Was ist variable Vergütung und wie unterscheidet sie sich von der herkömmlichen Vergütung? • BUOM

22. Juli 2021

Arbeitgeber nutzen variable Vergütungen häufig, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und für ihre Leistung zu belohnen. Hierbei handelt es sich um eine zusätzliche Zahlung, die mit dem Lohn einhergehen kann und eine alternative Form der Vergütung anstelle von Bargeld darstellen kann. Um zu verstehen, wie Sie in Ihrem Job vergütet werden können, ist es hilfreich, sich über die Arten der variablen Vergütung und deren Unterschiede zur herkömmlichen Vergütung zu informieren. In diesem Artikel definieren wir variable Vergütung, erklären die Arten variabler Vergütung und wer sie erhalten kann und listen einige Unterschiede zwischen variabler Vergütung und traditioneller Vergütung auf.

Was ist variable Vergütung?

Bei der variablen Vergütung handelt es sich um eine Vergütung, die den Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Produktivität gewährt wird. Hierbei handelt es sich um einen monetären Anreiz, der dazu beiträgt, Mitarbeiter zu motivieren, produktiv zu arbeiten und ihre Ziele zu erreichen. Unternehmen können verschiedene Möglichkeiten zur Bereitstellung variabler Vergütung wählen, und nicht alle Formen sind monetärer Natur. Eine variable Zahlung könnte beispielsweise ein Geschenk, eine Reise oder ein Gutschein für ein Produkt oder eine Dienstleistung sein.

Welche variablen Zahlungsarten gibt es?

Es gibt vier Arten von variablem Entgelt, und Arbeitgeber können es aus verschiedenen Gründen und in alternativen Formen gewähren, darunter:

1. Basierend auf der Leistung

Ein Leistungsbonus ist eine finanzielle Vergütung, die Sie erhalten können, wenn Sie ein Ziel erreichen oder übertreffen. Oftmals gewähren Arbeitgeber eine höhere Leistungsprämie, je nachdem, inwieweit der Arbeitnehmer die Zielvorgaben übertrifft. Beispielsweise kann ein Friseur für die Durchführung von 500 Haarschnitten pro Jahr eine Prämie von 5 % auf sein Gehalt erhalten, für die Durchführung von 750 Haarschnitten jedoch eine Prämie von 10 %. Der Geldbetrag eines Leistungsbonus kann entweder ein Prozentsatz des Grundgehalts des Mitarbeiters oder ein fester Dollarbetrag sein.

Arbeitgeber können Gruppen auch mit Leistungsprämien belohnen. Wenn beispielsweise 30 Tage lang keine Zwischenfälle auf einer Baustelle auftreten, kann der Bauleiter der gesamten Mannschaft einen Bonus gewähren.

Sie können außerdem eine Leistungsprämie erhalten für:

• Einstellung mit Unterzeichnungsbonus

• Für einen bestimmten Zeitraum für ein Unternehmen arbeiten

• Empfehlung eines Bewerbers, der eingestellt wird

2. Gewinnbeteiligung

Bei einer Gewinnbeteiligung schüttet ein Unternehmen einen Teil seines Gewinns an seine Mitarbeiter aus, nachdem es sein Umsatzziel für das Quartal erreicht hat. Bei dieser Art der variablen Vergütung kann es sich um einen Barbonus, Unternehmensaktien oder Beiträge zu einem Altersvorsorgeplan handeln. Wenn Arbeitgeber einen Beitrag zur Altersvorsorge ihrer Arbeitnehmer leisten, ist das Geld steuerfrei und frei von Sozialversicherungs- und Medicaid-Steuern. Das bedeutet, dass die Einzahlung in eine Altersvorsorge die vorteilhafteste Gewinnbeteiligung sein kann.

3. Verkaufsprovisionen

Provisionen sind der Teil des Umsatzes eines Unternehmens, den ein Mitarbeiter für einen Verkauf erhält. Wenn Sie im Vertrieb arbeiten, beispielsweise in einem Autohaus oder einer Werbeagentur, besteht Ihre Vergütung möglicherweise aus Ihren Verkaufsprovisionen. Viele Vertriebsmitarbeiter verdienen mit Provisionen ein Grundgehalt. Beispielsweise könnte ein Autoverkäufer eine Provision von 3 % für jedes verkaufte Auto und einen Stundenlohn von 13 US-Dollar verdienen. Je mehr Autos er verkauft, desto mehr Geld kann er also verdienen.

4. Differenzzahlung

Unter Differenzentgelt versteht man eine Erhöhung des Stundenlohns aufgrund besonderer Umstände oder Arbeitsbedingungen. Beispielsweise können Arbeitnehmer für die Arbeit an Feiertagen eine differenzierte Vergütung erhalten. Arbeitnehmer können Schichtzulagen erhalten, wenn sie außerhalb der Arbeitszeit arbeiten, beispielsweise in der Nachtschicht. Im Gegensatz zur Überstundenvergütung gibt es im Bundesgesetz keine differenzierte Vergütung, sie kann jedoch als Anreiz für Arbeitnehmer dienen, unter atypischen Bedingungen zu arbeiten. Wenn ein Krankenhaus beispielsweise Schwierigkeiten hat, Nachtreinigungskräfte einzustellen, bietet es den Nachtarbeitern möglicherweise höhere Löhne als Schichtbonus an.

Wer erhält variable Vergütung?

Hier sind die allgemeinen Gruppen, die eine variable Vergütung erhalten können:

Riskant

Arbeitgeber können gefährliche Arbeit mit variabler Bezahlung belohnen. Dazu können Kranführer, Holzfäller und Stahlarbeiter gehören. Variable Löhne können Arbeit belohnen und Mitarbeiter dazu motivieren, Risiken einzugehen, um eine finanzielle Belohnung zu erhalten. In den meisten Fällen erhalten Risikoträger eine unterschiedliche Vergütung oder eine leistungsabhängige Vergütung.

Außendienstmitarbeiter

Berufstätige, die in Vertriebsberufen wie Schmuck, Automobilen oder Luxusgütern tätig sind, können eine variable Vergütung in Form von Provisionen erhalten. Dies kann Vertriebsmitarbeiter dazu ermutigen, Methoden zur Umsatzsteigerung zu entwickeln, die dazu beitragen können, den Umsatz des Unternehmens zu steigern. Das Anbieten einer variablen Vergütung kann auch ein Gefühl der Eigenverantwortung für das Unternehmen vermitteln, bei dem die Mitarbeiter an Gewinnen beteiligt werden können, was sie motivieren kann, länger im Unternehmen zu bleiben.

Führungsrollen

Mitarbeiter in Führungspositionen, etwa Manager oder Teamleiter, können aufgrund ihrer Führungsposition eine variable Vergütung erhalten. Diese Art von Rollen erfordert mehr Verantwortung, daher ist es üblich, Führungskräften eine zusätzliche Vergütung zu gewähren, um sie zu motivieren. Sie können eine leistungsorientierte Vergütung oder eine variable Vergütung auf Basis einer Gewinnbeteiligung erhalten.

Traditionelles Gehalt vs. variables Gehalt

Traditionelle Löhne sind Arbeitnehmerentschädigungen, die auf dem Stundenlohn basieren. Eine variable Vergütung kann die weiter verbreitete traditionelle Vergütung ergänzen, um Mitarbeiter zu motivieren, ihre Leistung zu verbessern oder sie für harte Arbeit zu belohnen. Obwohl Arbeitnehmer beide Leistungen erhalten können, gibt es Unterschiede zwischen den beiden Leistungen, wie zum Beispiel:

Zahlungsmethode

Beim herkömmlichen Gehalt handelt es sich häufig um Geld, das dem Mitarbeiter per Scheck, direkter Einzahlung oder in bar ausgezahlt wird. Arbeitgeber können variable Löhne in alternativen Geldformen wie Aktien oder Geschenken gewähren. Während Arbeitgeber ihren Mitarbeitern in regelmäßigen Abständen, beispielsweise alle zwei Wochen, die traditionellen Löhne zahlen können, können Arbeitnehmer zu jedem Zeitpunkt während des Lohnzeitraums variable Löhne erhalten.

Abhängig von der Art der variablen Vergütung, die Sie erhalten, kann der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen entscheiden, Ihnen diesen Bonus zu zahlen. Wenn Sie beispielsweise einen Differenzlohn erhalten, kann Ihr Arbeitgeber diesen zusätzlich zu Ihrem regulären Lohn zahlen. Wenn Sie eine Gewinnbeteiligung erhalten, können Arbeitgeber diese variable Vergütung jederzeit gewähren, sie wird jedoch höchstwahrscheinlich am Ende des Arbeitsquartals verfügbar sein.

Ziel

Arbeitnehmer erhalten aus unterschiedlichen Gründen traditionelle und variable Leistungen. In den meisten Berufen ist es üblich, dass Arbeitnehmer bei der Annahme einer Stelle erwarten können, dass sie für ihre Arbeit als traditionelles Entgelt entlohnt werden, da das Ziel lediglich darin besteht, Geld gegen Arbeit einzutauschen. Eine variable Vergütung ist oft ein Anreiz, die Produktivität, Bindung und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.