Was ist Pflichturlaub? Definition und Vorteile • BUOM

31. März 2021

Viele Menschen, die Vollzeit arbeiten, erhalten bezahlte freie Tage, die sie das ganze Jahr über nutzen können. Einige Organisationen schreiben ihren Mitarbeitern sogar eine Urlaubspflicht vor, was bedeutet, dass die Mitarbeiter jedes Jahr eine bestimmte Anzahl freier Tage nehmen müssen. Obwohl eine obligatorische Freistellung nicht unbedingt die Norm ist, kann sie sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen als Ganzes viele Vorteile haben. In diesem Artikel untersuchen wir, was eine Richtlinie für obligatorischen Urlaub ist, warum Arbeitgeber diese Art von Urlaubsrichtlinie umsetzen und welche Vorteile eine Richtlinie für obligatorischen Urlaub am Arbeitsplatz bietet.

Was ist Pflichturlaub?

Eine obligatorische Urlaubsregelung schreibt vor, dass Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen pro Jahr nehmen müssen. Während die meisten Organisationen ihren Mitarbeitern bezahlte Freistellung (PTO) anbieten, verlangen einige Unternehmen von ihren Mitarbeitern, dass sie diesen PTO nutzen. Beispielsweise kann eine Organisation von ihren Mitarbeitern verlangen, jedes Jahr mindestens eine Woche oder fünf aufeinanderfolgende Tage frei zu nehmen. Das bedeutet, dass alle Mitarbeiter eine volle Woche Urlaubsgeld erhalten.

Einige Organisationen gestatten ihren Mitarbeitern, ihren Pflichturlaub in mehreren kleinen Abschnitten zu nehmen, beispielsweise ein oder zwei Tage hier und ein oder zwei Tage dort. Doch selbst wenn Mitarbeiter von Zeit zu Zeit ein paar Tage frei nehmen, müssen sie dies gemäß der obligatorischen Urlaubsregelung innerhalb eines Jahres tun.

Wie viel bezahlter Urlaub angeboten wird und wie viel auf einmal genommen werden muss, ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Einige Unternehmen belohnen Mitarbeiter, die mehrere Jahre dort gearbeitet haben, auch mit zusätzlicher bezahlter Freistellung oder Pflichturlaub.

Warum führen Arbeitgeber obligatorischen Urlaub ein?

Es gibt mehrere Gründe, warum Arbeitgeber ihren Mitarbeitern obligatorischen Urlaub vorschreiben. Zu den häufigsten Gründen gehören:

• Passen Sie sich an eine Zeit schwacher Geschäfte für das Unternehmen an

• Reduzieren Sie das aufgelaufene Urlaubsgeld für Mitarbeiter

• Eine Organisation oder ein Büro für einen bestimmten Zeitraum vollständig schließen

• Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter eine positive Work-Life-Balance aufrechterhalten

• Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit am Arbeitsplatz

• Belohnen Sie Mitarbeiter nach einer besonders arbeitsreichen Zeit oder Saison

• Begrenzen Sie den Gesamtbetrag der Barzahlungen, die den Mitarbeitern im Falle von Entlassungen oder hoher Fluktuation zustehen.

Vorteile einer obligatorischen Urlaubsregelung

Es gibt mehrere Vorteile, die eine obligatorische Urlaubsregelung sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen als Ganzes haben kann. Zu diesen Vorteilen gehören:

Ein neuer Sinn am Arbeitsplatz

Mitarbeiter, die sich jedes Jahr eine obligatorische Auszeit nehmen, kehren mit größerer Wahrscheinlichkeit mit neuer Zielstrebigkeit an den Arbeitsplatz zurück. Wenn ein Mitarbeiter über Monate oder sogar Jahre hinweg jeden Tag zur Arbeit geht, kann es leicht passieren, dass er seinen Sinn am Arbeitsplatz aus den Augen verliert. Manche Mitarbeiter brennen aus oder verlieren einfach die Leidenschaft für ihre Arbeit. Zwangsurlaub zwingt Mitarbeiter dazu, für eine gewisse Zeit von der Arbeit zurückzutreten, was letztendlich dazu führen kann, dass die Mitarbeiter ihre Leidenschaft für ihre Arbeit zurückbringen und ein neues Sinngefühl für das Unternehmen entwickeln.

Unterstützung der Jahresplanung einer Organisation

Organisationen, die es für alle Mitarbeiter verpflichtend vorschreiben, für einen bestimmten Zeitraum frei zu nehmen, ermöglichen es dem Unternehmen, dies zu planen. Anstatt dass Mitarbeiter zu jedem beliebigen Zeitpunkt im Jahr frei nehmen, sorgt die Bereitstellung von bezahltem Urlaub zu bestimmten Zeiten für eine vorhersehbare Zeitspanne, in der das Unternehmen weiß, dass die Mitarbeiter nicht arbeiten werden. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, die Urlaubszeit der Mitarbeiter zu planen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter während der geschäftigsten Jahreszeiten verfügbar sind und arbeiten.

Erhöhtes Interesse von externen Talenten

Arbeitgeber mit obligatorischen Urlaubsregelungen ziehen oft mehr Talente an als Arbeitgeber, die dies nicht tun. Viele Menschen legen heute Wert auf bezahlte Freizeit und suchen aktiv nach Unternehmen, die diese anbieten. Das Versprechen einer gesunden Work-Life-Balance und der obligatorischen bezahlten Freizeit, die das Unternehmen von seinen Mitarbeitern verlangt, verschafft dem Unternehmen einen Vorteil bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.

Sichererer Arbeitsplatz

Obligatorische Urlaubsregelungen sind besonders nützlich für Unternehmen, die von ihren Mitarbeitern täglich ein hohes Maß an Professionalität verlangen. Beispielsweise müssen Lkw-Fahrer im Fernverkehr und Flugzeugpiloten in jeder Arbeitsschicht ihr Bestes geben. Wenn diese Mitarbeiter nicht genügend Freizeit haben, kann es leicht zu Burnout oder Überlastung kommen. Diese Bedingungen gefährden letztendlich das Unternehmen und andere aufgrund der Möglichkeit einer verringerten Mitarbeiterproduktivität.

Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit

Die Einführung einer obligatorischen Urlaubsregelung kann auch dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen sich um ihr Wohlergehen kümmert, bleiben eher bei diesem Unternehmen und sind mit ihrer Arbeit zufrieden als diejenigen, denen das nicht so ist.

Verringerung des Burnout-Risikos bei Mitarbeitern

Burnout bei Mitarbeitern kommt häufig vor und kann eine Ursache für Fluktuation und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz sein. Obligatorische Urlaubsregelungen ermöglichen es den Mitarbeitern, sich auszuruhen und zu entspannen und energiegeladener an die Arbeit zurückzukehren, was letztendlich die Häufigkeit von Burnout bei Mitarbeitern in einem Unternehmen reduzieren kann.

Höhere Motivation und Produktivität

Mitarbeiter, die sich keine Auszeit nehmen, fühlen sich am Arbeitsplatz oft unmotiviert und weniger produktiv. Wenn ein Unternehmen einen obligatorischen Urlaub vorschreibt, sind die Mitarbeiter gezwungen, ihren Arbeitsplatz aufzugeben und sich Tätigkeiten zu widmen, die nichts mit ihrer täglichen Arbeit zu tun haben. Nach einem Urlaub kehren Mitarbeiter oft motivierter und produktiver an die Arbeit zurück als vor dem Urlaub.

Gelegenheit zu lernen, wie Mitarbeiter arbeiten

Der obligatorische Urlaub bietet der Organisation auch die Möglichkeit, die Leistung der Mitarbeiter in ihren Aufgaben zu bewerten. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter Fehler macht, werden diese Fehler wahrscheinlich in Abwesenheit des Mitarbeiters verschwinden. Dies gibt dem Unternehmen die Möglichkeit, Fehler zu korrigieren und dem Mitarbeiter zu helfen, seine Leistung zu verbessern.