Was ist Trinkgeld-Pooling? Mit Regeln, Vorteilen und Herausforderungen • BUOM

Die Bezahlung derjenigen, die in Restaurants, Bars, Cafés und anderen Einrichtungen arbeiten, in denen sie Trinkgeld erhalten, kann von vielen Faktoren abhängen, einschließlich der Art und Weise, wie die Einrichtung mit Trinkgeldern umgeht. Trinkgeld-Pooling ist eine Option für Institutionen, in denen Mitarbeiter Trinkgelder erhalten, und kann sich positiv auf die Teamarbeit der Mitarbeiter auswirken. Wenn Sie ein Mitarbeiter oder Manager sind, dem Trinkgeld gegeben wird, könnten Sie daran interessiert sein, mehr über Trinkgeld-Pooling und Trinkgeldgesetze zu erfahren.

In diesem Artikel erklären wir, was Trinkgeld-Pooling ist, wie es durchgeführt wird, welche Regeln für das Trinkgeld-Pooling gelten, wie sich Trinkgeld-Pooling vom Trinkgeld-Pooling unterscheidet, wer Trinkgelder bündelt und welche Vorteile und Herausforderungen das Trinkgeld-Pooling mit sich bringt.

Was ist Trinkgeld-Pooling?

Trinkgeld-Pooling ist eine Praxis, bei der Mitarbeiter eines Restaurants, einer Bar, eines Cafés oder einer anderen Einrichtung, in der Mitarbeiter Trinkgelder erhalten, ihr Trinkgeld in einem Pool zusammenfassen, den der Arbeitgeber dann zu gleichen Teilen unter diesen Mitarbeitern aufteilt. Die Zusammenlegung von Trinkgeldern kann für alle Mitarbeiter erfolgen, denen Trinkgeld gegeben wird, manchmal aber auch für Mitarbeiter, die kein Trinkgeld erhalten, wie z. B. Köche, Geschirrspülmaschinen und andere. Für den Trinkgeldpool gelten bestimmte Regeln und staatliche Vorschriften, wie er von Managern und Betriebsinhabern gehandhabt werden muss, um sicherzustellen, dass er für die Mitarbeiter fair ist.

Wie erfolgt das Trinkgeld-Pooling?

Während die Besonderheiten des Trinkgeld-Poolings je nach Standort variieren können, wird im Allgemeinen jedes Trinkgeld, das einem Mitarbeiter in bar oder per Scheck gegeben wird, vollständig im Trinkgeld-Pool berücksichtigt. Auf einer Kreditkarte verbliebene Trinkgelder können komplizierter sein, da einige Bundesstaaten es Arbeitgebern erlauben, das Trinkgeld auf der Grundlage einer Kreditkartenbearbeitungsgebühr zu reduzieren, während in anderen Bundesstaaten 100 % der Trinkgelder in einen Trinkgeldfonds fließen. Diese Trinkgelder werden dann gleichmäßig an alle berechtigten Mitarbeiter verteilt, darunter möglicherweise auch Mitarbeiter ohne Trinkgeld, niemals jedoch Manager oder Eigentümer.

Einige Arbeitgeber schreiben die Zusammenlegung von Trinkgeldern obligatorisch vor. In diesem Fall müssen die Arbeitnehmer teilnehmen, während andere die Zusammenlegung von Trinkgeldern optional machen, sodass die Arbeitnehmer entscheiden können, ob sie dies möchten oder nicht. Normalerweise kann ein Mitarbeiter nicht täglich zwischen Trinkgeld-Pooling und Nicht-Trinkgeld-Pooling wechseln, daher ist dies eine langfristige Lösung, wenn er darum gebeten wird. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen erklären können, wie viel Prozent Ihres Trinkgelds Sie spenden sollten und wie diese aufgeteilt werden.

Regeln für das Trinkgeld-Pooling

Die Regierung regelt die Zusammenführung von Trinkgeldern streng, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair bezahlt werden. Daher gibt es viele Regeln darüber, was erlaubt ist und sich auf Ihren Arbeitsplatz auswirken kann. Es gibt Bundesgesetze zum Trinkgeld-Pooling, die für alle Arbeitsplätze mit Mitarbeitern im ganzen Land gelten, aber einige Bundesstaaten haben auch ihre eigenen Gesetze, einschließlich des Verbots des Trinkgeld-Poolings in einigen Bundesstaaten. Wenn Sie nicht wissen, welche Gesetze in Ihrer Region gelten, kann es hilfreich sein, diese zu recherchieren, um zu verstehen, was erlaubt ist und was nicht.

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Bundesgesetz, das die Regeln für Trinkgelder und bestimmte Bundesgesetze zum Trinkgeldpooling detailliert festlegt. Das Gesetz über konsolidierte Mittel von 2018 aktualisierte Details im FLSA, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber nicht an Trinkgeldpools mit ihren Mitarbeitern teilnehmen. Das Informationsblatt zu Trinkgeldern für Mitarbeiter vom Arbeitsministerium teilt auch diese Regeln der FLSA:

• Mitarbeiter ohne Trinkgeld können Teil des Trinkgeldpools sein, Manager, Vorgesetzte und Eigentümer jedoch nicht.

• Ihr Trinkgeld und Ihr Grundgehalt müssen mindestens dem Mindestlohn entsprechen, auch wenn Sie Trinkgelder kombinieren.

• Arbeitgeber können Bearbeitungsgebühren für Kreditkarten von den Trinkgeldern ihrer Mitarbeiter abziehen, und Trinkgelder gehören vollständig den Arbeitnehmern und nicht ihren Arbeitgebern.

Trinkgeld-Pooling vs. Trinkgeld-Sharing

Trinkgeld-Pooling und Trinkgeld-Sharing sind nicht dasselbe. In einem Trinkgeldsystem teilen Mitarbeiter, denen Trinkgeld gegeben wird, einen Prozentsatz oder einen bestimmten Betrag ihres Trinkgelds mit Mitarbeitern, die kein Trinkgeld erhalten. Ansonsten behalten Mitarbeiter mit Trinkgeld das verdiente Trinkgeld direkt im Trinkgeldverteilungssystem, aber auch Mitarbeiter ohne Trinkgeld erhalten einen Teil dieses Trinkgelds. Da einige Bundesstaaten es nicht zulassen, dass Mitarbeiter ohne Trinkgeld in den Trinkgeldpool aufgenommen werden, kann die gemeinsame Nutzung von Trinkgeld eine gute Option für Betriebe sein, die möchten, dass Trinkgeld mit Mitarbeitern ohne Trinkgeld geteilt wird.

Wer sammelt Trinkgeld?

Zu den wichtigsten Mitarbeitern, die Trinkgelder sammeln, gehören Kellner, Barkeeper, Baristas und alle anderen, die im Rahmen ihrer Arbeit Trinkgelder erhalten. Je nach Arbeitsplatz und Standort können auch Mitarbeiter ohne Trinkgeld wie Tellerwäscher, Küchenpersonal, Gastgeber und andere Teil des Trinkgeldpools sein. Laut Bundesgesetz dürfen nur das Management und die Eigentümer kein Trinkgeld geben.

Vorteile des Trinkgeld-Poolings

Hier sind einige der Vorteile des Trinkgeld-Poolings:

Fördert Teamarbeit

Beim Trinkgeld-Pooling müssen alle Mitarbeiter zusammenarbeiten, um höhere Trinkgelder zu verdienen, was die Teamarbeit fördern kann. Die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter einander helfen, ist möglicherweise größer, wenn sie nicht um Trinkgelder konkurrieren und stattdessen allen zugute kommen. Pooling-Tipps können dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter wie ein Team fühlen, weil ihre Arbeit allen hilft.

Erhöht die Gruppenproduktivität

Das Pooling von Trinkgeldern kann auch alle Mitarbeiter dazu ermutigen, produktiver zu sein, da sie ihre Trinkgelder maximieren möchten. Dazu kann gehören, anderen Mitarbeitern zu helfen, die möglicherweise Probleme haben und nicht das gleiche Maß an Trinkgeld erhalten wie alle anderen, oder an der Lösung von Problemen zu arbeiten, die die Produktivität beeinträchtigen. Darüber hinaus können Mitarbeiter, die motiviert sind, höhere Trinkgelder zu verdienen, andere Mitarbeiter motivieren, die nicht so motiviert sind, ihre Trinkgelder hoch zu halten.

Macht die Mitarbeiter verantwortungsbewusster

Durch die Bündelung von Tipps kann die Verantwortung der Mitarbeiter erhöht werden, da sie nicht nur einzeln, sondern auch als Gruppe produktiv sein müssen. Dies kann dazu führen, dass einige Mitarbeiter andere ermutigen oder ihnen bei der Erledigung bestimmter Aufgaben helfen, damit jeder mehr Trinkgeld bekommt. Es kann den Mitarbeitern auch bewusster machen, wie andere Mitarbeiter arbeiten.

Probleme beim Trinkgeld-Pooling

Mit dem Sammeln von Trinkgeldern sind jedoch Probleme verbunden, darunter:

Möglichkeit des Schadens hochwirksam

Die Bündelung von Trinkgeldern könnte sich möglicherweise auf die Trinkgelder leistungsstarker Mitarbeiter auswirken, da diejenigen, die im Standard-Trinkgeldformat möglicherweise mehr verdienen, aufgrund der Leistung anderer Mitarbeiter möglicherweise weniger Trinkgelder erhalten, wenn sie sich im Trinkgeldpool befinden. Dies kann dazu führen, dass leistungsstarke Mitarbeiter sich über andere Mitarbeiter ärgern oder weniger tun. Wenn Sie ein Leistungsträger sind und Ihren Rat nicht mit anderen teilen möchten, die möglicherweise nicht so leistungsstark sind, können Sie jederzeit mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Möglichkeiten sprechen.

Möglicher Stress am Arbeitsplatz durch Trinkgeld

In einer Trinkgeld-Pooling-Situation teilen Mitarbeiter ihre Erfolge und Misserfolge durch geteilte Trinkgelder, was aufgrund der Aufteilung des Trinkgeldbetrags zu Stress und Drama führen kann. Einige Mitarbeiter haben möglicherweise das Gefühl, dass andere weniger leisten und sich negativ auf ihr Einkommen auswirken, während andere das Gefühl haben, dass es nicht wichtig ist, und sich über den Druck anderer ärgern. Arbeitsplätze in dieser Situation können von einer positiven und direkten Kommunikation über die Situation profitieren, um Irritationen zu vermeiden.

Haftungsausschluss: Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken und ist nicht als Rechtsberatung gedacht; Bei allen rechtlichen Fragen sollten Sie einen Anwalt konsultieren.