Was ist die Nominierung zum „Mitarbeiter des Monats“? (mit Beispielen) • BUOM

Die Nominierung eines Mitarbeiters des Monats kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihre Teamkollegen für ihre harte Arbeit und ihr Engagement für das Unternehmen zu würdigen und zu belohnen. Nachdem Sie mehr über die Nominierung eines Mitarbeiters des Monats erfahren haben, erfahren Sie, wie Sie einen Nominierungsbrief für ein Teammitglied verfassen. In diesem Artikel besprechen wir, was eine Nominierung zum Mitarbeiter des Monats ist, stellen eine Liste der Schritte zum Verfassen einer Nominierung bereit und bieten mehrere Beispiele für Briefe, in denen der Mitarbeiter des Monats nominiert wird.

Was ist die Nominierung zum „Mitarbeiter des Monats“?

„Mitarbeiter des Monats“ ist ein Vorschlag zur Anerkennung eines Teammitglieds, das die Kriterien eines betrieblichen Vergütungssystems erfüllt oder übertrifft. Beispielsweise könnte ein Unternehmen Mitarbeiter belohnen, die bis zum Monatsende zehn Projekte abschließen. Wenn ein Mitarbeiter bis zum Monatsende 11 Projekte abschließt, qualifiziert er sich für das Belohnungssystem und gilt als glaubwürdig für die Nominierung. Die Nominierung unterstreicht, wie das Mitglied qualitativ hochwertige Arbeitsleistung und Engagement für das Team zeigt.

Bei dieser Nominierung handelt es sich um eine betriebswirtschaftliche Methode, die Teamzusammenhalt und Wertschätzung fördert. Teammitglieder können ihre Kollegen nach den festgelegten Kriterien des Belohnungssystems nominieren. Jede Kategorie liefert in der Regel eine Begründung für die Empfehlung, beispielsweise das Engagement der Person für den Job, den Respekt oder die Teamarbeit. In der Regel berücksichtigt das Management diese Nominierungen, bevor es eine Entscheidung trifft, und vergibt die Auszeichnung „Mitarbeiter des Monats“ möglicherweise an das Teammitglied, das die meisten Nominierungen erhält.

Vorteile der Implementierung des Programms „Mitarbeiter des Monats“.

Die Implementierung eines Mitarbeiter-des-Monats-Programms am Arbeitsplatz kann fleißigen Teammitgliedern soziale Anerkennung verschaffen. Dies kann eine Möglichkeit sein, Mitarbeiter zu mehr Arbeit zu motivieren und ihre Produktivität zu steigern. Zu den Vorteilen der Nutzung des Programms „Mitarbeiter des Monats“ gehören:

• Schaffung eines gesunden Wettbewerbs zwischen den Mitarbeitern

• Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich wertgeschätzt zu fühlen

• Förderung einer Teamumgebung, die Höchstleistungen unterstützt

• Verbesserte Kundenservice-Bewertungen

• Steigende Mitarbeiterbindungsraten

• Bessere Produkte und Dienstleistungen produzieren

So schreiben Sie eine Nominierung zum Mitarbeiter des Monats

Hier sind einige Schritte, die Sie befolgen sollten, wenn Sie Ihre Nominierung für den Mitarbeiter des Monats verfassen:

1. Ansprache an den Prüfungsausschuss

Beginnen Sie Ihr Nominierungsschreiben zum Mitarbeiter des Monats mit einer Begrüßung an den Prüfungsausschuss, bei dem es sich häufig um die Personalabteilung handelt. Wenn Sie den Namen des Rezensenten kennen, geben Sie ihn bitte hier ein.

2. Stellen Sie Kontext bereit

Der erste Absatz beginnt mit einer Erklärung, warum Sie an den Ausschuss schreiben. Lassen Sie sie wissen, dass es sich um die Auszeichnung „Mitarbeiter des Monats“ handelt. Wenn Sie erklären, wen Sie nominieren, geben Sie dessen vollständigen Namen und seine Position innerhalb des Unternehmens an.

3. Beschreiben Sie die wesentlichen Beiträge des Mitarbeiters zum Unternehmen.

Ein Großteil Ihres Nominierungsschreibens beschreibt, warum Sie dieses Teammitglied für die Auszeichnung nominieren. Hier können Sie angeben, welche Aufgaben sie abgeschlossen haben, beispielsweise die meisten Änderungen, die als Team vorgenommen wurden. Weisen Sie auch darauf hin, welche Eigenschaften sie gezeigt haben, wie z. B. die Einhaltung von Fristen. Finden Sie heraus, welche Aufgaben sie gut gemacht haben.

4. Erwähnen Sie, wie Ihnen ein Mitglied Ihres Teams geholfen hat.

Erklären Sie nicht nur, wie sich der Mitarbeiter positiv auf das Unternehmen ausgewirkt hat, sondern weisen Sie auch darauf hin, dass der Mitarbeiter ein gutes Teammitglied war. Hier können Sie ein Beispiel dafür geben, wie sie dazu beigetragen haben, Ihnen die Arbeit zu erleichtern oder wie ihre freundliche Art Ihren Tag verbessert hat. Berücksichtigen Sie außerdem alle Arbeitsgewohnheiten oder Fähigkeiten, die Sie bei dem Mitarbeiter beobachtet haben und die für das Unternehmen von Vorteil sind.

Beispiele für die Nominierung „Mitarbeiter des Monats“

Hier einige Beispiele für Nominierungen zum „Mitarbeiter des Monats“ in verschiedenen Kategorien:

Mitarbeiter des Monats für das Erreichen des Verkaufsplans

Lieber Nominierungsausschuss!

Ich schreibe diesen Brief, um Kirsten Carson für unsere Auszeichnung „Mitarbeiterin des Monats Juni“ zu nominieren. Kirsten ist eine hervorragende Mitarbeiterin und hat einen positiven Einfluss auf unser Team.

Kirsten ist eine fleißige Mitarbeiterin, die stets über die für unsere Abteilung gesetzten Ziele hinausgeht. Sie ist eine unserer Top-Vertriebsmitarbeiterinnen, auf die wir uns beim Abschluss von Geschäften mit Großkunden verlassen können. Tatsächlich hat Kirsten gerade in diesem Jahr einen sehr wichtigen Deal abgeschlossen, von dem wir dachten, er sei unerreichbar.

Es ist mir eine große Freude, diese Nominierung für Kirsten als Cloud Mattress-Mitarbeiterin des Monats einzureichen.

Aufrichtig,
Erica Wills
Handelsvertreter

Mitarbeiter des Monats für Teamarbeit

Liebe Personalabteilung!

Wenn Sie den besten Mitarbeiter dieses Monats auswählen, der für Teamarbeit im Büro steht, sollten Sie Franklin McGuire in Betracht ziehen. Er ist ein leuchtendes Beispiel für einen Teamplayer und immer bereit, bei Projekten zu helfen.

Franklin übernimmt stets ehrenamtlich zusätzliche Aufgaben im Büro und hilft denen, die Hilfe benötigen, indem sie ihr Fachwissen mehreren Abteilungen zur Verfügung stellt. Obwohl er viel zu tun hat, fragt Franklin ständig, wie es anderen geht, und findet heraus, wie er ihnen die Arbeit erleichtern kann.

Er verfügt über ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten, die ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Während Brainstorming-Sitzungen teilt Franklin oft großartige Ideen und sucht nach Möglichkeiten, wie andere Teammitglieder ihre Fähigkeiten nutzen können, um dem Unternehmen zu helfen. Eines Tages empfahl er mich für ein Schreibprojekt, weil er von meiner Schreiberfahrung wusste.

Aus diesen und weiteren Gründen verdient Franklin den Teamwork Award dieses Monats.

Mit freundlichen Grüßen,
Madeline Wickers

Kundendienstmitarbeiter des Monats

Liebe Heather,

Ich möchte Cole Narine für die Auszeichnung „Turtle Cove-Mitarbeiter des Monats“ nominieren. Als ich sah, dass die Auszeichnung dieses Monats an jemanden ging, der exzellenten Kundenservice bietet, dachte ich, es wäre perfekt, Cole zu nominieren.

Cole ist einer unserer besten Mitarbeiter, der stets über seine Pflicht hinausgeht, um unsere Kunden zu betreuen. Wenn jemand auf der Suche nach einem bestimmten Gegenstand vorbeikommt, hält er immer inne und hilft ihm, ihn zu finden. Vor ein paar Wochen kam eine Frau auf der Suche nach einer Muschel vorbei, und da wir keine hatten, bestellte Cole ihr eine.

Die jahrelange Zusammenarbeit mit Cole war eine Freude. Er inspiriert mich, meinen Kundenservice zu verbessern. Bitte betrachten Sie Cole als Mitarbeiter des Monats.

Aufrichtig,
Keith Finch