Was ist ein Anmeldebonus für Krankenschwestern? • BUOM

31. März 2021

Anmeldeprämien sind eine Möglichkeit, mit der Gesundheitsunternehmen Pflegekräfte einstellen, die für sie arbeiten. Was dieser Ausdruck genau bedeutet, kann von Unternehmen zu Unternehmen leicht variieren. Daher ist es wichtig, darauf zu achten, was ein Einstiegsbonus im Zusammenhang mit der Pflegestelle ist, auf die Sie sich bewerben. In diesem Artikel erklären wir, was Anmeldeboni sind und was Sie von dem Angebot erwarten können.

Warum Unternehmen Registrierungsprämien für Krankenschwestern anbieten

Unternehmen werben aus verschiedenen Gründen mit Einstiegsprämien für Pflegestellen. Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Grundtarif dient der Anmeldebonus als Vergünstigung für Pflegekräfte, die sich für die Zusammenarbeit mit einem bestimmten Unternehmen entscheiden. Das Unternehmen zahlt im Voraus zusätzliches Geld, um qualifiziertes medizinisches Personal anzuwerben.

Auch wenn dies wie eine Win-Win-Situation erscheinen mag, gibt es noch andere Gründe, warum Gesundheitsunternehmen neuen Mitarbeitern Einstiegsprämien anbieten. Einige davon müssen Sie bei der Bewerbung berücksichtigen.

Wenn der Job einer Krankenschwester eine hohe Fluktuationsrate aufweist, bieten sie möglicherweise einen Einstiegsbonus an, in der Hoffnung, diese Krankenschwester für einen längeren Zeitraum zu behalten.

Ein Anmeldebonus bedeutet nicht zwangsläufig, dass das Unternehmen unter Personalmangel leidet. Die Pflegebranche ist hart umkämpft., und es ist durchaus möglich, dass der Anmeldebonus einfach ein zusätzlicher finanzieller Vorteil aus der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen ist. Dazu ist es wichtig, die Pflegeberufe zu recherchieren, die Sie interessieren eine informierte Entscheidung Lohnt sich der Anmeldebonus bei Ihrer Bewerbung?

Wie hoch ist der Registrierungsbonus?

In der Stellenausschreibung und/oder im Vertrag ist angegeben, mit welcher Höhe des Anmeldebonus Sie rechnen können.

Prämien werden oft nicht in Pauschalbeträgen ausgezahlt, so dass man bei einem neuen Job selten mehrere tausend Dollar auf einmal erhält. Unternehmen haben unterschiedliche Modelle für die Auszahlung des Anmeldebonus.

Beispiel: Ein Pflegeunternehmen wirbt mit einem Anmeldebonus von 3.000 US-Dollar. Sobald Sie zustimmen, für das Unternehmen zu arbeiten, erhalten Sie jeden Monat zusätzlich 250 US-Dollar, während Sie weiterhin für das Unternehmen arbeiten, bis Ihr Anmeldebonus am Ende Ihres ersten Jahres vollständig ausgezahlt ist.

Alternativ können Sie einen Teil des Anmeldebonus in jeder Zahlungsperiode, alle drei Jahre (alle vier Monate) oder nach einem anderen in Ihrem Vertrag festgelegten Zeitplan erhalten.

Die Bedingungen für den Einstiegsbonus können auch an Bedingungen geknüpft sein, die darauf basieren, dass die Pflegekraft für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen verbleibt. Wenn Ihr Anmeldebonus beispielsweise in Höhe von 3.000 US-Dollar innerhalb Ihres ersten Jahres bei einem Unternehmen fällig ist, müssen Sie möglicherweise mindestens ein Jahr bei diesem Unternehmen bleiben, um ihn zu erhalten. Gesundheitsunternehmen tun dies, um Pflegekräfte zu ermutigen, langfristig im Unternehmen zu bleiben.

Wenn Sie vor dem vereinbarten Datum abreisen, erhalten Sie möglicherweise nicht die verbleibenden Anmeldebonuszahlungen und müssen möglicherweise auch bereits erhaltene Anmeldebonusbeträge zurückzahlen. Da dies von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich ist, ist es wichtig, die Bedingungen mit dem Arbeitgeber zu besprechen.

Andere Arten von Boni

Manchmal zahlen Ihnen Unternehmen Ihren gesamten Bonus (oder den größten Teil davon) innerhalb Ihrer ersten paar Gehaltsschecks als Teil einer Vereinbarung, dass Sie für einen Job wechseln. Dies wird als Umzugsbonus bezeichnet. Im Gegensatz zu bindungsbasierten Prämien zahlen Unternehmen diese oft als Pauschalbetrag, um Pflegekräften bei den anfänglichen Kosten zu helfen, die mit dem Umzug an einen neuen Standort verbunden sind.

Wenn Sie das Unternehmen vor dem in Ihrer Vereinbarung festgelegten Datum verlassen, werden Sie möglicherweise trotzdem aufgefordert, einen Teil Ihrer Umzugsprämie zurückzuzahlen.

Mehr Details: 15 Beispiele für Mitarbeiteranerkennung

Erhalten alle Pflegekräfte einen Einstiegsbonus?

Bei manchen Pflegekräften ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass sie einen Einstiegsbonus erhalten als bei anderen. Krankenpfleger, die gerade ihren Schulabschluss gemacht haben und ihre erste Anstellung antreten, erhalten mit geringerer Wahrscheinlichkeit einen Einstiegsbonus als erfahrene Krankenpfleger mit höheren Qualifikationen.

Wenn Sie ein konkurrenzfähiges Angebot von einem anderen Gesundheitsunternehmen erhalten, erhöhen sich Ihre Chancen auf einen Anmeldebonus, da Unternehmen möglicherweise um Ihre Dienstleistungen konkurrieren.

Wenn Sie für eine Stelle eingestellt werden, ist es auch wahrscheinlicher, dass Sie einen Einstiegsbonus erhalten, da dies ein guter Indikator dafür ist, dass der Arbeitgeber eine Verpflichtung von Ihnen erwartet.

Kann eine Krankenschwester einen Anmeldebonus ablehnen?

Die Krankenschwester kann sich dafür entscheiden, auf den Anmeldebonus zu verzichten, was in manchen Fällen von Vorteil sein kann. Einstiegsprämien können eine Vereinbarung für einen bestimmten Beschäftigungszeitraum beinhalten. Daher ist es wichtig, die beste Option für Sie persönlich zu ermitteln.

Der Verzicht auf einen Anmeldebonus bedeutet nicht unbedingt, dass Sie für weniger Geld arbeiten müssen. Es ist möglich und oft besser, im Voraus ein höheres Gehalt auszuhandeln, als sich im Voraus auf eine hohe Einstiegsprämie zu einigen. Diese Taktik ist effektiv, wenn Sie eingestellt wurden oder aus anderen Gründen sehr gefragt sind. Ein Arbeitgeber, der bereit ist, für den Kauf Ihrer Dienstleistungen eine Einstiegsprämie zu zahlen, ist möglicherweise auch bereit, Ihnen ein höheres Gehalt zu zahlen, damit Sie für ihn arbeiten.

Kann eine Krankenschwester einen Anmeldebonus verlangen?

Wenn Ihnen ursprünglich kein Anmeldebonus angeboten wurde, können Sie dies tun fragen Sie nach einem wenn Sie über die entsprechenden Befugnisse verfügen und die unmittelbaren Bedürfnisse des Unternehmens erfüllen.

Mehr Details: Anmeldebonus: Definitions- und Verhandlungstipps

Was Sie bei Anmeldeboni beachten sollten

Berücksichtigen Sie neben dem Anmeldebonus unbedingt auch andere Bedingungen des Stellenangebots. Wenn Sie sich nicht für eine Stelle ohne Einstiegsprämie entscheiden, liegt es möglicherweise nicht in Ihrem Interesse, weiterzuarbeiten oder eine Prämie zu erhalten.