Was ist Direktvermietung? | • BUOM
15. Februar 2021
Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, stoßen Sie möglicherweise auf unterschiedliche Arten von Beschäftigung, abhängig von den Bedürfnissen des Unternehmens, dem Budget, den Projekten usw. Zu diesen Arten gehören Zeitarbeitsplätze, Vertragsarbeit und Direktanstellung. Wenn Sie auf der Suche nach einer Festanstellung oder einer langfristigen Anstellung sind, sollten Sie sich nach Direktvermietungsstellen umsehen. In diesem Leitfaden konzentrieren wir uns auf die Bedeutung der Direkteinstellung und ihre Vorteile.
Was ist Direktvermietung?
Direkteinstellung ist ein Prozess, bei dem ein Unternehmen Ihnen eine Stelle anbietet und Sie einstellt, ohne dass ein Dritter beteiligt ist. Diese Struktur unterscheidet sich von befristeten (in der Regel weniger als einem Jahr) oder Vertragspositionen, für die eine Personalagentur Talente bereitstellt und anstellt.
Bei einer Direktanstellung handelt es sich in der Regel um eine unbefristete oder langfristige Anstellung mit Gehalt, bezahlter Freizeit und Zusatzleistungen wie Altersvorsorge und Krankenversicherung. Während der Einstellungsprozess möglicherweise von einer Personalvermittlungsfirma übernommen wird, melden Sie sich direkt an die einstellende Firma, sobald Sie ein Stellenangebot annehmen. Der direkte Einstellungsprozess kann länger dauern als eine kurzfristig zu besetzende befristete Stelle, da Ihr potenzieller Arbeitgeber eine langfristige Beziehung anstrebt und eine gründliche Arbeit bei der Suche und Befragung starker Kandidaten leisten möchte.
Warum stellen Unternehmen direkt ein?
Unternehmen können aus mehreren Gründen direkt Personal rekrutieren, entweder über ihre eigene Personalabteilung oder über eine Personalvermittlungsagentur:
Besetzung von Positionen, die von einer langfristigen Bindung profitieren. Mitarbeiter in direkt eingestellten Positionen fühlen sich dem Unternehmen gegenüber oft loyaler.
Zur Besetzung von Führungs- oder Führungspositionen
Um einzigartige Positionen zu besetzen, die sehr spezifische Fähigkeiten erfordern
Um die besten Talente anzuziehen. Es ist oft wahrscheinlicher, dass Menschen ein Angebot annehmen oder ihre aktuelle Position zugunsten einer Direkteinstellungsstelle mit Vorteilen und Stabilität aufgeben.
Stellen Sie sich auf eine Zeit ein, in der weniger Arbeitssuchende als offene Stellen vorhanden sind. In diesem Szenario ist die Direkteinstellung aufgrund der damit verbundenen Vorteile und Arbeitsplatzsicherheit für qualifizierte Mitarbeiter in der Regel attraktiver.
Um unnötige Schritte zu entfernen. Ein Unternehmen kann seine Rekrutierung selbst durchführen, anstatt eine Personalagentur zu beauftragen, wodurch Gebühren oder Provisionen vermieden werden und Klarheit über die Vision und Botschaft des einstellenden Unternehmens gewährleistet wird.
Typischerweise werden Sie sehen, dass Unternehmen ihren direkten Einstellungsbedarf an Personalvermittlungsfirmen auslagern, wenn:
Sie haben nur begrenzte Zeit und Ressourcen, um offene Stellen zu besetzen und potenzielle Kandidaten zu prüfen.
Sie verfügen nicht über Personalabteilungen oder verfügbares Personal, das sich dem Einstellungsprozess widmen könnte.
Die Stelle blieb lange Zeit unbesetzt.
Sie verzeichneten hohe Fluktuationsraten für die Stelle.
Auf die Stellenausschreibung erhielten sie kaum Resonanz.
In diesen Szenarien können Personalagenturen ihr umfangreiches Bewerbernetzwerk nutzen, um selbst für die speziellste Position die richtige Person zu finden. Nachdem die Agentur qualifizierte Kandidaten identifiziert hat, führt der Arbeitgeber Vorstellungsgespräche mit ihnen und stellt die am besten geeigneten Kandidaten ein.
Direktvermietungsjobs
Wenn Sie auf der Suche nach einer engagierten, langfristigen Position mit Vorteilen sind, kann die Suche nach einer Direkteinstellung eine gute Option für Sie sein. Beispiele für Jobs, die typischerweise direkt eingestellt werden, sind:
Festanstellungen
Führungsrollen wie Vizepräsidenten und Chief Executive Officers
MINT-Fächer (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) wie Ingenieure, Finanzanalysten, Computer-Support-Spezialisten, Softwareentwickler, Chemiker usw.
Positionen, die einen höheren Abschluss oder Abschluss erfordern, wie zum Beispiel einen Master oder einen Doktortitel.
Wenn Sie eine Teilzeit-, Freiberufler- oder Vertragsarbeit suchen, sollten Sie eine Direkteinstellung vermeiden.
Vorteile der Direkteinstellung
Abhängig von Ihrem Lebensstil, Ihren Vorlieben und Ihren langfristigen beruflichen Zielen benötigen Sie möglicherweise eine unbefristete, sichere Anstellung mit garantierter Versicherung und anderen Leistungen. Auf wachsenden Arbeitsmärkten mit niedrigen Arbeitslosenquoten haben Sie einen Vorteil, wenn es darum geht, den besten Job für Ihre Talente zu finden.
Wenn Sie eine Direkteinstellung annehmen, wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich in Ihre Entwicklung und Ihren langfristigen Erfolg investieren. Möglicherweise haben Sie in einer Festanstellung auch bessere Chancen, die Position zu wechseln, voranzukommen und andere Schritte zur Erreichung Ihrer Karriereziele zu unternehmen, die Sie in einer Teilzeit- oder befristeten Stelle möglicherweise nicht erreichen können.
Direkteinstellungspositionen können auch für junge Hochschulabsolventen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, attraktiv und lohnend sein. Personalvermittlungsagenturen und Unternehmensvertreter häufig an Jobmessen teilnehmen an Hochschulen, um neue Talente zu finden.
Wenn Sie sich auf eine dieser Direkteinstellungsstellen bewerben, können Sie sich die Zeit und Mühe ersparen, die Sie nach Ihrem Abschluss mit der Jobsuche verbringen müssten. Dies ermöglicht Ihnen den Einstieg in eine Branche, die Sie interessiert, auch wenn Sie möglicherweise wenig Erfahrung haben. Diese Unternehmen investieren eher Ressourcen und Mühe in die Ausbildung, die für den Erfolg in dieser Position und Karriere erforderlich ist.
Arbeiten Sie mit einem Personalvermittler zusammen, um direkt eingestellte Stellen zu finden
Wenn Sie daran interessiert sind, direkt eingestellte Stellen zu finden, sollten Sie die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungs- oder Personalvermittlungsagentur in Betracht ziehen, um gute Möglichkeiten zu finden. Dies kann Ihnen Zeit sparen, insbesondere wenn Sie derzeit Vollzeit arbeiten, aber auf der Suche nach einem neuen Job sind.
Wenn ein Unternehmen derzeit einen Kandidaten für eine Direkteinstellungsstelle sucht, wird der Personalvermittler, der Ihren Lebenslauf oder Ihr Berufsprofil gefunden hat, möglicherweise zuerst Kontakt zu Ihnen aufnehmen. In diesem Fall wissen Sie es wie man einem Personalvermittler antwortet.
Alternativ können Sie sich auch selbst an eine Personalvermittlungsagentur oder einen Personalvermittler wenden, um den Prozess einzuleiten. Sie können sich direkt auf Stellen bewerben, die Sie interessieren, oder die Agentur ermitteln lassen, für welche Positionen Sie am besten geeignet sind.
Die American Staffing Association stellt Ressourcen für die Suche und Auswahl einer Agentur bereit. Sie können auch online oder über Handelsorganisationen und Berufsgruppen nach Personalvermittlern suchen. Die Zusammenarbeit mit einer Direktvermittler-Arbeitsvermittlungsagentur hat mehrere Vorteile:
Es ist kostenlos
Während Personalvermittler von Unternehmen Gebühren und Provisionen verlangen, um sie mit qualifizierten Fachkräften zusammenzubringen, bieten sie Arbeitssuchenden in der Regel kostenlose Dienstleistungen an.
Dies ist vertraulich
Wenn Sie angestellt sind, aber auf der Suche nach einer besseren oder dauerhafteren Stelle sind, können Sie die Stelle an einen Personalvermittler delegieren. Dadurch bleibt Ihre Jobsuche privat, anstatt Ihren aktuellen Job zu gefährden.
Personalvermittlungsfirmen verfügen über viel Wissen und Erfahrung
Personalvermittler durchsuchen den Arbeitsmarkt den ganzen Tag, damit sie wissen, was verfügbar ist. Egal, ob Sie ein Berufseinsteiger oder ein VP-Kandidat sind, sie kennen den Markt für Ihre Fähigkeiten und Ihr Erfahrungsniveau und wissen, wie er sich verändert. Sie können Ihnen sagen, was Sie erwartet, sodass die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass Sie auf Probleme oder Überraschungen stoßen. Personalvermittler können Sie auch zu Ihren Karrierezielen und -entscheidungen beraten.
Agenturen verfügen über große Netzwerke
Personalvermittler verfügen nicht nur über viele Kontakte, sie kennen auch Stellen, die noch nicht verfügbar oder öffentlich gelistet sind. Unternehmen wenden sich häufig an Personalvermittlungsfirmen, um Talente für die Direkteinstellung zu finden, bevor sie auf den Markt kommen.
Diese Personen können Sie möglicherweise mit einem Unternehmen in Verbindung bringen, von dem Sie nicht wussten, dass es aktiv Mitarbeiter einstellt oder nicht. Viele Unternehmen stellen Top-Talente ein, wenn sie sie finden, auch wenn sie derzeit keine offenen Stellen haben.
Möglicherweise erhalten Sie nützliches Feedback
Die meisten Personalvermittlungsagenturen prüfen den Status Ihrer Bewerbung beim Unternehmen. Sie erhalten möglicherweise Informationen darüber, was dem Arbeitgeber an Ihrer Bewerbung gefallen hat oder warum er Sie nicht für die Stelle ausgewählt hat. Sie können aus diesen Bewertungen lernen und sie bei Ihrer Jobsuche, beim Verfassen von Lebensläufen und bei Vorstellungsgesprächen anwenden.
Tipps für direkte Vorstellungsgespräche
Tschüss Gute Interviewprinzipien Bei Vorstellungsgesprächen für Direktvermietungsstellen sind in jedem Szenario der Jobsuche mehrere Besonderheiten zu berücksichtigen. Wenn ein Unternehmen Sie zu einem Vorstellungsgespräch für eine Festanstellung eingeladen hat, gehen Sie folgendermaßen vor:
Recherchieren Sie
Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Stellenausschreibung, für die Sie in Frage kommen, insbesondere, wenn der Personalmanager Sie entdeckt und kontaktiert hat. In diesem Fall sind Sie möglicherweise nicht mit dem Unternehmen oder seiner Kultur vertraut. Suchen Sie in der Stellenausschreibung, auf der Unternehmenswebsite und in den Marketingmaterialien nach wiederholten Schlüsselwörtern.
Höchstwahrscheinlich sind dies die Grundwerte der Unternehmenskultur. Überlegen Sie, wie Sie diese Eigenschaften zum Ausdruck bringen, und nennen Sie im Vorstellungsgespräch Beispiele. Überprüfen Sie außerdem die aufgeführten Fähigkeiten und überlegen Sie, wie Sie sie in früheren Positionen eingesetzt haben.
Üben Sie Ihre Antworten
Während Ihnen jeder Interviewer je nach Lebenslauf, Rolle, Niveau und Branche unterschiedliche Fragen stellt, müssen Sie einige Fragen stellen. allgemeine Fragen im Vorstellungsgespräch Vielleicht möchten Sie darüber nachdenken, wie Sie sich vorbereiten. Anstatt Ihre Antwort auswendig zu lernen, denken Sie an die wichtigsten Punkte, die Sie vermitteln möchten. Dies kann dazu beitragen, dass Sie sich beim Sprechen entspannter fühlen und natürlicher klingen.
Seien Sie zuversichtlich, aber dankbar
Ein Unternehmen ist bereits an Ihnen interessiert, wenn es Sie für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert. Entspannen Sie sich und bewahren Sie gleichzeitig Ihre Professionalität, stellen Sie Blickkontakt her, erzählen Sie interessante Geschichten und bauen Sie eine Beziehung zum Interviewer auf.
Konzentrieren Sie sich auf Ihren Einfluss
Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie in früheren Jobs gearbeitet haben, und fügen Sie, wenn möglich, Statistiken oder Bilder hinzu. Sagen Sie zum Beispiel: „Ich habe unsere Kundenbindungsrate in 18 Monaten um 20 % gesteigert, indem ich ein Treueprogramm eingeführt und unsere Marketingmaterialien neu gestaltet habe.“ Solche Aussagen zeigen, wie Sie sich Ziele gesetzt und darauf hingearbeitet haben, diese zu erreichen.
Tracks für Interviewer Bedanken Sie sich innerhalb von 24 Stunden für die Zeit und zeigen Sie Ihr Interesse an der Stelle, wenn Sie der Meinung sind, dass sie gut zu Ihnen passt.
Wenn Sie Ihre Karriere durch eine langfristige, erfüllende Arbeit vorantreiben möchten, kann es in Ihrem Interesse sein, eine Direktanstellungsstelle zu suchen. Die Wahrscheinlichkeit ist höher, dass Sie einen sicheren Arbeitsplatz haben und ein Gehalt mit Sozialleistungen erhalten, und Ihr Arbeitgeber wird in Ihren Erfolg und Ihre berufliche Entwicklung investieren.
