Was ist ein Vollzeitbeschäftigter? Die wichtigsten Vorteile einer Amtszeit und wie man als Einheit engagiert bleibt
22. Februar 2021
Organisationen schätzen Mitarbeiter, die bereit sind, lange bei einem Unternehmen zu bleiben, weil sie Erfahrung mit dessen Systemen, Prozessen und Kultur haben. In diesem Artikel erklären wir, was es bedeutet, ein fest angestellter Mitarbeiter zu sein, welche Vorteile eine Festanstellung mit sich bringt und wie man als fest angestellter Mitarbeiter engagiert bleibt.
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Was ist ein Vollzeitbeschäftigter?
Ein Vollzeitbeschäftigter ist eine Person, die mehrere Jahre für ein Unternehmen oder eine Organisation gearbeitet hat. Als Vollzeitbeschäftigte gelten Mitarbeiter, die länger als fünf Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, während diejenigen, die weniger als fünf Jahre im Unternehmen sind, als Kurzzeitbeschäftigte gelten. Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit werden häufig dafür geschätzt, dass sie sich an die Unternehmenskultur angepasst haben und über ein gutes Verständnis der Richtlinien und Prozesse verfügen, was zu einer höheren Produktivität führt. Sie gelten oft als loyal und signalisieren tendenziell die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Einstellungsmanager prüfen manchmal, wie lange ein Kandidat normalerweise bei den Organisationen bleibt, für die er gearbeitet hat. Abhängig von den Eigenschaften, nach denen sie suchen, kann die Anstellungsdauer darüber entscheiden, ob sie die Einstellung eines Kandidaten in Betracht ziehen.
Vorteile einer Anstellung
Eine unbefristete Anstellung bietet sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Unternehmen viele Vorteile. Die Anzahl der Jahre, die ein Mitarbeiter für denselben Arbeitgeber arbeitet, kann zur Entwicklung einer starken Kompetenz- und Wissensbasis führen, die auf neue Mitarbeiter übertragen werden kann. Auch Vollzeitbeschäftigte können nachweisen, dass das Arbeitsumfeld stabil und sicher ist. Hier sind einige der häufigsten Vorteile einer Festanstellung:
Stärkere Erfahrung und Wissen
Mentoring-Möglichkeiten
Garantie und Stabilität der Arbeit
Talente gewinnen und halten
Stärkere Erfahrung und Wissen
Mitarbeiter, die mehrere Jahre für ein Unternehmen gearbeitet haben, haben sich bestimmte Fähigkeiten und umfassende Kenntnisse über die Funktionsweise und Abläufe des Unternehmens angeeignet. Sie haben die verschiedenen Veränderungen miterlebt und verfügen über ein tiefes Verständnis der Unternehmensrichtlinien und -prozesse zur Ausführung von Aufgaben, was zu einer höheren Produktivität und weniger Fehlern führt.
Mentoring-Möglichkeiten
Vollzeitmitarbeiter können ihr Wissen nutzen, um andere Mitarbeiter zu schulen und zu betreuen. Sie können möglicherweise weniger erfahrene Mitarbeiter anleiten, indem sie ihr Fachwissen anbieten und neue Mitarbeiter schulen und unterstützen.
Garantie und Stabilität der Arbeit
Langjährige Mitarbeiter haben ein gewisses Maß an Arbeitsplatzsicherheit, da weniger Bedarf besteht, neue Mitarbeiter einzustellen und auszubilden. Vollzeitbeschäftigte fühlen sich in ihrer Karriere und Position tendenziell sicherer, was zu mehr Motivation, Produktivität und Engagement für das Unternehmen führt.
Talente anziehen und halten
Organisationen mit einer großen Anzahl von Vollzeitbeschäftigten können Talente anziehen und die Mitarbeiterbindung fördern. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation kann bei bestehenden Mitarbeitern und Kandidaten auf der Suche nach einer neuen Stelle zu Unsicherheiten führen. Wenn Mitarbeiter jedoch viele Jahre in einem Unternehmen bleiben, kann davon ausgegangen werden, dass das Unternehmen über ein sicheres Arbeitsumfeld verfügt, das für Kandidaten, die Stabilität suchen, attraktiv sein kann.
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So bleiben Sie als Vollzeitmitarbeiter engagiert
Mitarbeiter, die schon seit vielen Jahren für ein Unternehmen tätig sind, können sich von ihrer Arbeit getrennt fühlen. Dies kann darauf zurückzuführen sein, dass sich die Mitarbeiter so sehr an ihre Verantwortung und Anforderungen gewöhnen, dass sie ihre Arbeit als weniger anspruchsvoll empfinden, was zu einem Verlust an Motivation und Produktivität führen kann. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um als Vollzeitbeschäftigter engagiert zu bleiben:
Suchen Sie nach neuen und interessanten Rollen
Nutzen Sie Führungs- und Mentoring-Möglichkeiten
Nehmen Sie an Teambuilding- und berufsbegleitenden Aktivitäten teil
Finden Sie Möglichkeiten, wie Sie Ihrem Unternehmen helfen können, sich zu verbessern
Lernen und entwickeln Sie neue Fähigkeiten
1. Suchen Sie nach neuen interessanten Rollen
Wenn Sie über einen längeren Zeitraum in derselben Rolle arbeiten, kann dies Ihre Kreativität beeinträchtigen, insbesondere wenn Sie feststellen, dass Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten nicht anspruchsvoll genug sind. Um als langfristiger Mitarbeiter engagiert zu bleiben, suchen Sie nach neuen Rollen und Verantwortlichkeiten, die Sie herausfordern und es Ihnen ermöglichen, verschiedene Aspekte des Unternehmens kennenzulernen. Wenn Ihr Arbeitgeber dies zulässt, sollten Sie erwägen, Sie zu bitten, auf eine neue Position zu wechseln, bei der Sie Ihre Talente und Fähigkeiten entfalten können.
2. Nutzen Sie Führungs- und Mentoring-Möglichkeiten.
Eine weitere Möglichkeit, als Vollzeitbeschäftigter zurückzukehren, besteht darin, nach Führungsmöglichkeiten zu suchen, die es Ihnen ermöglichen, neue oder jüngere Mitarbeiter zu betreuen. Durch die Betreuung neuer oder weniger erfahrener Mitarbeiter können Sie zur Verbesserung der allgemeinen Unternehmensmoral und -produktivität beitragen, indem Sie sie in die Unternehmenskultur einführen, ihnen helfen, die Erwartungen des Unternehmens zu verstehen und ihnen neue Fähigkeiten und Strategien beizubringen.
3. Nehmen Sie an Teambuilding- und After-Work-Aktivitäten teil
Die Teilnahme an Teambuilding- und After-Work-Aktivitäten wie Sport, Spielen, Wohltätigkeitsveranstaltungen oder einfach ein Treffen auf einen Drink nach Feierabend kann Ihnen helfen, Ihre Kollegen besser kennenzulernen und Sie dazu ermutigen, Spaß mit den Menschen zu haben, mit denen Sie arbeiten. Die Teilnahme an diesen Aktivitäten kann Ihnen auch dabei helfen, Beziehungen zu Ihrem Team aufzubauen, die Kommunikation zu verbessern und Ihnen mehr Wertschätzung für deren Beiträge zu vermitteln, was dazu beitragen kann, die Motivation, Produktivität und Zufriedenheit bei Ihrer Arbeit zu steigern.
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4. Finden Sie Möglichkeiten, wie Sie Ihrem Unternehmen helfen können, sich zu verbessern.
Ein Vollzeitbeschäftigter zu sein bedeutet, dass Sie lange genug im Unternehmen sind, um Trends in der Arbeitsweise und Probleme zu erkennen, mit denen das Unternehmen möglicherweise konfrontiert ist. Sie können Ihr im Laufe der Jahre erworbenes Wissen und Verständnis nutzen, um einem Unternehmen dabei zu helfen, seine Prozesse zu verbessern oder Lösungen zur Bewältigung spezifischer Probleme zu finden. Wenn das Unternehmen beschließt, die Idee anzunehmen oder die von Ihnen vorgeschlagene Änderung umzusetzen, werden Sie möglicherweise gebeten, das Projekt oder die Aufgabe zu leiten. Dies kann für Sie neue Herausforderungen und Chancen schaffen und Ihre Arbeitszufriedenheit steigern.
5. Lernen und entwickeln Sie neue Fähigkeiten
Die Entwicklung neuer Fähigkeiten ist eine großartige Möglichkeit, engagiert zu bleiben und sich als Vollzeitbeschäftigter selbst herauszufordern. Neue Fähigkeiten können oft zu neuen Verantwortlichkeiten und Rollen führen. Fragen Sie, ob Ihr Unternehmen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Qualifizierung bietet, die Sie nutzen könnten. Eine weitere Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Ihr Wissen zu erweitern, besteht darin, sich über Ihre Branche und Ihr Fachgebiet zu informieren. Sie können auch versuchen, sich mit Kollegen aus anderen Abteilungen zu vernetzen, um einige ihrer Fähigkeiten zu erlernen, damit Sie bei Bedarf bei Projekten helfen können.