Was ist der Holland Code und wie können Sie ihn bei der Berufswahl nutzen? • BUOM

Der niederländische Kodex nutzt die Persönlichkeitspsychologie, um die Grundwerte und Grundbedürfnisse einer Person zu bestimmen. Das Tool bietet eine schnelle Bewertung, die zu einem dreibuchstabigen Code führt, der den Menschen hilft, sich selbst besser zu verstehen. Wenn Sie bei der Arbeit Zufriedenheit und Erfolg finden möchten, ist es hilfreich, diese Methode und ihre Funktionsweise zu kennen. In diesem Artikel definieren wir, was ein niederländischer Code ist, gehen detailliert auf jeden der sechs Persönlichkeitstypen ein und stellen Fragen, um Ihnen bei der Bestimmung Ihres Persönlichkeitscodes zu helfen.

Was ist der Holland-Code?

Der Holland-Code ist ein aus drei Buchstaben bestehender Identifikationscode, der die drei dominantesten Persönlichkeitsmerkmale einer Person darstellt. Die Teilnehmer nehmen an einem Assessment teil, bei dem Fragen zu sechs verschiedenen Persönlichkeitstypen gestellt werden. Nach Abschluss des Tests erhält die Person ihren spezifischen Code. Laut dem für die Entwicklung der Theorie verantwortlichen Psychologen Dr. John Holland hilft die Kenntnis Ihres dreistelligen Persönlichkeitscodes den Menschen, Selbstbewusstsein zu entwickeln, Zufriedenheit zu finden und beruflichen Erfolg zu erzielen. Hier sind die Grundprinzipien von Dr. Hollands Theorie:

• Im Durchschnitt passen Menschen in sechs spezifische Persönlichkeitstypen.

• Es gibt auch sechs entsprechende Arbeitsumgebungstypen.

• Die Handlungen, Gefühle und das Verhalten eines Menschen am Arbeitsplatz hängen davon ab, wie er in sein Umfeld passt.

• Menschen möchten eine Umgebung finden, die es ihnen ermöglicht, ihre Werte zum Ausdruck zu bringen, oder eine Umgebung, die es ihnen ermöglicht, ihre einzigartigen Fähigkeiten einzusetzen.

• Menschen fühlen sich in einem Arbeitsumfeld, das ihrer Persönlichkeit entspricht, eher erfüllt und erfolgreich.

Welche Persönlichkeitstypen gibt es im niederländischen Kodex?

Der niederländische Kodex besagt, dass es sechs grundlegende Charaktereigenschaften gibt. RIASEC steht für Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising und Conventional und ist ein gebräuchliches Akronym für die Merkmale in diesem Kodex. Nach Hollands Code-Theorie besteht die Persönlichkeit eines Menschen hauptsächlich aus drei Grundmerkmalen. Hier ist eine Aufschlüsselung der Merkmale und Werte jedes Persönlichkeitstyps:

Realistisch

Menschen mit einem realistischen Persönlichkeitstyp sind Menschen, die davon motiviert sind, dass sie Einfluss auf die Umwelt nehmen können. Diese Menschen sind durchsetzungsfähig und verfügen oft über eine körperliche Koordination. Sie lösen Probleme lieber durch körperliche Reaktion, anstatt über das Thema zu sprechen oder zu lesen. Eine Person mit diesem Persönlichkeitstyp interessiert sich für Wissenschaft, materielle Objekte und Mechanik. Die Beantwortung dieser vier Fragen mit „Ja“ deutet darauf hin, dass der Buchstabe R Teil Ihres aus drei Buchstaben bestehenden niederländischen Codes sein könnte:

1. Lernen Sie durch Handeln besser?

2. Benutzen Sie bei Ihrer Arbeit gerne Ihre Hände, Maschinen oder Werkzeuge?

3. Arbeiten Sie gerne im Freien oder mit Tieren?

4. Verfügen Sie über ausgeprägte mechanische Fähigkeiten?

2. Investigativ

Menschen mit einem forschenden Persönlichkeitstyp sind Denker. Sie beobachten ihre Umgebung sorgfältig, um die Welt um sie herum zu verstehen. Diese Menschen bevorzugen einsame Aktivitäten und haben Freude an wissenschaftlicher Forschung und intellektuellen Beschäftigungen. Die Beantwortung dieser vier Fragen mit „Ja“ deutet darauf hin, dass der Buchstabe „I“ möglicherweise Teil Ihres aus drei Buchstaben bestehenden Holland-Codes ist:

1. Interessieren Sie sich für Naturwissenschaften und Mathematik?

2. Halten Sie sich für richtig?

3. Machen Sie scharfe Beobachtungen?

4. Werden Sie regelmäßig als Denker beschrieben?

3. Künstlerisch

Menschen mit einem künstlerischen Persönlichkeitstyp sind emotional und kreativ. Sie legen Wert auf Selbstdarstellung und gewinnen Energie durch das Nachdenken über kreative Projekte. Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp meiden oft starre Umgebungen und fühlen sich von Regeln oder Absolutheiten überfordert. Die Beantwortung dieser vier Fragen mit „Ja“ deutet darauf hin, dass der Buchstabe A Teil Ihres aus drei Buchstaben bestehenden Holland-Codes sein könnte:

1. Interessieren Sie sich für Kunst, Theater, Tanz, Musik oder Kunsthandwerk?

2. Bekommen Sie Energie und Begeisterung durch kreatives Denken?

3. Legen Sie Wert auf Selbstdarstellung?

4. Möchten Sie sich wiederholende Aufgaben vermeiden?

4. Sozial

Jemand mit einer sozialen Persönlichkeit ist ein Helfer, der lieber mit anderen Menschen zusammenarbeitet. Diese Menschen sind einfühlsam und wünschen sich ein Umfeld, das es ihnen ermöglicht, anderen zu helfen. Diese Art von Person macht sich regelmäßig Sorgen über soziale Probleme und ergreift häufig Maßnahmen, um zur Lösung von Problemen in ihrer Gemeinschaft beizutragen. Sie schließen oft leicht Freundschaften und verstehen sich mit den meisten Menschen. Die Beantwortung dieser vier Fragen mit „Ja“ deutet darauf hin, dass der Buchstabe S Teil Ihres aus drei Buchstaben bestehenden niederländischen Codes sein könnte:

1. Schätzen Sie die Möglichkeit, anderen zu helfen?

2. Wenden sich Menschen an Sie, wenn sie Hilfe bei der Lösung persönlicher Probleme benötigen?

3. Engagieren Sie sich gerne ehrenamtlich oder spenden Sie für Zwecke, die Ihnen am Herzen liegen?

4. Gibt Ihnen die Interaktion mit anderen Energie und Freude?

5. Unternehmertum

Menschen mit einem unternehmungslustigen Persönlichkeitstyp sind überzeugend. Sie sind in der Regel charismatisch und verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten im öffentlichen Reden. Unternehmer schätzen Leistung, Status, Geld, Ansehen und die Möglichkeit, eine Führungsrolle zu übernehmen. Diese Menschen sind in ihrem Arbeitsstil oft selbstbewusst. Die Beantwortung dieser vier Fragen mit „Ja“ deutet darauf hin, dass der Buchstabe E möglicherweise Teil Ihres dreibuchstabigen Holland-Codes ist:

1. Halten Sie sich für überzeugend?

2. Sind Sie gut darin, Menschen zu führen oder Dinge zu verkaufen?

3. Streben Sie nach finanziellem Erfolg?

4. Bekommen Sie durch Probleme Aufregung und Energie?

6. Normal

Jemand mit einem normalen Persönlichkeitstyp ist ein Organisator. Sie bevorzugen Konventionen und Struktur und meiden unvorhersehbare Umgebungen. Diese Menschen legen Wert auf Ordnung, Regeln, Selbstkontrolle und Regulierung. Die Beantwortung dieser vier Fragen mit „Ja“ deutet darauf hin, dass der Buchstabe C möglicherweise Teil Ihres dreibuchstabigen Holland-Codes ist:

1. Bist du ordentlich und gut darin, einen Plan zu befolgen?

2. Gedeihen Sie in Umgebungen mit Struktur?

3. Denken Sie, dass Regeln in der Gesellschaft wichtig sind?

4. Denken Sie logisch?

Wie der niederländische Kodex Ihnen bei der Berufswahl helfen kann

Der Holland Code ist ein beliebtes Bewertungsinstrument, das Ihnen dabei helfen kann, einen Beruf zu finden, der Ihnen ein gewisses Maß an persönlicher Erfüllung bietet. Untersuchungen von Dr. John Holland legen nahe, dass die Handlungen, Gefühle und das Verhalten einer Person am Arbeitsplatz davon abhängen, wie gut sie in ihre Umgebung passt.

Befürworter des Holland Code sagen, dass die Durchführung einer Beurteilung zur Bestimmung Ihres aus drei Buchstaben bestehenden Persönlichkeitscodes der erste Schritt zu Erfolg und Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. Dieser Erfolg beruht auf der Abstimmung Ihres persönlichen Stils auf ein geeignetes Arbeitsumfeld, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Werte und Fähigkeiten zum Ausdruck zu bringen. Hier einige Beispiele für mögliche dreibuchstabige Persönlichkeitscodes mit Berufsberatung:

• SEC: Menschen mit dem aus drei Buchstaben bestehenden SEC-Code sind kontaktfreudig, abenteuerlustig und traditionell. Jemand mit diesem Kodex sollte eine Karriere anstreben, die sich an Regeln hält und sich auf die Interaktion mit anderen oder die Hilfe für Menschen in der Gesellschaft konzentriert. Aufgrund der unternehmerischen Natur dieser Person sollte ihre Karriere ein Geschäftsmodell beinhalten, das mehrere Ränge anstrebt und verwirklicht.

• RIE: Menschen mit dem dreibuchstabigen RIE-Code sind realistisch, abenteuerlustig und unternehmerisch. Das sind Menschen, die tun und denken. Sie begeistern sich für mechanische oder naturwissenschaftliche Probleme sowie für die Vorstellung, für ihre Leistungen auf diesen Gebieten anerkannt zu werden. Eine Karriere, die Kreativität und Innovation beinhaltet, dürfte für diese Art von Person geeignet sein.

• ASE: Eine Person mit einem aus drei Buchstaben bestehenden ASE-Code ist künstlerisch, kontaktfreudig und abenteuerlustig. Diese Person ist sehr kreativ und emotional. Ihnen liegt das Wohlergehen anderer sehr am Herzen und sie sind leidenschaftlich daran interessiert, soziale Probleme zu lösen. Sie legen Wert auf ihren persönlichen Ruf und streben nach Macht in ihrer Karriere. Eine Person mit diesen Eigenschaften strebt möglicherweise eine hochrangige Position in einem Unternehmen an, das sich auf sozialen Wandel konzentriert.

• ISC: Menschen mit dem dreibuchstabigen ISC-Code sind investigativ, kontaktfreudig und traditionell. Sie denken intensiv über soziale Themen nach und legen Wert auf Ordnung und Struktur. Diese Person ist wahrscheinlich sehr altruistisch und nachdenklich. Eine Karriere mit Schwerpunkt auf Sozialdiensten oder im Gesundheitswesen würde höchstwahrscheinlich zu einer Person mit diesem dreibuchstabigen Holland-Code passen.