Was ist der Unterschied? • BUOM

29. Juli 2021

Wer sich für die Lösung von Problemen und die Arbeit mit Technologie interessiert, könnte daran interessiert sein, Lösungsarchitekt oder Unternehmensarchitekt zu werden. Beide Berufe helfen Unternehmen dabei, herauszufinden, wie sie Technologie nutzen können, um ihre Arbeitsabläufe zu verbessern. Die Kenntnis der wesentlichen Unterschiede zwischen der Rolle eines Lösungsarchitekten und eines Unternehmensarchitekten kann Ihnen bei der Berufswahl helfen. In diesem Artikel definieren wir, was ein Lösungsarchitekt und ein Unternehmensarchitekt sind, und vergleichen die beiden Rollen.

Was ist ein Lösungsarchitekt?

Ein Lösungsarchitekt ist ein IT-Experte, der Systeme erstellt und ändert, um sie an die Anforderungen eines Unternehmens anzupassen. Um sicherzustellen, dass sie spezifische Geschäftsprobleme lösen, bewerten sie zunächst die Probleme des Unternehmens und finden dann heraus, wie Technologie ihnen helfen kann. Lösungsarchitekten sind Teil eines Lösungsentwicklungsteams, zu dem auch Computernetzwerkarchitekten und Unternehmensarchitekten gehören. Sie entwickeln Strategien zur Lösung des Problems und der Rest des Teams konzentriert sich auf die Umsetzung ihrer Lösung. Zu den Aufgaben der Position Solution Architect gehören:

• Lösung aufkommender technischer Probleme

• Entscheiden Sie, welches Framework, welcher Tech-Stack oder welche Plattform bei der Erstellung der Lösung hilft

• Betreuung und Führung von Entwicklungsteams

• Stakeholder über Probleme mit bestehenden Lösungen informieren

• Bewertung der Auswirkungen spezifischer technischer Lösungen auf das Geschäft

• Information der Stakeholder über die Prozesse und Kosten der Projektentwicklung

• Testen und Integrieren von Softwaresystemen

• Motivieren und Führen des Lösungsentwicklungsteams während des gesamten Systementwicklungslebenszyklus.

• Bereitstellung einer Vision für die Lösung

Was ist ein Unternehmensarchitekt?

Ein Unternehmensarchitekt ist ein IT-Experte, der dafür sorgt, dass ein Unternehmen die richtige Technologie nutzt, um seine Ziele zu erreichen. Diese Menschen helfen Unternehmen, Kosten zu senken und das technologische Umfeld zu regulieren. Sie informieren über die neuesten Technologien und darüber, wie sie Unternehmen dabei helfen können, ihre Geschäftsprozesse zu verbessern. Zu den Aufgaben des Mitarbeiters für die vakante Stelle „Enterprise Architect“ gehören:

• Erstellung von Business-Architekten-Modellen entsprechend den Unternehmenszielen

• Wege finden, die IT-Kosten zu senken

• Entwicklung von Compliance-Architekturmethoden

• Wartung des IT-Netzwerks und der IT-Dienste der Organisation

• Enterprise Services-Update

• Beratung der Unternehmensleitung zu Geschäfts- und Informationsintegrationsstrategien

• Teilen Sie Stakeholdern mit, wie sie ihre Geschäftsanforderungen mithilfe von Technologie erfüllen können

• Bereitstellung von Updates zum Projektstatus

Lösungsarchitekt vs. Unternehmensarchitekt

Hier sind einige Unterschiede zwischen einem Lösungsarchitekten und einem Unternehmensarchitekten:

Amtliche Verpflichtungen

Einer der Hauptunterschiede zwischen Lösungsarchitekten und Unternehmensarchitekten besteht in der Art ihrer Verantwortlichkeiten. Ein Unternehmensarchitekt identifiziert ein Problem und ein Lösungsarchitekt findet einen Weg, es zu lösen. Das bedeutet, dass sich ein Lösungsarchitekt darauf konzentriert, einen Weg zur Lösung eines bestimmten Problems zu finden. Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten sind tendenziell enger und spezifischer auf ein bestimmtes Problem ausgerichtet. Der Lösungsarchitekt verknüpft die Technologievision mit der tatsächlichen Umsetzung.

Unternehmensarchitekten haben in ihren Rollen in der Regel umfassendere Verantwortlichkeiten. Sie überwachen die architektonischen Bereiche des Unternehmens, beispielsweise Daten, um sicherzustellen, dass sie mit der Mission im Einklang stehen. Dazu gehört auch die Bewertung der Berechtigungen, die Lösungsarchitekten vergeben. Um einen effizienteren Geschäftsprozess zu schaffen, helfen sie dabei, die Geschäftsentscheidungen eines Unternehmens durch IT-Strategien zu steuern. Ein Unternehmensarchitekt befasst sich mit Führung und Ausrichtung.

Ausbildung

Für beide Arten von Architektenberufen ist mindestens eine Bachelor-Ausbildung erforderlich. Lösungsarchitekten sind in der Regel auf Informationstechnologie, Informatik, Softwareentwicklung oder verwandte Bereiche spezialisiert. In ihren Kursen erlernen sie den Umgang mit verschiedenen Systemen und Software zur Lösung von Problemen. Lösungsarchitekten können ihre Ausbildung fortsetzen, um einen Master-Abschluss zu erwerben, der ihnen zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnet. Ein Nebenfach in Kommunikation kann ihnen helfen, effektive Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln, die sie in ihrer Rolle einsetzen können.

Unternehmensarchitekten erwerben häufig einen Bachelor-Abschluss in Informationstechnologie oder Managementinformationssystemen. Die Minorisierung eines Unternehmens kann ihm helfen, zu verstehen, wie es mit seinen Stakeholdern interagiert. Um sie bei der Verwaltung ihres Unternehmens zu unterstützen, erwerben viele Unternehmensarchitekten einen Master- oder MBA-Abschluss. Graduiertenkurse konzentrieren sich insbesondere auf die Rolle des Unternehmensarchitekten und behandeln Themen wie Unternehmensinformations- und Sicherheitstechnologien.

Fähigkeiten und Erfahrung

Lösungsarchitekten und Unternehmensarchitekten benötigen Kommunikations-, Projektmanagement- und Führungsqualitäten, um ihre Arbeit gut zu machen. Da sich Lösungsarchitekten auf die Lösung von Problemen konzentrieren, profitieren sie von analytischen Denkfähigkeiten. Für Lösungsarchitekten kann es hilfreich sein, über gute Kenntnisse in Programmiersprachen wie JavaScript zu verfügen, um zu verstehen, wie sie ihre Ideen in neuen Systemen umsetzen können. Zu wissen, wie man Stakeholdern technische Konzepte beschreibt, hilft ihnen bei ihrer Rolle. Arbeitgeber bevorzugen außerdem Lösungsarchitekten mit Erfahrung in Projektentwicklungslebenszyklen in einer Netzwerk-, IT- oder Softwareentwicklerrolle.

Zu den Fähigkeiten, die Unternehmensarchitekten speziell bei ihrer Arbeit helfen können, gehören ausgeprägte Design- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Da sie eng mit Unternehmen zusammenarbeiten, ist es für sie hilfreich, über Fähigkeiten zur Konsensbildung zu verfügen, um die Zusammenarbeit und Vereinbarung mit mehreren Parteien sicherzustellen. Sie müssen in der Lage sein, die Ideen der Lösungsarchitekten in Anforderungen umzusetzen. Sie profitieren auch davon, dass sie wissen, wie sie Modelle erweitern und neue Informationen hinzufügen können.

Gehalt

Da Unternehmensarchitekten einen höheren Status und vielfältigere Aufgabenbereiche haben als Lösungsarchitekten, verdienen sie tendenziell mehr Geld. Senior Solutions Architect verdient den Landesdurchschnitt 156.537 $ pro Jahr. Zusätzlich zu ihrer regulären Vergütung erhalten diese Fachkräfte auch einen jährlichen Bargeldbonus von 14.000 US-Dollar.

Im Durchschnitt verdient ein leitender Unternehmensarchitekt, der in den USA arbeitet 153.420 $ pro Jahr. Die Gehälter können je nach Standort und jahrelanger Erfahrung einer Person variieren. Diejenigen, die für eine beliebige Architektenrolle spezielle Zertifizierungen erhalten, haben aufgrund ihrer zusätzlichen Kenntnisse möglicherweise auch die Möglichkeit, höhere Gehälter zu verdienen.

Professionelles Niveau

Der Unternehmensarchitekt steht auf der obersten Ebene der Architektenhierarchie. Das bedeutet, dass sie mehr Verantwortung tragen als Lösungsarchitekten. Während sich Lösungsarchitekten auf die Lösung konzentrieren, konzentriert sich ein Unternehmensarchitekt auf einen Überblick über die gesamte Organisation. Sie sind stärker in die geschäftliche Seite des Betriebs eingebunden als Lösungsarchitekten.

Lösungsarchitekten sind eine Ebene über Anwendungsarchitekten, also diejenigen, die an einer bestimmten Anwendung arbeiten. Wie bei Anwendungsarchitekten ist ihre Rolle sehr funktionsspezifisch. Diese Rollen erfordern nicht so viel Berufserfahrung, da sie nicht häufig mit Kunden interagieren. Mit zunehmender Erfahrung können viele Lösungsarchitekten zu Unternehmensarchitekten werden.