Was macht ein Skills-Coach? (mit Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten) • BUOM

19. August 2021

Ein Kompetenztrainer ist jemand, der Menschen neue Fähigkeiten in einem bestimmten Fach vermittelt, normalerweise um ihnen bei der Arbeitssuche zu helfen. Ein Kompetenztrainer kann ein Mitarbeiter eines Unternehmens oder ein freiberuflicher Auftragnehmer sein, der mit der Vermittlung eines bestimmten Themas beauftragt wird. Unternehmen benötigen möglicherweise Kompetenztrainer für Spitzenpositionen wie Ingenieure oder für sehr spezielle Berufe wie Maskenbildner. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Skills-Coach ist und was er tut, erläutern die Voraussetzungen, um ein Skills-Coach zu werden, und untersuchen sein Durchschnittsgehalt und sein typisches Arbeitsumfeld.

Was ist ein Skills-Trainer?

Ein Skills-Coach ist jemand, der Menschen darin schult, ihnen beim Erlernen oder Verbessern bestimmter Fähigkeiten zu helfen. Zu diesen Ausbildern können Lehrer, Trainer, Mentoren und andere Personen gehören, die mit Erwachsenen zusammenarbeiten, um Wissen über ein bestimmtes Thema zu vermitteln. Ein Skills-Trainer ist ein Experte auf seinem Gebiet und bringt anderen bei, was er weiß. Kompetenztrainer finden Sie oft in Schulen, Universitäten, Unternehmen und sogar online. Diese Fachkräfte können die Fähigkeiten ihrer Studenten oder Mitarbeiter verbessern, um sie besser auf zukünftige Karrieren vorzubereiten.

Kompetenzlehrer arbeiten normalerweise entweder im privaten oder öffentlichen Sektor. Einige Trainer erzielen möglicherweise Einnahmen aus der Schulung anderer innerhalb des Unternehmens oder arbeiten unabhängig, um Mitarbeiter in mehreren Unternehmen zu schulen. Sie können auch lehren, wie man Aufgaben ausführt, die Fachwissen erfordern, wie z. B. die Gewinnung von Kunden, gute Leistungen in Besprechungen und die effektive Verwaltung von Projekten.

Was macht ein Skills-Coach?

Kompetenztrainer helfen bei der Entwicklung von Fähigkeiten, indem sie anderen den Umgang mit bestimmter Software oder das Halten von Präsentationen beibringen. Sie können auch bei der persönlichen Entwicklung helfen, beispielsweise bei der Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten. Kompetenzlehrer beherrschen möglicherweise auch eine Vielzahl von Werkzeugen, die sie während des Trainings verwenden können. Kompetenzlehrer können das Lernen durch interaktive Lektionen oder Handouts erleichtern. Um das Training zu unterstützen, kann der Kompetenztrainer einige der folgenden Programme und Tools verwenden:

• Diashow-Präsentationssoftware. Einige Fertigkeitstrainer verwenden in ihren Unterrichtsstunden visuelle Hilfsmittel. Diashow-Software kann Fotos, Videos und Text anzeigen, um Schülern neue Ideen zu erklären.

• Tools zur Audioaufzeichnung und -bearbeitung: Skills-Lehrer können Podcasts oder kurze Audio-Lektionen verwenden, um Lernmaterialien zu teilen.

• Videoaufzeichnungsgeräte: Einige Fertigkeitstrainer können sich selbst beim Unterrichten auf Video aufzeichnen, um sie an Schüler zu verteilen, die die Sitzung möglicherweise verpasst haben, oder laden den Studienführer online zur Verteilung hoch.

• Textverarbeitungssoftware: Viele Lehrkräfte verwenden Textverarbeitungssoftware, um Unterrichtspläne einzugeben, Notizen zu machen und Studienführer zu erstellen.

• Online-Kursplattformen: Einige Kompetenzlehrer können nur online arbeiten und Online-Kurse für Studenten erstellen.

Voraussetzungen, um Skills-Trainer zu werden

Kompetenzlehrer können durch Ausbildung, Schulung oder andere wichtige Fähigkeiten eine Position in diesem Bereich erlangen. Weitere Voraussetzungen für die Ausbildung zum Ausbilder für Fertigkeiten können sein:

Ausbildungsanforderungen

Je nach Fachgebiet und Erfahrung benötigen Fertigkeitsausbilder möglicherweise unterschiedliche Ausbildungsniveaus. Typischerweise haben Skill-Trainer ein gewisses Maß an Beherrschung eines bestimmten Themas oder einer bestimmten Branche erreicht. Sie verfügen möglicherweise auch über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und können sowohl mit verbaler Sprache als auch mit visuellen Hilfsmitteln effektiv unterrichten. Beispielsweise benötigt ein Trainer für Geschäftskompetenzen möglicherweise umfassende Kenntnisse der Geschäftsprinzipien sowie umfassende Erfahrung im öffentlichen Reden, um den Mitarbeitern des Unternehmens beizubringen, wie sie sich effektiv vernetzen können, um den Umsatz zu steigern.

Während einige Unternehmen keine formelle Ausbildung zum Kompetenztrainer benötigen, kann der Erwerb eines Bachelor-Abschlusses in Pädagogik, Personalwesen oder Betriebswirtschaft hilfreich sein, da sie Schulungen zum Erstellen von Unterrichtsplänen anbieten oder Wissen über die Einarbeitung von Mitarbeitern vermitteln können. Auch Unterrichtstechnologie ist ein weiteres Thema, das für die Ausbildung zum Skills-Dozenten nützlich sein kann, da dieser Abschluss in der Regel Kursarbeiten zur Verwendung von Kurssoftware und Lektionen zur Bildungstheorie umfasst.

Grundfertigkeiten

Wenn Sie erwägen, Kompetenztrainer zu werden, ist es wichtig, die Bedeutung der von Ihnen angebotenen Ausbildung zu verstehen. Es ist auch wichtig, ein klares Verständnis darüber zu haben, welchen Nutzen Ihre Ausbildung für Bewerber und Arbeitgeber hat. Kompetenztrainer kommunizieren sowohl mit dem Mitarbeiter als auch mit seinem Vorgesetzten, damit sie eine effektive Schulung durchführen können. Ebenso müssen Ausbilder wissen, wie sie auf der Grundlage ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten ihren eigenen Lehrplan erstellen können.

Zu den wichtigen Eigenschaften eines Kompetenztrainers gehören Empathie und Geduld bei der Arbeit mit Klienten mit unterschiedlichem sozialen und kulturellen Hintergrund. Weitere wichtige Fähigkeiten sind:

• Öffentliches Reden

• Lösen Sie den Konflikt

• Organisation

• Stundenplanung

Verantwortlichkeiten

Ein typischer Tag für einen Skills-Coach besteht darin, Kunden bei Aufgaben wie der Leitung von Workshops, dem Unterrichten, dem Schreiben von E-Books, dem Vortragen von Vorträgen auf Konferenzen oder der direkten Arbeit mit Einzelpersonen zu unterstützen. Da Kompetenztrainer in vielen Branchen und an vielen Standorten arbeiten können, sowohl in persönlichen als auch in virtuellen Lernumgebungen, können sie je nach Unternehmen und Schulungsort unterschiedliche Verantwortlichkeiten haben. Hier sind einige Aufgaben, die ein Skills-Coach haben kann:

• Entwerfen Sie Unterrichtspläne

• Laden Sie digitale Lehrbücher auf die Online-Plattform hoch

• Bereiten Sie eine Diashow-Präsentation vor, in der Ihr neuer Prozess oder Ihre neue Fähigkeit detailliert beschrieben wird.

• Erstellen Sie gemeinsam mit dem Management ein Schulungshandbuch

• Halten Sie einen Workshop für Mitarbeiter ab, um Änderungen am Arbeitsablauf zu besprechen

• Organisieren Sie Beratungsgespräche für Mitarbeiter, um zusätzliche Schulungen anzubieten

• Erleichtern Sie neue Einstellungsorientierungen und besprechen Sie die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten

Durchschnittsgehalt für Skills-Trainer

Durchschnittliches Trainergehalt 41.188 $ pro Jahr In den Vereinigten Staaten. Allerdings können die Gehälter je nach Standort, Unterrichtsfächern und Erfahrung variieren. Die Entschädigung kann auch Leistungen wie Gesundheitsversorgung, Sehkraft, Lebensversicherung und Reisekostenerstattung umfassen.

Arbeitsumfeld für einen Kompetenztrainer

Kompetenzlehrer arbeiten an vielen Orten wie Schulen, Hochschulen, Universitäten, Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen. Personen, die Coaching oder Mentoring durch einen qualifizierten Fachmann benötigen, können bei Bedarf auch einen engagieren. Zu den gängigen Arten von Kompetenztrainern können Lehrer, Unternehmenstrainer, Motivationsredner und persönliche Trainer gehören.