Was ist der Unterschied? • BUOM

19. August 2021

Die Wahl des Arbeitsplatzes, an dem Sie Ihre Karriere verbringen, kann ebenso wichtig sein wie der Job, den Sie wählen. Wo Sie arbeiten, ob bei einem Startup oder einem großen Unternehmen, kann die Art der Erfahrungen bestimmen, die Sie sammeln. Wenn Sie verstehen, wie sich diese beiden Arten von Arbeitsumgebungen unterscheiden, können Sie anhand Ihres Lebensstils und Ihrer Bedürfnisse diejenige auswählen, die für Sie am besten geeignet ist. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Startup und ein großes Unternehmen sind, schauen uns einige der Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen ihnen an und geben einige Beispiele für beides.

Was ist ein Startup?

Ein Startup ist ein Unternehmen, das von einem Unternehmer gegründet wurde, um ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung zu entwickeln und auf den Markt zu bringen. Hierbei handelt es sich um Unternehmen in der Anfangsphase, die ihre anfänglichen Mittel von ihren Gründern und Investoren aufbringen. Abhängig von ihrem Erfolg hat das Startup das Potenzial, ein Großunternehmen zu werden. Zu den sechs Haupttypen von Startups gehören:

• Große Unternehmensgründungen. Diese Art der Gründung, auch Spin-off genannt, liegt vor, wenn ein bestehendes Unternehmen beschließt, neue Produkte für verschiedene Märkte herzustellen.

• Startups für soziales Unternehmertum. Social-Entrepreneurship-Startups sind Organisationen, die Unternehmer gründen, um in der Welt etwas zu bewirken, beispielsweise gemeinnützige Organisationen und Wohltätigkeitsorganisationen.

• Kaufbare Startups: Einige Unternehmer gründen ein Startup, um es an ein größeres Unternehmen in ihrer Branche zu verkaufen.

• Skalierbare Startups. Skalierbare Startups sind solche, die nach der Beschaffung von Geldern und Abonnenten problemlos expandieren können, beispielsweise eine Verbraucher- oder Geschäfts-App.

• KMU-Startups: Diese Art von Startup ist weniger auf Expansion ausgerichtet und auf die Bedürfnisse des Gründers ausgerichtet.

• Lifestyle-Startups. Ein Lifestyle-Startup ist ein Startup, das jemand gründet, um etwas aufzubauen, das er liebt, beispielsweise ein Baseballspieler, der den Menschen in der Community Unterricht gibt.

Was ist ein großes Unternehmen?

Ein großes Unternehmen ist ein etabliertes Unternehmen mit umfangreichen Geschäftstätigkeiten. Hierbei handelt es sich häufig um Unternehmen, die sich auf eine bestimmte Organisation, beispielsweise eine Bank, konzentrieren, die Investitionsmöglichkeiten identifiziert. Sie beziehen sich typischerweise auf die kontrollierten Finanz-, Handels- oder Geschäftsaktivitäten des Unternehmens. Nachfolgend sind einige Arten großer Unternehmen aufgeführt:

• Kapitalgesellschaften: Kapitalgesellschaften sind Unternehmen, die laut Gesetz als eine Einheit gewinnorientiert und getrennt von ihren Eigentümern agieren.

• Einzelunternehmen: Ein Einzelunternehmen ist ein Unternehmen mit einem Eigentümer, der allein für alle Verbindlichkeiten des Unternehmens verantwortlich ist.

• Personengesellschaften: Personengesellschaften sind Unternehmen mit zwei oder mehr Eigentümern, die der Durchlaufsteuer unterliegen, was bedeutet, dass der Eigentümer Unternehmenssteuern auf seinen persönlichen Steuerformularen zahlt.

• Gesellschaft mit beschränkter Haftung: Diese Art von Großgesellschaft kombiniert den Aspekt der beschränkten Haftung einer Kapitalgesellschaft mit der Durchleitungsbesteuerung eines Einzelunternehmens oder einer Personengesellschaft.

Startups vs. große Unternehmen

Während sowohl Start-ups als auch große Unternehmen Fachkräften die Möglichkeit bieten können, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und sich mit anderen zu vernetzen, kann die Dynamik am Arbeitsplatz zwischen ihnen unterschiedlich sein. Hier sind einige Unterschiede zwischen einem Startup und einem großen Unternehmen:

Struktur

Oftmals sind Startups weniger strukturiert als traditionelle Unternehmen, da der Manager weniger Teammitglieder betreuen muss. Sie geben weniger für ihre Teamstruktur aus und konzentrieren sich stattdessen auf das Wachstum ihres Unternehmens. Ein größeres Unternehmen verfügt über mehr Struktur, um sein großes Team zu verwalten. Dazu können Einführungsschulungen für neue Mitarbeiter und regelmäßige Online-Schulungen für Festangestellte gehören. Ein weiterer Unterschied zwischen Startups und großen Unternehmen besteht darin, dass Stellen bei einem Startup möglicherweise eine geringere Arbeitsplatzsicherheit haben, weil das Unternehmen neu auf dem Markt ist.

Operationen

Normalerweise arbeitet ein Mitarbeiter in einem Startup mit einem kleineren Team als in einem größeren Unternehmen. Führung kommt vom Gründer und Mitgründer, der wichtige Geschäftsentscheidungen trifft. Startups bestehen im Wesentlichen aus zwei Mitarbeiterteams:

• Konstruktionsteam: Hierbei handelt es sich um Personen wie Softwareentwickler und Qualitätssicherungsspezialisten, die für die Entwicklung neuer Produkte verantwortlich sind.

• Vertriebsteam: Das Vertriebsteam besteht aus Fachleuten wie Akquise- und Account-Managern, die sich auf den Verkauf des neuen Produkts des Startups konzentrieren.

Wenn Sie für ein größeres Unternehmen arbeiten, haben Sie möglicherweise weniger Einfluss als eine Position in einem Startup, da dort mehr Mitarbeiter beschäftigt sind. Dies liegt an der Unternehmensstruktur dieser Organisationen, die aus verschiedenen Führungsrollen wie dem CEO besteht. Allerdings haben die Mitarbeiter großer Unternehmen einen klaren Weg zum Fortschritt. Die Art und Weise, wie ein größeres Unternehmen arbeitet, übt auch weniger Druck auf Ihre individuelle Leistung aus, da mehr Mitarbeiter Einfluss auf die Leistung des Unternehmens haben.

Bezahlen

Die Gehälter der Mitarbeiter sind bei Startups tendenziell niedriger als bei großen Unternehmen, da die Organisation weiterhin Unterstützung für ihr Produkt oder ihre Dienstleistung erhält. Diese Arten von Organisationen können auch begrenzte Vorteile bieten. Es besteht jedoch die Möglichkeit, mit zunehmender Etablierung des Startups mehr zu verdienen. Sie können auch andere nicht-monetäre Vorteile bieten, beispielsweise die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

Da große Unternehmen über eine stabile Einnahmequelle verfügen, können sie ihren Mitarbeitern höhere Gehälter bieten als Start-up-Unternehmen. Zu den Gehaltspaketen gehören auch Leistungen wie Krankenversicherung und bezahlte Freistellung.

Kultur

Die Unternehmenskultur in einem Startup ist in der Regel sehr eng, da die Teamgröße klein ist. Dadurch können sie ganz einfach gemeinsam Social-Media-Events organisieren. Startups haben auch eine ruhigere Bürodynamik.

Ebenso wie Start-ups haben auch große Unternehmen das Potenzial, Teammitglieder einander näherzubringen. Da sie mehr Geld im Budget haben, können sie mehr Networking-Events veranstalten. Aufgrund der Größe des Teams kann es jedoch schwierig sein, alle kennenzulernen.

Erfahrung

In einem Startup arbeiten Menschen in verschiedenen Bereichen und lernen, wie verschiedene Komponenten des Unternehmens funktionieren. Dies kann eine großartige Lernerfahrung für diejenigen sein, die an verschiedenen Arten von Projekten arbeiten möchten, und kann ihnen dabei helfen, übertragbare Fähigkeiten zu entwickeln. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Probleme selbst zu lösen, da Ihr Team über weniger Spezialisten verfügt als ein großes Unternehmen.

Auch große Unternehmen bieten ein hervorragendes Umfeld für die Aus- und Weiterbildung von Fachkräften. Da große Teams an Projekten arbeiten, können sich Einzelpersonen die Zeit nehmen, sich eingehender mit Problemen zu befassen. Große Unternehmen neigen auch dazu, ihren Mitarbeitern einen besseren Zugang zu Ressourcen zu ermöglichen. Dazu gehört auch das Wissen anderer Mitarbeiter, die möglicherweise über umfassende Erfahrung in der Branche verfügen.

Vorteile von Startups

Die Arbeit in einem Startup ermöglicht es den Menschen, in mehreren Rollen zu arbeiten, was ihnen dabei helfen kann, Fähigkeiten für zukünftige Rollen zu entwickeln. Ein solches Arbeitsumfeld bietet den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen und in höhere Positionen aufzusteigen. Bei der Suche nach Mitarbeitern suchen Startup-Arbeitgeber möglicherweise nach Mitarbeitern mit weniger Erfahrung, da sie diese so für die Rolle ausbilden können. Darüber hinaus gibt es einen Trend zu mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Kleidung sowie Zugang zu modernen Vorteilen wie Reiseguthaben und kostenlosen Mahlzeiten.

Vorteile großer Unternehmen

Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, können Sie Ihren Zugang zu beruflichen Aufstiegs- und Networking-Möglichkeiten verbessern. Da viele Mitarbeiter möglicherweise schon lange im Unternehmen tätig sind, werden sie zu Experten, die ihr Wissen mit Ihnen teilen können. Diese Art von Arbeitsumfeld ist für diejenigen von Vorteil, die wissen möchten, was sie von ihren Aufgaben erwarten können, und in einer bestimmten Rolle arbeiten möchten. Sie vermitteln auch ein Gefühl des Vertrauens in Ihre Rolle und können Glaubwürdigkeit für zukünftige Jobs schaffen, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf ein seriöses Unternehmen angeben.

Beispiele für Startups und Großunternehmen

Startups und große Unternehmen können viele verschiedene Branchen umfassen. Hier einige Beispiele für Startups:

• Technologieunternehmen

• Gemeinnützige Organisation

• Akte über Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen

• E-Commerce-Unternehmen

• Lieferfirmen

Hier einige Beispiele großer Unternehmen:

• Investmentbanking-Unternehmen

• Softwareentwicklungsunternehmen

• Erdgasunternehmen

• Pizzeriaketten

• Kaufhausketten