Was könnte eine Hintergrundüberprüfung ergeben? • BUOM

24. März 2021

Bevor Sie offiziell eine Stelle antreten, kann es sein, dass der Arbeitgeber zunächst ein Auswahlverfahren von Ihnen verlangt. Eine Möglichkeit sicherzustellen, dass Sie ein geeigneter Kandidat sind, besteht darin, einen Schritt im Prozess zu durchlaufen, der als Hintergrundüberprüfung bezeichnet wird. Bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung kann ein Arbeitgeber viel über Ihre Arbeitserfahrung erfahren. In diesem Artikel besprechen wir, was eine Hintergrundüberprüfung ergeben kann, um Sie bei der Vorbereitung auf Ihren nächsten Überprüfungsprozess zu unterstützen.

Was ist eine Hintergrundüberprüfung?

Eine Hintergrundüberprüfung ist eine gängige Screening-Methode vor der Einstellung, mit der Arbeitgeber mehr über den Hintergrund eines Kandidaten erfahren und sicherstellen können, dass sie Kandidaten einstellen, die mit den Werten und Richtlinien des Unternehmens übereinstimmen. Obwohl Arbeitgeber andere Methoden zur Auswahl von Kandidaten nutzen, wie etwa Empfehlungen und Empfehlungen, erhalten sie durch eine Hintergrundüberprüfung ein umfassenderes Bild Ihrer Persönlichkeit. Einige Unternehmen führen ihre eigenen Hintergrundüberprüfungen durch, während andere möglicherweise Drittunternehmen damit beauftragen, diese für sie durchzuführen.

Warum nutzen Arbeitgeber Hintergrundüberprüfungen?

Arbeitgeber nutzen Hintergrundüberprüfungen, um sicherzustellen, dass Sie die Person sind, für die Sie sich ausgeben. Während Sie behaupten können, dass alle Informationen in Ihren Bewerbungsunterlagen korrekt sind, müssen einige Arbeitgeber nachweisen, dass Ihre Bewerbungen ehrlich sind, um sicherzustellen, dass sie Ihnen vertrauen können, aus Sicherheitsgründen und um sicherzustellen, dass Sie ihren Qualifikationen entsprechen. Wenn ein Unternehmen beispielsweise eine hochqualifizierte Person für eine bestimmte Aufgabe benötigt, möchte es sicherstellen, dass Sie Ihre Qualifikationen ehrlich angeben. Hintergrundüberprüfungen sind besonders wichtig für Branchen, in denen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern sensible Vermögenswerte oder vertrauliche Informationen anvertrauen müssen.

Während alle Arten von Unternehmen Hintergrundüberprüfungen verlangen, nutzen die folgenden Branchen diese Überprüfungsmethode am häufigsten:

• Ausbildung: Lehrer, Administratoren, Professoren

• Bauunternehmer: Elektriker, Klempner, Bauunternehmer

• Finanzdienstleistungen: Immobilienfachleute, Buchhalter, Banker, Versicherungsfachleute, Finanzplaner.

• Öffentlicher Dienst: Verwaltung, Polizist, Justizvollzugsbeamter.

Was kann bei einer Datenüberprüfung ans Licht kommen?

Die folgenden Elemente können während einer Hintergrundüberprüfung erscheinen:

Kreditbericht

Während dieser Teil der Hintergrundüberprüfung für viele Stellen möglicherweise nicht nützlich ist, kann es sein, dass Arbeitgeber, die Mitarbeiter einstellen, die mit dem Geld des Unternehmens umgehen, eine Bonitätsauskunft benötigen. Durch die Überprüfung Ihrer Kreditauskunft kann ein Arbeitgeber sehen, wie viele Konten Sie bei Gläubigern haben und ob in Ihrer Akte Insolvenzen vorliegen. Bei der Suche nach jemandem, der gut mit Geld umgehen kann, können Arbeitgeber anhand dessen feststellen, ob Sie hohe Schulden oder Ausgabenprobleme haben.

Identitätsprüfung

Um eine Hintergrundüberprüfung durchzuführen, wird der Arbeitgeber Sie nach Ihrer Sozialversicherungsnummer fragen. Während des Verifizierungsprozesses nutzen sie Datenbanken oder Dienste, um zu überprüfen, ob die von Ihnen angegebene Nummer mit Ihrer Identität übereinstimmt. Sie können sogar andere Orte sehen, an denen Sie Ihre Sozialversicherungsnummer bereits verwendet haben. Dieser Schritt des Verifizierungsprozesses hilft Arbeitgebern auch herauszufinden, ob Sie ihnen die richtige Adresse angegeben haben. Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, sollten Sie prüfen, ob die Adresse auf Ihrem Führerschein oder Personalausweis mit Ihrem aktuellen Wohnort übereinstimmt.

Vorstrafenregister

Durch eine Zuverlässigkeitsüberprüfung kann ein Arbeitgeber etwaige strafrechtliche Vorstrafen herausfinden. Dinge wie anhängige Anklagen, Verurteilungen wegen Vergehens, Verurteilungen wegen Verbrechens, fallengelassene Anklagen und freigesprochene Anklagen werden in diesem Überprüfungsprozess angezeigt. Dieses Wissen ist wichtig für Unternehmen, die Haftungsbedenken haben. Bevor eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchgeführt wird, kann der Arbeitgeber von Ihnen auch verlangen, dass Sie ein Formular ausfüllen, aus dem hervorgeht, ob Sie vergangene oder ausstehende Zahlungen haben.

Fahrbericht

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie schweres Gerät oder ein Firmenfahrzeug bedienen müssen, kann der Arbeitgeber Ihre Fahrerlaubnis überprüfen. Beispielsweise können Arbeitgeber, die Lkw-Fahrer, Schulbusfahrer oder Stadtbusfahrer einstellen möchten, solche Zuverlässigkeitsüberprüfungen durchführen. Sie können Informationen über alle früheren Unfälle, an denen Sie beteiligt waren, oder über Strafzettel, die Sie erhalten haben, einsehen. Von hier aus kann der Arbeitgeber entscheiden, ob dem Bewerber die Einhaltung der Gesetze zum Fahren während der Arbeitszeit zuzutrauen ist.

Geschichte der Bildung

Wenn ein Arbeitgeber von einem Bewerber bestimmte Bildungserfahrungen verlangt, möchte er möglicherweise Nachforschungen anstellen, um herauszufinden, ob die Bewerber ihre Abschlüsse wahrheitsgemäß angeben. Das Führen einer Aufzeichnung Ihrer Zeugnisse oder Diplome kann diesen Prozess für Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber erheblich beschleunigen. Wenn Sie ein Schüler sind, der mehrere Schulen besucht hat, informieren Sie diese bitte über etwaige Versetzungen oder Änderungen.

Arbeitsgeschichte

Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung kann beweisen, dass Sie ehrlich darüber sind, wo Sie gearbeitet haben. Eine übliche Art und Weise, wie Arbeitgeber diese Hintergrundüberprüfungen durchführen, besteht darin, sich direkt an Ihre früheren Arbeitgeber zu wenden. Potenzielle Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Angaben, die Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen machen, mit denen Ihres früheren Arbeitgebers übereinstimmen. Wenn Sie sich jemals an Ihren Beschäftigungsverlauf erinnern müssen, überprüfen Sie Ihre alten Steuerformulare, um sicherzustellen, dass Sie sich an Ihre genauen Beschäftigungsdaten erinnern. Ebenso kann es sehr hilfreich sein, eine Masterkopie Ihres Lebenslaufs aufzubewahren, die Ihre gesamte Berufserfahrung enthält.

Andere Screening-Methoden vor der Einstellung

Hier sind einige weitere gängige Methoden, mit denen Arbeitgeber Kandidaten prüfen, bevor sie ihnen offiziell eine Stelle anbieten:

Telefon Interview

Eine Möglichkeit für Personalmanager, Kandidaten zu prüfen und gleichzeitig Zeit zu sparen, ist die Durchführung von Telefoninterviews. Anstatt Sie sofort ins Büro einzuladen, führen Personalmanager in der Regel kurze Telefongespräche mit einer großen Anzahl von Kandidaten, bevor sie entscheiden, wer mit dem nächsten Teil des Interviewprozesses fortfährt. Während dieses Vorgesprächs stellt Ihnen der Personalchef möglicherweise grundlegende Fragen zu Ihrer Person und Ihren Absichten, sich bei seinem Unternehmen zu bewerben. Wenn ein Personalmanager Sie telefonisch interviewen möchte, sollten Sie sich auf die folgenden Fragen vorbereiten:

• Erzähl mir etwas über dich.

• Wie würde Ihr früherer Arbeitgeber Sie beschreiben?

• Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?

• Warum sollten wir Sie einstellen?

• Was wissen Sie über unser Unternehmen?

• Was sind deine Stärken?

• Was ist Ihre Schwäche?

• Was sind deine Karriereziele?

• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

• Hast du irgendwelche Fragen an mich?

Einstellungstests

Um die Kompetenz von Bewerbern zu messen, können Arbeitgeber von ihnen die Beantwortung einer Reihe von Fragen verlangen. Diese Tests können Arbeitgebern dabei helfen, mehr über Sie und Ihre Fähigkeit, ein bestimmtes Projekt oder eine bestimmte Aufgabe abzuschließen, zu erfahren. Hier sind einige häufige Tests vor der Einstellung, denen Sie bei Ihrer Jobsuche begegnen können:

• Berufskenntnisse: Arbeitgeber verwenden diese Tests, um festzustellen, ob Sie über ausreichende Kenntnisse über die Stelle verfügen, auf die Sie sich bewerben.

• Tests der körperlichen Leistungsfähigkeit: Mithilfe dieser Tests können Arbeitgeber feststellen, ob Sie die Kraft und Ausdauer haben, körperliche Arbeit zu verrichten.

• Persönlichkeitstests: Wenn ein Arbeitgeber jemanden sucht, der zu seiner Unternehmenskultur passt, möchte er vielleicht mehr über Ihren Persönlichkeitstyp erfahren.

• Tests zur emotionalen Intelligenz: Diejenigen, die bei diesen Tests gute Ergebnisse erzielen, verfügen in der Regel über Fähigkeiten im Aufbau von Beziehungen und im Umgang mit ihren Emotionen.

• Tests der kognitiven Fähigkeiten: Arbeitgeber können feststellen, ob Sie über die kognitiven Fähigkeiten verfügen, Aufgaben auszuführen, die komplexes Denken, Logik und logisches Denken erfordern.

• Integritätstests: Diese Tests messen Ihre Vertrauenswürdigkeit und Ehrlichkeit, was für Rollen wichtig ist, die mit Unternehmensgeldern und vertraulichen Informationen umgehen.

• Kompetenzbewertungstests: Arbeitgeber können mehr über Ihre Fähigkeiten erfahren und feststellen, ob Sie über die Erfahrung und Fähigkeit verfügen, die Arbeit gut zu erledigen.

Verweise

Arbeitgeber bitten Sie möglicherweise, einige berufliche und persönliche Referenzen anzugeben, an die sie sich wenden können, um zu erfahren, was andere über Sie sagen. Wenn Sie ein paar Menschen finden, die für Sie bürgen können, kann das beweisen, dass Sie in der Lage sind, sinnvolle Beziehungen zu anderen aufzubauen. Wenn Arbeitgeber einen fleißigen und effizienten Mitarbeiter suchen, wenden sie sich möglicherweise an einen früheren Arbeitgeber oder Ihren Vorgesetzten.

Soziale Netzwerke

Arbeitgeber, die den Ruf ihrer Marke schützen möchten, möchten möglicherweise Ihren Namen in Suchmaschinen oder Social-Media-Plattformen veröffentlichen. Achten Sie beim Posten in sozialen Medien auf die Inhalte, die Sie teilen, und versuchen Sie, alle Inhalte auf Ihrer Plattform professionell und respektvoll zu gestalten.

Drogentest

Durch einen Drogentest erfahren Arbeitgeber, ob Sie über einen bestimmten Zeitraum hinweg illegale oder verbotene Drogen konsumiert haben. Unternehmen aus den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung, Automobil, Fertigung, Regierung und private Sicherheit testen typischerweise auf Substanzen. Zu den von Arbeitgebern am häufigsten eingesetzten Drogentests gehören:

• Urintests

• Speicheltest

• Blut Analyse

• Haarfollikeltest

• Schwitztest

• Alkoholtest