Was ist ein technisches Interview?

24. März 2021

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, kann es sein, dass Arbeitgeber Sie zur Teilnahme an einem technischen Vorstellungsgespräch auffordern. Durch technische Vorstellungsgespräche können Arbeitgeber feststellen, ob Ihre Fähigkeiten und technischen Kenntnisse für eine offene Stelle geeignet sind. Indem Sie mehr über technische Vorstellungsgespräche und die Art und Weise, wie Sie sich präsentieren, erfahren, können Sie Ihre Professionalität und Ihre Chancen auf den Job verbessern. In diesem Artikel definieren wir technische Vorstellungsgespräche, schauen uns an, warum es für Sie wichtig ist, sich auf ein technisches Vorstellungsgespräch vorzubereiten, und beantworten ein paar Fragen dazu, was Sie in den einzelnen Phasen des technischen Vorstellungsgesprächs erwartet.

Ein technisches Vorstellungsgespräch ist ein Interviewformat, das Arbeitgeber verwenden, wenn sie die relativen technischen Fähigkeiten eines Bewerbers für die betreffende Stelle bewerten möchten. Arbeitgeber nutzen häufig technische Vorstellungsgespräche, wenn sie Kandidaten für Positionen in den Bereichen Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und Naturwissenschaften bewerten. Arbeitgeber können jedoch auch beschließen, ein technisches Vorstellungsgespräch zu führen, um die Kenntnisse des Bewerbers in verschiedenen Fachgebieten wie Marketing, Personalwesen, Bildung oder Gastgewerbe zu ermitteln.

Warum ist es wichtig, sich auf ein technisches Vorstellungsgespräch vorzubereiten?

Es ist wichtig, sich auf ein technisches Vorstellungsgespräch vorzubereiten, da Sie so Ihr Potenzial für ein zweites Vorstellungsgespräch oder ein Stellenangebot maximieren können. Hier sind einige weitere Gründe, warum die Vorbereitung auf ein technisches Vorstellungsgespräch für Sie von Vorteil sein kann:

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Hilft Ihnen, Selbstvertrauen aufzubauen: Indem Sie sich mindestens eine Woche im Voraus auf Ihr technisches Vorstellungsgespräch vorbereiten, können Sie Ihr Selbstvertrauen stärken und mit Begeisterung in das Vorstellungsgespräch gehen, um die Stelle weiter zu besprechen. Ihr Selbstvertrauen während eines technischen Vorstellungsgesprächs wird Ihnen auch dabei helfen, dem Arbeitgeber Ihre technischen Kenntnisse und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Stellt sicher, dass Sie auf technische Fragen vorbereitet sind: Bei technischen Vorstellungsgesprächen stellen Arbeitgeber eine Vielzahl von Fragen zum Unternehmen, zu den Aufgabenbereichen und zu den Fachgebieten. Die Recherche möglicher Fragen vor einem Vorstellungsgespräch kann Ihnen dabei helfen, sich mental auf die professionelle Beantwortung dieser Fragen vorzubereiten.
Ermöglicht Ihnen den Nachweis zusätzlicher technischer Kenntnisse: Ihr technisches Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, Ihre relativen beruflichen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, aber es ist auch eine Gelegenheit, zusätzliche Fähigkeiten oder Kenntnisse zu besprechen, die Sie in den Job einbringen können. Indem Sie Ihre anderen technischen Fähigkeiten erkunden und diese gegenüber Arbeitgebern erwähnen, haben Sie die Chance, sich von anderen Kandidaten abzuheben.

Worauf achten Unternehmen bei einem technischen Vorstellungsgespräch?

Bei einem technischen Vorstellungsgespräch suchen Unternehmen nach einem Kandidaten, der Branchenbegriffe artikulieren kann, die für die jeweilige Position relevant sind. Sehen Sie sich diese zusätzlichen Elemente an, auf die Arbeitgeber bei einem technischen Vorstellungsgespräch achten:

Beispiele für technische Fähigkeiten und Kenntnisse: Da sich Arbeitgeber Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben bereits angesehen haben, möchten sie das technische Vorstellungsgespräch nutzen, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie diese Fähigkeiten erworben haben. Sie möchten außerdem, dass Sie Beispiele aus früheren Jobs angeben, damit sie Ihren Erfahrungsstand einschätzen können.
Ehrlichkeit in Bereichen mit weniger technischen Kenntnissen: Arbeitgeber möchten zwar, dass Kandidaten über die für die Stelle erforderlichen technischen Fähigkeiten verfügen, legen aber auch Wert auf Ehrlichkeit. Stellen Sie während Ihres technischen Vorstellungsgesprächs sicher, dass Sie transparent darüber sind, welche Fähigkeiten Sie haben und womit Sie mehr Erfahrung sammeln möchten. bestimmte Fähigkeiten.
Leidenschaft und Begeisterung bei der Diskussion technischer Kenntnisse: Arbeitgeber möchten auch einen Kandidaten einstellen, der ein echtes Interesse an der Stelle und ihren technischen Aspekten hat. Denn ihre Leidenschaft signalisiert Arbeitgebern, dass sie selbst motiviert sind, bei ihrer Arbeit ihr Bestes zu geben.
Lust, weiter zu lernen und technisches Wissen zu erweitern. Fachgespräche geben Arbeitgebern auch die Möglichkeit, die Einstellung einer Person zum Lernen zu beurteilen und festzustellen, ob sie den Wunsch hat, sich im Laufe ihrer Karriere weiterzubilden. Die Bereitschaft, sich weiterzubilden, ist eine wichtige Eigenschaft, nach der Arbeitgeber suchen, insbesondere in sich ständig weiterentwickelnden Branchen.

Welche Fragen sollten Sie bei einem technischen Vorstellungsgespräch erwarten?

Hier sind einige Beispiele für technische Fragen, die Arbeitgeber Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs stellen könnten:

Was tun Sie, um Ihr technisches Wissen und Ihre Fähigkeiten zu erhalten?
Können Sie mir etwas mehr über Ihre Ausbildung erzählen und wie sie Sie auf diese Position vorbereitet hat?
In welchem Bereich benötigen Sie Ihrer Meinung nach mehr Erfahrung, um diesen Job gut zu machen?
Können Sie mir von einer Zeit erzählen, in der Sie sich technische Fähigkeiten am Arbeitsplatz selbst beibringen mussten?
Gibt es weitere Fachgebiete, die Sie Ihrer Meinung nach in diese Rolle einbringen könnten?
Können Sie ein Beispiel dafür geben, wie Sie als Mitglied eines Projektteams an ein technisches Problem herangehen würden?
Wie würden Sie aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrungen die Qualität der Arbeit in dieser Position bewerten?
Wie löst man Probleme bei der Arbeit?
Was sind Ihrer Meinung nach die drei größten Herausforderungen für unser Unternehmen?
Haben Sie Erfahrung mit den in unserem Erstgespräch genannten Programmen?

Tipps vor einem technischen Interview

Sehen Sie sich diese Tipps an, um herauszufinden, wie Sie sich am besten auf ein technisches Vorstellungsgespräch vorbereiten:

Lesen Sie die Anweisungen des Arbeitgebers

Vor technischen Vorstellungsgesprächen kann es sein, dass sich der Arbeitgeber mit Ihnen in Verbindung setzt, um Ihnen mitzuteilen, was Sie erwartet. Dazu können Beispielthemen, Potenzialeinschätzungen und andere Informationen gehören. Möglicherweise werden Sie auch gebeten, Ihren eigenen Laptop mitzubringen oder im Rahmen eines technischen Vorstellungsgesprächs eine Präsentation zu halten. Wenn Sie ihre Erwartungen kennen, können Sie sich besser auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten und Arbeitgebern eine objektive Einschätzung Ihrer Fähigkeiten geben. Dadurch stellen Sie auch sicher, dass Sie sich als jemand präsentieren, der in einem professionellen Umfeld Anweisungen befolgen kann.

Lernen Sie die technischen Standardprobleme kennen, die Sie in Ihrer Rolle erwarten könnten.

Jeder Job hat unterschiedliche technische Probleme im Zusammenhang mit spezifischen Verantwortlichkeiten und Situationen. Sehen Sie sich daher Online-Ressourcen an, die technische Beispielfragen für Ihren Job oder Ihre Branche enthalten. Dies kann Ihnen helfen, die möglichen Fragen, die Sie in einem technischen Vorstellungsgespräch erwarten können, besser zu verstehen.

Üben Sie die Beantwortung technischer Fragen

Überlegen Sie anhand von Beispielfragen, die Sie online finden, wie Sie diese in einem Vorstellungsgespräch beantworten würden. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Antworten zu verfeinern und Beispiele für Ihr Vorstellungsgespräch zu entwickeln. Sie können auch die Hilfe eines Freundes oder Familienmitglieds in Anspruch nehmen, der Ihnen zufällige Fragen vorliest, um zu sehen, wie gut Sie antworten.

Identifizieren Sie Bereiche, mit denen Sie nicht vertraut sind

Überlegen Sie, mit welchen technischen Fähigkeiten oder Kenntnissen Sie mehr Erfahrung benötigen. Auf diese Weise können Sie Antworten auf Fragen zu spezifischen Fähigkeiten entwickeln, die Sie noch erwerben müssen. Mit der richtigen Vorbereitung können Sie Antworten entwickeln, die Ihre Lernfähigkeit und Ihr Engagement für Verbesserungen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.

Nehmen Sie am Online-Fähigkeitstest teil

Es ist sinnvoll, die Online-Bewertung abzulegen, wenn Sie wissen, dass Sie sie im Rahmen Ihres technischen Vorstellungsgesprächs absolvieren müssen. Durch Online-Bewertungen vor dem Vorstellungsgespräch können Sie mögliche Themen oder Übungen vorhersehen. Sie können auch Bereiche identifizieren, in denen Sie Verbesserungsbedarf haben, indem Sie eine Online-Bewertung Ihrer technischen Fähigkeiten durchführen.

Stellen Sie während des Vorstellungsgesprächs Fragen zu technischen Aufgabenbereichen.

Brainstorming-Fragen, die Sie Ihrem Gesprächspartner zu den spezifischen technischen Verantwortlichkeiten der Stelle stellen können. Indem Sie technische Fragen stellen, zeigen Sie Ihr Interesse an der Stelle und zeigen dem Gesprächspartner, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig gelesen haben.

Tipps während eines technischen Interviews

Hier sind einige Tipps, wie Sie sich während eines technischen Vorstellungsgesprächs verhalten sollten, um Ihr technisches Wissen und Ihre beruflichen Qualitäten unter Beweis zu stellen:

Bitten Sie um Klarstellung von Begriffen, die Sie nicht kennen

Während eines technischen Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, um Klarstellung zu bitten, da Ihnen möglicherweise eine andere Bezeichnung für einen Fachbegriff bekannt ist. Dies ist auch wichtig, da es Missverständnisse mit Ihrem Gesprächspartner verhindert und Ihre Ehrlichkeit zeigt.

Konzentrieren Sie sich auf Genauigkeit statt auf schnelle Antworten

Wenn Sie im Rahmen Ihres technischen Vorstellungsgesprächs eine mündliche oder schriftliche Beurteilung absolvieren müssen, müssen Sie sicherstellen, dass Genauigkeit wichtiger ist als Aktualität. Arbeitgeber werden sich wahrscheinlich mehr darauf konzentrieren, ob Sie die Fragen richtig beantwortet haben, als darauf, wie schnell Sie die Beurteilung abgeschlossen haben.

Denken Sie laut nach, um Ihren Denkprozess zu demonstrieren

Wenn ein Interviewer Sie bittet, zu besprechen, wie Sie eine bestimmte Arbeitssituation angehen würden, ist dies eine großartige Gelegenheit, Ihren Denkprozess und Ihre Problemlösungsstrategien zu demonstrieren. Indem Sie mögliche Optionen besprechen, verhindern Sie außerdem lange Pausen und halten das Gespräch am Laufen.

Was tun nach dem technischen Interview?

Sehen Sie sich diese Tipps an, um herauszufinden, was nach Ihrem technischen Vorstellungsgespräch zu tun ist:

Bitten Sie den Interviewer um weitere Informationen

Wenn Sie ein technisches Interview führen, stellen Sie sicher, dass Sie die Visitenkarte oder Kontaktinformationen des Interviewers erhalten, falls Sie dies noch nicht getan haben. Sie sollten sich auch nach dem voraussichtlichen Zeitrahmen erkundigen, innerhalb dessen Sie mit einer Rückmeldung rechnen können. Fragen zu zukünftigen Erwartungen können auch als Übergang zu weiteren Fragen zu den nächsten Schritten im Vorstellungsgespräch dienen.

Schicken Sie dem Interviewer einen Dankesbrief

Dies ist nach jedem Vorstellungsgespräch wichtig, aber im Falle eines technischen Vorstellungsgesprächs gibt Ihnen ein Dankesschreiben die Möglichkeit, über die wichtigen Teile Ihrer Diskussion zu sprechen und darüber, welche technischen Themen Ihnen am besten gefallen haben. Sie müssen Ihrem Interviewer innerhalb eines Werktages nach dem ursprünglichen Interviewtermin einen Dankesbrief schicken.

Erstellen Sie eine Liste mit Begriffen oder Themen, über die Sie mehr erfahren möchten.

Technische Interviews können Ihnen wertvolle Einblicke in Bereiche geben, in denen Sie mehr lernen und mehr Erfahrung sammeln müssen. Erstellen Sie nach Ihrem technischen Vorstellungsgespräch eine Liste mit Begriffen oder Prozessen, über die Sie mehr wissen möchten, und nutzen Sie diese als Leitfaden für Ihre zukünftigen beruflichen Entwicklungsinitiativen.

Bewerben Sie sich weiterhin für Stellen in der Branche

Möglicherweise hören Sie nicht sofort von einem technischen Vorstellungsgespräch, daher müssen Sie weiterhin nach geeigneten Stellen suchen, Bewerbungen einreichen und bei anderen Unternehmen Vorstellungsgespräche führen. Dies kann Ihnen helfen, sich auf Ihre Jobsuche zu konzentrieren und eine noch bessere Chance zu finden, wenn sich das Unternehmen für einen anderen Kandidaten entscheidet.

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