Was ist der Unterschied zwischen einer Berufsbezeichnung und einer Berufsbezeichnung? • BUOM

2. März 2021

In jedem Unternehmen gibt es eine Berufsbezeichnung, die die von Ihnen geleistete Arbeit zusammenfasst. Unternehmen verwenden Berufsbezeichnungen, um die Rolle und Verantwortlichkeiten jedes Mitarbeiters zu verdeutlichen. Indem Sie mehr darüber erfahren, wie Sie zu Ihrer Rolle beitragen, können Sie Ihre Rolle in Ihrem Lebenslauf besser beschreiben. In diesem Artikel erklären wir, was eine Berufsbezeichnung ist, wie sie sich von einer Berufsbezeichnung unterscheidet und wie Sie Ihre Position in einem Lebenslauf beschreiben.

Was ist eine Stelle?

Eine Position ist eine Funktion, die Sie in einem Unternehmen ausüben. Es umfasst die täglichen Aufgaben und Projekte, die Sie erledigen. Jeder Mitarbeiter hat eine Berufsbezeichnung, die spezifische Pflichten und Verantwortlichkeiten beinhaltet, die dem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen.

Mit der Zeit gewinnen Sie ein besseres Verständnis für Ihre Position, da Sie sich mit der täglichen Arbeit vertraut machen. Stellenangebote variieren von Unternehmen zu Unternehmen und ändern sich sogar im Laufe der Zeit, während Sie beim gleichen Unternehmen bleiben. Beispielsweise kann es sein, dass Ihnen nach einer Beförderung mehr Verantwortung in der gleichen Position übertragen wird. Wenn Sie befördert werden, ändern sich Ihre Position und Ihr Titel, um Ihren neuen Verantwortlichkeiten Rechnung zu tragen.

Position und Titel

Es gibt mehrere Unterschiede zwischen Berufsbezeichnung und Berufsbezeichnung. Eine Berufsbezeichnung ist eine Bezeichnung, die Ihnen Ihr Unternehmen gibt, und eine Berufsbezeichnung beschreibt Ihre Verantwortlichkeiten. Wenn Sie Ihre Berufsbezeichnungen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, ist es wichtig, Ihre täglichen Aufgaben aufzulisten, um dem Personalmanager ein klares Bild Ihrer Verantwortlichkeiten zu vermitteln. Jeder Kandidat mit der gleichen Berufsbezeichnung definiert seinen Job etwas anders. Dieser Unterschied ist darauf zurückzuführen, dass sich Unternehmen in der Art der Arbeit unterscheiden, die sie ihren Mitarbeitern anbieten.

In einem großen Unternehmen können mehrere Mitarbeiter die gleiche Position wie Sie bekleiden. Unternehmen geben Berufsbezeichnungen an, um Mitarbeiter effektiv zu organisieren und klar zu machen, wer welche Rolle ausübt. Die von Ihnen geleistete Arbeit kann jedoch geringfügig variieren.

Beispielsweise kann ein Kundendienstmitarbeiter in einer Abteilung mit mehreren Kundendienstmitarbeitern arbeiten, aber einige Vertreter kümmern sich um Kundenprobleme und andere um Produktrückgaben. Obwohl sie alle mit Kunden arbeiten und die gleiche Berufsbezeichnung haben, haben sie unterschiedliche Verantwortlichkeiten. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihre Aufgaben im Lebenslauf klar definieren.

Personalvermittler achten beim Scannen Ihres Lebenslaufs oft zuerst auf Ihre Berufsbezeichnung. Stellen Sie daher sicher, dass diese Ihre Position genau identifiziert. Erwägen Sie, mit Ihrem Manager oder Vorgesetzten über einen Positionswechsel zu sprechen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Verantwortlichkeiten nicht dazu passen. Wenn Sie anspruchsvollere Aufgaben oder eine größere Führungsrolle übernommen haben, kann die Erlangung eines neuen Titels für zukünftige Job- und Gehaltsverhandlungen hilfreich sein.

So erklären Sie Ihre Position in einem Lebenslauf

Befolgen Sie diese Schritte, um Ihre Position in Ihrem Lebenslauf genau zu beschreiben:

1. Seien Sie konkret

Beim Verfassen Ihres Lebenslaufs ist es wichtig, spezifisch zu sein, damit Personalmanager genau wissen, welche Rolle Sie in Ihrem Unternehmen spielen. Genaue Angaben helfen ihnen auch dabei, festzustellen, ob Sie die für die offene Stelle erforderlichen Aufgaben erledigt haben. Fügen Sie nach Möglichkeit Zahlen hinzu, um dem Personalvermittler ein klares Bild Ihrer Leistung zu vermitteln.

Anstatt zu schreiben: „Beantwortete eingehende Kundenanrufe“, könnten Sie schreiben: „Beantwortete täglich 30 Kundenanrufe, beantwortete Anfragen und leitete sie bei Bedarf an die entsprechenden Abteilungen weiter.“

2. Verwenden Sie aktive Verben

Aktive Verben sind eine großartige Möglichkeit, Ihren Lebenslauf zu stärken, indem sie erklären, was Sie getan haben, und nicht die Aufgaben selbst. Sie stellen Sie in den Mittelpunkt Ihres Lebenslaufs, stärken das Dokument und zeigen Ihr Vertrauen in Ihre Rollen. Aktive Verben bilden auch kürzere Aussagen, sodass sie von Personalmanagern leichter überprüft werden können. Anstatt zu schreiben: „Beauftragt, ein Team für ein mehrmonatiges Projekt zu leiten“, versuchen Sie es mit: „Erfolgreiche Leitung eines Teams von sieben Personen für ein 10-monatiges Projekt.“

3. Fügen Sie Beispiele hinzu

Fügen Sie in jede Ihrer Berufsbezeichnungen Beispiele ein, um dem Personalmanager zu helfen, Ihre Leistungen zu veranschaulichen. Eine Situation ist viel einfacher zu verstehen, wenn Sie sie Ihrem Publikum detailliert beschreiben. Um Ihre Position besser zu erläutern, geben Sie unbedingt konkrete Beispiele der von Ihnen durchgeführten Arbeiten an. Denken Sie an bestimmte Projekte, an denen Sie gearbeitet haben und die gut zu Ihren Aufgaben passen. Sie könnten zum Beispiel schreiben: „Verwaltung eines Budgets von 500.000 US-Dollar für Bürorenovierungen und Renovierungen.“

4. Beschreiben Sie die Ergebnisse

Beschreiben Sie die Ergebnisse Ihrer Arbeit, um zu zeigen, welchen Unterschied Sie in Ihrem Unternehmen gemacht haben. Durch die Erläuterung Ihrer Ergebnisse zeigen Sie dem Personalchef, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben. Wenn zu Ihren Aufgaben beispielsweise die Verwaltung der Social-Media-Seite eines Unternehmens gehört, geben Sie an, wie viele Follower Sie für das Unternehmen in einem Monat gewonnen haben.

5. Stellen Sie Ihre Position klar dar

Eine klare Darstellung Ihrer Position hilft dem Personalchef, Ihre Rolle im Unternehmen vollständig zu verstehen. Manchmal haben Sie es bei bestimmten Jobs mit komplexen und komplexen Aufgaben zu tun, die nicht jeder Personalvermittler versteht. Indem Sie die wichtigsten Verantwortlichkeiten auswählen und auf einfache Weise darüber schreiben, können Sie das Interesse des Personalmanagers wecken. Während des Vorstellungsgesprächs haben Sie mehr Zeit, die Komplexität Ihrer Aufgaben detailliert darzustellen.

6. Geben Sie Details an

Wenn Ihre Berufsbezeichnung vage ist oder nicht alle Ihre Aufgaben vollständig abdeckt, können Sie Ihre Position neben der Bezeichnung angeben. Das Hinzufügen dieser Qualifikation hilft Personalmanagern, mehr über die Stelle zu erfahren, während sie Ihren Lebenslauf weiter prüfen. Wenn Sie beispielsweise Teamleiter sind, Ihre Berufsbezeichnung dies jedoch nicht widerspiegelt, könnten Sie schreiben: „Servicetechniker (Teamleiter)“. In diesem Beispiel zeigt die Einbeziehung des „Teamleiters“, dass Sie zusätzlich zu Ihren Hauptaufgaben über Management- und Führungserfahrung verfügen.

7. Geben Sie dies in Ihrem Anschreiben an

Detaillierte Informationen zu bestimmten Positionen in Ihrem Anschreiben helfen dem Personalmanager, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Verantwortlichkeiten besser zu verstehen. Da Sie in einem Lebenslauf nur begrenzte Informationen bereitstellen können, nutzen Sie Ihr Anschreiben als Gelegenheit, die Jobs hervorzuheben, auf die Sie am meisten stolz sind. Erklären Sie beispielsweise, wie Sie durch Ihre Tätigkeit als Einzelhandelsmanager Führungsqualitäten erworben haben. die gut in eine neue Rolle übergehen.