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9. April 2022

Schichtgeld ist eine zusätzliche Vergütung für Arbeitnehmer, die in geteilten oder unregelmäßigen Schichten arbeiten. Dies kann eine wirksame Strategie für Unternehmen sein, die unregelmäßige Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter benötigen. Unabhängig von Ihrem aktuellen Job und Arbeitsplan können Informationen über Schichtzulagen Ihnen dabei helfen, angemessene Planungsentscheidungen für Ihre Karriere zu treffen. In diesem Artikel gehen wir auf einige der am häufigsten gestellten Fragen zu diesem Thema ein, darunter, was Schichtprämien sind, wer sie erhalten kann und wie sie berechnet werden können.

Was ist Schichtzulage?

Schichtgeld, auch Schichtprämie genannt, ist eine Form der Zusatzvergütung für Mitarbeiter, die als Anreiz für diejenigen dient, die außerhalb ihrer regulären Schichten, unter ungewöhnlichen Bedingungen oder zu ungewöhnlichen Zeiten arbeiten. Es gibt keine einheitliche Richtlinie für Schichtzulagen und jede Organisation entscheidet selbst, ob sie diese benötigt, welche Anspruchsvoraussetzungen bestehen und wie hoch die Höhe ist. Die Bedingungen für den Erhalt von Schichtprämien gelten in der Regel für alle im Unternehmen tätigen Mitarbeiter. Das Schichtgeld unterscheidet sich vom Überstundenlohn, der Arbeitnehmern gezahlt wird, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Wie funktionieren Schichtzulagen?

Organisationen haben individuelle Schichtzulagenrichtlinien. Sie legen verschiedene Anspruchsvoraussetzungen fest, etwa einen bestimmten Prozentsatz der Arbeitszeit außerhalb der Arbeitszeit oder was als ungewöhnliche Arbeitsbedingungen gilt. Die Arbeitnehmer haben dann das Recht, ihre Vergütungen für alle Arbeitsstunden unter im Voraus festgelegten Bedingungen zu ändern. Der Geldbetrag, der eine Schichtprämie darstellt, ist in der Regel der reguläre Stundenlohn zuzüglich eines bestimmten, vom Unternehmen festgelegten Prozentsatzes.

Wer hat Anspruch auf Schichtgeld?

Jede Organisation hat eine individuelle Schichtzulagenrichtlinie. Organisationen können Boni anbieten:

• Mitarbeiter, die im Schichtdienst arbeiten: Eine geteilte Schicht ist ein Arbeitsplan, der in arbeitsfreie Zeitabschnitte unterteilt ist. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter mit einem regulären Dienstplan von 10:00 bis 17:00 Uhr, der während der arbeitsreichen Zeit eines Unternehmens auch eine zweite Schicht von 19:00 bis 12:00 Uhr leistet, für die zweite Schicht eine Zulage erhalten Zeitfenster.

• Mitarbeiter, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten: Mitarbeiter, die unter gefährlichen oder potenziell gefährlichen Bedingungen arbeiten, erhalten möglicherweise Schichtprämien als Anreiz von ihrem Arbeitgeber. Dies kann mit körperlich anstrengender Arbeit verbunden sein.

• Mitarbeiter, die außerhalb traditioneller Schichten arbeiten: Unternehmen nutzen Schichtprämien auch, um potenzielle Mitarbeiter für die Arbeit mit nicht-traditionellen Arbeitszeitplänen zu gewinnen.

• Arbeitnehmer, die an Wochenenden und Feiertagen arbeiten: Schichtzulagen können auch Zulagen für Arbeitnehmer sein, die einen Teil ihrer Arbeit während traditioneller Ruhezeiten wie Feiertagen und Wochenenden verrichten.

• Arbeitnehmer, die beruflich viel unterwegs sind: Arbeitnehmer, die für den Weg zu ihrem Arbeitsplatz weite Strecken zurücklegen müssen oder im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit regelmäßig reisen, können als Anreiz Schichtzulagen erhalten.

Wie werden Schichtzulagen berechnet?

Für die Berechnung und Auszahlung von Schichtzulagen gibt es drei Hauptformen:

• Als Prozentsatz des Basisstundenlohns: Die herkömmliche Methode zur Vergütung von Mitarbeitern durch Schichtzuschläge besteht darin, die geleisteten Arbeitsstunden zu zählen, die gemäß den Richtlinien der jeweiligen Organisation Anspruch auf zusätzliche Vergütung haben, und den zusätzlichen Betrag in Höhe eines bestimmten Prozentsatzes zu zahlen. Beispielsweise könnte eine Organisation allen Mitarbeitern, die in Abendschichten arbeiten, 20 % mehr pro Stunde zahlen als Mitarbeitern, die die gleichen Aufgaben in Tagesschichten ausführen.

• Als festgelegter Stundensatz: Einige Organisationen legen statt eines Prozentsatzes einen festen Betrag an zusätzlichem Geld pro Stunde fest, was bedeutet, dass Mitarbeiter mit unterschiedlichen Stundensätzen den gleichen zusätzlichen Geldbetrag wie ihre Schichtvergütung erhalten. Wenn ein Unternehmen beispielsweise seine Mitarbeiter bittet, abends nach der regulären Tagesschicht zur Arbeit zu kommen, bietet es ihnen möglicherweise einen Zuschlag von 10 US-Dollar pro Stunde für die zusätzlichen Stunden an.

• Als Festbetrag pro Schicht: Unternehmen können Schichtprämien auch als Festbeträge pro Schicht berechnen, was für Angestellte typisch ist. Beispielsweise könnte eine Organisation einen Mitarbeiter dazu anregen, für einen bestimmten Zeitraum in zwei Schichten zu arbeiten, indem ihm zusätzlich zu seinem regulären Monatsgehalt 100 US-Dollar für jede zusätzliche Schicht angeboten werden.

Welche Vorteile bieten Schichtzulagen?

Von einer Schichtprämie können beide Seiten profitieren:

• Für Mitarbeiter: Schichtvergütung kann eine wirksame Möglichkeit sein, verschiedene ungewöhnliche arbeitsbedingte Unannehmlichkeiten auszugleichen, wie z. B. die Notwendigkeit, zusätzliche Schichten abzudecken oder weite Strecken zurückzulegen, um arbeitsbedingte Aufgaben zu erledigen.

• Für Arbeitgeber: Durch die Einführung einer Schichtprämienpolitik können Arbeitgeber Mitarbeiter binden, indem sie diese als Anreiz nutzen und gleichzeitig Mitarbeiter für Positionen gewinnen, die möglicherweise schwer zu besetzen sind.

In welchen Branchen ist die Einführung einer variablen Bonuspolitik am wahrscheinlichsten?

Während es in keiner Branche eine staatliche Vorschrift für Schichtprämien gibt, ist dies in vielen Branchen eine gängige Praxis. In den meisten Branchen, die Schichtprämien anbieten, müssen die Mitarbeiter zu jeder Tages-, Wochen- und Jahreszeit anwesend sein, z. B. im Gesundheitswesen, in der Sicherheit und im Kundensupport. Auch Branchen, in denen die Nachfrage saisonal steigt, wie etwa der Einzelhandel während der Ferienzeit, bieten wahrscheinlich Schichtprämien an.

Wie können Unternehmen Schicht- und Überstundenzuschläge berechnen?

Einige Arbeitnehmer haben Phasen, in denen sie unter Bedingungen arbeiten, die einen Anspruch auf Schichtprämie berechtigen, aber mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, was bedeutet, dass sie auch Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Sie können die Schichtvergütung, die sowohl Überstundenvergütung als auch Schichtzuschlag umfasst, berechnen, indem Sie die folgenden vier Schritte befolgen:

1. Berechnen Sie den Stundensatz eines Mitarbeiters, der Anspruch auf eine Schichtprämie hat, anhand der Schichtprämienrichtlinie des Unternehmens.

2. Bestimmen Sie den Bruttolohn des Arbeitnehmers für die betreffende Schicht, indem Sie den Stundenzuschlagssatz mit der Anzahl der in der Schicht enthaltenen Stunden multiplizieren. Wenn eine Schicht sowohl reguläre Stunden als auch Stunden umfasst, die Anspruch auf Schichtprämien haben, führen Sie zwei separate Berechnungen durch und ermitteln Sie dann den durchschnittlichen Stundensatz für diese Schicht.

3. Berechnen Sie Ihren Überstundensatz, indem Sie den durchschnittlichen Stundensatz für diese Schicht mit 1,5 multiplizieren.

4. Bestimmen Sie den Gesamtlohn für die gesamte Schicht, indem Sie den Überstundensatz pro Stunde mit der Anzahl der Stunden in der Schicht multiplizieren.