Was ist ein Executive Recruiter? Vollständiger Leitfaden • BUOM

3. Januar 2022

Die Suche nach den richtigen Führungskräften und Kandidaten für spezielle Positionen kann Unternehmen dabei helfen, Menschen mit ähnlichen Werten und spezifischen Fähigkeiten einzustellen. Bei Executive Recruitern handelt es sich um Fachkräfte, die in diesem Bereich ausgebildet sind, um Kandidaten für hochrangige und manchmal schwer zu besetzende Positionen zu finden. Wenn Sie den Einstellungsprozess für Führungskräfte recherchieren, können Sie entscheiden, ob die Zusammenarbeit mit diesen Fachkräften Ihrem Einstellungsprozess zugute kommen kann. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Personalvermittler für Führungskräfte ist, welche Arten von Jobs er anstellt, wie sich die Personalvermittlung für Führungskräfte vom Headhunting unterscheidet, und geben Tipps für die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern für Führungskräfte.

Was ist ein Executive Recruiter?

Ein Executive Recruiter ist eine Person, die Organisationen dabei hilft, erstklassige Fachkräfte für offene Stellen zu finden. Sie arbeiten häufig für Personalvermittlungsagenturen und sind auf die Suche, Analyse und Befragung von Führungskräften oder Fachkräften spezialisiert, um eine bestimmte Übereinstimmung zu finden. Diese Fachleute können sich auf eine bestimmte Branche spezialisieren oder Unternehmen in mehreren Branchen unterstützen. Zu ihren typischen Aufgaben gehören häufig:

• Ermittlung der Anforderungen: Personalvermittler können mit Unternehmen zusammenarbeiten, um die Stellenanforderungen zu verstehen und die qualifiziertesten Kandidaten zu finden, oft diejenigen, die als Führungskräfte in anderen Unternehmen arbeiten.

• Kandidaten studieren. Aufgrund spezifischer Kandidatenanforderungen durchsuchen Personalvermittler professionelle Netzwerke, um Kandidaten zu finden, die der Stellenbeschreibung am besten entsprechen. Diese Fachkräfte verfügen oft über einen einzigartigen Talentpool, in dem sie qualifizierte Kandidaten finden können.

• Überprüfung von Kandidaten: Personalvermittler überprüfen Kandidaten häufig, indem sie Erstgespräche führen oder Dokumente wie den Lebenslauf des Kandidaten anfordern. Sie können den beruflichen Werdegang der Kandidaten überprüfen, um sicherzustellen, dass sie in jeder ihrer Rollen positive Erfahrungen machen.

• Bereitstellung von Rekrutierungsdiensten: Personalvermittler in Führungspositionen können zusätzliche Rekrutierungsdienste anbieten, da sie häufig direkt für eine bestimmte Organisation arbeiten. Dazu können Vertragsverhandlungen, Hintergrund- oder Referenzprüfungen sowie die Erstellung von Einstellungsunterlagen gehören.

Beispiele für die Jobs, für die sie Mitarbeiter einstellen.

Hier sind einige der häufigsten Jobs, die Personalvermittler für Führungskräfte finden:

1. Betriebsleiter

Durchschnittsgehalt im Land: 84.753 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der COO ist ein Geschäftsexperte, der die Prozesse und Verfahren einer Organisation überwacht. Sie besprechen die Strategien des Unternehmens mit leitenden Führungskräften wie dem Chief Executive Officer (CEO) und dem Chief Operating Officer (COO) und legen fest, wie das Unternehmen diese am besten umsetzen kann. Dazu kann die Überwachung von Systemen und Arbeitsabläufen, die Beobachtung von Leistungskennzahlen und die Zusammenarbeit mit dem Management innerhalb der Organisation gehören, um sicherzustellen, dass diese über die Tools verfügen, die sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen.

2. Manager

Durchschnittsgehalt im Land: 100.784 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Geschäftsführer sind Führungskräfte, die häufig mit CEOs zusammenarbeiten, um die Strategie der Organisation zu definieren und umzusetzen. Sie beraten den Vorstand oft darüber, welche Strategien oder Finanzentscheidungen für das Unternehmen am besten sein könnten. Zu ihren üblichen Aufgaben gehören das Verfassen von Geschäftsplänen, die Analyse von Investitionsmöglichkeiten und die Bewertung von Möglichkeiten zur Kosteneinsparung.

3. Direktor der Firma

Durchschnittsgehalt im Land: 115.626 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Chief Executive Officers sind oft die ranghöchsten Führungskräfte in der Organisation. Diese Fachleute definieren Geschäftsstrategien, Mission und Vision und entscheiden, wie der Rest der Unternehmenskultur sie unterstützen kann. CEOs können das Unternehmen auf Konferenzen und Veranstaltungen repräsentieren, die Leistung anderer Führungskräfte messen und mit anderen Führungskräften zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass ihre Teams die gewünschte Strategie innerhalb des Budgets umsetzen können.

4. Vizepräsident

Durchschnittsgehalt im Land: 125.597 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Vizepräsidenten sind Geschäftsleute, die bestimmte Funktionen innerhalb des Unternehmens überwachen. Unternehmen können Titel wie Vizepräsident für Marketing, Finanzen, Betrieb oder Vertrieb haben. Abhängig von ihrem Arbeitsbereich können sie mehrere Verantwortlichkeiten haben, z. B. dafür sorgen, dass die Abteilung effizient und innerhalb des Budgets arbeitet, den täglichen Betrieb überwachen, Organisationsstrukturen entwickeln und mit Managern über die möglicherweise benötigten Ressourcen kommunizieren.

5. Chief Technical Officer

Durchschnittsgehalt im Land: 127.491 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der CTO ist der Leiter, der die Informationstechnologie-Infrastruktur und -Prozesse des Unternehmens überwacht. Sie leiten häufig Entwicklungs-, Support-, Qualitätskontroll- und Designteams, um sicherzustellen, dass die Technologie des Unternehmens den Mitarbeitern helfen kann, ihre Ziele zu erreichen. Sie können Technologiechancen wie neue Software bewerten, technische Strategien definieren und Leistungskennzahlen von Systemen und IT-Mitarbeitern analysieren.

Executive Headhunter vs. Executive Recruiter

Obwohl sie manchmal synonym verwendet werden, gibt es einige wesentliche Unterschiede zwischen einem Executive Headhunter und einem Executive Recruiter:

Kandidatenauswahl

Headhunter für Führungskräfte zielen häufig auf eine Gruppe qualifizierter Kandidaten ab. Dies könnte bedeuten, dass eine Kandidatenliste zusammengestellt und der Organisation vorgelegt wird, um sie zu prüfen und zu interviewen, bevor entschieden wird, wer am besten für die Stelle geeignet ist. Personalvermittler finden konkrete Kandidaten, die möglicherweise geeignet sind. Wenn ein Unternehmen beispielsweise einen neuen Geschäftsführer einstellen möchte, findet es möglicherweise jemanden, der die Stelle in einem anderen Unternehmen besetzt, der seine Fähigkeiten und Qualifikationen in das Unternehmen einbringen kann.

Methode

Headhunter zielen häufig auf Kandidaten ab, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Hierbei kann es sich um Manager handeln, die das Unternehmen kürzlich verlassen haben oder planen, das Unternehmen in naher Zukunft zu verlassen. Personalvermittler rekrutieren Kandidaten, die in ihren aktuellen Positionen arbeiten können und keine Pläne haben, diese zu verlassen. Personalvermittler können sogar noch passiver sein und darauf warten, dass qualifizierte Kandidaten sie bezüglich potenzieller Stellen kontaktieren.

Einstellungsverfahren

Personalvermittler von Führungskräften sind häufig stärker in den Einstellungsprozess eines Unternehmens eingebunden. Während Headhunter Kandidaten häufig an Unternehmen mit offenen Stellen verweisen, können Personalvermittler sie aktiv prüfen und interviewen. Sie können auch andere Dienstleistungen für das Unternehmen erbringen, beispielsweise die Aushandlung von Löhnen und Sozialleistungen gemäß den von der Organisation festgelegten Anforderungen.

Tipps für die Zusammenarbeit mit einem Executive Recruiter

Hier sind einige Tipps, die Sie für die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler für Führungskräfte verwenden können:

• Verstehen Sie Ihre Bedürfnisse: Wenn Sie Ihre spezifischen Einstellungsbedürfnisse verstehen, können Sie diese dem Personalvermittler klar kommunizieren. Sie können die Rolle sowie die gewünschten Fähigkeiten, Ausbildungen und Erfahrungen definieren und das Personalvermittlungsunternehmen die am besten geeigneten Kandidaten bereitstellen lassen.

• Entdecken Sie verschiedene Optionen: Viele Personalberatungsfirmen bieten möglicherweise unterschiedliche Dienstleistungen und Vorteile an. Wenn Sie also Ihre Optionen erkunden, können Sie sicherstellen, dass sie das bieten, was Sie benötigen. Dazu kann die Beauftragung interner Personalvermittlungsfirmen, Vertragsvermittlungsfirmen und Zeitarbeitsfirmen gehören, die Ihnen bei der Suche nach unterschiedlichen Rollenebenen helfen können.

• Bauen Sie Beziehungen auf: Da die meisten Organisationen Firmen mit der Wahrnehmung aller ihrer Fach- oder Führungsaufgaben beauftragen, ist es wichtig, positive Beziehungen aufrechtzuerhalten. Dies kann die Abhaltung regelmäßiger Besprechungen oder die Bereitstellung von Updates umfassen, wenn sich die Rollenanforderungen ändern.