Was ist für Sie ein gutes Gehalt? • BUOM
Das für Sie beste Gehalt können Sie anhand mehrerer Faktoren ermitteln. Berücksichtigen Sie Ihren Arbeitsplatz, Ihr Bildungsniveau und Ihre Erfahrung in der Branche oder Position, um herauszufinden, was ein gutes Gehalt für Sie ist. In diesem Artikel besprechen wir, wie viel ein gutes Gehalt für Ihren Job wert ist, wie Sie das benötigte Gehalt ermitteln und wie Sie es erhöhen können.
Unterschiedliche Branchen erfordern unterschiedliche Gehälter. Recherchieren Sie auf Branchen- oder Fachwebsites, um sich ein Bild von den erwarteten Gehältern in Ihrem Bereich zu machen. Ein gefragterer Bereich erfordert möglicherweise ein höheres Gehalt. Viele Berufsverbände bieten Online-Gehaltsrechner an, die eine ungefähre Vorstellung davon geben, wie viel ein Mitarbeiter in Ihrer Branche verdienen könnte. Indeed-Gehaltsrechner Außerdem erhalten Sie eine kostenlose, individuelle Gehaltsspanne basierend auf Ihrer Branche, Ihrem Standort und Ihrer Erfahrung.
Ein höherer Bildungsabschluss bedeutet in der Regel höhere Löhne. Jemand mit einem Master-Abschluss sollte damit rechnen, mehr Geld zu verdienen als ein Kandidat mit einem Bachelor-Abschluss.
Wenn es um das Gehalt geht, kommt es auf die Qualifikationen an. Sie können ein höheres Gehalt verdienen, wenn Sie über die erforderlichen Zertifizierungen in Ihrem Bereich verfügen.
Berufserfahrung ist wichtig. Wenn Sie ins Berufsleben einsteigen oder einen neuen Beruf anstreben, müssen Sie damit rechnen, dass Ihr Gehalt niedriger ist als das derjenigen, die jahrelang in diesem Bereich tätig waren.
Der Ort, an dem Sie arbeiten, wirkt sich auf Ihr Gehalt aus. Was als gutes Gehalt gilt, hängt davon ab, wo Sie arbeiten. Im Allgemeinen werden Arbeitsplätze in Städten an der Ost- und Westküste der Vereinigten Staaten besser bezahlt, um die höheren Lebenshaltungskosten in diesen Gebieten auszugleichen. Ein großzügiges Gehalt in einer ländlichen Gegend des Mittleren Westens würde in einer großen Küstenstadt als zu niedrig gelten.
Ihr Arbeitsplan sollte mit Ihrem Gehalt übereinstimmen. Jobs, die flexible Arbeitszeiten, lange Arbeitszeiten oder ausgedehnte Reisen erfordern, werden in der Regel besser bezahlt.
Positionen, die höhere Positionen in der Organisationsstruktur eines Unternehmens besetzen, erfordern höhere Gehälter. Ein Manager, Direktor oder Vizepräsident hat mehr berufliche Verantwortung und sollte damit rechnen, höhere Gehälter zu erhalten als seine Untergebenen.
Jobs, die Provisionen verdienen, können höhere Gehälter haben. Wenn Sie im Vertrieb arbeiten, erhöht die Provision Ihr Gehalt, wenn der Umsatz des Unternehmens steigt.
Das Gehalt, das Sie benötigen, wird sich im Laufe Ihres Lebens ändern, wenn sich Ihre Verantwortlichkeiten und Prioritäten ändern. Hier finden Sie unsere Tipps, um das beste Gehalt für Sie zu ermitteln.
Erstellen Sie ein Budget. Die 50-30-20-Regel ist eine gute Möglichkeit, Ihren Gehaltsbedarf zu ermitteln und für die Zukunft zu planen. Im Rahmen dieses Plans sollten 50 % Ihres Gehalts für lebensnotwendige Dinge wie Wohnen, Versicherungen, Versorgungsleistungen usw. verwendet werden. Nicht lebensnotwendige Dinge (z. B. Restaurants und Unterhaltung) sind in den 30 % frei verfügbaren Mitteln enthalten. Die restlichen 20 % Ihres Einkommens sollten für die Schuldentilgung und Ersparnisse verwendet werden.
Schauen Sie sich Ihre Lebenshaltungskosten an. Die Lebenshaltungskosten können von Ort zu Ort stark variieren. Ein Stadtbewohner benötigt ein höheres Gehalt als jemand, der in einer ländlichen Gegend lebt.
Schauen Sie sich Ihre Lebensstilpräferenzen und Ihren Lebensabschnitt an. Überlegen Sie, ob Ihr Gehalt es Ihnen ermöglicht, dort zu leben, wo Sie möchten, und die Dinge zu tun, die Sie lieben. Überlegen Sie, ob Sie nur für Ihren Lebensunterhalt sorgen oder ein Haus voller Angehöriger haben. Ein alleinstehender Arbeitnehmer kann von weniger leben als ein Arbeitnehmer, dessen Gehalt eine Familie ernährt.
Berücksichtigen Sie alle in Ihrem Vergütungspaket enthaltenen Leistungen. Ein Gehalt, das Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Urlaub umfasst, kann für Sie vorteilhafter sein als ein höheres Gehalt ohne Leistungen. Der Abschluss einer Krankenversicherung kann sehr teuer sein. Wenn Sie eine Familie haben, sollten Sozialleistungen ein wichtiger Teil Ihrer Gehaltsanforderungen sein.
Schauen Sie sich Ihre Versandkosten genau an. Teure Parkplätze, Treibstoffkosten, Fahrkarten für den öffentlichen Nahverkehr und Autoreparaturen können Ihr Gehalt erheblich belasten. Wenn Sie darüber nachdenken, wie viel Sie verdienen müssen, berücksichtigen Sie unbedingt diese Ausgaben.
Wenn Ihr Budget knapp ist oder Sie einfach mehr Geld verdienen möchten, nutzen Sie diese Tipps, um Ihr Gehalt zu erhöhen.
Arbeiten Sie auf höhere Abschlüsse oder Zertifizierungen hin. Erwägen Sie den Erwerb eines MBA oder eines anderen weiterführenden Abschlusses, der Ihrer Karriere förderlich ist. Es gibt auch viele professionelle Zertifizierungskurse und Online-Kurse, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten verbessern, Ihre Karriere voranbringen und mehr Geld verdienen können. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, ob er die Kosten für Abschlüsse oder Zertifikate übernimmt.
Nutzen Sie möglichst viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten Ihres Arbeitgebers. Dies zeigt den Wunsch, die eigene Leistung zu verbessern und kann als Grundlage für Verhandlungen über höhere Gehälter oder Beförderungen in der Zukunft dienen.
Bleiben Sie über die Entwicklungen in Ihrem Bereich auf dem Laufenden. Nehmen Sie an Fachkonferenzen teil, lesen Sie Branchenpublikationen und vernetzen Sie sich mit anderen in Ihrem gewählten Fachgebiet. Bleiben Sie über Industriestandards, Prozesse und Technologien auf dem Laufenden. Diese Dinge steigern Ihren Wert für einen Arbeitgeber und können zu einem höheren Gehalt führen.
Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten. Sie verfügen vielleicht über die besten technischen Fähigkeiten der Stadt, aber wenn Sie Ihre Ideen nicht effektiv schriftlich und mündlich kommunizieren können, wird Ihr Gehalt darunter leiden. Lernen und nutzen Sie die Dokumentvorlagen Ihres Unternehmens und verbringen Sie Zeit damit, gemeinsam mit anderen an Ihren Kommunikationsfähigkeiten zu arbeiten. Wenn möglich, suchen Sie sich einen Kollegen, der hervorragend kommuniziert, als Mentor.
Nutzen Sie Kritik zu Ihrem Vorteil. Niemand mag Kritik, aber die Nutzung kritischen Feedbacks zur Verbesserung Ihrer Leistung und Ihrer Arbeitsbeziehungen kann zu einem höheren Gehalt führen.
Verhandeln Sie mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber über eine Gehaltserhöhung oder Beförderung. Arbeitgeber versuchen, die Kosten (einschließlich der Arbeitnehmervergütung) niedrig zu halten, um den Gewinn zu maximieren. Daher erhalten Sie möglicherweise keine Gehaltserhöhung, es sei denn, Sie verlangen eine solche. Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen, erstellen Sie unbedingt eine Liste Ihrer Erfolge seit Ihrer letzten Beförderung oder Einstellung. Wählen Sie Ihre Verhandlungszeit sorgfältig aus. Der erfolgreiche Abschluss eines wichtigen Projekts ist ein guter Grund, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
Entdecken Sie neue Positionen in Ihrem Bereich. Verbringen Sie einige Zeit damit, nach einem Job zu suchen, der besser bezahlt ist als Ihr aktueller Job oder in einer Gegend mit niedrigeren Lebenshaltungskosten liegt. Wenn Ihnen Ihr aktueller Arbeitgeber gefällt, kann ein konkurrierendes Stellenangebot bei Gehaltsverhandlungen einen Hebel darstellen, da die Kosten für die Einstellung und Schulung eines neuen Mitarbeiters häufig die zusätzlichen Vorteile für den aktuellen Mitarbeiter überwiegen.