Was ist, wenn neue Mitarbeiter mehr bezahlt werden als bestehende? • BUOM
8. April 2021
Das Gehalt einer Person sollte der Art ihrer Tätigkeit, ihrem Qualifikationsniveau, ihrer jahrelangen Erfahrung und ihrer Leistung im Job entsprechen. Wenn Sie das Gefühl haben, für Ihre Bemühungen und Erfolge bei der Arbeit unterbezahlt oder unterbezahlt zu sein, fragen Sie sich möglicherweise, was Sie als Nächstes tun sollen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie erfahren, dass Personen mit weniger Führungspositionen und weniger Zeit im Unternehmen höhere Gehälter verdienen als Sie. In diesem Artikel definieren wir Gehaltskomprimierung und bieten 10 Schritte an, was zu tun ist, wenn neue Mitarbeiter mehr verdienen als bestehende Mitarbeiter.
Was bedeutet es für einen neuen Mitarbeiter, mehr zu verdienen als ein bestehender Mitarbeiter?
Überverdienst ist ein Begriff am Arbeitsplatz, der dadurch charakterisiert werden kann, dass ein Mitarbeiter ein höheres Gehalt oder eine höhere Gesamtvergütung erhält als ein anderer Mitarbeiter. Es ist die Norm, dass hochrangige oder erfahrene Personen in Einstiegspositionen mehr verdienen als ihre Kollegen. Wenn jedoch das Gegenteil der Fall ist und Neueinstellungen oder weniger erfahrene Arbeitnehmer mehr verdienen als ihre älteren Kollegen, spricht man von einer Gehaltskürzung oder Gehaltskürzung.
Lohnkürzungen können auftreten, wenn ein Unternehmen in der Vergangenheit selten Gehaltserhöhungen oder Gehaltserhöhungen vorgenommen hat. Dies kann auch dann der Fall sein, wenn eine Veränderung in Führung, Struktur oder Markt das Unternehmen dazu zwingt, neue Talente durch höhere Gehälter oder bessere Vergütungspakete anzuziehen. In Fällen, in denen Gehaltskürzungen nicht verwaltet oder ausgeglichen werden, kann dies dazu führen, dass bestehende Mitarbeiter ihr Gehalt, ihre Verantwortlichkeiten oder ihre Einstellung zum Job in Frage stellen.
Was ist, wenn neue Mitarbeiter mehr bezahlt werden als bestehende?
Hier sind 10 Schritte, wie Sie sich am Arbeitsplatz verhalten, wenn neue Mitarbeiter mehr verdienen als bestehende:
1. Bewerten Sie die Situation
Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie feststellen, dass jemand in derselben oder einer niedrigeren Position mehr verdient als Sie, ist es wichtig, das Gesamtbild zu betrachten. Es gibt viele Faktoren, die bei Gehalt und Vergütung eine Rolle spielen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, über diese Faktoren nachzudenken, können Sie Klarheit und einen Überblick über Ihre Situation gewinnen. Hier sind acht Fragen, die Sie sich stellen sollten, um Ihre Umstände einzuschätzen und Ihre Gefühle zu priorisieren:
Hat sich der Cashflow meines Unternehmens verändert?
Unterscheiden sich die Erfahrungen oder einzigartigen Fähigkeiten dieser Person von meinen eigenen?
Hat der neue Mitarbeiter die gleichen Pflichten wie ich?
Stimmt es, was ich über die Gehälter anderer Leute gehört habe?
Gibt es einen Unterschied in der Gesamtvergütung oder ist es nur ein Gehaltsunterschied?
Beeinflussen die Lebenshaltungskosten die Differenz unserer Gehälter?
Mag ich meinen Job und möchte ich weiterhin für diesen Arbeitgeber arbeiten?
Würde ich gerne für ein anderes Unternehmen arbeiten?
2. Bleiben Sie positiv und freundlich
Denken Sie daran, dass es unwahrscheinlich ist, dass Ihr neuer Kollege während eines Vorstellungsgesprächs oder einer Gehaltsverhandlung ausdrücklich darum gebeten hat, seine älteren Kollegen zu übertrumpfen. Sie können Ihre Freude über den Erfolg einer anderen Person zum Ausdruck bringen, während Sie versuchen, Ihren eigenen Erfolg zu bewältigen.
Ein positiver und freundlicher Umgang mit allen Kollegen, unabhängig von deren Gehalt, ist wichtig für die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und für Teamarbeit und Zusammenarbeit unerlässlich.
3. Verfolgen Sie Ihre Produktivität und Ihren Erfolg
Wenn Sie mit Ihrem Gehalt oder Ihrer Gesamtvergütung unzufrieden sind, sollten Sie mit Ihrem Chef oder Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung sprechen. Bevor Sie ein Meeting vereinbaren, um Ihr Einkommen zu besprechen, nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Produktivität und Fortschritte zu verfolgen. Abhängig von Ihrer Position oder Funktion kann dies eine Liste erledigter Aufgaben oder ein Maß für Ihren Einfluss auf das Unternehmen sein. Sie können diese Informationen mithilfe einer Tabelle oder eines datierten Tagebuchs nachverfolgen.
Überprüfen Sie nach ein paar Wochen Ihre Fortschritte und bewerten Sie Ihre Bemühungen. Diese Art der ehrlichen Reflexion kann Ihnen dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden müssen, und Bereiche zu identifizieren, in denen Sie sich auszeichnen.
Wenn Sie feststellen, dass Ihre Produktivität und Ihre täglichen Aufgaben über den Verantwortungsbereich einer Person in Ihrer Position hinausgehen, sollten Sie über eine Beförderung statt nur eine Gehaltserhöhung nachdenken, wenn es an der Zeit ist, mit Ihrem Manager oder Vorgesetzten zu sprechen.
4. Recherchieren Sie ehrliche Einnahmen
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Gehalt nicht Ihren Bemühungen oder Ihren persönlichen Bedürfnissen entspricht, kann es hilfreich sein, herauszufinden, wie hoch das angemessene oder durchschnittliche Gehalt für Personen in ähnlichen Positionen wie Sie ist. Nutzen Sie Online-Ressourcen, um Ihr Gehalt mit dem Landes- und Landesdurchschnitt zu vergleichen.
Möglicherweise möchten Sie auch darüber nachdenken, wie sich der berufliche Werdegang oder das Bildungsniveau typischerweise auf das Gesamtgehalt einer Person in Ihrem Beruf oder Ihrer Branche auswirkt. Dies kann Ihnen helfen, realistische Erwartungen zu setzen und zu verstehen, was Ihr nächster Schritt sein sollte. Möglicherweise halten Sie es für angebracht, mit der Gehaltsverhandlung zu beginnen. Umgekehrt denken Sie möglicherweise, dass Ihre Bedürfnisse besser erfüllt werden, wenn Sie den Job wechseln oder Ihren Karriereweg ändern.
5. Warten Sie auf den richtigen Moment, um mit Ihrem Chef zu sprechen.
Wenn Ihr Unternehmen über die Mittel verfügt, neuen Mitarbeitern ein konkurrenzfähiges Gehalt zu zahlen, kann das bedeuten, dass es auch über die Mittel verfügt, Ihnen ein höheres Gehalt zu zahlen. Bevor Sie jedoch Ihre Anfrage stellen, ist es wichtig, dass Sie dieses Gespräch zum günstigsten Zeitpunkt planen. Wenn sich das Unternehmen in einer Übergangs- oder Arbeitsphase befindet, möchten Sie möglicherweise mit der Vereinbarung eines Meetings warten, bis sich die Lage etwas beruhigt hat.
6. Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten
Unabhängig davon, ob Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, befördert werden oder sogar Ihren Karriereweg ändern möchten, ist es wichtig, sich auf die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten zu konzentrieren. Schließlich verdienen Facharbeiter tendenziell mehr als ungelernte Arbeiter. Wenn Sie sich außerdem Zeit für die Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten nehmen, steigern Sie Ihre Motivation und Ihr Engagement bei der Arbeit und tragen dazu bei, Ihr Engagement für Wachstum und Lernen in Ihrem Bereich unter Beweis zu stellen.
7. Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk
Ihr berufliches Netzwerk ist eine Kombination aus Ihren Arbeitskontakten und persönlichen Kontakten, an die Sie sich für Hilfe und Karriereberatung wenden können. Die Arbeit an der Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerks ist hilfreich für die Suche nach neuen Lernmöglichkeiten und wird Ihnen wahrscheinlich auch dabei helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Hier sind sechs Dinge, die Sie tun sollten, wenn Sie versuchen, ein robusteres berufliches Netzwerk aufzubauen:
Entwickeln Sie eine persönliche Markenaussage
Teilen Sie Ihre Branchenideen in sozialen Netzwerken
Treten Sie der Alumni-Gruppe der Schule bei
Nehmen Sie an einer Networking-Veranstaltung für Menschen aus Ihrer Branche teil
Melden Sie sich für einen Kurs, ein Seminar oder einen Workshop an
Wenden Sie sich an alte Freunde oder Kollegen
8. Vereinbaren Sie einen Termin
Nachdem Sie sich über faire Löhne informiert und Ihre Fähigkeiten gestärkt haben, ist es an der Zeit, ein Treffen mit Ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzten zu vereinbaren, um Ihr Gehalt zu besprechen. Möglicherweise müssen Sie dieses Treffen mit seinem Assistenten vereinbaren oder eine direkte E-Mail senden.
Teilen Sie der Person in jedem Fall im Voraus mit, dass Sie Ihre Karriereziele besprechen möchten. Es ist wichtig, dass Sie während des Meetings ruhig und entspannt bleiben – das beweist Ihre Professionalität und Ihr Fingerspitzengefühl. Denken Sie daran, das Gespräch auf Ihre Wünsche zu konzentrieren, nicht auf das Gehalt der anderen Person.
9. Machen Sie sich bereit
Kommen Sie unbedingt vorbereitet zum Treffen. Seien Sie pünktlich und halten Sie eine Liste mit Fragen zur Diskussion bereit. Bestimmen Sie, ob Sie eine Gehaltserhöhung oder eine Gehaltserhöhung beantragen möchten. Seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zu Ihrer Produktivität und Ihren Erfolgen zu beantworten, und versuchen Sie, die Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorzuheben, an deren Entwicklung Sie in Vorbereitung auf dieses Treffen gearbeitet haben.
Darüber hinaus kann Ihr Chef Ihnen direkte Fragen zu Ihren persönlichen Anforderungen stellen. Schreiben Sie daher unbedingt das Gehalt auf, das Sie sich vorstellen. Sie können Ihre Recherche auch nutzen, um herauszufinden, ob es sich lohnt, Ihren Arbeitgeber nach weiteren Vergütungsarten zu fragen, die Sie zu Ihrem Gesamtpaket hinzufügen können.
10. Seien Sie offen gegenüber Personalvermittlern
Wenn Sie ein höheres Gehalt anstreben oder über eine berufliche Veränderung nachdenken, kann es für Sie von Vorteil sein, Ihrer neuen Position gegenüber aufgeschlossen zu sein. Auch wenn Sie noch nicht bereit sind, aktiv nach einem Job zu suchen, ist es wichtig, offen für externe Möglichkeiten zu sein.
Da Sie Ihr berufliches Netzwerk erweitern und Ihre Fähigkeiten verfeinern möchten, kann es sein, dass sich ein Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung setzt. Nutzen Sie in diesem Fall Ihre Freizeit, um sich mit dieser Person zu treffen und mehr über ihr Angebot zu erfahren. Personalvermittler fragen Menschen oft nach ihren Gehaltsanforderungen oder -erwartungen, was Ihnen dabei helfen kann, einen Job zu finden, der Ihren Bedürfnissen oder Wünschen besser entspricht.