„Was können Sie mir bieten, was ein anderer nicht kann?“ • BUOM

9. Dezember 2021

Arbeitgeber stellen in Vorstellungsgesprächen eine Vielzahl von Fragen, um mehr über Ihre Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit zu erfahren und festzustellen, ob Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind. Sie stellen möglicherweise schwierige Fragen, die sorgfältiges Nachdenken und eine respektvolle und ehrliche Antwort erfordern. Wenn Sie verstehen, warum sie diese Fragen stellen, können Sie eine gute Antwort geben. In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber nach Ihrem Angebot fragen und sagen Ihnen, wie Sie die Frage „Was können Sie mir bieten, was jemand anderes nicht bieten kann?“ beantworten können. Stellen Sie im Vorstellungsgespräch eine Frage und geben Sie Beispielantworten auf diese Frage.

Warum fragen Arbeitgeber, was Sie einzigartig zu bieten haben?

Arbeitgeber fragen sich möglicherweise: „Was können Sie mir bieten, was jemand anderes nicht bieten kann?“ damit sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten verstehen können. Sie verwenden diese Frage auch häufig, um Ihr Verständnis der Position und des Wissens des Unternehmens einzuschätzen. Ihre Antwort kann zeigen, ob Sie sich richtig auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet und die Stelle gründlich recherchiert haben. Mit dieser Frage können Sie Ihre Stärken und einzigartigen Fähigkeiten hervorheben und diskutieren, wie sie dem Unternehmen zugute kommen können.

Ihre Antwort kann dem Interviewer auch helfen, Ihr Selbstvertrauen zu verstehen. Es ist wichtig, Vertrauen in Ihre Fähigkeiten zu haben, damit Sie sich gegenüber dem Interviewer als starker Kandidat positionieren können. Es ist jedoch auch wichtig, in Ihrer Antwort bescheiden zu sein und zu vermeiden, zu prahlen oder schlecht über andere Kandidaten zu sprechen.

Wie beantworte ich die Frage „Was können Sie mir bieten, was eine andere Person nicht bieten kann?“

Befolgen Sie diese vier Schritte, um diese Interviewfrage erfolgreich zu beantworten:

1. Denken Sie über Ihre Qualifikationen nach

Denken Sie über Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten, Ausbildung und Fertigkeiten nach. Überlegen Sie, was sich möglicherweise von dem unterscheidet, was andere Kandidaten dem Arbeitgeber anbieten könnten. Vergleichen Sie Ihre Qualifikationen mit den Stellenanforderungen und überlegen Sie, was das Unternehmen Ihrer Meinung nach von einem idealen Kandidaten erwarten könnte. Nutzen Sie diese Option, um Ihre individuellen Stärken auszuwählen, die den Jobanforderungen entsprechen und die Sie in Ihrer Antwort besprechen möchten.

2. Erklären Sie, was Sie einzigartig macht

Geben Sie eine ehrliche und bescheidene Antwort darauf, was Sie der Organisation bieten können, als es ein anderer Bewerber tun würde. Versuchen Sie, konkrete Beispiele oder Details darüber anzugeben, wie diese Qualifikationen Sie zu einem hervorragenden Kandidaten machen, und suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Antwort mit der Stelle in Zusammenhang zu bringen. Denken Sie daran, dass Ihre Antwort nicht so klingen sollte, als würden Sie prahlen oder schlecht über andere Kandidaten reden.

3. Teilen Sie Ihr Verständnis des Unternehmens mit

Stellen Sie eine Verbindung zwischen Ihren einzigartigen Angeboten und Ihrem Verständnis des Unternehmens, seiner Werte oder Mission her. Sprechen Sie darüber, was Sie an der Organisation inspiriert und wie Ihre Qualifikationen zu ihrem Erfolg beitragen können. Damit zeigen Sie, dass Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch gründlich über das Unternehmen informiert haben und Ideen haben, wie Sie dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen können.

4. Besprechen Sie, wie Sie wachsen möchten.

Nutzen Sie Ihre Antwort als Gelegenheit, mit dem Unternehmen über die Zukunft zu sprechen, die Sie sich vorstellen. Bieten Sie Ideen an, wie Sie Ihre Fähigkeiten zum Erfolg einsetzen können. Dies kann dem Interviewer helfen zu verstehen, dass Sie es mit der Stelle ernst meinen und einen Beitrag zum Unternehmen leisten möchten.

Beispiele für Antworten auf die Frage „Was können Sie mir bieten, was ein anderer nicht kann?“

Sehen Sie sich diese Beispielantworten auf diese Interviewfrage an, um Ihre eigene Frage zu entwickeln:

Beispiel 1

„Ich glaube, dass ich eine einzigartige Perspektive in diese Rolle einbringen werde. Meine Berufserfahrung kann sich geringfügig von der anderer Bewerber unterscheiden. Während mein Hintergrund hauptsächlich im digitalen Marketing liegt, arbeitete ich während des Studiums und kurz nach meinem Abschluss als Rezeptionistin in einem medizinischen Spa und Kosmetiksalon. Behandlungszentrum Nach meinem Verständnis betreuen Sie in erster Linie Kunden in diesem Bereich und ich kenne mich in dieser Branche gut aus.

Ich freue mich über die Möglichkeit, mein Branchenwissen mit meinen beruflichen Fähigkeiten zu verbinden. Ich denke, dieser Vorteil kann mir helfen, Kampagnen anders anzugehen als jemand, der neu in der Ästhetikbranche ist. Außerdem habe ich das Gefühl, dass Ihre Kunden es zu schätzen wissen, dass Sie jemanden haben, der versteht, wie ihr Geschäft funktioniert. Dies kann dazu beitragen, dass Kunden Ihnen mehr vertrauen, was letztendlich ihre Kundenbindung oder Weiterempfehlungen erhöht.“

Beispiel 2

„Wenn ich diesen Job bekomme, wird es mein erster Job im Einzelhandel sein. Ich glaube jedoch, dass es mir eine einzigartige Perspektive bietet. Durch die Arbeit in Ihrem Geschäft als meinem ersten Job im Einzelhandel können Sie mein Verständnis von Best Practices weiterentwickeln, z. B. wie man Kunden anspricht oder Beschaffungsmethoden. Dies verhindert, dass Sie möglicherweise in alte Gewohnheiten aus früheren Einzelhandelspositionen zurückfallen, die möglicherweise nicht zu Ihrer Marke passen.

Normalerweise lerne ich schnell und bin zuversichtlich, dass ich durch die Ausbildung am Arbeitsplatz die technischen Fähigkeiten für diese Position entwickeln kann. Ich habe keine Angst davor, um Feedback, Hilfe oder Fragen zu bitten, von denen ich denke, dass sie mir helfen, damit ich weiter wachsen kann. Ich bin zuversichtlich, dass meine Lernbereitschaft, meine Leidenschaft für die Produkte Ihres Unternehmens und mein Streben nach Erfolg mich für diese Rolle gut geeignet machen werden.“

Beispiel 3

„Diese Position ermöglicht mir den Übergang von einer Karriere im Journalismus zur Öffentlichkeitsarbeit. Ich glaube, das gibt mir eine Perspektive, die andere Bewerber vielleicht nicht haben. Ich verstehe zum Beispiel genau, welche Informationen in Pressemitteilungen für Journalisten am nützlichsten sind. oder was unserer Meinung nach in Medienmappen fehlt. Ich glaube, ich könnte dazu beitragen, diese Prozesse für Ihre Agentur zu verbessern, indem ich die Anzahl der Anfragen nach grundlegenden Informationen reduziere, damit Sie sich auf komplexere Themen konzentrieren können.

Als Journalist vertraue ich auf meine Schreibfähigkeiten, von denen ich glaube, dass sie sowohl Ihren Kunden als auch der Agentur zugute kommen. Ich stehe Ihnen zur Verfügung, um für Ihre Kunden alle Arten von Informationsmaterial zu verfassen, z. B. Whitepapers, Newsletter und Pressemitteilungen. Außerdem ist mir aufgefallen, dass Sie auf der eigenen Website Ihrer Agentur mehrere Blogs haben. Ich würde gerne Ihr Angebot erweitern und es in eine Wissensdatenbank als interne und externe Ressource umwandeln.“