Was ist der Unterschied? • BUOM

29. Juli 2021

Viele Unternehmen verfügen über mehrere Autoritätsebenen, die den Unternehmensleitern Verantwortung übertragen. Zwei gängige Führungsrollen sind Schichtleiter und Schichtleiter. Beide Rollen werden typischerweise in Unternehmen eingesetzt, die Schichten einsetzen, um sicherzustellen, dass alle Positionen abgedeckt sind. Wenn Sie daran interessiert sind, Schichtleiter oder Schichtleiter zu werden, kann es hilfreich sein, sich über die Unterschiede zwischen diesen Positionen zu informieren, um sicherzustellen, dass Sie den Karriereweg wählen, der am besten zu Ihnen passt.

In diesem Artikel untersuchen wir, wie der Beruf des Schichtleiters und des Schichtleiters aussehen könnte, und schauen uns die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen den beiden Berufsbezeichnungen an.

Was ist ein Schichtleiter?

Ein Schichtleiter leitet ein Team von Mitarbeitern während eines bestimmten Tagesabschnitts, den seine Schicht abdeckt. Schichtleiter konzentrieren sich in der Regel auf eine Schicht, können aber auch die Verantwortung für mehrere Schichten übernehmen, wenn sie jemals einen anderen Schichtleiter vertreten, der nicht zur Arbeit erscheinen kann. Viele Schichtleiter arbeiten in Branchen wie dem Einzelhandel, dem Baugewerbe und der Gastronomie, aber Jobs für Schichtleiter gibt es in fast jeder Branche. Schichtleiter können viele Aufgaben haben, wie zum Beispiel:

• Überwachung einer Gruppe von Mitarbeitern den ganzen Tag über

• Aufgaben an Mitarbeiter delegieren

• Antworten auf Anfragen des Schichtleiters

• Schulung neuer Teammitglieder in ihren spezifischen Verantwortlichkeiten

• Durchführung von Leistungsbeurteilungen

• Registrierkassen ausgleichen, wenn sie während der Eröffnungs- oder Schlussschicht in Betrieb sind

• Sicherstellen, dass alle Teammitglieder die gesetzlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien einhalten

Was ist ein Schichtleiter?

Ein Schichtleiter überwacht das Personal und den Betrieb einer Anlage, normalerweise während einer bestimmten Schicht. Ein Großteil der Arbeit eines Schichtleiters besteht darin, andere Mitarbeiter zu beaufsichtigen und dafür zu sorgen, dass der Betrieb effizient und reibungslos bleibt. Einige Schichtleiter arbeiten in mehreren Schichten pro Tag, was ihnen zusätzliche Verantwortung für mehr Mitarbeiter übertragen kann. Hier sind einige typische Aufgabenbereiche, die ein Schichtleiter haben kann:

• Beaufsichtigung der Mitarbeiter während der Arbeit, um sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben ordnungsgemäß erfüllen

• Den Mitarbeitern den ganzen Tag über Aufgaben delegieren

• Überwachen Sie gleichzeitig mehrere Abteilungen innerhalb eines Unternehmens, um die Produktivität und einen hohen Qualitätsstandard aufrechtzuerhalten

• Suche nach Mitarbeitern, die andere Mitarbeiter ersetzen, die aufgrund eines Notfalls oder einer Krankheit nicht zur Arbeit erscheinen können.

• Auf Kundenprobleme reagieren und kreative Lösungen finden, die zur Kundenzufriedenheit führen können

• Bewerten Sie den Lagerbestand und bestellen Sie mehr Artikel, wenn das Unternehmen mehr benötigt

• Beschaffungsplanung mit Verkäufern und Lieferanten

Wie ähneln sich ein Schichtleiter und ein Schichtleiter?

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Schichtleiter und Schichtleiter einander ähnlich sein können. Eine Gemeinsamkeit zwischen den beiden Positionen besteht darin, dass sie in der Regel beide eine bestimmte Arbeitszeitschicht abdecken. Auch Schichtleiter und Schichtleiter bekleiden Führungspositionen in einem Unternehmen, da sie andere Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer beruflichen Aufgaben beaufsichtigen und Mitarbeiter und Kunden unterstützen können. Eine weitere Gemeinsamkeit besteht darin, dass beide Arten von Fachkräften von den gleichen Fähigkeiten profitieren können, etwa in den Bereichen Führung, Kommunikation und Projektmanagement.

Schichtleiter vs. Schichtleiter

Hier sind einige der wichtigsten Unterschiede zwischen einem Schichtleiter und einem Schichtleiter:

Leistung

Einer der offensichtlichsten Unterschiede zwischen einem Schichtleiter und einem Schichtleiter ist das Maß an Autorität, über das jede Position normalerweise verfügt. Beispielsweise betreuen Schichtleiter oft nur ein Team oder eine Abteilung, etwa die Verkäufer in einem Geschäft oder das Küchenpersonal in einem Restaurant. Dadurch können sie sich auf die Leistung ihres Teams konzentrieren und schnell auf Fragen oder Probleme reagieren. Die Beobachtung einer kleinen Gruppe von Menschen kann Schichtleitern auch dabei helfen, Teammitgliedern gezielte Unterstützung und Ratschläge zu geben, wenn diese Hilfe oder Informationen zur Erledigung einer Aufgabe benötigen.

Als leicht übergeordnete Führungskräfte können Schichtleiter alle Abläufe und alle Mitarbeiter, einschließlich Schichtleiter, überwachen. Das bedeutet, dass Schichtleiter in der Regel mehr Befugnisse haben als Schichtleiter, da sie Aufgaben abteilungsübergreifend und an Mitglieder jedes Teams delegieren können. Abhängig von der Branche, in der sie arbeiten, können Schichtleiter manchmal als General Manager fungieren, was dazu führen kann, dass sie unabhängig von ihrer Schicht die Autorität über alle Teams im Unternehmen haben.

Verantwortlichkeiten

Ein weiterer Unterschied zwischen Schichtleitern und Schichtleitern besteht darin, welche Verantwortlichkeiten sie haben können. Ein Schichtleiter kann viele berufliche Aufgaben haben, die mit der Überwachung einer bestimmten Schicht verbunden sind, z. B. die Überwachung eines Mitarbeiterteams und der Versuch, die Kundenzufriedenheit aufrechtzuerhalten. Dazu kann gehören, dass sie häufig mit ihrem Team und den Kunden, die sie bedienen, kommunizieren und auf bestimmte Situationen reagieren, beispielsweise auf ein beschädigtes Produkt im Regal oder einen Snack, der zu spät auf den Tisch kommt.

Im Gegensatz dazu haben Schichtleiter möglicherweise ein breites Aufgabenspektrum, das sich über viele Abteilungen erstreckt und manchmal auch allgemeiner sein kann. Beispielsweise könnte ein Schichtleiter einen Teil seiner Schicht mit der Inventur und der Bestellung von Vorräten verbringen und den anderen Teil seiner Schicht mit der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung verbringen. Schichtleiter beaufsichtigen in der Regel auch den täglichen Betrieb der Unternehmen, für die sie arbeiten. Dazu kann die Überwachung der Mitarbeiter und die Bewertung der Gesamtleistung gehören.

Gehalt

Ein Schichtleiter und ein Schichtleiter können sich auch darin unterscheiden, wie viel Geld sie normalerweise verdienen. Für einen Schichtleiter beträgt das aktuelle bundesweite Durchschnittsgehalt 40.073 $ pro Jahr. Schichtleiter können manchmal auch durchschnittlich 1.108 US-Dollar pro Jahr an Gewinnbeteiligung verdienen. Die meisten Schichtleiter haben auch Anspruch auf Sozialleistungen wie bezahlte Geschworenenpflichten, bezahlten Krankenurlaub und Zugang zu Mitarbeiterrabatten.

Allerdings liegt das landesweite Durchschnittsgehalt für Schichtleiter in den Vereinigten Staaten derzeit bei 52.812 $ pro Jahr. Indeed stellt außerdem fest, dass Schichtleiter durchschnittlich 1.500 US-Dollar pro Jahr an Gewinnbeteiligungen und 11 US-Dollar pro Tag an Trinkgeldern verdienen können. Schichtleiter erhalten zusätzlich zu ihrem Gehalt in der Regel auch Sozialleistungen wie flexible Ausgabenkonten, Pendelunterstützung und Erstattung von Studiengebühren. Da Schichtleiter möglicherweise mehr Verantwortung und Befugnisse haben, verdienen sie oft mehr Geld als Schichtleiter.