Was ist der Unterschied? • BUOM

12. August 2021

Das Anschreiben und das Anschreiben sind professionelle Dokumente, die Ihnen dabei helfen, sich vorzustellen. Während es sich bei einem Anschreiben um eine schriftliche Mitteilung handelt, die es Personalvermittlern ermöglicht, einen Kandidaten in Betracht zu ziehen, handelt es sich bei einem Anschreiben um eine kurze Seite mit Details, die am Anfang des Dokuments erscheint. Sobald Sie den Unterschied verstanden haben, können Sie das für Ihre Anforderungen geeignete Format verwenden. In diesem Leitfaden erklären wir den Unterschied zwischen einem Anschreiben und einem Anschreiben.

Was ist eine Titelseite?

Das Deckblatt, manchmal auch Titelseite genannt, ist die erste Seite eines Geschäftsdokuments. Es enthält nur grundlegende Informationen über das Dokument, wie Titel, Name des Autors, Datum, Firma und andere relevante Informationen. Typischerweise verwenden Fachleute die Titelseite in geschäftlichen und akademischen Anwendungen. Für geschäftliche Zwecke kann eine Titelseite vor einem Bericht oder einer Leistungsbeschreibung (SOW) erscheinen, während sie für Bildungszwecke typischerweise für wissenschaftliche Arbeiten und Aufsätze verwendet wird.

In gefaxten Dokumenten erscheinen üblicherweise Deckblätter, um dem Leser zu helfen, den Zweck des Dokuments auf einen Blick zu verstehen und es von anderen gefaxten Dokumenten zu unterscheiden. Aus diesem Grund sind Anschreiben tendenziell weniger persönlich, direkter und prägnanter als ein Anschreiben.

Was ist ein Anschreiben?

Ein Anschreiben ist eine formelle Einführungsnachricht, die normalerweise zusammen mit einer Bewerbung und einem Lebenslauf verschickt wird. Kandidaten verfassen Anschreiben, in denen sie ihr Interesse an einer bestimmten Position in einem Unternehmen zum Ausdruck bringen und kurz ihre Erfahrungen, Fähigkeiten oder Qualifikationen erläutern, die sie zu einem idealen Kandidaten für die Position machen. Die effektivsten Anschreiben sind personalisiert, d. h. Kandidaten passen sie an die Bedürfnisse und die Kultur eines bestimmten Unternehmens an.

Anschreiben enthalten typischerweise die folgenden Elemente:

Kontakte

Auch wenn die meisten Kandidaten Anschreiben elektronisch einreichen, erscheinen sie immer noch im Briefformat. Das bedeutet, dass die Kontaktinformationen des Empfängers normalerweise rechts oben angezeigt werden, einschließlich des Namens, der Privatadresse, der E-Mail-Adresse und der Telefonnummer des Kandidaten. Obwohl dies nicht erforderlich ist, können Kandidaten auch einen Link zu einer Website oder einem Portfolio einfügen.

Als nächstes enthalten Anschreiben typischerweise Unternehmensinformationen, einschließlich Firmenname, Geschäftsadresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer. Auch beim elektronischen Versenden eines Anschreibens empfiehlt es sich, diesen Stil beizubehalten.

Grüße

Anschreiben beginnen immer mit einer Anrede. Kandidaten können recherchieren, wer Einstellungsentscheidungen trifft, sodass sie diese direkt mit Anreden wie „Herr“, „Frau“ oder „Dr.“, gefolgt von ihrem Nachnamen, ansprechen können. Wenn ein Kandidat seinen Namen nicht kennt oder unklar ist, wer den Brief lesen wird, verwendet er häufig „Sehr geehrter Personalmanager“ oder „Sehr geehrter Personalspezialist“.

Erster Paragraph

Der erste Abschnitt eines Anschreibens beginnt häufig mit der Erwähnung der Stelle, auf die sich der Kandidat bewirbt, und der Art und Weise, wie er die Stelle gefunden hat, sei es über soziale Medien, eine Jobbörse oder eine Empfehlung. Dies sind nützliche Informationen für Personalvermittler und ihre zukünftigen Einstellungsbemühungen.

Bewerber beenden den ersten Absatz normalerweise damit, dass sie betonen, was sie überhaupt dazu motiviert hat, sich zu bewerben. Sie können auch kurz erwähnen, wie lange sie bereits in einer ähnlichen Position oder in ihrem Handwerk tätig sind.

Mittlerer Absatz

Nach der Einleitung folgt der Hauptteil des Anschreibens. In diesem Abschnitt können Kandidaten über ihre wichtigste akademische oder berufliche Erfahrung sprechen, darüber, was sie getan haben und welche Auswirkungen sie auf das Unternehmen oder ihre eigenen Fähigkeiten hatten. In diesem Abschnitt können Kandidaten alle Projekte oder Initiativen erwähnen, die sie begonnen oder geleitet haben, alle wichtigen Auszeichnungen, die sie möglicherweise erhalten haben, oder ein besonders schwieriges Hindernis, das sie überwunden haben. Personalvermittler lesen diesen Abschnitt sorgfältig durch, um festzustellen, ob ein Kandidat für die Position geeignet ist.

Letzter Absatz

Im letzten Abschnitt können die Kandidaten noch einmal darlegen, was sie dazu motiviert hat, sich auf die Stelle zu bewerben, sowie alle anderen Fähigkeiten oder Qualifikationen angeben, die sie zu einem idealen Kandidaten machen. Sie können alle Erfolge oder ehrenamtlichen Erfahrungen hervorheben, die ihnen helfen können, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Insbesondere erwähnen Kandidaten häufig, wie ihre Arbeit mit den Grundwerten oder der Kultur des Unternehmens übereinstimmt.

Kostenloser Abschluss und Unterschrift

Am Ende des Anschreibens können Kandidaten einen oder zwei Sätze schreiben, in denen sie dem Personalvermittler für seine Zeit und Rücksicht danken und erklären, dass sie sich auf eine Rückmeldung freuen. Sie können sich mit einer professionellen Begrüßung wie „Mit freundlichen Grüßen“ gefolgt von ihrem Namen verabschieden.

Deckblatt vs. Anschreiben

Hier sind einige Unterschiede zwischen Anschreiben und Anschreiben, die Sie beachten sollten:

Ziel

Der Zweck der Titelseite besteht darin, das Dokument kurz vorzustellen. Da es sich hierbei um die erste Seite handelt, dient sie dazu, den Inhalt des Dokuments zu beschreiben und es auch von anderen per Fax versendeten Dokumenten abzugrenzen. Titelseiten dienen nur zu Informationszwecken. Im Vergleich dazu dient ein Anschreiben dazu, dass ein Bewerber sein Interesse an einer offenen Stelle zum Ausdruck bringt, seine akademischen und beruflichen Erfahrungen detailliert beschreibt und alle relevanten Fähigkeiten oder Zertifizierungen hervorhebt. Anschreiben helfen Bewerbern bei ihrer Bewerbung und helfen dem Personalvermittler zu verstehen, ob der Kandidat für die Stelle geeignet ist.

Stellungnahme

Deckblätter erscheinen als Teil verschiedener geschäftlicher oder akademischer Dokumente. Fachleute verwenden sie normalerweise in Aufsätzen, Berichten und Vorschlägen per Fax oder in elektronischer Form. Anschreiben variieren, da sie Teil der Bewerbungen sind. Sie erscheinen in der Regel als elektronische Datei in den Bewerbungsunterlagen des Bewerbers oder sind einem Lebenslauf beigefügt.

Inhalt

Titelseiten sind in der Regel prägnant und enthalten wichtige Details, sodass der Leser sie auf einen Blick überfliegen kann. Die Titelseite enthält normalerweise mindestens einige der folgenden Informationen:

• Überschrift

• Datum

• Name des Empfängers oder Professors

• Name des Autors oder Absenders

• Klassenname

• Faxnummer

• Telefonnummer

• Seitenzahl

• Zusätzliche Hinweise für den Leser

• Corporate Identity oder Firmengrafiken

Anschreiben sind persönlicher und auf ein bestimmtes Unternehmen zugeschnitten. Sie nehmen normalerweise einen formellen und professionellen Ton an. Das Anschreiben enthält in der Regel folgende Informationen:

• Kontaktinformationen des Bewerbers, einschließlich Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Website- oder Portfolio-Link.

• Kontaktdaten des Unternehmens, einschließlich Name, Adresse und Telefonnummer

• Ein einleitender Absatz, in dem angegeben wird, auf welche Stelle sich der Kandidat bewirbt und wie er die Stelle gefunden hat.

• Warum interessiert sich der Kandidat für die Stelle und das Unternehmen?

• Eine Erklärung, warum der Kandidat gut zu Ihnen passt, einschließlich spezifischer Beispiele relevanter Arbeiten, akademischer Erfahrung, Fähigkeiten und Zertifizierungen.

• Ein abschließender Absatz, in dem der Kandidat seine Begeisterung für die Position und seinen Wunsch nach Kontakt bekräftigt.

• Professionelles Abschlussangebot

Empfänger

Die Empfänger von Anschreiben und Anschreiben sind unterschiedlich. Fachleute können Deckblätter an praktisch jeden senden, einschließlich Projektmanagern, Kunden, Praktikanten oder Führungskräften. Im Vergleich dazu sind Personalmanager, Personalfachleute oder Personalvermittler typische Empfänger von Anschreiben.