Was ist Sicherheitsführerschaft?

6. Mai 2021

Manager und Teamleiter sorgen für effiziente Arbeitsabläufe und ermutigen die Mitarbeiter, die erforderlichen Richtlinien, Verfahren und Sicherheitsprotokolle einzuhalten. Daher ist die Etablierung einer Führungsrolle im Bereich Sicherheit am Arbeitsplatz ein wirksamer Weg, um ein sicheres Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Sicherheitsmanager bieten außerdem Sicherheitsschulungen an und aktualisieren Richtlinien nach Bedarf, um Sicherheitsprobleme zu vermeiden und ein produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

In diesem Artikel definieren wir Sicherheitsführung, erklären, warum sie wichtig ist, listen die Rollen auf, die mit der Sicherheitsführung verbunden sind, und diskutieren, wie man die Sicherheitsführung fördern kann.

Was ist Sicherheitsführerschaft?

Unter Safety Leadership versteht man die Praxis, die Einhaltung von Sicherheitsverfahren an einem Arbeitsplatz oder in einer Organisation durch benannte Führungskräfte sicherzustellen. Sicherheitsverantwortliche legen Wert auf Sicherheit am Arbeitsplatz und geben ein angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz vor, damit andere es nachahmen können. Sicherheitsmanager beraten Mitarbeiter effektiv über nützliche Sicherheitsvorkehrungen und zeigen Kreativität bei der Entwicklung von Lösungen für Sicherheitsprobleme am Arbeitsplatz.

In einer Organisation kann es mehrere Manager und Sicherheitsleiter geben, obwohl es zwischen ihren Rollen mehrere Unterschiede gibt. Ein Manager kann der Sicherheitsleiter seiner Organisation sein, aber nicht alle Sicherheitsleiter müssen Manager sein. Einige Mitarbeiter haben möglicherweise zusätzlich zu den Anforderungen ihrer offiziellen Position Verantwortung für das Sicherheitsmanagement. Ein Verwaltungsassistent in einer Arztpraxis kann beispielsweise ein Sicherheitsmanager sein, der administrative Unterstützung leistet und gleichzeitig Sicherheitsprobleme am Arbeitsplatz erkennt.

Warum ist Sicherheitsführerschaft wichtig?

Sicherheitsführerschaft ist wichtig, da sie es einem Unternehmen ermöglicht, seine aktuellen Sicherheitsrichtlinien zu bewerten und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den festgelegten Sicherheitsverfahren arbeiten. Um einen positiven und sicheren Arbeitsplatz mit begrenzten Sicherheitsbedenken zu schaffen, nutzen achtsame Sicherheitsmanager positives Feedback, um Mitarbeiter zu motivieren, achtsam mit ihren Handlungen umzugehen.

Sicherheitsmanager haben auch die Befugnis, gegen Mitarbeiter vorzugehen, die sich nicht an sichere Arbeitspraktiken halten. Durch die Meldung von Sicherheitsproblemen können Sicherheitsmanager Verbesserungspotenziale in ihrer Arbeitsumgebung identifizieren, um neue, sicherere Prozesse zu implementieren. Durch die Bereitstellung von Sicherheitspraktiken, die besser an die Arbeitsumgebung angepasst sind, verbessert die Sicherheitsführung die Sicherheit der Mitarbeiter und die betriebliche Effizienz.

Führungsrollen im Bereich Sicherheit

Während jeder unabhängig von seinem offiziellen Titel ein Sicherheitsführer in seiner Organisation sein kann, gibt es einige Rollen, bei denen der Sicherheitsführer stärker im Vordergrund steht, wie zum Beispiel:

So fördern Sie die Führung im Bereich Sicherheit

Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Sie daran interessiert sind, die Sicherheitsführerschaft an Ihrem Arbeitsplatz zu fördern:

1. Identifizieren und ernennen Sie Sicherheitsbeauftragte an Ihrem Arbeitsplatz.

Jemand mit Führungserfahrung und einer Leidenschaft für Sicherheit, der die Sicherheitspraktiken seines Unternehmens klar kommuniziert und stärkt, kann ein effektiver Sicherheitsführer werden. Durch die Ernennung spezifischer Sicherheitsbeauftragter wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter eine vertrauenswürdige Person haben, die ihnen hilft, wenn ein Sicherheitsproblem auftritt. Da Sicherheitsverantwortliche regelmäßig mit Mitarbeitern interagieren, kann es für sie hilfreich sein, eine freundliche und positive Einstellung zu zeigen.

2. Bieten Sie Sicherheitsschulungen an

Sobald an Ihrem Arbeitsplatz Sicherheitsverantwortliche identifiziert wurden, ist die Bereitstellung von Sicherheitsschulungen eine hervorragende Möglichkeit, Sicherheitspraktiken und -verfahren zu stärken. Führen Sie Präsentationen zu bestimmten Sicherheitsthemen durch, um Mitarbeiter über potenzielle Sicherheitsprobleme und deren Vermeidung aufzuklären. Sie könnten erwägen, hypothetische Sicherheitsszenarien wie Brandschutzübungen zu simulieren, damit die Mitarbeiter verstehen, wie sie angemessen reagieren müssen.

3. Seien Sie offen für Mitarbeiterfeedback

In vielen Arbeitsumgebungen bieten die Beiträge der Mitarbeiter wertvolle Einblicke in potenzielle Verbesserungsbereiche. Daher ist es für ein Unternehmen eine wirksame Möglichkeit, Sicherheitsproblemen vorzubeugen, wenn man sich das Feedback der Mitarbeiter zum Thema Sicherheit anhört. Während der Sicherheitsverantwortliche sichere Arbeitspraktiken angemessen modellieren muss, müssen Sicherheitsverantwortliche die Mitarbeiter auch dazu ermutigen, ihre Bedenken hinsichtlich der Sicherheit am Arbeitsplatz zu äußern, wenn sie Bedenken haben. Berücksichtigen Sie das Feedback der Mitarbeiter, um geeignete Lösungen zu entwickeln, wenn diese aufgrund Ihrer eigenen Arbeitserfahrung Bedenken hinsichtlich der aktuellen Sicherheitsprotokolle äußern.

4. Seien Sie sich des Verhaltens und der Umgebung der Mitarbeiter bewusst

Sicherheitsführung ist effektiv, wenn Sicherheitsverantwortliche ein angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz vorleben und selbst Sicherheitsprotokolle befolgen. Daher ist es wichtig, dass Sicherheitsmanager scharfsinnig sind und sich ihrer Umgebung bewusst sind, damit sie potenzielle Risiken erkennen und diese Risiken den Mitarbeitern mitteilen können. Sicherheitsverantwortliche können die Installation von Beschilderungen am Arbeitsplatz in Betracht ziehen, um die Mitarbeiter daran zu erinnern, auf ihre Maßnahmen in Bezug auf Sicherheitsfragen zu achten.

5. Melden Sie Sicherheitsprobleme, damit diese umgehend behoben werden können

Wenn der Sicherheitsmanager feststellt, dass am Arbeitsplatz Sicherheitsprobleme bestehen, ist er dafür verantwortlich, diese Probleme sofort zu melden, wenn sie auftreten. Die Dokumentation von Sicherheitsproblemen kann Sicherheitsmanagern dabei helfen, geeignete Lösungen zu finden und Sicherheitsprobleme umgehend zu beheben, wenn zusätzliche Wartungsarbeiten erforderlich sind. Wenn Sicherheitsprobleme am Arbeitsplatz häufig auftreten, sollten Sicherheitsmanager diese Informationen auch den arbeitenden Mitarbeitern mitteilen.

6. Aktualisieren Sie die Sicherheitsverfahren entsprechend.

Es ist wichtig, die Sicherheitsverfahren umgehend zu aktualisieren, nachdem Mitarbeiter Sicherheitsbedenken gemeldet haben oder wenn sich Branchenvorschriften ändern. Sorgen Sie für eine klare Kommunikation, um die Mitarbeiter über alle aktualisierten Sicherheitsrichtlinien auf dem Laufenden zu halten.

7. Fördern Sie sicherere Arbeitspraktiken

Sicherheitsmanager müssen sich bei der Kommunikation mit den Mitarbeitern sicher fühlen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Sicherheit am Arbeitsplatz ernst nehmen. Wenn der Sicherheitsleiter keine direkte Autorität hat, beispielsweise eine Führungsrolle, kann der Manager des Sicherheitsleiters das Team regelmäßig an die Rolle des Sicherheitsleiters erinnern, damit andere Teammitglieder für die Erinnerungen und das Feedback des Leiters empfänglich sind.

8. Stellen Sie zusätzliche Ressourcen bereit

Während sich Sicherheitsschulungen positiv auf die Einstellung der Mitarbeiter zur Sicherheit am Arbeitsplatz auswirken können, können sie auch hilfreich sein, den Mitarbeitern zusätzliche Ressourcen zu Sicherheitsthemen und -problemen zur Verfügung zu stellen. Zusätzliche Ressourcen wie Handbücher, Websites und Sicherheitsartikel können den Mitarbeitern helfen, die Regeln ihres eigenen Arbeitsumfelds zu verstehen und zu verstehen, warum es wichtig ist, diese zu befolgen.

Abhängig von der Arbeitsumgebung kann eine Organisation ihren Mitarbeitern Sicherheitsausrüstung zur Verfügung stellen. Beispielsweise kann im Gesundheitswesen oder im Baugewerbe persönliche Schutzausrüstung erforderlich sein, um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten. Der Sicherheitsmanager kann dabei helfen, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter diese Ausrüstung und Ausrüstung korrekt verwenden.