Was ist ein Scheininterview? (mit Beispielfragen) • BUOM

Aktualisiert am 8. März 2021 | Veröffentlicht am 25. Februar 2020

Aktualisiert am 8. März 2021

Veröffentlicht am 25. Februar 2020

Das Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch kann ein herausfordernder und manchmal sogar einschüchternder Schritt im Einstellungsprozess sein. Der Erfolg im Vorstellungsgespräch ist für die Einstellung von Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung, daher ist es wichtig, sich so gut wie möglich vorzubereiten. Ein oft hilfreiches Vorbereitungstool, um bei einem echten Vorstellungsgespräch gute Leistungen zu erbringen, ist ein Probeinterview.

Ein Scheininterview simuliert eine reale Interaktion zwischen Ihnen und dem Personalchef. Die Person oder Personen, die Ihnen helfen, können Sie zu Ihrem Verhalten beraten und Sie mit Fragen testen, die Ihnen bei realen Ereignissen begegnen können. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Scheininterview ist, welche Optionen es für Scheininterviews gibt, wie man sich auf ein Scheininterview vorbereitet und Beispielfragen für Scheininterviews, die man bei der Vorbereitung auf ein echtes Vorstellungsgespräch stellen sollte.

Was ist ein Scheininterview?

Ein Scheininterview ist eigentlich nur ein Übungsinterview vor einem Vorstellungsgespräch. In diesem Umfeld können Sie Ihre Antworten auf schwierige Fragen testen, Strategien entwickeln und verbessern sowie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Antworten verbessern.

Sie können ein Scheininterview mit jeder Person führen, die bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen Menschen hat, sodass diese während des echten Interviews über den Erfolg sprechen kann. Für sie ist es hilfreich, über Berufserfahrung im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit zu verfügen, da sie so tiefere Einblicke gewähren und Fragen stellen können.

Optionen für Scheininterviews

Da das Probeinterview vollständig vom tatsächlichen Einstellungsprozess abhängt, haben Sie die Freiheit, das Szenario nach Ihren Wünschen zu wählen. Hier sind einige Optionen, die Sie für die Durchführung eines Probeinterviews wählen können:

1. Scheininterview mit einem Karriereberater

Ein Berufsberater ist eine Person, die diejenigen professionell berät, die ihre Karriere vorantreiben möchten. Die Durchführung eines Probeinterviews mit einem Karrierecoach kann Ihnen Tipps und Tools geben, die Sie später im Gespräch mit einem echten Personalmanager nutzen können. Dies ist hilfreich, wenn Sie sich für Ihren ersten beruflichen Job oder Ihr erstes Praktikum bewerben, da Sie so einen guten Überblick über die Verhaltensregeln bei Vorstellungsgesprächen erhalten.

Überprüfen Sie den Hintergrund Ihres Berufsberaters, bevor Sie ein Probegespräch mit ihm vereinbaren, um zu sehen, ob seine Erfahrung mit der von Ihnen gesuchten Stelle übereinstimmt. Ein Karriereberater ist auch eine gute Quelle für die Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerks, um mehr Kontakte zu knüpfen, die Ihnen bei der Suche nach weiteren Jobmöglichkeiten helfen. Vereinbaren Sie einen Termin für ein Treffen mit ihnen, um mit dem Aufbau einer dauerhaften Beziehung zu beginnen.

2. Komisches Interview mit einem Mentor

Ein Mentor ist jemand, der Ihnen bei Ihrer Jobsuche mit Rat, Motivation und emotionaler Unterstützung zur Seite stehen kann. Sie können Sie auf Ihrem Karriereweg unterstützen und Sie mit einem individuelleren Ansatz durch verschiedene Methoden zum Erfolg coachen.

Eine Möglichkeit, einen Mentor zu finden, besteht darin, durch ein Informationsgespräch einen Fachmann in Ihrem gewünschten Bereich zu finden. Prüfen Sie während oder nach diesem Vorstellungsgespräch, ob sie bereit sind, Sie zu betreuen und Ihnen im Gegenzug bei der Durchführung eines Probeinterviews zu helfen, um Ihr Selbstvertrauen für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch zu stärken.

3. Falsches Interview mit einem Kollegen

Ein Kollege könnte einfach ein Freund aus der Schule oder von der Arbeit sein. Es ist am besten, einen Kollegen für ein Probeinterview zu engagieren, wenn Sie sich für eine Position bewerben, die dieser in der Vergangenheit innehatte. Ihr Probeinterview mag informeller sein, aber Sie sollten dennoch ehrliche Antworten auf die von Ihnen vorbereiteten Fragen erhalten und möglicherweise zusätzliche Informationen über das Unternehmen oder die Position erhalten.

4. Komisches Interview mit einem Freund

Ihr Freund kann Ihnen eine große emotionale Unterstützung sein, wenn er Ihnen bei der Durchführung eines Probeinterviews helfen kann. Ein Treffen mit ihnen kann den Stress abbauen, den Sie vor dem Vorstellungsgespräch verspüren. Auch Ihr Freund kann seine Berufserfahrung einbringen und Tipps geben, die für Ihr Vorstellungsgespräch relevant sein könnten.

5. Scheininterview mit einem Familienmitglied

Ein Probeinterview mit Familienmitgliedern kann Ihnen die emotionale Unterstützung bieten, die Sie brauchen, damit Sie sich am Tag des Vorstellungsgesprächs wohler fühlen. Sie können jedoch Ihre Erwartungen an die Beratung, die Sie von ihnen wünschen, darlegen, um produktives Feedback auf der Grundlage ihrer persönlichen Erfahrungen am Arbeitsplatz zu erhalten.

Ein Familienmitglied kann Ihnen helfen, die Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch zu vereinfachen. Wenn Sie versuchen zu antworten, wie Sie sich selbst beschreiben, können Sie Ihre Antwort einem Familienmitglied mitteilen. Darüber hinaus können sie Ihnen beim Brainstorming von Ideen helfen, um diese prägnanter zu gestalten, während Sie Ihre Frist überschreiten.

So bereiten Sie sich auf Scheininterviews vor

Genau wie bei einem echten Vorstellungsgespräch müssen Sie vorbereitet sein. Letztendlich ist ein Probeinterview eigentlich eine Übung zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Sehen Sie sich diese Schritt-für-Schritt-Anleitung an, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr nächstes Probeinterview hilft:

1. Bringen Sie alle Materialien mit, die Sie für das eigentliche Vorstellungsgespräch benötigen.

2. Machen Sie sich bei jedem Probeinterview Notizen.

3. Tragen Sie stets Berufskleidung.

4. Schreiben Sie Ihre Antworten auf.

1. Bringen Sie alle für dieses Interview benötigten Materialien mit.

Um sich wie auf ein echtes Vorstellungsgespräch auf ein Scheininterview vorzubereiten, müssen Sie über alle notwendigen Materialien wie einen Lebenslauf, einen Stift und einen Notizblock verfügen, insbesondere wenn Sie sich zum ersten Mal mit einem Scheininterviewer treffen. Wie Sie sich während eines Probeinterviews präsentieren, kann ein Indikator für Ihre Leistung beim Treffen mit dem Personalmanager sein.

2. Machen Sie sich bei jedem Probeinterview Notizen.

Stellen Sie sicher, dass Sie während des Probeinterviews engagiert sind, damit Sie gute Notizen für die weitere Vorbereitung in Ihrer Freizeit machen können. Stellen Sie dem Interviewer Fragen und organisieren Sie Ihre Notizen entsprechend. Sie sollten auch Ihre geplanten Antworten auf allgemeine Fragen zu Ihrem Hintergrund und Arbeitsstil ausprobieren.

3. Tragen Sie immer Berufskleidung

Es ist am besten, sich für jedes Vorstellungsgespräch, auch für ein Scheingespräch, professionell zu kleiden, da Sie ein glaubwürdiges Erlebnis schaffen und den Eindruck beurteilen möchten, den Sie hinterlassen. Entdecken Sie zeitgenössische Stiltrends, um mehr Inspiration für Berufskleidung zu erhalten.

4. Schreiben Sie Ihre Antworten auf

Bringen Sie unbedingt ein Smartphone oder ein separates Aufnahmegerät mit, um Ihre Antwort aufzuzeichnen. Sie möchten sicherstellen, dass Sie deutlich sprechen, damit Ihre Antworten gehört werden. Bevor Sie fortfahren, fragen Sie Ihren Probeinterviewer, welches Gerät sich am besten für die Aufnahme eignet.

Beispiele für Scheininterviewfragen

In einem Scheininterview werden in der Regel Fragen behandelt, die während der Auswahlphase für das Vorstellungsgespräch gestellt werden können. Abhängig davon, wie gut der Probeinterviewer mit dem Fachgebiet vertraut ist, können Sie dies jedoch möglicherweise noch für die letzte Interviewrunde verwenden. Hier sind Beispiele für Fragen, die Sie während eines Probeinterviews stellen können:

• Wie siehst du dich selbst? Vergleichen Sie sich mit irgendjemand Bestimmtem?

• Was dich motiviert?

• Was können Sie für uns besser machen als andere Wettbewerber?

• Welche Stärke wird Ihnen zum Erfolg verhelfen?

Wie siehst du dich selbst? Vergleichen Sie sich mit irgendjemandem Bestimmten?

Die Frage beurteilt Ihr Selbstwertgefühl. Je mehr Sie sich selbst wertschätzen, desto sicherer werden Sie sein, dass Sie für einen Arbeitgeber arbeiten, der Ihren Karrierezielen entspricht. Sie möchten sich mit jemandem vergleichen, der in Ihrem Leben ein Vorbild war. Freunde und Familie mögen gute Antworten sein, Sie können sich aber auch an Mentoren, Professoren oder Einzelpersonen aus der Wirtschaft wenden.

Was dich motiviert?

Sie müssen Ihre Grundwerte untersuchen, um zu verstehen, was Sie dazu inspiriert, Ihre Karriereziele zu erreichen. Über die Antworten auf diese Frage können Sie mit dem Fake-Interviewer sprechen. Sie müssen wichtige Lebensfragen beantworten, um Ihre persönlichen Erfahrungen im Detail zu erkunden, die Ihre Grundwerte prägen können. Verbringen Sie mehr Zeit damit, über das Scheininterview hinaus nachzudenken, um sicherzustellen, dass Sie in Ihrem nächsten Interview eine bemerkenswerte Antwort erhalten.

Was können Sie für uns besser machen als andere Wettbewerber?

Mit dieser Frage können Sie Ihre Fähigkeiten und jeden Beitrag, den Sie zur Unternehmenskultur leisten können, verkaufen. Überprüfen Sie Ihre bisherigen Erfolge und finden Sie heraus, wo Sie diese in Ihrer Antwort erwähnen können. Listen Sie zunächst Ihre wichtigsten Beiträge auf und gehen Sie dann zu anderen Aufgaben über, die Sie im Laufe Ihrer Karriere wahrgenommen haben.

Welche Stärke wird Ihnen zum Erfolg verhelfen?

Sprechen Sie mit dem Pseudointerviewer über Ihre Stärken und Schwächen. Nehmen Sie sich die Zeit, zu sehen, wie sie andere am Arbeitsplatz beeinflusst haben und wie Sie Ihre Fähigkeiten nutzen können, um Ihren Job und das Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, zu verbessern.