Was ist Konflikttheorie? Definition und Beispiele • BUOM

28. Oktober 2021

Wichtigste Schlussfolgerungen:

• Die Konflikttheorie basiert auf der Idee, dass es von Natur aus Konflikte zwischen Gruppen gibt, die um Ressourcen und Macht konkurrieren. Zu den Annahmen der Konflikttheorie gehören Wettbewerb, strukturelle Ungleichheit, Revolution und Krieg.

• Zu den Beispielen der Konflikttheorie gehören die Lohnungleichheit zwischen Gruppen und die Ungleichheit in der öffentlichen Justiz und im Bildungssystem. Bei der Arbeit kann sich die Konflikttheorie in zwischenmenschlichen Konflikten, Rollenkonflikten und anderen Konflikten manifestieren.

• Obwohl der Begriff im 19. Jahrhundert erfunden wurde, um die kapitalistische Gesellschaft zu erklären, hat sich die Konflikttheorie dahingehend weiterentwickelt, dass sie auch Hierarchien zwischen Berufen, politischen Gruppen und mehr umfasst.

Konflikte und Konkurrenz am Arbeitsplatz sind normal. Tatsächlich konkurrieren Gruppen der Konflikttheorie zufolge ständig um Ressourcen und Macht. Durch ein besseres Verständnis der Konflikttheorie können Sie mehr Lösungen für Meinungsverschiedenheiten und Meinungsverschiedenheiten am Arbeitsplatz finden. In diesem Artikel beantworten wir einige häufig gestellte Fragen zur Konflikttheorie, einschließlich Beispielen zur Konflikttheorie in der Gesellschaft.

Was ist Konflikttheorie?

Die Konflikttheorie basiert auf der Idee, dass Gruppen immer um begrenzte Ressourcen und Kontrolle konkurrieren, was zu Ungleichheit in diesen Gruppen und den damit verbundenen Berufen führt. Konflikte entstehen, wenn die Menge an Ressourcen und Macht ungleich ist. Menschen mit mehr Macht und Ressourcen versuchen, dies aufrechtzuerhalten, und tun dies möglicherweise sogar, indem sie diejenigen mit weniger Macht und Ressourcen unterdrücken.

Soziologen nutzen die Konflikttheorie, um Konflikte und Ungleichheit zwischen Gruppen zu erklären, darunter:

• Soziale Klassen

• Pol

• Wettrennen

• Berufe

• Religionen

• Politische Gruppen

• Kultur

Eine der Kernideen der Konflikttheorie ist, dass Macht und Konflikt, nicht Übereinstimmung und Harmonie, die soziale Ordnung kontrollieren. Dieser Konflikt und Wettbewerb liefert oft Inspiration, die zu gesellschaftlichen Veränderungen führen kann.

Annahmen der Konflikttheorie

Die Konflikttheorie umfasst vier Hauptannahmen:

1. Wettbewerb

Menschen konkurrieren ständig um begrenzte Ressourcen – Geld, materielle Güter, Besitztümer – um ihre Wünsche und Bedürfnisse zu befriedigen. Sie konkurrieren auch um immaterielle Dinge wie Macht und Erfolg. Dieser Wettbewerb ist die Grundlage für alle unsere sozialen Interaktionen und Beziehungen. Das Ergebnis sind Konflikte, die soziale Klassen, Gruppen und Hierarchien schaffen.

2. Strukturelle Ungleichheit

Wenn Einzelpersonen und Gruppen um Ressourcen konkurrieren, stoßen sie unweigerlich auf Ungleichheit. Diese Ungleichheiten können mit Beruf, Rechten oder Chancen zusammenhängen.

3. Revolution

Da soziale Klassen in ständigem Konflikt stehen, ist Revolution an der Tagesordnung. Sozialer Wandel und Veränderungen in der Machtdynamik sind eher das Ergebnis plötzlicher großer Konflikte als einer ständigen Anpassung und Weiterentwicklung. Revolution ist die Art und Weise, wie sich die Gesellschaft verändert und verbessert.

4. Krieg

Wenn der Wettbewerb zwischen Gruppen ein bestimmtes Ausmaß erreicht, kann es zu Konflikten zwischen ganzen Regierungen oder Nationen kommen. Größere Konflikte können entweder Gesellschaften vereinen oder Wege für die Bildung neuer sozialer Hierarchien und Gruppen schaffen.

Beispiele der Konflikttheorie

Beispiele für Konflikttheorie finden Sie in Geschichte und Gesellschaft. Das beinhaltet:

• Die Auswirkungen des globalen Kapitalismus auf Ungleichheit und Macht

• Lohnungleichheit zwischen Geschlechtern und Rassen

• Die Finanzkrise von 2008, als große Unternehmen und Banken staatliche Hilfen erhielten.

• Die Regierung versucht, den Konflikt zwischen privilegierten und benachteiligten Bürgern durch Finanzinstrumente wie Steuern, Anreize, Mindestlöhne und Regulierungen zu lösen.

• Beziehungen zwischen Gruppen wie Vermietern und Mietern oder Arbeitgebern und Arbeitnehmern

• Ungleichheit im öffentlichen Bildungssystem, in dem Schüler ungleiche Erfolgschancen haben

• Ungleichheiten im Strafjustizsystem

Darüber hinaus gibt es viele Konflikttheorien. Zwischenmenschliche Konflikte, Rollenkonflikte und ideologische Konflikte sind Beispiele für die Konflikttheorie am Arbeitsplatz.

Geschichte der Konflikttheorie

Der deutsche Philosoph Karl Marx entwickelte im 19. Jahrhundert die Konflikttheorie, um das Verhältnis zwischen der herrschenden und der arbeitenden Klasse in kapitalistischen Gesellschaften zu erklären. Max Weber, ein deutscher Soziologe und Ökonom des 19. Jahrhunderts, stimmte der Theorie von Marx zu, dass sich die Gesellschaft in einem ständigen Konflikt um Ressourcen befindet. Er glaubte jedoch, dass sich die Konflikttheorie auf Macht auf anderen Ebenen als der Klassenungleichheit beziehe, einschließlich Geschlecht, Rasse und Religion. Er glaubte auch, dass sozialer Wandel das Ergebnis von Ideen und Gesprächen sein könnte.

Während sich Marx‘ Definition von Ungleichheit nur auf die Wirtschaft konzentrierte, umfasste Webers Definition auch soziales Ansehen und Ruhm. Er argumentierte, dass der Zusammenhang zwischen Wirtschaftsklasse und sozialem Status manchmal unklar sei. Beispielsweise kann eine Person reich sein, aber einen niedrigen sozialen Status haben, oder sie kann über wenig Reichtum, aber große Bedeutung oder Ruhm verfügen.

Was ist moderne Konflikttheorie?

Mitte des 20. Jahrhunderts. Der amerikanische Soziologe C. Wright Mills begründete die moderne Konflikttheorie. Er aktualisierte die ursprüngliche Theorie von Marx, um sie auf die moderne Gesellschaft anzuwenden, und benannte die „herrschende Klasse“ in „herrschende Elite“ um. Er argumentierte, dass diese Gruppe, bestehend aus Führungskräften aus Wirtschaft, Wirtschaft, Militär und Politik, wichtige Entscheidungen mit Blick auf ihren eigenen Status und ihr Wohlergehen traf.

Die Konflikttheorie entwickelt sich weiter. Andere moderne Interpretationen umfassen:

• Konflikte sind normal und notwendig und tragen zum Funktionieren und Integrieren der Gesellschaft bei.

• Konflikte mit realen Zielen haben in der Gesellschaft einen Sinn und sollten nicht verdrängt werden.

• Macht ist ein natürlicher Bestandteil aller sozialen und beruflichen Beziehungen, nicht nur der der Unter- und Oberschicht.

• Der Zugang einer Person zu bestimmten Ressourcen kann Einfluss darauf haben, wie sie versucht, ihren sozialen Status zu verbessern.

Was sind die Kritikpunkte an der Konflikttheorie?

Soziologen haben die Konflikttheorie kritisiert, indem sie argumentierten, dass einige Aspekte von Vorteil seien oder dass sie wichtige Konzepte ignoriere. Häufige Kritikpunkte sind:

• Die Konflikttheorie berücksichtigt nicht, wie bestimmte Beziehungen zwischen Gruppen beiden Parteien zugute kommen. Beispielsweise können Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein positives und friedliches Verhältnis haben, selbst wenn der Arbeitgeber eine beherrschende Stellung innehat. Der Arbeitgeber profitiert von der Arbeit des Arbeitnehmers und der Arbeitnehmer erhält Gehalt, berufliche Weiterentwicklung und andere Leistungen.

• Politische, religiöse und soziale Gruppen können zusammenarbeiten, um Gleichgewicht und Ordnung zu schaffen.

• Berufe mit unterschiedlichem Lohn- und Machtniveau können gleichermaßen lohnend sein. Beispielsweise leistet ein Mitarbeiter in der Abfallwirtschaft einen wichtigen Dienst für die Gesellschaft, benötigt jedoch keine umfassende Ausbildung oder Schulung, während ein Gastroenterologe eine umfassende Ausbildung und Schulung benötigt.

• Auch Menschen, die ihre Fähigkeiten oder ihre Ausbildung dazu nutzen, den Beruf zu wechseln, wie zum Beispiel sportlich begabte Menschen, die zu erfolgreichen Profisportlern werden, sind darin nicht enthalten.

• Die Konflikttheorie berücksichtigt keine positiven Trends, die aus sozialen Konflikten wie dem Humanismus resultieren.