Was ist ein wettbewerbsfähiges Gehalt? • BUOM

Aktualisiert am 25. März 2021 | Veröffentlicht am 25. Februar 2020

Aktualisiert am 25. März 2021

Veröffentlicht am 25. Februar 2020

Einer der wichtigsten Faktoren, die ein Arbeitssuchender bei der Bewerbung um eine Stelle berücksichtigt, ist das Gehalt. Allerdings geben einige Unternehmen in ihren Stellenausschreibungen nur „wettbewerbsfähiges Gehalt“ an, was verwirrend sein kann. Wenn Sie die Bedeutung eines wettbewerbsfähigen Gehalts verstehen, können Sie vor der Annahme einer Stelle ein höheres Gehalt aushandeln. In diesem Artikel erklären wir, was ein wettbewerbsfähiges Gehalt ist und wie man Gehaltsangebote aushandelt.

Was ist ein wettbewerbsfähiges Gehalt?

Unter konkurrenzfähigem Lohn versteht man den regelmäßigen Lohn, den ein Mitarbeiter für eine Stelle erhält und der mit dem vergleichbar ist, den andere Personen in ähnlichen Unternehmen in derselben Position erhalten. Zu den wettbewerbsfähigen Löhnen gehört der Gesamtwert, den der Arbeitnehmer erhält, wie etwa Sozialleistungen, Provisionen und Zulagen. An Orten, an denen das Durchschnittsgehalt für eine bestimmte Stelle niedrig ist, neigen viele Arbeitgeber dazu, dies auszugleichen, indem sie bessere Anreize bieten, um mehr Bewerber anzuziehen und bestehende Mitarbeiter zu halten.

Zum Beispiel einige Arbeitsplätze Beispielsweise werden Bauarbeitern häufig zusätzlich zu ihrem regulären Lohn eine Gefahrenzulage und eine Versicherung angeboten. Menschen, die in der Abendschicht arbeiten, erhalten häufig auch ein Nachtgeld und eine bessere Krankenversicherung. Manche Vertriebsmitarbeiter haben ein niedriges Grundgehalt, verdienen aber bei jedem Verkauf höhere Provisionen.

Viele Faktoren beeinflussen ein wettbewerbsfähiges Gehalt, darunter geografische Lage, durchschnittliche Lebenshaltungskosten, Angebot und Nachfrage, Art der Beschäftigung und die Wirtschaftslage. Menschen, die in ländlichen Gebieten leben, wo Angebot und Nachfrage viel geringer sind und die Lebenshaltungskosten niedriger sind, haben tendenziell niedrigere Löhne als diejenigen, die in städtischen Gebieten und Großstädten leben.

In Verbindung gebracht: So verhandeln Sie Ihr Gehalt (mit Tipps und Beispielen)

Tipps für die Aushandlung eines wettbewerbsfähigen Gehalts

Über eine bessere Vergütung zu verhandeln kann eine Herausforderung sein, aber wenn Sie vorbereitet sind, ist es wahrscheinlicher, dass Sie ein positives Ergebnis erzielen. Hier sind einige Tipps, die Sie beachten sollten, wenn Sie darüber nachdenken, über ein wettbewerbsfähigeres Gehalt zu verhandeln:

• Lernen Sie, Fragen zu stellen

• Übe das Sprechen

• Entwickeln Sie eine positive Einstellung

• Kenne deinen Wert

• Seien Sie höflich, aber bestimmt

• Seien Sie bereit aufzugeben

Lernen Sie, Fragen zu stellen

Eine Möglichkeit, sich auf Verhandlungen mit einem Arbeitgeber vorzubereiten, besteht darin, zu lernen, die richtigen Fragen zu stellen. Dies ist wichtig, um detailliertere Informationen über das Unternehmen zu erhalten, die Sie später benötigen, wenn Sie ein höheres Gehalt verlangen.

In den meisten Vorstellungsgesprächen stellt der Arbeitgeber den Bewerbern Fragen und Bedenken, die sie äußern möchten. Dies ist eine großartige Gelegenheit, mehr über den Arbeitgeber und den Job selbst zu erfahren. Indem Sie diagnostische Fragen stellen, können Sie die Situation und die Wahrscheinlichkeit, Ihre ideale Vergütung zu erhalten, verstehen.

Übe das Sprechen

Die Kunst des Verhandelns liegt vor allem in der Fähigkeit des Verhandlungsführers, ein überzeugendes Gespräch zu führen. Bei Verhandlungen ist man häufig nervös, vor allem, wenn man es nicht gewohnt ist. Um Stress abzubauen, stellen Sie sicher, dass Sie vor dem Vorstellungsgespräch ausreichend Sprechübungen haben.

Sie können üben, mit einem Freund zu sprechen oder in den Spiegel zu schauen, um Selbstvertrauen zu gewinnen. Der beste Weg, das Sprechen zu üben und Verhandlungsgeschick Beobachten und Feilschen auf dem Markt oder im Laden. Auf diese Weise können Sie aus erster Hand ein reales Szenario sehen, in dem Menschen versuchen, ein Geschäftsgespräch zu führen und vielleicht zustimmen.

Sie können sich auch Notizen zu möglichen Fragen und Antworten machen, die Sie dem Arbeitgeber während des Verhandlungsprozesses geben können.

Entwickeln Sie eine positive Einstellung

Die Entwicklung einer positiven Einstellung kann einen großen Einfluss auf Verhandlungen haben. Wenn Sie Kompromissbereitschaft gegenüber der anderen Partei zeigen, kann dies den Eindruck erwecken, dass Sie in der Lage sind, die Verhandlungen fortzusetzen, ohne zu viel von Ihrem Anliegen aufzugeben, bis beide Parteien eine akzeptable Einigung erzielen.

Es ist sehr wichtig, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Verhandlungen nicht nur für Sie, sondern auch für das Unternehmen von Vorteil sind, um ein günstiges Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Chancen auf Karriere und Geschäftswachstum höher sind.

Kenne deinen Wert

Bei Verhandlungen muss der von Ihnen verlangte Preis gleichwertig oder höher sein, um eine Einigung mit der Gegenpartei zu erzielen. Das bedeutet, dass Sie über gute Fähigkeiten verfügen müssen, um in einer Verhandlung das zu erreichen, was Sie wollen.

Möglicherweise müssen Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen bewerten, um festzustellen, was Sie Ihrem Arbeitgeber bieten können. Der Wert, den Sie aus der Verhandlung Ihres Gehalts mit einem Arbeitgeber ziehen können, hängt von Ihrer Ausbildung, Ihrer jahrelangen Erfahrung in diesem Bereich sowie Ihren technischen Fähigkeiten und Soft Skills ab. Je höher die möglichen Einnahmen, die Sie für das Unternehmen erzielen können, desto höher ist Ihr Marktwert.

Seien Sie höflich, aber bestimmt

Eines der Dinge, auf die Sie bei Verhandlungen achten müssen, ist Ihre Wortwahl. Selbstüberschätzung und Arroganz können die andere Partei leicht entmutigen, was negative Folgen haben kann.

Menschen neigen dazu, verträglicher zu sein, wenn sie sich respektiert und sicher fühlen, anstatt sich angegriffen oder zu einer Zustimmung gedrängt zu fühlen. Versuchen Sie, Worte zu wählen, die einladend und kooperativ sind. Während es wichtig ist, taktvoll zu verhandeln, denken Sie daran, dass Sie versuchen, die Person davon zu überzeugen, Ihren Bedingungen zuzustimmen. Daher ist es ratsam, in Ihrer Anfrage standhaft zu bleiben, ohne aggressiv oder respektlos zu wirken.

Seien Sie bereit aufzugeben

Verhandeln bedeutet, ein Gespräch mit jemandem zu führen, dessen Ziele oder Interessen nicht genau mit Ihren übereinstimmen, bis beide Parteien durch Verhandlungen eine akzeptable Einigung erzielen. Nicht alle Verhandlungen enden gut. Seien Sie in diesem Fall darauf vorbereitet, das Angebot abzulehnen, andernfalls müssen Sie jedes Angebot, das Sie erhalten, annehmen.

So verhandeln Sie Ihr Wunschgehalt

Befolgen Sie diese Schritte vor und während des Verhandlungsprozesses:

1. Bewerten Sie die Fähigkeiten, die Sie wertvoll machen.

2. Finden Sie das durchschnittliche Gehalt auf dem Markt heraus.

3. Kennen Sie den Hintergrund des Unternehmens.

4. Teilen Sie ihnen Ihre Erwartungen mit.

5. Beginnen Sie mit der anderen Partei zu feilschen, bis Sie eine Einigung erzielen.

6. Stellen Sie sicher, dass alles im Vertrag festgelegt ist.

1. Bewerten Sie die Fähigkeiten, die Sie wertvoll machen.

Bevor Sie zu einem Gehaltsverhandlungsgespräch gehen, stellen Sie sicher, dass Sie eine Liste mit dem haben, was Sie dem Arbeitgeber anbieten können. Notieren Sie sich am besten Ihre bedeutenden und greifbaren Erfolge, damit Sie später in der Verhandlung über einen wichtigen Vorteil verfügen, über den Sie verhandeln können.

Sie können auch über die von Ihnen erworbenen Fähigkeiten sprechen, die für die Stelle relevant sind. Relevante technische Fähigkeiten sind in der Wirtschaft von großer Bedeutung. Als Mehrwert können Sie auch Ihre Studienleistungen oder Ausbildungsnachweise einbinden.

Erwägen Sie, Ihre Materialien in einem Dokument zusammenzufassen, das Sie beim Verhandlungsgespräch übergeben können.

2. Ermitteln Sie das durchschnittliche Gehalt auf dem Markt

Informieren Sie sich über die wettbewerbsfähigen Gehälter in Ihrer Region, damit Sie feststellen können, ob das Angebot dem Markt entspricht oder nicht. Überprüfen Sie Gehaltsangebote in Online-Stellenausschreibungen, um den aktuellen Marktwert Ihres Berufes herauszufinden. Sie können auch Freunde oder jemanden, den Sie in der Branche kennen, bitten, ihre Gehälter zu überprüfen.

Bitte denken Sie daran, dass wettbewerbsfähige Gehälter von Ihrem geografischen Standort und anderen Faktoren abhängen, die Ihr Gehalt beeinflussen.

3. Kennen Sie den Hintergrund des Unternehmens

Es ist gut herauszufinden, ob das Unternehmen in der Lage ist, Ihre Wünsche zu erfüllen. Kleine Unternehmen haben oft viel weniger zu bieten als große Konzerne. Manche Unternehmen sind ihren Mitarbeitern gegenüber großzügig, andere entgegenkommend, aber sparsam. Aus diesem Grund empfiehlt es sich, sich über das Unternehmen zu informieren. Sie müssen auch darüber nachdenken, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln und welche Leistungen sie normalerweise bieten, damit Sie wissen, wie Sie Ihr Anliegen in den Verhandlungen voranbringen können.

4. Teilen Sie ihnen Ihre Erwartungen mit.

Wenn Sie mit einem Gehaltsangebot unzufrieden sind oder versuchen, Ihre aktuelle Vergütung zu erhöhen, teilen Sie dem Arbeitgeber mit, was Sie von einer Stelle erwarten, und bringen Sie gleichzeitig Ihr Engagement für die Arbeit im Unternehmen zum Ausdruck. Das Ziel besteht darin, ihnen das Gefühl zu vermitteln, dass Sie sich auf die Zusammenarbeit mit ihnen freuen, aber mit dem, was sie bieten, nicht zufrieden sind.

5. Beginnen Sie mit der anderen Partei zu feilschen, bis Sie eine Einigung erzielen.

An dieser Stelle wird Ihnen Ihre Liste mit Fähigkeiten und Qualifikationen hilfreich sein. Sie können ein von Ihnen erstelltes Dokument vorlegen und den Wert erläutern, den Sie dem Unternehmen bieten. Denken Sie daran, auf der Grundlage Ihrer Recherche über das Unternehmen Rücksicht auf das Angebot zu nehmen und einen positiven und höflichen Ton beizubehalten.

6. Stellen Sie sicher, dass im Vertrag alles festgelegt ist

Feilschen Sie weiter, bis beide Parteien zufrieden sind. Sobald Sie eine Einigung erzielt haben, stellen Sie sicher, dass Sie und die andere Partei den Vertrag unterzeichnen, und stellen Sie sicher, dass alles, was während der Verhandlungen vereinbart wurde, im Vertrag enthalten ist, bevor Sie ihn unterzeichnen.