Was ist der Unterschied? (mit Gehalt) • BUOM

Direktoren und Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Aufrechterhaltung der Unternehmensrichtlinien. Obwohl diese Berufe einen ähnlichen Schwerpunkt haben, sind sie häufig unterschiedlich stark in die alltäglichen Funktionen ihres Unternehmens eingebunden. Der Vergleich zweier Fachleute kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob eine Karriere als Direktor oder Senior Manager Ihnen beim Erreichen Ihrer beruflichen Ziele hilft. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Direktor und ein leitender Manager ist und welche Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen diesen Karrierewegen bestehen.

Was ist ein Regisseur?

Ein Direktor ist Mitglied des Vorstands einer Aktiengesellschaft, bei dem es sich um eine Gruppe ausgewählter Interessenvertreter handelt, die die Aktionäre des Unternehmens vertreten. Direktoren entwickeln und unterstützen jeden Aspekt der Geschäftstätigkeit ihres Unternehmens, einschließlich grundlegender Elemente wie Mission und Vision. Sie leiten in der Regel Führungskräfte und andere Führungskräfte, sodass viele dieser Fachkräfte indirekt in das Tagesgeschäft ihres Unternehmens eingebunden sind.

Der Direktor arbeitet mit dem Vorstand zusammen, um langfristige Wachstumspläne für sein Unternehmen zu erstellen. Der typische Vorstand besteht aus internen und externen Direktoren, wobei interne Direktoren als Mitglieder des Managementteams ihres Unternehmens fungieren.

Was ist ein Senior Manager?

Ein Senior Manager ist eine Führungskraft mit umfangreicher Managementerfahrung, die Abteilungsleiter und Teamleiter beaufsichtigt. Führungskräfte arbeiten täglich in ihrem Unternehmen daran, Unternehmensrichtlinien umzusetzen und durchzusetzen. Sie stellen Ressourcen wie Technologie und Finanzen bereit, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Aufgaben zu erfüllen und zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen. Sie können auch Mitarbeiterbeurteilungen durchführen, um die Leistung zu messen und bei Bedarf Empfehlungen abzugeben. Führungskräfte unterstützen häufig bei Einstellungsprozessen – normalerweise in den späteren Interviewphasen –, um neue Mitarbeiter zu genehmigen und sicherzustellen, dass sie für jede Position die richtigen Kandidaten auswählen.

Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Direktoren und leitenden Managern

Unternehmen, insbesondere große, profitieren von der Aufsicht sowohl durch Direktoren als auch durch leitende Manager. Ihre Rollen ergänzen sich, sie haben jedoch häufig unterschiedliche Aufsichtsverantwortungen und -aufgaben. Hier sind einige Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen einem Direktor und einem leitenden Manager:

Hauptaufgaben

Ein Direktor beginnt oft mit der Leitung eines Unternehmens, bevor es eröffnet wird. Direktoren im Vorstand eines Unternehmens arbeiten zusammen, um Prozesse festzulegen, Finanzpläne zu entwickeln und Ziele für ihr Unternehmen festzulegen. Der Vorstand wählt die leitenden Angestellten des Unternehmens, die im Vorstand tätig sind und die Führungskräfte beaufsichtigen. Diese vom Vorstand gewählten Fachkräfte sind geschäftsführende Direktoren. Zu ihren Hauptaufgaben gehören:

• Management rechtlicher Probleme

• Wir suchen Investoren zur Finanzierung von Unternehmensprojekten

• Bearbeitung von Budgetzuweisungen

• Priorisierung von Projekten für Förderzwecke

• Kommunizieren Sie mit Stakeholdern, um den Ruf Ihres Unternehmens zu erhalten oder zu verbessern

• Bewertung und Führung anderer Vorstandsmitglieder

• Investitionen in Ausbildung, Technologie und andere Unternehmensressourcen

• Abteilungsleiter, darunter Topmanager

Leitende Führungskräfte beaufsichtigen die Mitarbeiter des Unternehmens direkt. Sie können die Befugnis haben, mehrere Abteilungen oder eine Abteilung innerhalb eines Unternehmens zu leiten. Leitende Manager übernehmen alltägliche Managementaufgaben wie die Überwachung von Unternehmensprozessen, die Durchsetzung von Richtlinien und die Entwicklung von Strategien für Teamprojekte. Zu den weiteren Aufgaben des leitenden Managers können gehören:

• Modellierung und Durchsetzung ethischen Mitarbeiterverhaltens

• Sicherstellen, dass die Aktivitäten des Unternehmens mit seiner Mission und Vision im Einklang stehen

• Information des Vorstandes über wichtige Unternehmensangelegenheiten

• Messung der Mitarbeiterproduktivität

• Einstellung und Schulung neuer Teammitglieder

• Setzen von Zielen für Einzelpersonen und Teams

• Führen Sie Abteilungsbesprechungen durch, um Mitarbeiter zu informieren und Probleme zu lösen

• Bei Bedarf Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter einleiten

Ausbildung und Erfahrung

Die meisten Unternehmensleiter verfügen mindestens über einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich. Viele erwerben außerdem einen Master of Business Administration (MBA), bevor sie Direktor werden, um ihr Wissen auf diesem Gebiet zu erweitern und potenzielle Aufstiegschancen wahrzunehmen. Viele Schulen und private Organisationen bieten auch spezielle Zertifizierungen für Kandidaten für Unternehmensleiter an. Eine Ausbildung und Zertifizierungen verhelfen einem Regisseur zum Erwerb von Grundkenntnissen, die Position erfordert jedoch auch jahrelange Erfahrung. Direktoren sammeln oft Erfahrung, indem sie in Führungspositionen auf niedrigerer Ebene tätig sind oder sich ehrenamtlich im Vorstand gemeinnütziger Organisationen engagieren.

Obwohl Sie bereits mit einem High-School- oder GED-Abschluss zum Senior Manager aufsteigen können, verfügen fast alle Senior Manager über einen Hochschulabschluss. Die meisten haben einen Bachelor-Abschluss, aber viele erwerben später im Laufe ihrer Karriere auch einen Master-Abschluss. Um ein leitender Manager zu werden, beginnen die meisten Fachkräfte in einer Einstiegsposition und arbeiten sich über mehrere Jahre hinweg nach oben. Führungskräfte verfügen in der Regel über mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet. Beispielsweise kann ein leitender Finanzmanager als Buchhalter oder Finanzbeamter beginnen und dann in eine Führungsposition aufsteigen.

Gehalts- und Berufsaussichten

Die Gehälter von Direktoren und leitenden Managern hängen von der Branche, Ihrem Erfahrungsniveau und Ihrem Arbeitsort ab. Das durchschnittliche Jahresgehalt für Direktoren beträgt jedoch 84.937 $ pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Führungskräften beträgt 119.020 $ pro Jahr.

Das US Bureau of Labor Statistics (BLS) erwartet für beide Berufe ein anhaltendes Wachstum. Nach Angaben des BLS können leitende Führungspositionen, wie zum Beispiel Vorstandsvorsitzende, tätig werden um 4 % wachsen zwischen 2019 und 2029, was etwa so schnell ist wie der Durchschnitt aller Berufe. Der berufliche Aufstieg im leitenden Management hängt von der Abteilung ab, in der Sie arbeiten. Dies kann jedoch beispielsweise bei HR-Managern der Fall sein um 6 % wachsen gleichzeitig.

Tipps für die Wahl zwischen Direktor und Senior Manager

Hier sind einige Tipps, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie eine Karriere als Direktor oder leitender Manager in Betracht ziehen:

Denken Sie über Ihre langfristigen Karriereziele nach

Der Aufstieg zum leitenden Manager oder Direktor ist oft die letzte Chance, einen bestimmten Karriereweg einzuschlagen. Ebenso wie Positionen im oberen Management sind diese Positionen oft langfristige Ziele für Fachkräfte, die sie bis zur Pensionierung behalten möchten. Wenn Sie sich entscheiden, ob Sie als Direktor oder als leitender Manager arbeiten möchten, ist es wichtig, vor Ihrer Pensionierung festzulegen, welche Rolle Sie übernehmen möchten. Wenn Sie die Abteilung übernehmen möchten, in der Sie Ihre Karriere begonnen haben, könnte eine Position als leitender Angestellter das Richtige für Sie sein. Wenn Sie das Ziel haben, eine Führungsposition zu erreichen, sollten Sie darüber nachdenken, Direktor zu werden.

Bestimmen Sie Ihren gewünschten Beteiligungsgrad

Führungskräfte sind in der Regel täglich mit den von ihnen beaufsichtigten Teams verbunden. Diese Fachkräfte erfüllen häufig ihre eigenen beruflichen Aufgaben und unterstützen gleichzeitig Teammitglieder bei der Erfüllung ihrer beruflichen Aufgaben und bei der Lösung ihrer Probleme. Mit der Geschäftsleitung können Sie Ihr Team direkt leiten und unterstützen. Direktoren verfolgen einen indirekten Managementansatz und befassen sich mit Aufsichtsfragen auf breiterer Ebene. Als Leiter von Managementteams benötigen Mitarbeiter, die ihnen unterstellt sind, in der Regel weniger Anweisungen als diejenigen, die den leitenden Managern unterstellt sind.

Bewerten Sie Ihr aktuelles Erfahrungsniveau

Wenn Sie über langjährige Erfahrung in der Unternehmensführung verfügen, sind Sie möglicherweise berechtigt, sich für eine Position als Direktor oder Senior Manager zu bewerben. Allerdings kann Ihnen die Erfahrung in öffentlichen oder gemeinnützigen Vorständen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, wenn Sie Direktor werden möchten. Ein MBA kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Chancen auf den Einstieg in einen beliebigen Beruf zu erhöhen. Wenn Sie also ermitteln, welche Erfahrungen Sie derzeit haben oder sammeln möchten, können Sie Ihre Karriereziele einzugrenzen.