Was ist ein Quertransfer und wie kann er Ihrer Karriere helfen? • BUOM

1. März 2021

Innerhalb von Unternehmen wechseln Mitarbeiter häufig die Position. Die häufigsten Positionswechsel erfolgen durch Beförderungen, es gibt aber auch Querwechsel zwischen den Rollen. Während Querversetzungen nicht die unmittelbaren Vorteile einer höheren Bezahlung und eines höheren Status wie Beförderungen mit sich bringen, können sie einen strategischen beruflichen Aufstieg und eine großartige Chance für Mitarbeiter darstellen. In diesem Artikel besprechen wir, was horizontale Übersetzung ist und erfahren, wie horizontale Übersetzung Ihrer Karriere zugute kommen kann.

Was ist seitlicher Transfer?

Bei einem Quertransfer handelt es sich um einen Wechsel von einer Position zu einer anderen im selben Unternehmen und mit demselben Gehalt. Bei einem Quertransfer hat die neue Stelle häufig denselben Titel und dieselben Verantwortlichkeiten wie die vorherige Stelle. Es kann auch dazu führen, dass der Mitarbeiter auf dem gleichen Niveau bleibt, jedoch mit unterschiedlichen Verantwortlichkeiten. Eine horizontale Versetzung unterscheidet sich von einer Beförderung dadurch, dass es sich dabei nicht um eine Beförderung oder Beförderung innerhalb eines Unternehmens handelt.

Ein Unternehmen kann einen Quertransfer beantragen, wenn sich die Geschäftsanforderungen ändern oder wenn das Management der Meinung ist, dass der Mitarbeiter von einem Wechsel profitieren würde. In anderen Fällen kann der Arbeitnehmer derjenige sein, der eine Querversetzung beantragt. Wenn Sie einen Quertransfer beantragen, können Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen oder schreiben Schreiben zur Jobübertragung.

Vorteile des seitlichen Transfers

Obwohl Querversetzungen nicht mit einer Beförderung oder einem Aufstieg verbunden sind, kann die Annahme oder Bitte um eine Querversetzung tatsächlich sehr vorteilhaft sein. Zu den Vorteilen des seitlichen Transfers gehören:

Neue Erfahrungen sammeln

Durch den Quertransfer können Sie Ihre Fähigkeiten erweitern. Sie lernen neue Aufgabenbereiche kennen und lernen die verschiedenen Abteilungen und Menschen in Ihrem Unternehmen kennen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie in Ihrer aktuellen Rolle alles gelernt haben, was es zu lernen gibt, dann könnte ein Quertransfer eine gute Option für Sie sein. Dies ermöglicht es Ihnen, weiterhin für dasselbe Unternehmen zu arbeiten und gleichzeitig in einer neuen Rolle zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Suchen Sie nach neuen Möglichkeiten

Darüber hinaus eröffnen sich Ihnen durch einen Quereinstieg neue Möglichkeiten, die Sie in Ihrer bisherigen Funktion vielleicht nicht hatten. Das Kennenlernen neuer Leute und die Arbeit in einer neuen Rolle können Möglichkeiten eröffnen, die Ihrer Karriere und Ihrem Privatleben zugute kommen. Ihre neuen Aufgaben können beispielsweise erfordern, dass Sie Ihre Fähigkeiten verbessern, zu Besprechungen oder Konferenzen reisen oder sogar andere in Ihrer Abteilung schulen und leiten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass es in Ihrer aktuellen Position keinen Raum für persönliches Wachstum oder berufliche Weiterentwicklung gibt, dann könnte ein Quertransfer die Lösung sein, nach der Sie suchen.

Gründe, um einen Nebentransfer zu bitten

Hier sind einige Gründe, warum Sie einen Quertransfer beantragen könnten:

Burnout in der aktuellen Rolle

Menschen fragen oft nach Querversetzungen, weil sie in ihrer aktuellen Rolle unter einem Burnout leiden. Wenn Sie sich in Ihrer aktuellen Rolle gelangweilt oder unmotiviert fühlen, denken Sie darüber nach, um einen Quertransfer zu bitten. Der Wechsel in eine andere Position kann Ihnen eine neue Perspektive, neue Verantwortlichkeiten und zusätzliche Motivation eröffnen. Auch wenn die Rolle ähnlich ist, müssen Sie einige neue Aspekte kennenlernen und haben auch die Möglichkeit, mit verschiedenen Menschen zusammenzuarbeiten. Dies kann eine große Abwechslung für diejenigen sein, die schon eine Weile im gleichen Job arbeiten.

Unzufriedenheit mit einem Manager oder einer Abteilung

Sie können auch einen Quertransfer beantragen, wenn Sie mit Ihrem aktuellen Vorgesetzten oder Ihrer aktuellen Abteilung unzufrieden sind. Sollten extreme Gründe für Ihre Unzufriedenheit vorliegen, können Sie diese mit einem Vorgesetzten besprechen oder das Unternehmen verlassen. Wenn Ihr Grund jedoch eher unbedeutend ist, beispielsweise ein Unterschied in den Arbeitsstilen, kann eine horizontale Versetzung eine gute Option sein.

Eine horizontale Versetzung kann es Ihnen ermöglichen, unter einem anderen Manager oder in einer völlig neuen Abteilung zu arbeiten. Auf diese Weise müssen Sie das Unternehmen nicht verlassen oder sich einen völlig neuen Job suchen, sind aber dennoch von neuen Menschen umgeben. Sie könnten sogar eine Querversetzung beantragen, um unter jemandem zu arbeiten, den Sie sehr bewundern oder den Sie als Mentor betrachten.

Betriebsstabilität

Wenn Ihre aktuelle Position aufgrund von Personalabbau oder Entlassungen instabil erscheint, kann die Bitte um eine Querversetzung zu mehr Arbeitsplatzstabilität führen. Wenn es in anderen Abteilungen offene Stellen mit ähnlichen Rollen gibt, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über einen Quertransfer.

Selbst wenn es keine Entlassungen gäbe, stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie in letzter Zeit nicht genug Arbeit hatten. In diesem Fall kann es sinnvoll sein, einen Quertransfer zu beantragen, um im Falle einer Entlassung proaktiv vorgehen zu können. Es zeigt Ihrem Arbeitgeber auch, dass Sie verstehen, dass auf anderen Positionen noch viel zu tun ist, und dass Sie die Initiative ergreifen, um den größtmöglichen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.

Strategischer Karriereschritt

Sie können eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz beantragen, um Ihre Chancen auf eine zukünftige Beförderung zu erhöhen. Erfahrung in mehreren Positionen in Ihrem Unternehmen kann Sie zu einem besseren Kandidaten für eine Beförderung machen. Ihre Bereitschaft zu Querversetzungen zeigt Ihrem Arbeitgeber auch, dass Sie bereit sind, mehr zu lernen und härter für das Wohl des Unternehmens zu arbeiten.

Möglicherweise arbeiten Sie auch in einer Position mit eingeschränkter Beförderung. Wenn ja, könnte ein Querwechsel ein guter Schritt zur weiteren Beförderung sein. Es kann Ihnen auch dabei helfen, eine Stelle zu finden, die besser zu Ihren Karrierezielen passt. Wenn Sie beispielsweise als Social-Media-Spezialist eingestellt sind, aber letztendlich in der Öffentlichkeitsarbeit arbeiten möchten, können Sie in diese Abteilung wechseln.

Ziehen um

Wenn Sie einen physischen Umzug vornehmen müssen, aber weiterhin für dasselbe Unternehmen arbeiten möchten, sollten Sie einen Quertransfer in Betracht ziehen. Wenn Ihr Unternehmen über mehrere Filialen verfügt, können Sie hier herausfinden, welche Stellen in der Filiale, in die Sie wechseln möchten, offen sind. Wenn es sich bei Ihrer spezifischen Position nicht um eine Einstellungsposition handelt, möchten Sie möglicherweise stattdessen einen Quertransfer auf eine ähnliche Position durchführen.

Dies ist ein häufiger Grund, warum Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz an einen anderen Ort verlagern. Dies zeigt Ihr Engagement für das Unternehmen, und wenn Ihre Fähigkeiten zu einer anderen Rolle passen, sind viele Arbeitgeber bereit, der Versetzung zuzustimmen.