Was macht ein Geschäftsführer? (Plus Gehaltsinformationen) • BUOM

14. April 2022

Ein leitender Manager sorgt für den reibungslosen Ablauf seines Unternehmens und seiner Abteilung. Sie nutzen ihre Führungsqualitäten, um eine strategische Ausrichtung vorzugeben, die die Produktivität verbessern und effiziente Arbeitsabläufe und Prozesse gewährleisten kann. Wenn Sie erfahren, was sie tun, können Sie strategische Karriereentscheidungen treffen und die Stelle finden, die zu Ihnen passt. In diesem Artikel erklären wir die Rolle eines leitenden Managers, listen seine Verantwortlichkeiten auf, vergleichen, wie sich die Rolle von anderen Managerpositionen unterscheidet, besprechen Jobanforderungen und teilen Gehalt und Jobaussichten mit.

Was ist ein Geschäftsführer?

Ein Executive Manager ist eine Führungskraft, die die Entwicklung sowie strategische und finanzielle Entscheidungen des Unternehmens überwacht. Sie legen Abteilungsziele und Budgets fest, implementieren Richtlinien und Verfahren, verwalten Verträge und Verhandlungen und treffen Personalentscheidungen. Der Geschäftsführer setzt außerdem Strategien zur Verbesserung der Unternehmensleistung um. Obwohl sie oft lange Arbeitszeiten haben, arbeiten sie nicht am Wochenende.

Zu den häufigsten Arten von Führungskräften gehören Vorstandsvorsitzende, Betriebsleiter, Finanzvorstände, Bürgermeister, Direktoren und Feuerwehrchefs. Gemeinnützige Organisationen stellen in der Regel Geschäftsführer ein, die eine ähnliche Rolle wie ein Geschäftsführer ausüben, obwohl sich ihre Qualifikationen teilweise unterscheiden können.

Was macht ein Geschäftsführer?

Der Geschäftsführer überwacht den Betrieb und die Aktivitäten der Abteilung und sorgt für einen reibungslosen Ablauf. Als Führungskraft können Sie in einer Vielzahl von Branchen arbeiten, beispielsweise in der Fertigung, im Baugewerbe oder im technischen Dienstleistungssektor. Aus diesem Grund können Ihre spezifischen Verantwortlichkeiten in dieser Rolle variieren. Hier sind einige der häufigsten Aufgaben einer Führungskraft:

• Implementieren Sie Abteilungsrichtlinien und -verfahren, um Ziele zu erreichen

• Zuweisung von Abteilungsressourcen und Budgets

• Interaktion mit anderen Abteilungen des Unternehmens und deren Führungskräften

• Verwaltung der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

• Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung

• Erstellen Sie abteilungsweite Fortschrittsberichte für die Geschäftsleitung

• Pflege und Abschluss von Verträgen

• Den Führungskräften Feedback und konstruktive Kritik geben

• Stellen Sie sicher, dass ihre Abteilung das Budget einhält

• Festlegung langfristiger Abteilungsziele

Wie unterscheiden sich Führungskräfte von anderen Managertypen?

Obwohl Führungskräfte die gleichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten haben wie andere Berufsgruppen, verfügen sie in der Regel über ihre eigenen speziellen Aufgaben und Fähigkeiten, die für ihr spezifisches Fachgebiet spezifisch sind. Während beispielsweise Geschäftsführer und Account Manager mit Kunden arbeiten, arbeitet ein Executive Manager mit neuen Kunden und ein Account Manager mit bestehenden Kunden.

Darüber hinaus konzentrieren sich Kundenerfolgsmanager auf Kundenkonten und unterstützen Kundenerfolgsteams als Ganzes. Bedenken Sie, dass einige Unternehmen eine Person einstellen, die zwei ähnliche Rollen vereint, beispielsweise die eines Geschäftsführers und eines Kundenbetreuers. Auch die Rolle eines leitenden Managers kann je nach Branche und Arbeitgeber variieren.

Anforderungen an einen Geschäftsführer

Um eine Führungsrolle übernehmen zu können, ist es wichtig, über die richtigen Qualifikationen zu verfügen. Hier sind die allgemeinen Anforderungen an einen Geschäftsführer:

Ausbildung

Die Ausbildungsanforderungen für eine Führungskraft variieren je nach Branche und Unternehmensart. Obwohl Sie mit einem Bachelor-Abschluss ins Berufsleben einsteigen können, verfügen die meisten Führungskräfte über einen MBA oder einen vergleichbaren Abschluss. Der Erwerb eines höheren Abschlusses kann Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten verschaffen und Sie für Personalmanager attraktiver machen. Im Gesundheitswesen oder im Bildungswesen muss man oft einen Doktortitel erwerben.

Ausbildung

Je nach Branche verlangen einige Arbeitgeber eine spezielle Schulung. Da es sich um eine Führungsposition handelt, ist es wichtig, vor dem Wechsel in diese Position eine Schulung für andere Einstiegs- und mittlere Rollen zu absolvieren. Arbeitgeber bevorzugen in der Regel Kandidaten für die Position des Geschäftsführers mit mindestens fünf Jahren Erfahrung in ihrem Bereich.

Fähigkeiten

Als Führungskraft ist es wichtig, über starke Kommunikationsfähigkeiten zu verfügen, die zur Produktivität und den Prozessen des Unternehmens beitragen können, sowie über technische Fähigkeiten, die bei spezielleren Aufgaben hilfreich sein können. Führungskräfte verfügen häufig über folgende Fähigkeiten:

• Führung: Führungskräfte nutzen diese Fähigkeit, um verschiedene Mitarbeiter am Arbeitsplatz anzuleiten und zu leiten.

• Mitarbeiterentwicklung: Diese Fähigkeit hilft Führungskräften, ihr Team aufzubauen und die Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters zu entwickeln.

• Emotionaler Intellekt. Emotionale Intelligenz hilft Führungskräften, mit ihren eigenen Emotionen und denen ihrer Mitmenschen umzugehen. Leitende Führungskräfte nutzen ihre emotionale Intelligenz, um Empathie sowie Selbstbewusstsein und soziales Bewusstsein zu demonstrieren.

• Kommunikation: Eine starke Kommunikation hilft dem Geschäftsführer, mit jedem in seiner Abteilung zu interagieren. Diese Fähigkeit hilft ihnen auch, komplexe Sachverhalte klar zu kommunizieren.

• Multitasking: Ein leitender Manager muss oft mehrere Projekte gleichzeitig bewältigen. Ihre Multitasking-Fähigkeiten stellen sicher, dass sie dies effektiv tun können.

• Entscheidungsfindung: Diese Fähigkeit hilft dem CEO, schnell strategische Entscheidungen zu treffen, die dem Unternehmen kurz- und langfristig zugute kommen können.

• Finanzen: Der Geschäftsführer nutzt sein Finanzwissen, um das Budget seiner Abteilung zu entwickeln. Diese Fähigkeit hilft ihnen auch dabei, wichtige und strategische Finanzentscheidungen zu treffen, die sowohl der Abteilung als auch dem Unternehmen zugute kommen können.

• Kritisches Denken: Manager nutzen diese Fähigkeit, um Daten zu analysieren, die ihnen bei strategischen Geschäftsentscheidungen helfen können.

Mit ausreichender Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten kann ein leitender Manager in andere Positionen wechseln, beispielsweise als Chief Executive Officer oder Executive Director.

Gehalts- und Jobaussichten für einen Geschäftsführer

Obwohl das U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) keine Gehaltsdaten für Führungskräfte veröffentlicht, verfügt es über Daten für CEOs sowie General- und Betriebsleiter. Pro BST, General- und Betriebsleiter verdienen ein durchschnittliches Jahresgehalt von 125.740 US-Dollar. Im Vergleich, BST berichtet, dass das durchschnittliche Jahresgehalt für Führungskräfte 185.950 US-Dollar beträgt. Ihr Gehalt als Führungskraft kann je nach Erfahrungsgrad, geografischem Standort und Arbeitgeber variieren.

Das BLS verfügt auch nicht über Berufsaussichten für Führungskräfte, verfügt jedoch über Daten für Topmanager. Gemäß BST, dann könnte das Beschäftigungswachstum für Topmanager bis 2030 8 % betragen, was in etwa dem Durchschnitt für andere Positionen entspricht. In der Regel werden einige dieser Jobs von Fachkräften übernommen, die ihren Job für eine andere Karriere aufgegeben haben, während andere möglicherweise von Personen stammen, die ihren Job aufgeben, beispielsweise weil sie in den Ruhestand gehen.