Was ist der Unterschied? • BUOM

25. März 2022

Das Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Teil der Jobsuche. Dadurch können Unternehmen mehr über Kandidaten erfahren und feststellen, ob sie die besten Kandidaten für die Position sind und wie gut sie mit aktuellen Mitarbeitern zusammenarbeiten können. Detailliertere Informationen über die am Interview beteiligten Parteien können Ihnen helfen, den Prozess besser zu verstehen. In diesem Artikel erklären wir, was ein Interviewpartner ist, definieren einen Interviewer, vergleichen einige der Unterschiede zwischen einem Interviewpartner und einem Interviewer und betrachten einige Strategien für effektive Interviews.

Was ist ein Interviewpartner?

Der Interviewpartner ist derjenige, der die Fragen während des Interviews beantwortet. Sie haben die Verantwortung, ihre Gedanken mitzuteilen, um beim Interviewer einen guten Eindruck zu hinterlassen. Ihr Ziel besteht in der Regel darin, zu zeigen, warum sie der ideale Kandidat für die Stelle sind, und sich von anderen Bewerbern abzuheben.

Was ist ein Interviewer?

Der Interviewer ist derjenige, der während des Interviews Fragen stellt. Sie sind für die Vorbereitung von Fragen verantwortlich, die den Kandidaten im Vorstellungsgespräch gestellt werden. Ihr Ziel besteht in der Regel darin, herauszufinden, welche Kandidaten über die gewünschten Qualifikationen verfügen, um in einer bestimmten Rolle erfolgreich zu sein. Sie können auch versuchen, den Persönlichkeitstyp jedes Kandidaten zu beurteilen, um zu beurteilen, wie er zu den aktuellen Mitarbeitern passen könnte.

Befragter vs. Interviewer

Einige Unterschiede zwischen Befragtem und Interviewer sind:

Vorbereitungsprozess

Sowohl für den Interviewpartner als auch für den Interviewer ist es wichtig, sich auf das Interview vorzubereiten. Allerdings können sie sich während dieses Prozesses auf andere Themen konzentrieren. Beispielsweise können sich die Interviewpartner vorbereiten, indem sie sich über das Unternehmen informieren, mehr über ihren Interviewer erfahren und die Stellenausschreibung durchsehen. Sie können auch ein Probegespräch mit einem Freund führen, geeignete Kleidung auswählen, die Anreise zum Ort des Vorstellungsgesprächs planen und die Unterlagen vorbereiten, die sie zum Vorstellungsgespräch mitbringen.

Allerdings legen Interviewer häufig mehr Wert auf die Festlegung der Struktur und des Inhalts des Interviews. Sie können die Bewerbung des Bewerbers prüfen und eine Liste mit Fragen erstellen, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden sollen. Abhängig von der Rolle des Interviewers in der Organisation trifft er sich möglicherweise mit anderen Managern oder Mitarbeitern, um die wichtigsten Fragen festzulegen. Interviewer können auch für die Vorbereitung bestimmter Interviewdokumente verantwortlich sein, z. B. Notizblätter oder die Weitergabe von Einzelheiten zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs.

Leistung

Befragte und Interviewer vertreten während eines Interviews unterschiedliche Seiten. In der Regel stellen sich die Interviewpartner vor und versuchen zu erklären, warum sie der ideale Kandidat für die Stelle sind. Interviewer vertreten jedoch ihren Arbeitgeber oder Kunden und versuchen, gute Fragen zu stellen, um die besten Kandidaten für die Position zu identifizieren.

Etikette nach einem Vorstellungsgespräch

Sowohl die Interviewpartner als auch die Interviewer müssen nach Ende des Interviews Aufgaben erledigen. Die meisten Interviewpartner schicken ihrem Gesprächspartner nach dem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief oder eine E-Mail, um ihm für seine Zeit und die Prüfung der Stelle zu danken. Dies kann hilfreich sein, um einen guten Eindruck zu verstärken und ihn an die Diskussion zu erinnern. Die Interviewer sind jedoch dafür verantwortlich, mit dem Befragten wie besprochen nachzugehen und ihn über seine Fortschritte und gegebenenfalls seine nächsten Schritte auf dem Laufenden zu halten.

Strategien für effektive Interviews.

Hier sind einige Strategien für effektive Vorstellungsgespräche:

Ich höre gut zu

Aktives Zuhören, bei dem es darum geht, sich auf den Sprecher zu konzentrieren und ihn zu verstehen, ist für eine hervorragende Kommunikation während eines Interviews unerlässlich. Interviewer nutzen aktives Zuhören, um der Antwort des Befragten aufmerksam zuzuhören und die wahre Botschaft zu ermitteln, die er zu vermitteln versucht. Ebenso nutzen Befragte diese Fähigkeit, um gut zuzuhören, was der Interviewer wissen möchte, damit er eine angemessene Antwort geben kann.

Bietet Komfort

Wenn Sie sicherstellen, dass sich Interviewpartner und Interviewer während der Diskussion wohl fühlen, kann dies zu einem erfolgreichen Interview beitragen. Interviewer können dazu beitragen, indem sie dem Gesprächspartner zu Beginn des Gesprächs einfache Fragen stellen und ihm etwas Zeit geben, sich auf die Situation einzustellen. Interviewer fühlen sich möglicherweise auch entspannter, wenn sie sich einfache Notizen machen, die die überzeugendsten Eigenschaften und beeindruckenden Antworten des Interviewpartners hervorheben, wodurch die Notwendigkeit verringert wird, jedes Wort des Kandidaten aufzuzeichnen.

Planen Sie ein Vorstellungsgespräch

Die Planung ist ein entscheidender Aspekt des Interviewprozesses, insbesondere für Interviewer. Wichtig ist jedoch, dass sie sich für das Vorstellungsgespräch nicht zu viel einplanen. Wenn Sie beispielsweise eine Liste mit Fragen erstellen, die zu lang oder allgemein ist, kann dies dazu führen, dass die Befragten vage Antworten geben, die weder viel Nachdenken noch Interesse an der konkreten Position erfordern. Das Umreißen einiger wichtiger Fragen und einer Liste der zu besprechenden Themen kann jedoch ein natürliches Gespräch zwischen beiden Parteien fördern.

Körpersprache lesen

Körpersprache und nonverbale Hinweise können hilfreich sein, um den Befragten ein gutes Gefühl zu geben und zu zeigen, dass der Interviewer sich aktiv um den Prozess kümmert. Beispielsweise nickt der Interviewer, wenn der Befragte eine Frage beantwortet, und zeigt damit, dass er zuhört und den Kandidaten dazu ermutigen kann, in seiner Antwort weitere Details preiszugeben. Interviewer, die eine offene Körpersprache verwenden, können dazu beitragen, dass sich die Interviewpartner willkommen fühlen.

Für Interviewer ist es auch wichtig, die Körpersprache der Interviewpartner zu kennen. Ihr Gesichtsausdruck kann beispielsweise auf Frustration oder Verwirrung über ein bestimmtes Thema hinweisen. Ein erfahrener Interviewer kann dies erkennen und dem Interviewpartner helfen, indem er die Frage umformuliert, erklärt, worum es geht, oder seinen Ton so ändert, dass er besser zum Interviewpartner passt.

Professionalität wahren

Sowohl für die Befragten als auch für die Interviewer ist es äußerst wichtig, während des gesamten Interviewprozesses ihre Professionalität aufrechtzuerhalten. Dazu gehört, die Zeit des anderen zu respektieren, respektvoll miteinander zu sprechen und sich auf relevante Gesprächsthemen zu konzentrieren. Auch wenn es einige Möglichkeiten für einen lockeren Austausch gibt, ist es wichtig, sich auf die Professionalität zu konzentrieren, um Missverständnisse zu vermeiden.

Erlaubnis zum Schweigen

Pausen sind ein natürlicher Teil eines Vorstellungsgesprächs und es ist wichtig, sie nicht überstürzt zu beenden. Dieses Schweigen kann es den Befragten ermöglichen, tiefer über ihre Antworten nachzudenken und sich nicht vom Interviewer zu überstürzten Antworten gedrängt zu fühlen. Es ist jedoch auch wichtig, dass die Interviewer das Verständnis prüfen und entsprechende Anschlussfragen stellen oder gegebenenfalls zusätzliche Informationen bereitstellen.