über den Namen Ihres Gesprächspartners, damit Sie herausfinden können, ob Sie beide in Bezug auf Ihren Hintergrund oder Ihre Erfahrung etwas gemeinsam haben. Und Sie können diese Gemeinsamkeit während des Vorstellungsgesprächs nutzen, um eine stärkere Verbindung aufzubauen.

Ankunft zum Vorstellungsgespräch

Erwarten Sie, dass Sie am Tag des formellen Vorstellungsgesprächs mindestens 15 Minuten im Voraus eintreffen bzw. beginnen. Unabhängig davon, ob Sie sich virtuell oder persönlich treffen, müssen Sie mit einer gewissen Wartezeit rechnen. Während dieser Zeit ist es wichtig, dass Sie sich weiterhin auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch konzentrieren. Wenn Sie sich persönlich treffen, halten Sie sich von Ihrem Telefon fern.

Wenn Sie sich in einem virtuellen Wartebereich befinden, deaktivieren Sie unbedingt alle Benachrichtigungen oder schließen Sie alle relevanten Registerkarten, die möglicherweise ablenken. Seien Sie sich bewusst, dass Ihr Vorstellungsgespräch wirklich jederzeit beginnen kann. Daher rate ich Ihnen, freundlich und konzentriert zu bleiben. Versuchen Sie, ein paar Minuten lang Atemübungen zu machen, um konzentriert zu bleiben, oder nutzen Sie die Gelegenheit, Ihren Lebenslauf ein letztes Mal durchzugehen, um sich an Geschichten oder Erfahrungen zu erinnern, die Sie während des Vorstellungsgesprächs unbedingt erzählen möchten.

Bevor wir zum nächsten Teil des Interviews übergehen, würden wir gerne von Ihnen hören. Sind diese Informationen nützlich? Teilen Sie uns dies unbedingt mit, indem Sie „Gefällt mir“ markieren und abonnieren, um weitere Videos dieser Art auf unserem Kanal zu sehen.

Beginn des Interviews

Jetzt beginnt Ihr formelles Vorstellungsgespräch. Zu Beginn wird meist ein kleiner Teil des Gesprächs dem Smalltalk gewidmet. Dies ist normalerweise der Zeitpunkt, an dem Sie zum ersten Mal in den Interviewraum geführt werden oder gerade Ihren virtuellen Besprechungsbereich betreten dürfen. Wenn Sie sich im Gebäude befinden, erhalten Sie möglicherweise eine kurze Führung, bei der Sie an mehreren Arbeitsplätzen vorbeikommen.

Obwohl diese Zeit unbedeutend erscheinen mag, ist sie wirklich eine großartige Gelegenheit für Sie, viel mehr über die Rolle und das Unternehmen zu erfahren, indem Sie ein aktiver Zuhörer und Beobachter sind. Achten Sie auf Details, beispielsweise darauf, ob das Büro ein offenes Konzept hat, bei dem alle Teammitglieder Seite an Seite in einem offenen Raum ohne separate Büros arbeiten. Wenn Sie im Einzelhandel arbeiten, achten Sie darauf, wie beschäftigt es zu dieser Tageszeit ist. Details wie diese helfen Ihnen besser zu verstehen, ob dieser Job und dieses Unternehmen für Sie geeignet sind.

Sobald Sie den Raum betreten, wird Ihr Interviewer wahrscheinlich zunächst einen kurzen Überblick über die Rolle geben, bevor er mit einer Reihe von Fragen fortfährt. Achten Sie während dieser Zeit auf Hinweise darauf, wonach das Unternehmen bei einem idealen Kandidaten wirklich sucht. Denken Sie grundsätzlich daran, Smalltalk professionell zu gestalten. Ihr Ziel in dieser Zeit ist es, freundlich, engagiert und interessiert am Unternehmen zu wirken.

Hauptteil des Interviews

Sobald Sie mit dem Smalltalk fertig sind, fahren Sie mit dem Frage-und-Antwort-Teil des Interviews fort. Während dieses Austauschs wird Ihnen der Interviewer eine Reihe von Fragen stellen, um zwei Dinge zu verstehen: Erstens, passen Sie gut für die Rolle und zweitens, passen Sie gut zum Unternehmen und zum Team?

Um für einen Job gut geeignet zu sein, geht es nicht nur darum, die Funktionen und Verantwortlichkeiten der Rolle wahrzunehmen, sondern auch darum, gut zum Unternehmen zu passen, und dazu gehört auch, dass man gut zu dessen Mission, Zielen und Werten passt . Sie können mit einer Mischung aus allgemeinen, verhaltensbezogenen, situativen und je nach Branche auch technischen Fragen rechnen.

Hier sind einige Beispiele für häufige Fragen, die Sie erwarten können:

• “Erzählen Sie über sich selbst”

• — Was wissen Sie über dieses Unternehmen?

Hier sind einige häufige verhaltensbasierte Interviewfragen, auf die Sie sich vorbereiten können:

• „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einer schwierigen Situation zu kämpfen hatten.“

• „Erzähl mir von dem Fehler, den du gemacht hast.“

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie diese Fragen beantworten können, lesen Sie unbedingt diesen Karriereratgeber-Artikel, den Sie finden Genau hier.

Bereiten Sie sich zusätzlich zu einigen dieser einfacheren Interviewfragen auch auf die Beantwortung einiger schwierigerer Fragen vor. Versuchen Sie, an einige Dinge zu denken, bei deren Beantwortung Sie sich vielleicht nicht wohl fühlen, und überlegen Sie, wie Sie sich darauf vorbereiten können.

Einige Beispiele für einige unangenehme Fragen könnten sein:

• Wenn Sie nach einer Karrierelücke gefragt werden, falls Sie eine haben

• Auf die Frage, warum Sie die Branche wechseln oder Ihr aktuelles Unternehmen verlassen möchten

• Sie werden erneut nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt

Diese Fragen machen fast jedem Angst, aber sie müssen Sie nicht verwirren, wenn Sie richtig darauf vorbereitet sind, sie zu beantworten. Wenn Sie sich ein Video zur Beantwortung dieser unangenehmen Fragen ansehen möchten, lassen Sie es uns unbedingt wissen, indem Sie uns liken.

Der letzte Tipp, der Ihnen beim Frage-und-Antwort-Teil des Vorstellungsgesprächs zum Erfolg verhilft, besteht darin, zwischendurch Fragen zu stellen. Durch das Stellen von Fragen wirkt dieser Teil eher gesprächig und zeigt dem Interviewer wirklich, dass Sie engagiert sind und wirklich daran interessiert sind, mehr über das Unternehmen und die Rolle zu erfahren.

Ende des Interviews

Wenn Sie sich den letzten fünf bis zehn Minuten des Vorstellungsgesprächs nähern, können Sie mit der Frage rechnen: „Welche Fragen haben Sie an mich?“ Seien Sie immer vorbereitet und bewahren Sie mindestens zwei oder drei Fragen für das Ende des Interviews auf.

Lassen Sie uns darüber sprechen, was Sie tun sollten, wenn Sie die ganze Zeit über Fragen gestellt haben und zu diesem Teil des Interviews nichts mehr übrig ist. Keine Sorge! Sagen Sie zunächst: „Vielen Dank für die Beantwortung meiner Fragen. Lassen Sie mich einen Moment darüber nachdenken.“

Denken Sie nun: „Welche Informationen benötige ich, um morgen mit dieser Arbeit zu beginnen?“ Oder Sie fragen sich vielleicht auch: „Welche Informationen muss ich wissen, um wirklich festzustellen, ob dieses Unternehmen und diese Position für mich geeignet sind?“

Hier sind einige tolle Fragen, die Sie am Ende des Interviews stellen sollten:

• Verfügt Ihr Unternehmen über Mitarbeiterressourcengruppen?

• Wie fördern Sie die Inklusion von Vielfalt in diesem Unternehmen?

• Oder mein persönlicher Favorit: Was gefällt Ihnen an diesem Unternehmen am besten?

Und das ist meine Lieblingsfrage, weil sie es dem Interviewer ermöglicht, über sich selbst in Bezug auf eine wirklich positive Erfahrung zu sprechen, die er bei der Arbeit gemacht hat. Und das sorgt dafür, dass der Interviewer wirklich positive Gefühle gegenüber Ihrem Interview hat.

Nachdem alle Ihre Fragen beantwortet wurden, danken Sie dem Interviewer unbedingt für seine Zeit und fragen Sie ihn nach den nächsten Schritten. Sie können die nächste Interviewrunde direkt vor Ort vereinbaren oder Ihnen mitteilen, dass sie sich später mit Ihnen in Verbindung setzen werden. Fragen Sie in jedem Fall unbedingt nach Kontaktinformationen und dem besten Verfahren für die spätere Nachverfolgung.

Nun zu einigen Bonus-Tipps, was nach dem Vorstellungsgespräch zu tun ist.

Nach dem Interview

Sie wissen vielleicht bereits, dass das Versenden eines Dankesschreibens eine tolle Möglichkeit ist, sich von anderen Bewerbern abzuheben, aber lassen Sie uns darüber sprechen, was Sie tun sollten, nachdem das Dankesschreiben verschickt wurde.

In den meisten Fällen können Sie damit rechnen, innerhalb von ein bis zwei Wochen nach dem Vorstellungsgespräch eine Antwort vom Personalmanager zu erhalten. In manchen Fällen erhalten Sie jedoch nur dann eine Antwort, wenn er sich entscheidet, in die nächste Runde zu wechseln, oder wenn er an einem Putting interessiert ist zusammen ein Stellenangebot.

Wenn Sie innerhalb von ein bis zwei Wochen keine Antwort vom Unternehmen erhalten haben, senden Sie zunächst eine E-Mail, in der Sie Ihr Interesse an der Stelle und Position bestätigen und um eine Nachverfolgung bitten.

Hier ist der letzte Ratschlag, den ich allen meinen Kunden gebe: Wiederholen Sie es einmal, und wenn Sie keine Antwort erhalten, ist es Zeit, sich einer neuen Gelegenheit zuzuwenden. Bei einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch geht es nicht nur darum, ein Stellenangebot zu erhalten, sondern auch darum, festzustellen, ob das Unternehmen und die Stelle zu Ihnen passen. Wenn Sie also weitermachen und keine Antwort erhalten, ist es an der Zeit, Ihre Aufmerksamkeit auf etwas anderes zu lenken. Und wenn Sie weitere Informationen zu durchschnittlichen Antwortzeiten wünschen, lesen Sie unbedingt diesen Artikel zum Karriereratgeber. Genau hierWeitere Informationen und Beispiele finden Sie hier.

Wichtigste Schlussfolgerungen

Da haben Sie es also. Zusammenfassend mein Rat:

• Vor dem Interview: Sammeln Sie die notwendigen Informationen, um Ihren Interviewer zu recherchieren.

• Wenn Sie ankommen: Seien Sie konzentriert und freundlich.

• Zu Beginn des Interviews: Beobachten und Zuhören.

• Während des Vorstellungsgesprächs: Seien Sie darauf vorbereitet, häufig gestellte Fragen zu beantworten, auch die unangenehmen.

• Am Ende des Interviews: Stellen Sie sicher, dass der Interviewer einen positiven Eindruck von Ihnen und dem Gespräch hat.

• Nach dem Vorstellungsgespräch: Schauen Sie unbedingt mindestens einmal nach, bevor Sie Ihre Aufmerksamkeit auf andere Möglichkeiten richten.

Das können Sie also von einem formellen Vorstellungsgespräch erwarten! Ich hoffe, dass Sie diese Informationen hilfreich finden und diese Ratschläge bei der Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch nutzen können. Und wenn Sie weitere Informationen zu diesem Thema wünschen, lesen Sie unbedingt diesen Career Guide-Artikel. Genau hier.

Vielen Dank, dass Sie heute bei mir waren und wir sehen uns beim nächsten Mal.