Was ist das und wie kann man es verbessern? • BUOM

16. September 2021

Da Arbeitsplätze kulturell vielfältiger werden, ist es wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter Kollegen aus anderen Kulturen treffen. Die Entwicklung kultureller Neugier kann dazu beitragen, eine Atmosphäre gegenseitigen Respekts und Verständnisses zwischen Teammitgliedern aus verschiedenen Kulturen zu schaffen. Es kann Kollegen auch ermöglichen, besser zu kommunizieren und sich gegenseitig mit unterschiedlichen Standpunkten herauszufordern. In diesem Artikel untersuchen wir, was kulturelle Neugier ist, welche Vorteile sie hat und geben Tipps zur Entwicklung kultureller Neugier.

Was ist kulturelle Neugier?

Kulturelle Neugier ist der Wunsch, mehr über Menschen zu erfahren und zu verstehen, deren kulturelle Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven sich von Ihren eigenen unterscheiden. Dazu kann es gehören, Fakten über das kulturelle Erbe einer Person zu erfahren oder zu verstehen, wie diese Person angesichts ihres kulturellen Hintergrunds denkt, fühlt oder sich verhält. Das Ziel der kulturellen Neugier besteht darin, ein Verständnis für verschiedene Kulturen und Menschen aus diesen Kulturen zu entwickeln. Wenn Sie die Kultur einer Person verstehen, können Sie sich besser in sie hineinversetzen, was zu einer angenehmeren Arbeitsbeziehung führen kann.

Wie beeinflusst kulturelle Neugier das kulturelle Bewusstsein?

Kulturelle Neugier kann das kulturelle Bewusstsein oder Ihr Verständnis dafür, wie die Kultur einer Person ihre Sicht auf die Welt beeinflusst, auf verschiedene Weise beeinflussen, wie zum Beispiel:

• Gebildet werden: Bewusstsein und Verständnis beginnen oft mit Bildung. Wenn Sie neugierig genug auf andere Kulturen sind, um mehr über sie zu erfahren, können Sie Ihr Bewusstsein für diese Kulturen schärfen.

• Perspektive entwickeln: Indem Sie Fragen stellen und Zeit mit Menschen aus anderen Kulturen verbringen, können Sie beginnen, besser zu verstehen, wie sie an Arbeits- oder soziale Situationen herangehen.

• Werden Sie sensibler: Kulturelle Neugier kann Ihnen helfen, ein Verständnis für subtile, aber wichtige kulturelle Unterschiede zu entwickeln, einschließlich Redewendungen, Gesten oder Etikette. Wenn Sie diese Unterschiede kennen, können Sie Respekt zeigen und vermeiden, jemanden aus einer anderen Kultur versehentlich zu beleidigen.

• Akzeptanz fördern: Je mehr Sie über andere Kulturen lernen, desto weniger werden Sie von den kulturellen Unterschieden anderer überrascht sein. Dieses Maß an kulturellem Bewusstsein kann Ihnen helfen, Menschen aus anderen Kulturen besser zu akzeptieren, insbesondere wenn sie neu in Ihrer Kultur sind und noch etwas darüber lernen.

Die Vorteile kultureller Neugier am Arbeitsplatz

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie kulturelle Neugier dem Arbeitsplatz zugute kommen kann. Das beinhaltet:

Vertrauen und Verständnis aufbauen

Wenn Sie echte kulturelle Neugier zeigen, können Sie in Ihrem Team ein freundliches und integratives Arbeitsumfeld schaffen. Dies kann Vertrauen zwischen Ihnen und Kollegen aus anderen Kulturen aufbauen, indem Sie Fragen stellen und Gedanken und Ideen aus der Perspektive Ihrer jeweiligen Kultur austauschen. Eine Atmosphäre des Vertrauens und des Verständnisses, in der sich niemand dafür verurteilt fühlt, über den Tellerrand zu schauen, kann für die Bildung starker, produktiver Teams wichtig sein.

Entwicklung kreativer Problemlösungen

Menschen aus verschiedenen Kulturen werden wahrscheinlich unterschiedliche Sichtweisen auf Situationen haben, an die Sie möglicherweise nicht gedacht haben. Dies kann nützlich sein, wenn Ihr Team mit der Lösung von Problemen beauftragt ist. Die Betrachtung von Problemen aus verschiedenen Perspektiven kann oft zu kreativen und möglicherweise innovativen Lösungen führen. Ihre kulturelle Neugier kann Ihnen dabei helfen, Ihren kulturell vielfältigen Kollegen gute Fragen zu stellen, die alternative Sichtweisen auf Probleme bieten können.

Stärkung des öffentlichen Vertrauens

Ihre kulturelle Neugier kann dazu beitragen, eine Atmosphäre kultureller Inklusivität zu schaffen, die Teammitglieder aus verschiedenen Kulturen zu mehr Selbstvertrauen ermutigen kann. Trotz kultureller Unterschiede sind Ihre kulturell vielfältigen Kollegen möglicherweise eher bereit, Gedanken, Gefühle und Ideen auszutauschen, ohne Angst vor Ablehnung zu haben. Dies kann sich nicht nur positiv auf die geistige und emotionale Gesundheit Ihrer Teammitglieder auswirken, sondern auch dazu beitragen, dass Ihr Team besser zusammenarbeitet.

Kommunikation stärken

Ihre Bereitschaft, Zeit und Energie in das Verständnis anderer Kulturen zu investieren, kann die Kommunikation zwischen Ihnen und Teammitgliedern aus anderen Kulturen erleichtern. Durch Gespräche und Austausch können Sie Ihre Kollegen besser kennenlernen und auch deren Hoffnungen, Sorgen und Bedürfnisse besser verstehen. Indem Sie Ihre Verbindung zu diesen Teammitgliedern stärken, können Sie sicherstellen, dass ihre Bedürfnisse erfüllt werden und sie sich vollständig einbezogen fühlen.

Tipps zur Entwicklung kultureller Neugier

Wenn Sie daran interessiert sind, kulturelle Neugier zu entwickeln, könnten die folgenden Tipps hilfreich für Sie sein:

Bilde dich

Es stehen Ihnen viele Ressourcen zur Verfügung, um mehr über verschiedene Kulturen zu erfahren, darunter:

• Internet: Im Internet finden Sie zahlreiche Informationen über verschiedene Länder und Kulturen, deren Sprachen und Bräuche sowie Videos und Podcasts, die Ihnen weitere Informationen zu diesen Kulturen vermitteln können. Der Besuch verschiedener Orte kann Ihnen ein gutes Grundverständnis der Kultur vermitteln, das Sie als Ausgangspunkt für weitere Recherchen nutzen können.

• Bibliotheken. In vielen Bibliotheken gibt es Bücher über verschiedene Kulturen und Länder, in denen Sie grundlegende Informationen erhalten. Sie können auch Literatur zum Sprachenlernen und andere Ressourcen finden, die Ihnen dabei helfen, mehr über andere Kulturen zu erfahren.

• Tagungen, Messen und Events. Es ist möglich, dass in Ihrer Stadt Tagungen, Messen oder besondere Veranstaltungen stattfinden, die die kulturelle Vielfalt fördern. Dies kann eine lohnende Gelegenheit sein, neue Kulturen zu entdecken und mit Menschen aus diesen verschiedenen Kulturgruppen zu sprechen.

Fragen stellen

Eine gute Möglichkeit, kulturelle Neugier zu entwickeln, besteht darin, sich selbst und anderen Fragen zu stellen. Zu den Fragen, die Sie sich stellen können, um Ihre kulturelle Neugier zu wecken, gehören:

• Reizt Sie der Gedanke, mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenzuarbeiten?

• Versuchen Sie, Zeit mit Menschen aus anderen Kulturen zu verbringen?

• Sind Sie daran interessiert, mehr über andere Kulturen zu erfahren?

• Fühlen Sie sich wohl, Menschen aus anderen Kulturen Fragen zu stellen?

• Sind Sie bereit, Menschen aus verschiedenen Kulturen an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrer Gemeinde aktiv zuzuhören und zu beobachten?

Wenn Sie mit Menschen aus anderen Kulturen sprechen, können Sie nach den Gemeinsamkeiten Ihrer beiden Kulturen fragen oder nach falschen Vorstellungen, die Menschen häufig über die Kultur dieser Person haben. Sie können auch um Rat fragen, wie Sie unter Berücksichtigung kultureller Unterschiede besser kommunizieren und effektiver zusammenarbeiten können.

Seien Sie aufmerksam

Sie können neugierig auf andere Kulturen sein, indem Sie auf Menschen aus anderen Ländern in Ihrer Umgebung achten. Es gibt eine Menge Dinge, die Sie lernen können, wenn Sie beispielsweise beobachten, wie jemand mit einem Manager oder einer Führungskraft interagiert oder wie er mit seinen Kollegen spricht. Wenn Sie die Möglichkeit haben, achten Sie darauf, wie Familie und Freunde außerhalb des Arbeitsplatzes behandelt werden. Durch diese Beobachtungen stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie mehr gemeinsam haben, als Sie dachten, oder entdecken Unterschiede, die zu aufschlussreichen Gesprächen führen können.

Lassen Sie Ihre Annahmen fallen

Möglicherweise haben Sie bereits einige Vorstellungen über bestimmte Kulturen, die Sie möglicherweise dazu veranlassen, Annahmen über diese zu treffen. Einige dieser Ideen haben möglicherweise eine tatsächliche Grundlage, während es sich bei anderen möglicherweise um Stereotypen oder Missverständnisse handelt, die auf falschen Informationen beruhen. Es könnte für Sie hilfreich sein, Ihre Annahmen aufzugeben und bereit zu sein, Fragen zu dem zu stellen, was Sie zu wissen glauben, und bereit zu sein, eventuelle Missverständnisse von Menschen aus diesen Kulturen korrigieren zu lassen.

Sprechen Sie mit einem Kulturübersetzer

Ein Kulturübersetzer ist jemand, der ein tiefes Verständnis sowohl für Ihre Kultur als auch für die Kultur hat, für die Sie sich interessieren. Diese Person kann Ihnen helfen, sich auf kulturelle Unterschiede vorzubereiten, die Sie sonst vielleicht nicht erwarten würden, und Ihnen Ratschläge geben, wie Sie jemanden aus diesem Land am besten respektvoll und produktiv behandeln können. Sie können Ihre Beobachtungen auch mit einem Kulturdolmetscher teilen und erhalten Anleitung, wie Sie diese Beobachtungen am besten interpretieren können.