Was ist der Unterschied? • BUOM

5. August 2021

Unternehmen können Zeitarbeiter oder Vertragsarbeiter für verschiedene temporäre Projekte oder Aufträge einstellen. Organisationen können bei Bedarf Zeitarbeiter für Projekte oder Positionen einstellen, die nicht unbefristet sind, oder einen Vertragsarbeiter auswählen, dessen Vertrag einen vorab festgelegten Zeitplan enthält. Die Einstellung von Zeit- und Vertragsarbeitern kann Unternehmen dabei helfen, Projekte auszulagern und Arbeitsabläufe zu optimieren. In diesem Artikel werden wir die Konzepte von Leiharbeitern und Vertragsarbeitern diskutieren und die Unterschiede zwischen ihnen skizzieren.

Was ist ein Zeitarbeiter?

Ein Zeitarbeiter ist eine Person, die vorübergehend für eine Organisation arbeitet und häufig mit Unternehmen an verschiedenen Projekten zusammenarbeitet. Arbeitgeber stellen diese Mitarbeiter typischerweise zu Spitzenzeiten ein, wenn ihr Personalbedarf die Zahl der Vollzeitbeschäftigten übersteigt. Arbeitgeber können auch Zeitarbeitskräfte aufgrund ihrer speziellen Fähigkeiten und Kenntnisse einstellen, insbesondere wenn die vorhandenen Mitarbeiter ihrer Organisation nicht über diese Fähigkeiten verfügen.

Bei der Zusammenarbeit mit Zeitarbeitskräften gibt der Arbeitgeber allgemeine Orientierungshilfen und konzentriert sich auf die Ergebnisse ihrer Arbeit und nicht auf die Art und Weise, wie sie diese erreichen. Diese Beziehungen bieten einer vielbeschäftigten Person mehr Flexibilität und die Möglichkeit, Projekte anzunehmen und daran zu arbeiten, die sie interessieren oder in ihren Zeitplan passen. Für Kreativprofis ermöglichen diese Rollen auch die Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Kunden, um vielfältige Portfolios zu erstellen.

Was ist ein Vertragsarbeiter?

Ein Vertragsmitarbeiter ist eine Person, die von einer Organisation für einen bestimmten Zeitraum oder für ein bestimmtes Projekt eingestellt wird, ähnlich einem Zeitarbeiter. Unternehmen stellen bei Bedarf häufig Vertragsmitarbeiter ein. Beispielsweise können diese Mitarbeiter offene Stellen in der Belegschaft besetzen, kurzfristigen Bedarf decken oder Fachkräftemangel beheben. Wenn sie für ein bestimmtes Projekt eingestellt werden, bieten diese Leute häufig Nischenkompetenzen wie Grafikdesign oder Webentwicklungsdienste an.

Sie können häufig dazu beitragen, Projekte schnell abzuschließen, da sie über vorhandene Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen und keine zusätzliche Schulung erfordern. Die Arbeit im Rahmen eines Vertrags bietet eine Reihe von Vorteilen. Wie Zeitarbeiter arbeiten diese Fachkräfte möglicherweise für verschiedene Organisationen oder in unterschiedlichen Rollen, da sie möglicherweise nicht langfristig an einen einzigen Arbeitgeber gebunden sind. In diesen befristeten Positionen können Vertragsmitarbeiter Erfahrungen in einer bestimmten Branche sammeln oder bestimmte Fähigkeiten trainieren.

Leiharbeiter vs. Vertragsarbeiter

Zeitarbeitskräfte und Vertragsarbeiter sind Personen, die vorübergehend für Organisationen arbeiten, sei es für einen vorher festgelegten Zeitraum oder für ein bestimmtes Projekt. Ihr Hauptunterschied besteht darin, dass sie unterschiedliche Beziehungen zu den Unternehmen haben, die sie beschäftigen. Obwohl diese Spezialisten ähnlich sind, weisen sie einige andere Unterschiede auf, darunter:

Steuern

Für Leiharbeitnehmer und Auftragnehmer können unterschiedliche Einkommensteueranforderungen gelten. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter vorübergehend einstellt, kann die Personalabteilung den Mitarbeiter auf die Gehaltsliste setzen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen alle Einkommenssteuern abzieht, um sie an den Staat zu zahlen. Sofern das Unternehmen eine Personalvermittlung in Anspruch genommen hat, liegt diese Verantwortung bei dieser.

Wenn eine Person als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft wird, ist sie häufig für Steuerverbindlichkeiten verantwortlich, einschließlich der Steuern auf selbständige Tätigkeit. Sie können 1099 Formulare ausfüllen und einreichen, um ihren Status als unabhängiger Auftragnehmer nachzuweisen. Weitere Informationen zu Steuern als Freiberufler oder unabhängiger Auftragnehmer finden Sie in den örtlichen und bundesstaatlichen Vorschriften.

Entschädigung

Unternehmen stellen Zeit- und Vertragsmitarbeiter für ein bestimmtes Projekt oder einen festgelegten Zeitraum ein. Der Leiharbeitnehmer erhält vom Arbeitgeber keinen Lohn. Stattdessen erhalten sie einen Lohn pro geleisteter Arbeitsstunde oder eine Provision für die geleistete Arbeit. Vertragsmitarbeiter, die das Stammpersonal des Unternehmens ergänzen oder ersetzen, werden auf Stundenbasis bezahlt und nach einem festgelegten Zeitplan bezahlt. Leiharbeitnehmer erhalten auch keine Leistungen wie bezahlte Urlaubstage und Versicherungen, die Vollzeitmitarbeitern des Unternehmens zustehen.

Bei der Anstellung über eine Personalvermittlungsagentur ist die Agentur die Organisation, die die Gehälter der Auftragnehmer zahlt. Diese Agentur bietet ihnen möglicherweise auch Leistungen wie Krankenversicherung oder 401(k)-Pläne an. Ein unabhängiger Auftragnehmer, der freiberuflich oder projektspezifisch arbeitet, kann seine eigenen Tarife festlegen und nach Abschluss des Projekts eine Zahlung erhalten. Einige Organisationen verhandeln Verträge während des gesamten Projekts neu, mit der Maßgabe, dass der Mitarbeiter bleibt, bis das Projekt oder die Aufgabe abgeschlossen ist.

Arbeitssuche

Wie andere Fachkräfte können auch Zeit- und Vertragsarbeiter auf unterschiedliche Weise offene Stellen finden. Zu den von diesen Leuten verwendeten Methoden gehören:

• Jobbörsen**:** Persönliche und Online-Jobbörsen können offene Stellen für Projektpositionen als Freiberufler oder Auftragnehmer auflisten.

• Online-Netzwerke**:** Unternehmen können Online-Communities und soziale Medien nutzen, um befristete Stellenangebote für Zeit- und Vertragsmitarbeiter zu veröffentlichen.

• Personalvermittlungsagenturen**:** Unternehmen, die auf der Suche nach Auftragnehmern sind, arbeiten häufig mit Personalvermittlungsagenturen zusammen, um Kandidaten zu finden. Während ein Vertragsangestellter für ein Unternehmen arbeitet, ist in dieser Situation häufig der Personaldienstleister sein Arbeitgeber.

• Mundpropaganda**:** Einige Zeitarbeiter finden ihr nächstes Projekt möglicherweise durch die Empfehlung eines Freundes, Familienmitglieds oder ehemaligen Kollegen.

• Online-Portfolio**:** Einige Zeit- und Vertragsmitarbeiter erstellen möglicherweise Websites, um ein Online-Portfolio früherer Arbeiten eines Kunden anzuzeigen. Personalmanager können bei der Suche nach neuen Talenten Online-Portfolios über eine Online-Suchmaschine finden.

Arbeitszeit

Die Arbeitszeiten von Leiharbeitern und Vertragsarbeitern variieren je nach der Stelle, für die das Unternehmen sie anstellt. Bei der Vereinbarung einer Beschäftigung als Zeit- oder Vertragsarbeitnehmer bestimmt häufig ein Unternehmen die Dauer des Arbeitsverhältnisses. Eine solche Beschäftigung kann Wochen, Monate oder sogar ein Jahr dauern.

Ein Zeitarbeitnehmer arbeitet häufig an einem bestimmten Projekt oder zur Ergänzung der Belegschaft während einer Beschäftigungszeit. Arbeitgeber können diesen Personen gestatten, ihre eigenen Zeitpläne festzulegen, solange sie Projekte oder Aufgaben gemäß den Fristen oder Bedürfnissen des Arbeitgebers abschließen. Einige befristete Rollen ermöglichen es Arbeitgebern jedoch möglicherweise, Zeitpläne für diese Personen festzulegen. Bei der Einstellung eines Vertragsarbeiters als Ersatz oder Ergänzung für reguläre Mitarbeiter können sich die Organisation und die Einzelperson auf einen Teilzeit- oder Vollzeitarbeitsplan einigen. Unabhängige Auftragnehmer, die mit der Fertigstellung eines Projekts beauftragt werden, können manchmal ihre Arbeitszeiten selbst festlegen, obwohl sie sich möglicherweise darauf einigen, die endgültige Frist einzuhalten.

Arbeitsumfeld

Sowohl Zeit- als auch Vertragsmitarbeiter haben flexiblere Arbeitszeiten und können wählen, wann sie arbeiten möchten. Sie sind keine Vollzeitkräfte, sondern arbeiten von Projekt zu Projekt. Unternehmen stellen sie aufgrund ihrer Fähigkeiten und Erfahrung für ein bestimmtes Projekt ein. Sie können sich auf Bereiche wie IT, Design und Technik spezialisieren, in denen die Arbeit eher projektbasiert als mitarbeiterbasiert ist.

Ausrüstung

Einige Unternehmen stellen ihren Mitarbeitern möglicherweise Büroausstattung zur Verfügung, darunter einen Computer, Büroräume und Materialien wie Papier, Stifte und Notizblöcke. Einige Vertragsmitarbeiter nutzen jedoch möglicherweise ihre eigene Heimbüroausrüstung. Dieser Vorteil variiert je nach Unternehmen. Fragen Sie daher den Personalmanager, ob der Vorteil einen Arbeitscomputer und die für die Durchführung des Projekts erforderliche Software umfasst.