Was ist ein Anmeldebonus im Gütertransport? (Und wie man es berechnet) • BUOM

25. November 2021

Es ist üblich, dass Unternehmen in der Speditionsbranche Anmeldeprämien anbieten. Personalmanager nutzen diese Prämien häufig als Anreiz, um Kandidaten zu ermutigen, sich auf eine Stelle zu bewerben. Wenn Sie als LKW-Fahrer arbeiten oder eine Karriere in der Branche anstreben, können Sie von diesen Prämien profitieren. In diesem Artikel erklären wir, was ein LKW-Anmeldebonus ist, erfahren, warum Unternehmen ihn anbieten, geben Tipps, die Ihnen bei der sorgfältigen Berechnung und Überprüfung von Anmeldeboni helfen, und geben ein Beispiel, das Ihnen den Einstieg erleichtert.

Was ist ein Frachtregistrierungsbonus?

Ein LKW-Einstellungsbonus ist ein finanzieller Anreiz, den Personalmanager neuen Mitarbeitern bieten. In der Regel bieten sie potenziellen Bewerbern einen bestimmten Geldbetrag an, wenn sie das Angebot annehmen und den Geschäftsbedingungen des Unternehmens zustimmen. Der Geldbetrag, den ein Unternehmen als Anmeldebonus anbietet, kann variieren, liegt jedoch normalerweise bei über 1.000 US-Dollar. Ein Unternehmen kann sich dafür entscheiden, diesen Betrag zu zahlen, wenn ein Mitarbeiter zum ersten Mal für es arbeitet oder nachdem er bestimmte Bedingungen erfüllt hat.

Warum bieten Unternehmen Fracht-Anmeldeboni an?

Viele Unternehmen bieten Anmeldeprämien für den Lkw-Transport an, um neue Fahrer anzulocken. Auch wenn das Anbieten einer hohen Anmeldeprämie wie eine extreme Maßnahme erscheinen mag, handelt es sich dabei um eine gängige Technik, die viele Personalmanager im Rahmen ihrer Rekrutierungsstrategie anwenden. Dies ist teilweise auf die Notwendigkeit zurückzuführen, diejenigen zu ersetzen, die planen, aus dem Erwerbsleben auszuscheiden.

Während Büro für Arbeitsstatistik (BLS) geht davon aus, dass die Zahl der verfügbaren Fahrerstellen für schwere Lkw und Sattelschlepper zwischen 2020 und 2030 um 6 % steigen wird. Sie sagen auch, dass Unternehmen die wachsende Zahl von Mitarbeitern ersetzen müssen, die in den Ruhestand gehen und in andere Berufe wechseln. Laut BLS könnte dies zu etwa 231.100 Entdeckungen pro Jahr führen. Die Bereitstellung von Anmeldeprämien ist nur eines von vielen Instrumenten, mit denen Personalmanager diese Rollen erfüllen.

Tipps zur Berücksichtigung von Anmeldeboni für LKW-Fahrten

Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen sollen, jedes erhaltene LKW-Bonusangebot zu prüfen, um sicherzustellen, dass Sie das beste Angebot auswählen:

• Bestimmen Sie, wann Sie Anspruch auf einen Anmeldebonus haben. Während viele Speditionen Anmeldeboni anbieten, zahlen die meisten nicht den vollen Betrag im Voraus. Stattdessen können sie Ihren Anmeldebonus in Raten über einen festgelegten Zeitraum auszahlen.

• Bewerten Sie Eventualzahlungen. Unternehmen können Anmeldeprämien auch in leistungsabhängigen Raten auszahlen. Sie können beispielsweise einen bestimmten Prozentsatz des Anmeldebonus verdienen, nachdem Sie eine bestimmte Anzahl von Meilen gefahren sind oder einen wichtigen Leistungsindikator erreicht haben.

• Bestimmen Sie Ihr Einstiegsgehalt. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie hoch Ihr Grundgehalt ist, damit Sie feststellen können, ob sich der Einstiegsbonus lohnt. Finden Sie heraus, was andere Lkw-Fahrer mit Ihrem Erfahrungsniveau verdienen, und vergleichen Sie dies mit Ihrem Stellenangebot.

• Lesen Sie das Kleingedruckte. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig zu prüfen, um die Geschäftsbedingungen des Unternehmens zu ermitteln und sicherzustellen, dass Sie diese einhalten können. Dies kann Ihnen helfen, den vollen Anmeldebonus zu erhalten.

So berechnen Sie den Registrierungsbonus im Güterverkehr

Wenn Sie sich entscheiden, ob Sie eine Anstellungsprämie für die Speditionsbranche annehmen möchten, können Sie Ihr aktuelles Jahresgehalt mit dem vergleichen, was Sie in Ihrer neuen Position verdienen könnten. Hier sind ein paar Schritte, die Sie unternehmen können, um zu berechnen, wie viel ein LKW-Anmeldebonus wert ist, und um festzustellen, ob es für Sie sinnvoll ist, ihn in Anspruch zu nehmen:

1. Berechnen Sie Ihr Grundgehalt

Ermitteln Sie zunächst, was Sie für Ihr Grundgehalt erwarten können. Einige Speditionen geben ein Jahresgehalt an, während andere den Lkw-Fahrern eine Pauschale für jede gefahrene Meile zahlen. Wenn das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, seine Fahrer pro Meile bezahlt, können Sie die folgende Formel verwenden, um Ihr jährliches Grundgehalt zu berechnen:

Jährliche Grundvergütung = (pro Meile gezahlter Betrag) x (durchschnittliche Meilen pro Woche) x (52 Wochen)

2. Addieren Sie das Grundgehalt und den Anmeldebonus.

Dann addieren Sie Ihr jährliches Grundgehalt zu Ihrem Anmeldebonus. Verwenden Sie die folgende Formel, um zu ermitteln, wie viel Sie in Ihrem ersten Arbeitsjahr voraussichtlich verdienen werden:

Verdienst im ersten Jahr = (Jahresgehalt) + (Anmeldebonus)

Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig, um sicherzustellen, dass Sie die notwendigen Voraussetzungen für den Erhalt der Einstiegsprämie im ersten Jahr Ihrer Beschäftigung erfüllen.

3. Vergleichen Sie es mit Ihrem aktuellen Einkommen

Vergleichen Sie abschließend das Gesamtjahresgehalt, das Sie erzielen könnten, wenn Sie das Stellenangebot annehmen, mit Ihrem aktuellen Jahresgehalt. Mit der folgenden Formel können Sie die Differenz zwischen diesen Gehältern berechnen:

Gehaltsdifferenz = (aktuelles Jahresgehalt) – (Verdienst im ersten Jahr)

Anhand dieser Informationen können Sie dann ermitteln, ob Sie im ersten Beschäftigungsjahr mehr oder weniger verdienen als derzeit, wenn Sie die neuen Stellen annehmen.

Ein Beispiel für die Berechnung eines Bonus für die Registrierung von Gütertransporten

Hier ist ein Beispiel für die Berechnung eines Fracht-Anmeldebonus, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern:

Jonathan erhält ein Angebot, als LKW-Fahrer für die PHL Trucking Company zu arbeiten. Das Angebotsschreiben, das er erhält, enthält zusätzlich zum Grundgehalt von 0,33 US-Dollar pro Meile einen Anmeldebonus von 1.500 US-Dollar. Um den Anmeldebonus von 1.500 US-Dollar zu erhalten, muss Jonathan ein ganzes Jahr für die PHL Trucking Company arbeiten. Jonathan arbeitet derzeit für Heavy Trucking LLC, wo er 0,37 US-Dollar pro Meile verdient. Er verwendet die folgende Berechnung, um die Differenz zwischen den Grundgehältern der einzelnen Unternehmen abzuschätzen:

(0,33 $/Meile) – (0,37 $/Meile) = -0,04 $/Meile

Wenn Jonathan einen Job bei der PHL Trucking Company annimmt, verringert sich sein Grundgehalt um 0,04 US-Dollar pro Meile. Allerdings möchte Jonathan wissen, ob der Anmeldebonus die Differenz nach dem ersten Jahr ausgleicht. Er ermittelte, dass er durchschnittlich 2.500 Meilen pro Woche fuhr. Ein Jahr hat 52 Wochen, daher verwendet Jonathan die folgende Formel, um zu berechnen, wie viel er bei seinem aktuellen Job pro Jahr verdient:

(0,37 $ pro Meile) x (2.500 Meilen pro Woche) x (52 Wochen) = 48.100 $ pro Jahr

Jonathan erkennt, dass er in seiner aktuellen Position bei Heavy Trucking LLC etwa 48.100 US-Dollar pro Jahr verdient. Anschließend verwendet er die folgende Formel, um zu schätzen, wie viel er in seinem ersten Jahr bei der PHL Trucking Company verdienen wird:

(0,33 $ pro Meile) x (2.500 Meilen pro Woche) x (52 Wochen) + (1.500 $ Anmeldebonus) = 44.400 $ pro Jahr

Jonathan zieht den Betrag, den er in seinem ersten Beschäftigungsjahr bei der PHL Trucking Company verdienen wird, von seinem aktuellen Jahreseinkommen ab, indem er die folgende Formel verwendet:

(48.100 $ pro Jahr) – (44.400 $ pro Jahr) = 3.700 $

Ihm wird klar, dass er, wenn er den Job bei der PHL Trucking Company annimmt, im ersten Jahr 3.700 US-Dollar weniger verdienen wird als jetzt. Jonathan beschließt, weiterhin für Heavy Trucking LLC zu arbeiten.